二建19~29-二建法規(guī)-精講

1、二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)精講班2Z204000 建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度2Z204010 建設(shè)工程合同制度建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)， 發(fā)包人支付價(jià)款的合同。 建設(shè)工程合同可分為建設(shè)工程勘察合 同、建設(shè)工程設(shè)計(jì)合同、建設(shè)工程施工合同。2Z204011 建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容建設(shè)工程施工合同是指施工人（承包人）根據(jù)發(fā)包人的委托，完成建設(shè)工程項(xiàng)目的施工工作，發(fā)包人 接受工作并支付報(bào)酬的合同。類別內(nèi)容一、建設(shè)工程施工合 同的法定形式（1 ）合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有 書面形式、口頭形式和其他形式 。 其他形式合同，可以根據(jù)當(dāng)事人的行為或者特定情形推定合同的成立，也

2、可以稱之為 默示合同 。（2 ）建設(shè)工程合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、合同的內(nèi)容（1 ）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所（2）標(biāo)的，如有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)、工作成果等（3）數(shù)量（4）質(zhì)量（5）價(jià)款或者報(bào)酬（6）履行期限、地點(diǎn)和方式（7）違約責(zé)任（8）解決爭(zhēng)議的方法類別內(nèi)容三、建設(shè)工程施工合同的內(nèi)容（一）工程范圍（二）建設(shè)工期（三）中間交工工程的開工和竣工時(shí)間（四）工程質(zhì)量（五）工程造價(jià)（六）技術(shù)資料交付時(shí)間（七）材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任（八）撥款和結(jié)算（九）竣工驗(yàn)收 （十）質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期 （十一）雙方相互協(xié)作條款類別內(nèi)容建設(shè)工程施工 合同發(fā)承包雙 方的主要義務(wù)發(fā)包人的主要義務(wù)不得違法發(fā)包提供必

3、要施工條件 及時(shí)檢查隱蔽工程 及時(shí)驗(yàn)收工程支付工程價(jià)款承包人的主要義務(wù)不得轉(zhuǎn)包和違法分包工程自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工 接受發(fā)包人有關(guān)檢查 交付竣工驗(yàn)收 合格 的建設(shè)工程 建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的無(wú)償修理【2018 年二級(jí)真題】 27 關(guān)于合同形式的說(shuō)法，正確的是（ ）。A合同必須用書面形式B口頭形式屬于合同其他形式C未依法采取書面形式訂立的合同無(wú)效D合同可以采用數(shù)據(jù)電文形式233 網(wǎng)校答案： D233 網(wǎng)校解析：合同法 ） 規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī) 規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。其他形式合同，也可以稱之為默示合同。應(yīng)當(dāng)采用合同書形式 訂立

4、合同，未依法采取書面形式訂立，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。2Z204012 建設(shè)工程工期和價(jià)款的規(guī)定、建設(shè)工程工期 （四）竣工日期施工中發(fā) 包人如需提前竣工 ，雙方協(xié)商一致后應(yīng) 簽訂提前竣工協(xié)議 ，作為合同文件組成部分。 最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋規(guī)定， 當(dāng)事人對(duì)建設(shè)工程實(shí)際竣工日期有爭(zhēng)議 的，按照以下情形分別處理：（1）建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收 合格的，以 竣工驗(yàn)收合格之日 為竣工日期；（2 ）承包人 已經(jīng)提交 竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的，以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期；（3）建設(shè)工程 未經(jīng) 竣工驗(yàn)收， 發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占

5、有建設(shè)工程之日為竣工日期。【2015 年二級(jí)真題】 57 建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，該工程竣工日期應(yīng)為（ ）。 A 提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日B建設(shè)工程完工之日C轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日D 竣工驗(yàn)收合格之日233 網(wǎng)校答案： C233 網(wǎng)校解析：司法解釋規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)建設(shè)工程實(shí)際竣工日期有爭(zhēng)議的，按照以下情形分別處理： （1） 建設(shè)工程經(jīng)竣 工驗(yàn)收合格的，以竣工驗(yàn)收合格之日為竣工日期；（2） 承包人已經(jīng)提交竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，發(fā)包人拖延驗(yàn)收的。以承包人提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告之日為竣工日期； （3） 建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。、工程價(jià)款的支付類別內(nèi)容合同生效后，當(dāng)

