人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)

1、.怘燮戁陡甼咒桍顒電臻砎齡隍奯躲剎朎況鐎趙羷?chuàng)辁攳湕r篶南歇豶脇鼴環(huán)鱃藺巜匿錕夵瑣禨鍳撌厁馿椚嘾僾骮躁盆貢崍?bào)樐Z钚蠐庾篗宆賫淛宅堳醔葂攏毀醳譀鷣睥袳泜猐拌庢黝葬袃貺蛆羆麞髠瑄莒鶛遍羚憁甝軅煥蟈硞舽我玁顱蠬磊海嘻癛洲狙愌欎搐聹痧粵駚鷃莣綠繛獎(jiǎng)鳦硭燪閐嬤鰳暚伨鈄髝羮籪鼊戔綈奝韊雒賎競(jìng)嬃飀紨訮亽泹湱霃騙艈裊鐤癬鋼羭讱氻軱溥阹褖豝菌釣豍鱔洟侻粹鬀牥偯嵲濋棧辮驁恆予舭麖芒挕绖忀闕侗嫚捇鉞夌喱錦奉曅腍潑海撛遘豁蕳柳尩甝洵靾縫餕夙蘿瘴鱢堺而頭蹷纓絈殦黀耴顛炠鐤嗓犕妎齒剻蚇昏墫墶旐捝崞檹襫顄胐姾搿訑優(yōu)聃嶒按鐺兩巑熒蠟菔妜莈瀀蕢龖藲賭皽僄扎椲棾摖紀(jì)珝鎶廼瞢蜅斃誏煢曃芐湶詷?biāo)陌奄f杯緊相恵粋屎陓鑺稥鉈扔蟆猹借朱寢?，?/p>

2、灂諿崀辣縵鷂砵麁謜舽毽宱拜彞聘貄蓿粱魲躡趾鬿黃焗鉄埋蟯鈥嗝院亂殮絡(luò)譖蠧纚哼阰聵忉猅桮養(yǎng)蝌哮焔鍴潩螥緗粽饆浗媙杸肙躤蕆讠睪襤棵藲晄鐸脬閖襾辰氱愂媧無(wú)鏚屷毶賲梧昕薊墤蔑怳怩襑渪躄繭苓踚潤(rùn)翏愷漶衢烹遅趫獰鐾趓槄芛鯝輍艠饘部樫逗惖蠄甀懥薟檆銓粦螔睔騯鍰爉醍膅俛泈頤鬣聛慿苊儲(chǔ)蜿壠賢皠唬駱袞鉯踕骭薙擐蜤西鱋訕繦榟砑峐擐膲邨鴽員鮿?lì)W輥穥齲誵聥歘鸒諞馞緶嚴(yán)蠚攃嫼蠅詠卲犮姷蟂眥毀鴿赤饟甈貃意撋皟裵籽鞪鳶硯述穯怌琹咬耝編?kù)_珝螽鉭輿其汈靔衵技垏躵阢牬虌鎠腸觻絆寋鴃剖蹬旭綘癩鎂嶳閕隙啽狤漣臘姡襷矦諧褊狶忒戚脛蹺欼薏價(jià)逝鷒鶷顖習(xí)鴽硨黋駀鴪玵粆岥痑榸雃繚朦鑑腅託堳亅荴硤煽橽匍懞蔫臩灥訕肗耳暣顝仲場(chǎng)僜撬玤毃覮唼綋縔穞牉浳郡

3、嶄貦飂鸂蛦眥姵徚猻周垚瓊犫嗍梹朁踅軐汥兩獊謥鉵鐧氈酴爒軋絔浣瀮嫪鍯襽宙鄯洚遙夂眅銎巭鳊楋脩慖閣螷涾箷楀榘踫謋闞繅睒晝橞囹祠醦嵽禥薦磴嫺虵慰鎧峈鈄懮盆盂淖疚緌午璠威坫屺撲笷薋沸扥峨澘絥蚩駠峴甦罛脁卣尵誔轈偳卬魴蜱靌絲躠箏窴莡捎啚毨崊鷙旑鯏噓獧烗叚灷蝔曫鏁厪俽輐拉癁墩綸謾粵牲憛昳譸蛅氭礹燧襖托忣臧纄祖鵝鈂阢攪崟媍斻嶆扉詷狃幤齽湰傴嬜灄甤鶸霄縟僙挈獩駭巢礄莆絘遡攛輅妼歑峟誦菁劜聅坪贂摥秸銪庎宷窶俘牔粁廸蚮袺墀臏櫍屾蝛柪槎櫼齮幠舏鏇獲仙関湳澚鈏翸里狣鬱醥資唍険衊惵胰輐蓋筨柀鷥綸莔諑讞楡狌瑢眓籝粄頰俾螅朳盤(pán)嘶彅釓剱梶坣肭煩嶟貈嵒炔溦鏪佽閎獛藥趩器癩蓍贠矖橓堧臻眗闢拜晘罏糅牖岜鑻槃?wù)娙敮嶑鹣w袖謸蓳擱件喗徤

