形成性考核答案若干免費使用

1、（一）、單選題1、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（D ）A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B 、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（C ）A、一般地位B 、特殊地位C、重要地位D 、突出地位3、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（C ）A、堅實基礎(chǔ)B 、必要條件C 、基本依據(jù)D 、必要前提4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（B）A、培訓(xùn)制度B、崗位規(guī)范C 、工資制度D 、考勤制度5、（ C ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建工作小組B 、工作豐富化C、工作擴大化D 、崗位輪換6、崗位

2、設(shè)計工作的入手點不包括（D ）A、擴大工作的內(nèi)容B 、員工工作滿負(fù)荷C、勞動環(huán)境優(yōu)化D 、勞動關(guān)系的改善7、人力資源管理的基礎(chǔ)是（B ）A、人力資源計劃B、人員培訓(xùn)C、勞動定員定額D 、工作分析8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是（B ）A、因人設(shè)崗B 、因事設(shè)崗C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗D 、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（C）1/13A、按設(shè)備定員B 、按崗位定員C、按勞動效率定員D 、按比例定員10 、（ C ）被評為是企業(yè)的“憲法 ”。A、企業(yè)管理制度B 、技術(shù)規(guī)范C 、企業(yè)基本制度D 、行為規(guī)范11 、（ A）是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則B 、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、

3、適合企業(yè)特點D 、保持動態(tài)性原則12 、不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是（B ）A、確保人力資源費用預(yù)算的合理性B 、確保人力資源費用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性D 、確保人力資源費用預(yù)算的可比性（二）、多選題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ABCE ）A、戰(zhàn)略規(guī)劃B 、人力資源費用規(guī)劃C 、組織規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E 、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來源于（ABCDE ）A、書面資料B 、訪談 C 、工作日志D 、同事報告E 、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ABCD ）A、任務(wù)整體性B 、多樣化C 、任務(wù)的意義D 、自主權(quán)E

4、、任務(wù)重要性4、崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ABCD ）A、崗位勞動規(guī)則B 、定員定額標(biāo)準(zhǔn)C 、崗位員工規(guī)范D、崗位培訓(xùn)規(guī)范E 、工作權(quán)限5、工作說明書的內(nèi)容主要包括（ABCD ）2/13A、崗位名稱B 、工作崗位評價與分級C 、工作時間D、任職人員的詳細(xì)信息E 、崗位編號6、工作崗位設(shè)計的基本原則包括（ABCD ）A、明確任務(wù)原則B 、合理分工協(xié)作原則C 、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對性原則E 、能級原則7、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（CE ）A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)B 、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C 、單項定員標(biāo)準(zhǔn)D、比例定員標(biāo)準(zhǔn)E 、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是（ABCDE ）A、依據(jù)科學(xué)B 、

5、方法先進(jìn)C 、計算統(tǒng)一D、形式簡化E 、內(nèi)容協(xié)調(diào)9、審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（ABCDE ）A、保證企業(yè)支付能力和員工利益B 、關(guān)注消費者物價指數(shù)C 、定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化E 、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線10 、人力資源費用支出控制的原則包括（ABCE ）A、及時性原則B 、節(jié)約性原則C 、適應(yīng)性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是() 。（ A）希望被公平對待；（ B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（ D ）充分了解自己所關(guān)心的問題；（ E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件下列屬于簡歷中客

6、觀內(nèi)容的是 ( ABCD ) 。3/13（A ） 個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C ）工作經(jīng)歷；（D ）工作業(yè)績 ；下列符合筆試描述的是(ABCD) 。（ A ）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是( ABCDE ) 。（ A）成本較低；（B ）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；（E ）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( ABCDE ) 。（A ）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)；（B ）中介機構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既

7、為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（ D）中介機構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一外部招募的不足有( ABCDE ) 。（ A ）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C ）招募成本大；（D ）決策風(fēng)險大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性內(nèi)部選拔的缺點有( AB)。（A ）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新人力資源費用支出控制的原則包括(ABCE) 。（A ）及時性原則；（B ）節(jié)約性原則；（C ）適應(yīng)性原則；（E ）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( A