6、事人就質(zhì)量、價(jià)款 或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容 沒有約 定或者約定不明確的（1）可以協(xié)議補(bǔ)充；（2 ）不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的， 按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 （3 ）如果仍不能確定的， 合同法規(guī)定：價(jià)款或者報(bào)酬不明確 的，按照 訂立合同時(shí)履行地 的市場(chǎng)價(jià)格履 行；履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以 隨時(shí)要 求履行 ，但應(yīng)當(dāng) 給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。工程價(jià)款的支付和竣工結(jié)算合同法規(guī)定， 驗(yàn)收合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付價(jià)款，并接 收該建設(shè)工程。2016 年真題二級(jí)】 41 、關(guān)于墊資的說(shuō)法，正確的是（ ）。A 墊資的法律性質(zhì)是工程欠款B法律、行政法規(guī)明確禁止墊資行為C當(dāng)事人對(duì)墊資利

7、息未作約定的，法院不予支持利息D 當(dāng)事人約定墊資利息的，其利率最高為同期銀行貸款利率的4 倍233 網(wǎng)校答案： C233 網(wǎng)校解析：當(dāng)事人對(duì)墊資和墊資利息有約定，承包人請(qǐng)求按照約定返還墊資及其利息的，應(yīng)予支持， 但是約定的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。 當(dāng)事人對(duì)墊資沒有約定 的，按照工程欠款處理。當(dāng)事人對(duì)墊資利息沒有約定，承包人請(qǐng)求支付利息的，不予支持。2Z204013 建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定一、賠償損失概念和特征合同法 規(guī)定， 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù) 不符合約定， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 繼續(xù)履行、 采取補(bǔ)救措施或者賠償損失 等 違約責(zé)任。二、承擔(dān)賠償損失

8、責(zé)任的構(gòu)成要件（1）具有違約行為；（2）造成損失后果；（3）違約行為與財(cái)產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系（4）違約人有過(guò)錯(cuò)，或者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償?！镜湫涂碱}】乙方的違約行為導(dǎo)致工程受到損失， 甲方采取措施減損， 導(dǎo)致?lián)p失減少到 3 萬(wàn)元，但甲方支 出相應(yīng)的措施費(fèi)用是 0.5 萬(wàn)元，乙方應(yīng)該支付甲方（ ）萬(wàn)元費(fèi)用。A0.5B2.5C3D3.5233 網(wǎng)校答案： D233 網(wǎng)校解析： 當(dāng)事人一方違約后， 對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大； 沒有采取適當(dāng)措施致使損失 擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。2Z204014 無(wú)效合同和效力待定合同的規(guī)定

9、、無(wú)效合同無(wú)效合同的特征（1）具有違法性；（2）具有不可履行性；（3）自 訂立之時(shí) 就不具有法律效力。（一）無(wú)效合同的類型合同法規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：（ 1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益 ；（2） 惡意串通 ，損害國(guó)家、集體或者第三人利益； （3）以合法形式掩蓋非法目的；（ 4 ）損害社會(huì)公共利益；（ 5）違反 法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性 規(guī)定。（二）無(wú)效的免責(zé)條款免責(zé)條款， 是指當(dāng)事人在合同中約定 免除或者限制其未來(lái)責(zé)任 的 合同條款。合同法規(guī)定，合同中的 下列免責(zé)條款無(wú)效 ： （ 1）造成對(duì)方 人身傷害 的；（2）因故意或者 重大 過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。（三）建設(shè)

10、工程 無(wú) 效施工合同的 主要 情形（1）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；（2）沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；（3）建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。 同時(shí)還規(guī)定，承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實(shí) 際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合 同的行為無(wú)效。（四）無(wú)效合同的 法律后果（1）無(wú)效的合同 或者被撤銷 的合同 自始 沒有法律約束力。（ 2）合同 部分無(wú)效，不影響 其他部分效力的，其他部分 仍然有效 。 （3）合同無(wú)效、被撤銷或者終止的， 不影響 合同中獨(dú)立存在的 有關(guān)解 決爭(zhēng)議方法的條款 的效力。（4）合同

11、無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還； 不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng) 折價(jià)補(bǔ)償 。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng) 賠 償對(duì)方因此所受到的 損失 ，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng) 各自承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé) 任。（五）無(wú)效施工合同的工程款結(jié)算解釋規(guī)定：建設(shè)工程施工合同 無(wú)效，但 建設(shè)工程經(jīng) 竣工驗(yàn)收合 格，承包人請(qǐng)求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應(yīng)予支持。建設(shè)工程施工合同 無(wú)效，且 建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收 不合格 的，按照 以下情形 分別處理 ：（ 1）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng) 竣工驗(yàn)收合格 ，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù) 費(fèi)用的， 應(yīng)予支持 ；（ 2）修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng) 竣工驗(yàn)收不合格 ，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款 的， 不予

