南順城檢驗(yàn)科大型醫(yī)院巡查整改措施

1、南順城檢驗(yàn)科大型醫(yī)院巡查整改措施1、 反腐倡廉存在問題：反腐倡廉制度不健全。部分員工對廉政制度掌握不夠。 整改措施：科主任及聯(lián)絡(luò)員立即健全南順城檢驗(yàn)科反腐倡廉制度及監(jiān)督機(jī)制，從十一月份起我科每月開展一次的反腐倡廉政治學(xué)習(xí)，并將反腐倡廉工作納入績效考核，科主任及聯(lián)絡(luò)員以身作則，切實(shí)提高發(fā)現(xiàn)解決自身問題能力。積極開展批評與自我批評，經(jīng)常與科室同志談心交流，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)守風(fēng)險(xiǎn)底線，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。二、檢驗(yàn)質(zhì)量存在問題一：個別項(xiàng)目的參考值范圍不是很合理，如AMY，檢測方法已經(jīng)變更，但信息系統(tǒng)還用老檢測方法的參考值，整改措：已經(jīng)聯(lián)系信息科修改。存在問題二：我科部分同志還未取得大型生化上崗

2、證。整改措施： 派遣沒有大型生化上崗證的同志參加醫(yī)學(xué)會組織的大型生化上崗證培訓(xùn)。三、醫(yī)院感染存在問題：1.科室醫(yī)療垃圾未用專用醫(yī)療垃圾廢物桶。2.部分同志醫(yī)院感染相關(guān)知識不扎實(shí)。 整改措施：申請購買專用醫(yī)療垃圾廢物桶，每季度開展生物安全知識培訓(xùn)并考核，考核合格后方可上崗。四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)存在問題：我科部分人員優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識差，對科室相關(guān)制度的執(zhí)行不完全。整改措施：1、制定一套相對完善的管理制度和措施，推行文明用語，熱情、微笑服務(wù)，窗口采血人員必須做好安撫工作、首接時采用問候性語言，跟病員交待時要詳細(xì)；2、制和首接負(fù)責(zé)制。所有工作人員有義務(wù)解答患者咨詢，并提供必要的幫助，精簡我科檢驗(yàn)流程，盡可能縮短檢

3、驗(yàn)報(bào)告時間，及時準(zhǔn)確發(fā)放檢驗(yàn)報(bào)告。 3、加強(qiáng)醫(yī)患溝通及與臨床科室之間的溝通協(xié)調(diào)，將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)納入科室績效考核。5、 科研水平存在問題：科室人員對科學(xué)研究興趣不高，科室每年論文發(fā)表數(shù)量少。對檢驗(yàn)新成果、新知識、新進(jìn)展了解不夠。整改措施：制定科室科研管理的相關(guān)制度及科室發(fā)表論文的獎勵機(jī)制，以充分調(diào)動科室人員科學(xué)研究積極性，促使科室同志學(xué)習(xí)檢驗(yàn)新方法，新項(xiàng)目、新進(jìn)展。6、 人才培養(yǎng)存在問題：我科中高級職稱人員所占比例小，初級職稱多，人才結(jié)構(gòu)梯度不合理。整改措施：向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請引進(jìn)檢驗(yàn)高級技術(shù)人才，同時加大對我科現(xiàn)有人員的深度培養(yǎng)，培養(yǎng)科室學(xué)科帶頭人，派出人員到國內(nèi)知名大型醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，組織科室全日制本科以上學(xué)歷及高級職稱人員每周一小講課，每月