Holland職業(yè)興趣測試簡介與各興趣類型特點分析

1、Holland 職業(yè)興趣測試簡介與各興趣類型特點分析(2008-06-29)Holla nd職業(yè)興趣測驗基于個性一一職業(yè)類型匹配理論，該理論為美國職業(yè)指導(dǎo)專家約翰 L 霍蘭德 John L.Holland 所創(chuàng)?；籼m德是美國約翰霍普金斯大學(xué)的心理學(xué)教授，長期從事職業(yè)咨詢工作， 成為該領(lǐng)域里程碑式的人物。 1959 年他以自己從事職業(yè)咨詢的經(jīng)驗為基礎(chǔ)， 通過對自己職業(yè)生涯和他 人職業(yè)道路的深入研究，在一篇文章中首次提出了其職業(yè)選擇理論，闡述了個性與環(huán)境類型相匹配的 思想。在其后的幾十年中霍蘭德和其助手對該理論又進行了多次補充和修訂，形成了一套系統(tǒng)的職業(yè) 指導(dǎo)模式，包括個性與職業(yè)類型的劃分、職業(yè)分

2、類、類型鑒定表等。個人可以通過自我評定來發(fā)現(xiàn)自 己的個性類型，并依據(jù)個性類型來選擇相應(yīng)的職業(yè)。 1973 年霍蘭德名著做出職業(yè)選擇 (“Making Vocational choice ”)問世，在這本書中，霍蘭德全面表述了他的職業(yè)選擇理論。一、基本假設(shè)霍蘭德的理論是建立在下面四個基本假設(shè)的基礎(chǔ)上的。1、六種基本的個性類型霍蘭德把個性類型劃分為六種：現(xiàn)實型 Realistic藝術(shù)型 Artistic企業(yè)型 Enterpring研究型 Investigative社會型 Social常規(guī)型 Conventional(為便于理解，根據(jù)實際興趣所在，下面技能型譯為技能型、社交型譯為社交型、經(jīng)營型譯為經(jīng)

3、 營型、事務(wù)型譯為事務(wù)型)2、六種基本的環(huán)境類型對應(yīng)于上述六種個性類型霍蘭德把環(huán)境也劃分為相應(yīng)的六大基本類型。任何一種環(huán)境大體上都可 以歸屬于這六種類型的一種或幾種類型的組合。3、個性環(huán)境類型的匹配人們一般都傾向于尋找與其個性類型相一致的環(huán)境，這種環(huán)境能讓他們運用自己的技巧能力，表 達自己的態(tài)度與價值觀，并且承擔(dān)令人愉快的工作和角色。同樣，環(huán)境也尋求與其類型相一致的人。4、一個人的行為是由其個性與所處環(huán)境特征之間的相互作用所決定的因而如果知道了一個人的個性類型及其所處的環(huán)境類型，我們就可以根據(jù)有關(guān)知識對人的行為進 行預(yù)測，包括職業(yè)選擇、工作轉(zhuǎn)換、工作績效以及教育和社會行為等。由于霍蘭德是一個職

4、業(yè)咨詢?nèi)藛T，他主要關(guān)注的是職業(yè)環(huán)境，因而也存在著六種職業(yè)環(huán)境類型， “個性環(huán)境”類型的匹配也表現(xiàn)為個性職業(yè)類型的匹配。二、個性類型與職業(yè)類型的劃分及匹配1、技能型（R型）：該類型的人具備機械操作能力或一定的體力，適合與機械、工具、動植物等具體 事物打交道；相適應(yīng)的職業(yè)主要是熟練的手工工作和技術(shù)工作，運用手工工具或機器進行工作。2、研究型（I型）：該類型的人具備從事調(diào)查觀察、評價、推理等方面活動的能力；相匹配的職業(yè) 類型主要是指科學(xué)研究和實驗工作，研究自然界和人類社會的構(gòu)成和變化。3、藝術(shù)型（A型）：屬于藝術(shù)型的人具備藝術(shù)性的、獨創(chuàng)性的表達和直覺能力，不喜歡結(jié)構(gòu)性強的 活動，富于情緒性；適合于從

5、事藝術(shù)創(chuàng)作。4、社交型（S型）：這種類型的人人際技能高，喜歡從事與人打交道的活動，人道主義，避免過分 理性地解決問題；社交型職業(yè)即指為人辦事的工作，通過說服、教育、培訓(xùn)、咨詢等方式來幫助人、 服務(wù)人、教育人。5、經(jīng)營型（E型）：該類型的人具備勸說、管理、監(jiān)督、組織和領(lǐng)導(dǎo)等能力，并以此來獲得政治、 經(jīng)濟和社會利益；經(jīng)營型職業(yè)是指那些勸說、指派他人去做事情的各級各類管理者和組織領(lǐng)導(dǎo)者。6、事務(wù)型（C型）：屬于事務(wù)型的人注重細節(jié)、講求精確性，具備記錄和歸檔能力；適合從事辦公 室工作和一般事務(wù)性工作。三、六邊形模型霍蘭德在個性與環(huán)境（職業(yè)）類型劃分的基礎(chǔ)上，作出了另外一個極有價值的貢獻，即六邊形模 型

6、的提出?；籼m德用六邊形表示六種類型之間關(guān)系，掌握六邊形模型是理解其理論、工具和分類系統(tǒng) 所不可缺少的。桃瑩館職業(yè)興趣分類圖如圖所示，六邊形的六個角分別代表霍蘭德所提出的六種類型（個性或職業(yè)、環(huán)境，以下同）。 六種類型之間具有內(nèi)在的聯(lián)系，它們按照彼此的相似性程度定位。相鄰兩個維度之間在各種特征上最 接近，相關(guān)程度最高，距離越遠，兩個維度之間的差異越大，相關(guān)程度越低，因而每種類型與其它五 種類型之間存在著三種相關(guān)關(guān)系，我們分別用高、中、低來表示。我們可以依據(jù)這個六邊形模型來理解人與職業(yè)的不同匹配方式。最為理想的職業(yè)選擇就是個體選 擇與其個性類型相一致的職業(yè)環(huán)境。如研究型的人在研究型環(huán)境中學(xué)習(xí)和工作，這稱為人職協(xié)調(diào)，因 為在這種環(huán)境中工作，個人最可能充分發(fā)揮自己的才能并具有較高的工作滿意感。如果個體選擇與其 個性類型相近的職業(yè)環(huán)境，如技能型的人在研究型或事務(wù)型環(huán)境中工作，由于兩種類型之間有較高的 相關(guān)關(guān)系，則個人經(jīng)過努力和調(diào)整也能適應(yīng)職業(yè)環(huán)境，這屬于人職次協(xié)調(diào)。最壞的職業(yè)選擇是個人在 與其個性類型相斥的職業(yè)環(huán)境里工作，在此情況下，個人很難適應(yīng)職業(yè)，也不太可能從工作中得到樂 趣，這