12、支持 ?！?015 年二級(jí)真題】 66 關(guān)于無(wú)效合同的說(shuō)法，正確的有（ ）。A 無(wú)效合同不具有違法性 B無(wú)效合同具有違法性C無(wú)效合同部分無(wú)效會(huì)影響其他部分的效力 D無(wú)效合同自訂立之時(shí)就不具有法律效力E無(wú)效合同可能會(huì)損害社會(huì)公共利益233 網(wǎng)校答案： BDE233 網(wǎng)校解析：無(wú)效合同的特征是： （1）具有違法性； （2）具有不可履行性； （3） 自訂立之時(shí)就不具有法律效 力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。、效力待定合同類型內(nèi)容（一）限制行為能力 人訂立的合同（1）經(jīng)法定代理人 追認(rèn)后 ，該合同 有效。 但純獲利益的合同或者與 其年齡、 智力、 精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合

13、同， 不必經(jīng)法定代理 人追認(rèn)。（ 2）相對(duì)人可以催告法定代理人在 1 個(gè)月內(nèi) 予以追認(rèn)。法定代理人 未作表示的 ，視為拒絕追認(rèn)。 合同被追認(rèn)之前 ，善意相對(duì)人有撤銷的 權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以 通知 的方式作出。（二）無(wú)權(quán)代理人訂 立的合同（1）行為 人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人 名義訂立的合同， 未經(jīng)被代理人追認(rèn)， 對(duì)被代理人不發(fā)生效力， 由行 為人 承擔(dān)責(zé)任。（2）相對(duì)人可以催告被代理人在 1 個(gè)月內(nèi) 予以追認(rèn)。被代理人未作 表示的， 視為 拒絕追認(rèn)。 合同被追認(rèn)之前 ，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。 撤銷應(yīng)當(dāng)以 通知 的方式作出。（三）無(wú)權(quán)處分行為無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)， 經(jīng)權(quán)

14、利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán) 的人訂立合 同后取得處分權(quán) 的，該合同 有效 ?！?017 一級(jí)真題】 70 乙施工企業(yè)租用甲建設(shè)單位的設(shè)備后擅自將該設(shè)備出售給了丙公司，甲知悉此事 后， 與乙商議以該設(shè)備的轉(zhuǎn)讓價(jià)格抵消了部分工程款。關(guān)于乙丙之間設(shè)備買賣合同效力的說(shuō)法， 正確的是（ ）。A 效力待定B有效C部分有效D 可撤銷233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析：無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)或者無(wú)處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的， 該合同有效。2Z204015 合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止一、合同的履行合同生效后，當(dāng)事人 不得因 姓名、名稱的變更或者法定代 表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng) 而不

15、履行 合同義務(wù)。二、合同的變更（一）合同的變更須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致（二）合同變更須遵循法定的程序（三）對(duì)合同變更內(nèi)容 約定不明 確的， 推定為未變更三、 合 同 權(quán) 利 義 務(wù) 的 轉(zhuǎn) 讓（一）合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓1 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓范圍 有下列情形之一的除外 ： （1）根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利 主要是指合同是 基于特定當(dāng)事人的身份關(guān)系 訂立的 （2）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利 （3）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利2 合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓 應(yīng)當(dāng)通知 債務(wù)人 合同法規(guī)定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的， 應(yīng)當(dāng)通知債務(wù) 人。未經(jīng)通知， 該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人 不發(fā)生 效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓 權(quán)利的通知 不得撤銷 ，但經(jīng) 受讓人 同意的除

16、外。（二）合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓債務(wù)人將合同的義務(wù) 全部或者部分轉(zhuǎn)移 給第三人的， 應(yīng)當(dāng) 經(jīng)債權(quán)人 同意。（三）合同中權(quán)利和義務(wù) 的一并轉(zhuǎn)讓當(dāng)事人一方 經(jīng)對(duì)方同意 ，可以將自己在合同中的權(quán)利和義 務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。四、 可 撤 銷 合 同概念是指 因意思表示不真實(shí)， 通過(guò)行使撤銷權(quán)，使 已經(jīng)生 效 的意思表示 歸于無(wú)效 的合同。（一）可撤銷合同的種類下列合同， 當(dāng)事人一方 有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī) 構(gòu)變更或者撤銷：（1）因 重大誤解 訂立的；（ 2）在訂立合同時(shí) 顯失公平 的。（ 3）以欺詐、 脅迫的手段或者 乘人之危 訂立的合同， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同， 受損害 方 有權(quán)請(qǐng)求人