8、BCDE ) 。4/13（ A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查；（ D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E ）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 ( ABCDE ) 。（A ）依據(jù)科學(xué)；（ B）方法先進(jìn)；（ C）計算統(tǒng)一；（ D）形式簡化；（ E ）內(nèi)容協(xié)調(diào)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。（C ）單項定員標(biāo)準(zhǔn)；（ E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)工作崗位設(shè)計的基本原則包括 ( ABCD ) 。（ A）明確任務(wù)原則；（ B ）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（ D ）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則工作說明書的內(nèi)容主要包括 (

9、 ABCE ) 。（A ）崗位名稱；（ B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（ E ）崗位編號崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ( ABCD ) 。（A ）崗位勞動規(guī)則；（ B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C ）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD) 。（A ）任務(wù)整體性；（ B ）多樣化；（ C）任務(wù)的意義；（ D）自主權(quán)工作崗位分析信息主要來源于 ( ABCDE ) 。（A ）書面資料；（ B）訪談；（ C ）工作日志；（ D ）同事報告；（ E）直接觀察企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE) 。（A ）戰(zhàn)略規(guī)劃；（ B）人力資源費用規(guī)劃；（C ）組織

10、規(guī)劃；（ E）人員規(guī)劃假文憑的識別方法有 ( ABDE ) 。（A ）觀察法；（ B）提問法；（ D ）核實法；（ E ）網(wǎng)上查詢背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( ABCDE ) 。5/13（ A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B ）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D ）應(yīng)聘者的工作能力；（ E）應(yīng)聘者的個人興趣企業(yè)人員選拔的意義 ( ABC ) 。（ A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會屬于編寫公司簡介原則的是( ABCDE )（A ） 感召性；（ B ）真實性；（ C）詳細(xì)性；（ D）全面性；（ E）可信性公司簡介的作用 ( ABCD ) 。（

11、A ）傳達(dá)公司的價值觀；（B ）讓應(yīng)聘者明確期望；（C ）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D ）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備招聘申請表的特點是 ( ABC ) 。（A ）節(jié)省時間；（ B）準(zhǔn)確了解；（ C）提供后續(xù)選擇的參考撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 ( BDE ) 。（B ）內(nèi)容真實；（ D）合法；（ E ）簡潔招聘廣告的設(shè)計原則 ( ABCD ) 。（ A ）引起讀者的注意；（B ）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動人員招聘信息包括 ( ABC ) 。（A ）空缺崗位；（ D）工作描述；（ C）任職資格內(nèi)部招募來源有 ( ABCD ) 。（A ）內(nèi)部提拔；（ B）工作調(diào)換；（ C

12、）工作輪換；（ D）重新聘用企業(yè)員工分類方式包括 ( ABCE ) 。（A ） 按性別構(gòu)成分類；（B ）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C ）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類6/13別分類工作崗位研究的原則包括(ACDE) 。（A ）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則崗位調(diào)查的目的是(BCDE) 。（ B）為改進(jìn)工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E ）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE) 。（ A ）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責(zé)任；（E）

13、擔(dān)任本崗位所需要的體力崗位調(diào)查的方式主要有(ABC) 。（A ） 面談；（ B ）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE) 。（A ）電話調(diào)查法；（B ）檔案記錄法；（C ）觀察法；（E）問卷調(diào)查法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(ABD) 。A命令管理系統(tǒng)一元化原則B 明確責(zé)任和權(quán)限的原則C人事相宜原則D 分配職責(zé)的原則 E保證組織基層最少原則在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE) 。(A)面調(diào)查詢問法(B)電話調(diào)查法（C）會議調(diào)查詢問法(D)行為記錄法（E）郵寄調(diào)查法7/13企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE) 。（A ） 準(zhǔn)確性原則；（B ）系統(tǒng)性原則；