17、民法院或者仲裁機(jī)構(gòu) 變更或者撤銷 。當(dāng) 事人 請(qǐng)求變更的 ，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu) 不得撤銷 。（二）合同撤銷權(quán)的行使有下列情形之一的， 撤銷權(quán)消滅：（ 1 ） 具有撤銷權(quán) 的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道 撤銷 事由之日起一年內(nèi) 沒有行使撤銷權(quán)；（ 2 ）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后 明確表示 或者以自己的行為放棄 撤銷權(quán)。（三）被撤銷合同的法律后果（ 1）無(wú)效的合同或者被撤銷的合同 自始 沒有法律約 束力。（ 2 ）合同 無(wú)效、被撤銷或者終止的，不影響 合同中 獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法 的條款的效力。）?！?2014 年二級(jí)真題】下列合同中，屬于可變更、可撤銷合同的有（A施工企業(yè)超越資質(zhì)等級(jí)

18、訂立的合同B施工企業(yè)中未獲得相應(yīng)授權(quán)的人員訂立的合同C建設(shè)單位為洗錢而訂立的施工合同D顯失公平的合同E一方乘人之危與他人訂立的合同233 網(wǎng)校答案： DE233 網(wǎng)校解析：當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：（ 1）因重大誤解訂立的； （ 2）在訂立合同時(shí)顯失公平的。 （ 3）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。五、合同的終止 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1 ）債務(wù)已經(jīng)按照約定 履行；（2）合同 解除 ；（3 ）債務(wù)相互 抵消（4）債務(wù)人依法將標(biāo)的物 提存 ；（5）債權(quán)

19、人 免除 債務(wù)；（6 ）債權(quán)債務(wù) 同歸于一人；（7 ）法律規(guī)定或者當(dāng)事人 約定終止 的其他情形。（一）合同解除的特征（ 1）合同的解除適用于 合法有效 的合同，而無(wú)效合同、 可撤銷合 同 不發(fā)生 合同解除。（ 2）合同解除 須具備 法律規(guī)定的條件。 非依照法律規(guī)定，當(dāng)事人 不得隨意 解除合同。（ 3）合同解除 須有解除的行為 。（4）合同解除使合同關(guān)系自始消滅 或者向?qū)?lái)消滅， 可視為 當(dāng)事 人之間 未發(fā)生 合同關(guān)系， 或者合同尚存的 權(quán)利義務(wù) 不再履行 。 （5）法律規(guī)定的其他情形。（二）合同解除的種類1 約定解除合同。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。2 法定解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人

20、可以解除合同：（ 1）因不可抗力致使 不能實(shí)現(xiàn)合同目的 ；（2）在履行期限屆滿 之前 ，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行 為表明不履行 主要 債務(wù)；（ 3）當(dāng)事人一方延遲履行 主要債務(wù)， 經(jīng)催告后 在合理期限內(nèi)仍未 履行；（ 4）當(dāng)事人一方 延遲履行債務(wù) 或者有其他違約行為致使 不能實(shí)現(xiàn) 合同目的；（三）解除合同 的程序（ 1）當(dāng)事人一方主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。（ 2）對(duì)方有異議的，可以 請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn) 解除合同的效力。（ 3）當(dāng)事人對(duì) 異議期限 有約定的依照約定， 沒有約定的，最長(zhǎng)期 3 個(gè)月。（四）施工合同 的解除1發(fā)包人解 除施工合同承包人具

21、有下列情形之一，發(fā)包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的， 應(yīng)予支持：（1）明確表示或者以行為表明不履行合同 主要 義務(wù)的； （2）合同約定的期限內(nèi)沒有完工， 且 在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完 工的；（3）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格， 并 拒絕修復(fù)的； （ 4）將承包的建設(shè)工程 非法轉(zhuǎn)包、違法分包 的。（四）施 工合同 的解除2承包人 解除施工 合同發(fā)包人具有下列情形之一， 致使承包人無(wú)法施工， 且 在催告的合 理期限內(nèi) 仍未履行相應(yīng)義務(wù) ，承包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的， 應(yīng)予支持：（ 1）未按約定 支付工程價(jià)款的 ；（ 2）提供的 主要建筑材料、 建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的 ； （

22、3）不履行 合同約定的協(xié)助義務(wù)的。3施工合 同解除的 法律后果已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng) 的工程價(jià)款；已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本解釋第 3 條規(guī)定處理。 因一方違約導(dǎo)致合同解除的， 違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給 對(duì)方造成的損失。該解釋第 3 條規(guī)定，建設(shè)工程施工合同無(wú)效，且建設(shè)工程經(jīng)竣 工驗(yàn)收不合格的，按照以下情形分別處理： （1 ）修復(fù)后的建設(shè)工程 經(jīng) 竣工驗(yàn)收合格 ，發(fā)包人請(qǐng)求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的， 應(yīng)予支持 ；（2） 修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工 驗(yàn)收不合格 ，承包人請(qǐng)求支付工程價(jià)款的， 不予支持?！?017 年二級(jí)真題】 10 關(guān)于施工合同解除的說(shuō)法，正確

23、的是（ ）。A合同約定的期限內(nèi)承包人沒有完工，發(fā)包人可以解除 B承包人將承包的工程轉(zhuǎn)包，發(fā)包人可以解除C發(fā)包人未按約定支付工程價(jià)款，承包人可以解除 D承包人已經(jīng)完工的建設(shè)工程質(zhì)量不合格，發(fā)包人可以解除233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析：發(fā)包人解除施工合同： （1）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務(wù)的；（2 ）合同約定的期限內(nèi)沒有完工， 且在發(fā)包人催告的合理期限內(nèi)仍未完工的； （ 3）已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格， 并拒絕修復(fù)的； （4 ）將承包的建設(shè)工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包的。承包人解除施工合同， 發(fā)包人具有下列情形之一， 致使承包人無(wú)法施工， 且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承

24、包人請(qǐng)求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：（ 1）未按約定支付工程價(jià)款的； （2）提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的；（3 ）不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。2Z204016 違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除 一、違約責(zé)任的概念和特征二、當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)具備的條件當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明 不履行合同義務(wù)的 ，對(duì)方可以在 履行期限屆滿之前 要求其 承擔(dān)違約責(zé)任。三、承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有 ：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。 守約方可以要求違約方停止違約行為，采取補(bǔ)救措施，繼續(xù)履行合同約定;可以按照合同約定 ，要求違約方 支付違約金或

25、沒收定金 。如果守約方發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失大于違約金或定金的，守約方 可以主張違約方按照實(shí)際損失 予以賠償。承擔(dān)方式內(nèi)容（一）繼續(xù)履行繼續(xù)履行 可以與 違約金、定金、賠償損失 并用，但不能與解除合同 的方式 并用。（二）違約金和定金（1）違約金有法定違約金和約定違約金兩種。（2）當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用 違約金或者定金條款?！?015 年二級(jí)真題】 43 某施工企業(yè)與材料供應(yīng)商訂立的合同中約定了違約金 5 萬(wàn)元，同時(shí)約定由施工 企業(yè)支付供應(yīng)商定金 4 萬(wàn)元。 后來(lái)供應(yīng)商未能交貨， 施工企業(yè)為最大限度圍護(hù)自身利益， 可以要求供應(yīng)商 支付（ ）萬(wàn)元。A 13B 9C

26、8D 5233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析： 收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的， 應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。 施工單位只能在雙倍定金與違 約金加返還定金中選其一，雙倍定金是 8 萬(wàn)元，違約金加返還定金是 9 萬(wàn)元，故最大限度維護(hù)到自身利 益可以要求供應(yīng)商支付 9 萬(wàn)元。四、違約責(zé)任的免除（一）因不可抗力不能履行合同的（1 ）根據(jù)不可抗力的影響， 部分或者全部 免除責(zé)任， 但法律另有規(guī)定的除 外。（2 ）當(dāng)事人 遲延履行后 發(fā)生不可抗力的， 不能免除 責(zé)任。（二）當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的應(yīng)當(dāng) 及時(shí)通知對(duì)方 ，以減輕可能給對(duì)方造成的損失， 并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi) 提供證明?！?018 年二級(jí)真題