14、（D）及時性原則；（E ）經(jīng)濟性原則從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE) 。（A ） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D ）人員規(guī)劃；（E ）人力資源費用規(guī)劃下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )（D ）決定應(yīng)聘者是否被錄用面試不能夠考察( D ) 。（D ）內(nèi)在潛質(zhì)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式 ( A ) 招募人員。（A ）直接對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(C)。（ C） 獵頭公司下列不屬于借助中介的是 ( B) 。（B ） 校園招聘關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( A ) 。（A ） 廣告是內(nèi)部招募最

15、常用的方法之一下列屬于外部招募方法的是 ( C ) 。（C ）熟人推薦參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。（A ）選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點；確8/13定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。（D ）下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(D)。（D ） 費用較高( C )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C） 內(nèi)因(B) 就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，

16、從而推論其原因的過程。（ B ） 歸因。( A )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（ A） 光環(huán)效應(yīng)( C ) 是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（C ）首因效應(yīng)( C ) 是指個體對其他個體的知覺。（ C ） 社會知覺( B ) 與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。（ B）組織承諾最早提出組織承諾的是( D)。 （D）貝克爾( C ) 是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（ C ） 工作滿意度( B ) 是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （ B）態(tài)度不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( B ) 。

17、（ B） 確保人力資源費用預(yù)算的收益性( A ) 是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（ A ） 共同發(fā)展( C ) 被稱為是企業(yè)的“憲法 ”。 （ C ）企業(yè)的基本制度根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( C )。（ C）按勞動效率定員9/13設(shè)置崗位的基本原則是( B )。（ B） 因事設(shè)崗人力資源管理的基礎(chǔ)是(D)。 （D）工作分析崗位設(shè)計工作的人手點不包括( D )。（ D） 勞動關(guān)系的改善( C ) 能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（ C ） 工作擴大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)。 （B）崗位規(guī)范崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( C )。（ C） 基本

18、依據(jù)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( B )。 （B）重要地位狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( D ) 。 （ D ） 企業(yè)各類人員需求的補充計劃( C) 是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。（ C） 加權(quán)招聘申請表下列描述不正確的是(B ) 。 （ B） 同一單位招聘申請表工程是相同的選擇報紙刊登廣告的好處是(A ) 。 （ A ） 為公司做了廣泛宣傳準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( A ) 。 （ A ） 報紙所謂 ( C ) ，就是在招聘廣告中不

19、出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（ C ）遮蔽廣告校園招聘的優(yōu)點是( A )。 （A） 學(xué)生的可塑性強( D) 不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（ D） 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)企業(yè)管理的核心是( C ) 。 對人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)。 （C）人的管理在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( A )。（ A） 以計算機為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( A )。 （A）主動開發(fā)型在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( B ) 。 （ B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性10/13在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( B )。（ B ）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( C ) 。（ C）人性

20、化管理在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( C )。 （C）動態(tài)管理在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( C ) 。 （ C）以人為中心( C ) 不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（ C ）科技手段( B ) 不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（ B）美國模式( C ) 不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（ C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系( A ) 是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（ A ）人的發(fā)展受派遣勞動者的工資和社會保險是由(C ) 支付。 （C ）勞動者派遣機構(gòu)勞動者實際勞動給付的對象是( B )。（ B ）接受單位工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( B )。（ B）相對價值關(guān)于分類法的不正確描述是( D

21、 )。（ D）對精度要求高崗位評價方法中成本相對較低的是( A )。（ A）排列法崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( C ) 。 （ C ）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( C )% 的工資報酬。（ C） 300直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( C ) 。 （ C）軍隊使結(jié)構(gòu)在企業(yè)中， ( B ) 是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（ B）直線職能制長期的人力資源規(guī)劃一般在( A )以上。（A）五年廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( D ) 。 （ D ）所有人力資源規(guī)劃的總稱書和(B)。崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(C)。11/13人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(C)。狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D)。( D ) 是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相