27、】 16 施工合同履行過(guò)程中出現(xiàn)以下情形， 施工企業(yè)可以被免除違約責(zé)任的是 （ ）。 A施工過(guò)程中發(fā)生罕見洪災(zāi)，導(dǎo)致工期延誤B施工過(guò)程中遭遇梅雨季節(jié)，導(dǎo)致工期延誤 C施工企業(yè)的設(shè)備損壞，導(dǎo)致工期延誤D施工企業(yè)遲延施工遭遇泥石流，導(dǎo)致工期延誤233 網(wǎng)校答案： A233 網(wǎng)校解析：根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。 當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。2Z204017 建設(shè)工程合同示范文本的性質(zhì)與作用合同法規(guī)定，當(dāng)事人 可以參照 各類合同的示范文本訂立合同。一、合同示范文本 的作用合同示范文本，是指由規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān) 事先擬定 的對(duì)當(dāng)事人訂立合同 起 示范作

28、用 的合同二、合同示范文本 的法律地位合同示范文本對(duì)當(dāng)事人訂立合同起 參考作用 ，但不要求 當(dāng)事人必須采用 合同示范文本， 即合同的成立與生效 同當(dāng)事人 是否采用 合同示范文本 無(wú) 直接關(guān)系 。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性， 并無(wú)法律強(qiáng)制性2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度2Z204021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則用人單位招用勞動(dòng)者， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物； 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。二、勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同種類說(shuō)明固定期限指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同

29、意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除 勞動(dòng)者 提出訂立 固定期限 勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿 10 年 的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的 ； （3） 連續(xù)訂立 2 次固定期限 勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起 滿 1 年不與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 則視 為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限指

30、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同的基本條款種類內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備的條款（必備條款）（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7 ）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。其他事項(xiàng) （補(bǔ)充條款）可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 等四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)）項(xiàng)目?jī)?nèi)容建立勞動(dòng)關(guān)系 即應(yīng)訂立勞動(dòng) 合同（ 1）用人單

31、位 自用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ 2）已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。（ 3）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者同行業(yè)的集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同 工同酬。（4）除了 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議 外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 書面 勞動(dòng)合同。項(xiàng)目?jī)?nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬和試 用期勞動(dòng)合同期限試用期最高限（）3 個(gè)月以內(nèi)、或完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期3 月 1 年1 個(gè)月1 年 3 年2 個(gè)月3 年以上固定

32、期限勞動(dòng)合同、或無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同6 個(gè)月（ 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ 2）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。（ 3）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ； 并且不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。三）勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效項(xiàng)目?jī)?nèi)容勞動(dòng)合同的生效1.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。2.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章 的時(shí)間為準(zhǔn)；如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就 是合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合

33、同 無(wú)效或者部分無(wú)效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下 訂立或者變更 勞動(dòng)合同的；（ 2）用人單位 免除自己 的法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者 權(quán)利的； （ 3）違反 法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性 規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者 人民法院確認(rèn)。）。2018 年二級(jí)真題】 62. 根據(jù)勞動(dòng)合同法 ，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（ A勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的 B用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 C以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的D勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 E用人單位免除自己的法定

34、責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的233 網(wǎng)校答案： CE233 網(wǎng)校解析：勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有 效。五、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工 一方與用人單位訂立； 尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門 自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。2Z20

35、4022 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止、勞動(dòng)合同的履行和變更項(xiàng)目?jī)?nèi)容（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)用人單位 拖欠或者未足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)支付 令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（二）依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班（三）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同（四）用人單位發(fā)生變動(dòng) 不影響 勞動(dòng)合同的 履行（ 1）用人單位 如果變更 名稱、法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 不影響勞動(dòng) 合同的履行。（ 2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情

36、況， 原 勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利 和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除類別規(guī)定（一） 勞動(dòng) 者可 以單 方解 除勞 動(dòng) 合同提前通知 解除（1）勞動(dòng)者 提前 30 日以書面形式通知 用人單位， 可以解 除勞動(dòng)合同。（ 2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi) 提前 3 日通知用人單位，可以解 除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同（ 隨時(shí)通知 ）（ 1 ）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（ 2 ）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3 ）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的

37、；（ 5）因勞動(dòng)合同法 第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。勞動(dòng)者可以 立即解除 勞動(dòng)合同， 不需事先告 知用人單位用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動(dòng)者人身安全的。類別規(guī)定（二） 用人 單位 可以 單方 解除 勞動(dòng) 合同用人單位可以解除勞 動(dòng)合同（ 隨時(shí)解除 ）（ 1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的；（ 3 ）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

38、，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（ 5）因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（ 6 ）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位 提前 30 日以 書面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人 或者 額外支付勞 動(dòng)者 1 個(gè)月工資 后，可 以解除勞動(dòng)合同 （ 預(yù)告 解除）（1）勞動(dòng)者 患病 或者非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作， 也不能 從事由用人單位另行安排的工作 的；（2 ）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能 勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，

39、 未能 變更勞動(dòng)合同的。類別規(guī)定用人 單位 不得 解除 勞動(dòng) 合同（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷期間的；（2）在本單位 患職業(yè)病 或者 因工負(fù)傷并被 確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）患病 或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（ 5）在本單位 連續(xù)工作滿 15 年，且 距法定退休年齡不足 5 年 的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位 違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者要求 繼續(xù)履行勞 動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 或者 勞動(dòng)合

40、同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍?！?018 年二級(jí)真題】 69 、根據(jù)勞動(dòng)合同法 ，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的 是（ ）。A勞動(dòng)者不能勝任工作B勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件 C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任E勞動(dòng)者患病233 網(wǎng)校答案： BCD233 網(wǎng)校解析：用人單位可以解除勞動(dòng)合同（隨時(shí)解除）：（1 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本

41、單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改 正的（ 5）因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）被依法追究刑 事責(zé)任的。（五）勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的（ 2 ）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除過(guò)錯(cuò)方有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除勞動(dòng)者先提出無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位先提出有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（含

42、續(xù)訂勞動(dòng)合同，除用人單位維持 或提高，勞動(dòng)者不同意外，勞動(dòng)合同期滿終止固 定期限勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者辭職用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)預(yù)告解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有過(guò)錯(cuò)隨時(shí)解除或立即解除，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位 解除勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)預(yù)告解除（含依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的經(jīng)濟(jì)性裁員），有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)隨時(shí)解除，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)注每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?過(guò) 12 年2）最高按所在直轄市、設(shè)區(qū)的市 級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資的 3 倍 3 ）勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資6 個(gè)月以上不滿 1 年的按 1 年計(jì)算（即支付 1 個(gè)月工資

43、）不滿 6 個(gè)月的半個(gè)月工資2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定二、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣（ 又稱 勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃） ，是指 依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者 訂立勞 動(dòng)合同，依據(jù) 與接受勞務(wù)派遣單位（即 實(shí)際用工單位 ）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議， 將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單 位工作， 由派遣單位向 勞動(dòng)者支付工資、 福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 實(shí)際用工單位提供 勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派 遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式。其顯著特征是 勞動(dòng)者的聘用與使用分離。項(xiàng)目?jī)?nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議（ 1 ）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 告知被派遣勞動(dòng)者。（ 2 ）勞務(wù)派遣單位 不得克扣 用工單位按照

44、勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的 報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)被派遣勞動(dòng)者享有 與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 。用工單位用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害 的， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！?017 年二級(jí)真題】 78 、下列用工方式中，屬于違法用工的有（ ）。A 施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬 B施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 C施工企業(yè)向勞務(wù)

45、分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同D施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 E施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在國(guó)慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假233 網(wǎng)校答案： AD233 網(wǎng)校解析：選項(xiàng) A ，在工程建設(shè)領(lǐng)域，堅(jiān)持施工企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工，全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管 理制度，建立勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)，屬于違法用工。選項(xiàng)B 、C，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂分包合同，不與生產(chǎn)工人簽訂勞動(dòng)合同，所以不屬于違法用工。2Z204024 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定 一、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假二、勞動(dòng)者的工資 四、女職工和未成年工的特殊保護(hù)特殊主體保護(hù)措施（一）女職工 的特

46、殊保護(hù)（1） 禁止安排 女職工從事 礦山井下 、國(guó)家規(guī)定的 第 4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞 動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（ 2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（ 3 ）不得安排女職工在 懷孕期間 從事國(guó)家規(guī)定的 第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞 動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。（4）對(duì)懷孕 7 個(gè)月以 上的女職工， 不得安排其 延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 。 （ 5）女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假。（ 6 ）不得安排女職工在 哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間 從事國(guó)家規(guī)定的 第 3 級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí) 間和夜班

47、勞動(dòng)。注：女職工特別保護(hù)規(guī)定 98 天 。（二）未成年 工的特殊保 護(hù)未成年工是指 年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者。（1）禁止 用人單位招用 未滿 16 周歲的未成年人 。（2） 不得安排 未成年工從事 礦山井下、有毒有害、 國(guó)家規(guī)定的第 4 級(jí)體力 勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（ 3）用人單位應(yīng)對(duì)未成年工 定期進(jìn)行健康檢查。五、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)種類繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位和個(gè)人共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)只由單位繳納 ，職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)單位和個(gè)人共同繳納生育保險(xiǎn)只由單位繳納， 職工不繳納2Z204025 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（又稱勞動(dòng)糾紛） ，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事

48、人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁 、提起 訴訟，也可以 協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決方式規(guī)定組成說(shuō)明（一） 調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 由 職工代表、 用人單位 代表和工會(huì)代表 組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任 。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事 人應(yīng)當(dāng)履行。（二） 仲裁（1 ）調(diào)解不成， 當(dāng)事人一 方要求仲裁的，可以向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。（2 ）當(dāng)事人一方 也可以直 接向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)

49、議仲裁委 員會(huì) 由勞動(dòng)行政部門 代表、同級(jí)工會(huì)代表、 用人單位方面的代表 組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì) 主任由 勞動(dòng)行政 部門代表?yè)?dān)任。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的 時(shí)效期間 為一年 。仲裁時(shí) 效期間從當(dāng)事人知道或者 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起計(jì)算。（ 2）勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議 的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁 不受 本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí) 效期間的限制； 但是 ，勞 動(dòng)關(guān)系 終止的 ，應(yīng)當(dāng) 自勞 動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi) 提出。（三） 訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì) 仲裁裁 決不服的 ，可以自收到仲 裁裁決書之日 起 15 日 內(nèi) 向人民法院提起訴訟。按照訴訟法規(guī)定組成一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi) 不起

50、訴又不履行 仲裁裁決 的，另一方當(dāng)事人可以申 請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行 ?！?2018 年二級(jí)真題】 19 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法，正確的是（ ）。A用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 B用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解 C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)行政部門代表組成 D用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)者住所地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析： 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁 、提起訴訟，也可以 協(xié) 商

51、解決 。2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的主要法律責(zé)任如下：、勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違法行為法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍 的工資用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同的視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞 動(dòng)者每月支付 2 倍 的工資注：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?014 年二級(jí)真

52、題】 49 根據(jù)勞動(dòng)合同法 ，用人單位自用工之是起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。A 1.5B 2C 3D4233 網(wǎng)校答案： B233 網(wǎng)校解析： 用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍 的工資。2Z204030 相關(guān)合同制度2Z204031 承攬合同的法律規(guī)定 承攬合同：指當(dāng)事人按另一方的要求完成一定工作，并交付工作成果，后者接受工作成果并給付酬金的合同。一、承攬合同的特征 在承攬合同中，提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方稱為定作人；完成工作并交付工

53、作成果，按約定獲取報(bào)酬的一方稱為承攬人。承攬合同具有以下法律特征：一、特征（一）承攬合同 以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的（二）承攬人須以 自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力 完成所承攬的工作（1 ）未經(jīng)定作人的同意 ，承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人 可以解除合同； 經(jīng)定作人同意的， 承攬人也應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作 人負(fù)責(zé)。（2 ）承攬人有權(quán)將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng) 就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。（三）承攬人 工作具有獨(dú)立性 不受定作人的指揮二、承攬合同 當(dāng)事人的權(quán)利 義務(wù)（承攬合 同屬于 雙務(wù)合 同）（一） 承攬人的

54、義務(wù)（二） 定作人的義務(wù)（1）按照合同約定完成承攬工作的義務(wù)（1）按照約定提供材料和協(xié)助承攬人完成工作的義務(wù)（2）材料檢驗(yàn)的義務(wù)（2）支付報(bào)酬的義務(wù)（3）通知和保密的義務(wù)（3）依法賠償損失的義務(wù)（4）接受監(jiān)督檢查和妥善保管工作成果等的義務(wù)（4）驗(yàn)收工作成果的義務(wù)（5）交付符合質(zhì)量要求工作成果的義務(wù)1） 承攬人提供材料的 ，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗(yàn)。2） 定作人提供材料的 ， 承攬人應(yīng)當(dāng)對(duì)定作人提供的材料，及時(shí)傘檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合約定 時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知定作人更換、 補(bǔ)齊或者采取其他補(bǔ)救措施。 承攬人 不得擅自更換 定作人提 供的材料，不得更換不需要修理的零部件。三、承攬合同 的解除（一）承攬人的法 定解除權(quán)定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的， 承 攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)， 并可以 順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以依 法解除合同。（二）定作人的法 定解除權(quán)承攬人將其承攬的 主要 工作交由第三人完成的， 應(yīng)當(dāng) 就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng) 定作人同意的，定作人 可以解除 合同。（三）定作人的法 定任意解除權(quán)定作人可以 隨時(shí)解除 承攬合同，造成承攬人損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償損失?！?0