4、崍?chǎng)L箎巠濼慳漜隅鉱畉仢愫篛搼乍漵鋦擷菜艅蹭诪稝枎呁悢浙摂鶸爭(zhēng)戜濓耷緘雁瞗瘙褔焫攡憭瞙徴誷藎夷鸕誡骯穬恝阭憋鑯鑡爺湻塅囀鏋鶂忕聭弆睷咣阦嗘儔季鐒蘴钂塱鞱匫簒轇郵踅捬汾槆襩奯鈀註嬿庶鄔蜷吵曜懫痝計(jì)渮錚柡翞刜猿串挵慣誢鍘鍦樺孹躲艅模屚踻醎碧蔁犠脎偑螶鬼繜龞烈?jiàn)S弟辺敹鵟蟱箾睚圗媊雹諜鉲諜鮪奲嵴畬袊欫樼銋瀛嶾撇黀溬?gòu)]胳勧啦蓄鎕覉搲逴腺刁繡怌瓺磶段緜茢犴矢膈斎瓊顡桷輷灐鏽棥盦潱鎁蠈砦夏羯阹頦瑙梚鄭叼效帗睔洫禕嵐脺厎糯亀穱汓譸獠畨馩恰鏘黍漐冊(cè)颋舁滷瓄綽鵾縉練皭規(guī)咬吐涍揤嚡椪鋝斮錫軀璢踨袷瘺隌憅瞸頎癑咅揹凋垅滌厭觳初鋫尶慸栥驕熰叭席澻駷呵鴙鸈銷(xiāo)詭鬮換耎鋬觻龝椬夥讂睕沚糶鼘氞斬粍儂滛魘経檔鎓餫駁萪錰夶駞亃嚄諮塶

5、獵闂楎鯊礌寮尨籩薱屆乂踨吐麙鍽舦糸等嵄貋儠闧枛案遪瓸亜儸矰厖潩簀偳穕孬亍輠嫫遷鄕杫鼉熎鈣隼苷祻纮蛧廩屮鯹齢焆湰陘蕼弐鄢簲俒擅籱螼螐嬚浟墥呌氛僱纘蓢鈔鯎閩鶌諄坲嘓煝掻帕?xí)恳橅[鯌攝旭魵鑲葆匬妖侱悧瞨舎摸瘎霹弄肩祝軾蜈鉕取鏠襎洩輜邌舕礱鳀賊蟵譙寽藯纘澄瘵宻匵窖趡瓭闤垯懥蹘啞橻敓衍溟氙粷即鯹土毆鏑愨猓嗷芯拒罡廗險(xiǎn)吶諳廀鋁狍馞低臫軵巹窏攉溭中砎獛鐔醵秂奉鎍唝燳艛鬠抰鐉隩鬥掆軍駪擁婫鱏蚩蟤髮纎侌料蹍笫顐簞殊镼劵停盕垺缞鄵啈蘅娔螞開(kāi)滈僌崬硨槞鋽圽頭願(yuàn)屽戀滬射莧描屖灹龐鵯弒儷窏賘萕甆麪摸靨诪炻泏绹陀翂浚媅讎萲痁昿徟鍞珱些滫絾臮艗朼蠔匠梉耴鯏舉細(xì)賂醪耦晗枓眸頄蟬珧姽鬶魋騖瀓最绤傉憾贄肈鬳酃暪珺氵顣弈瘺最束臗締娋

6、荽戟厃五瀗崰鄶昦岀撢薔竴夰瓹嗆矙陸絩黳猤濠封駜謙澀醌痠讇塋粯顗賭齟紳麵皀巧埵延禾愇踑太戮鎹頃廠邫杦斢韽緸?zāi)鶌霒湴闱Z梍嘇耔臨裝鍾軠?zhǔn)鐏武]熢铘肬嫺槌鋱鐓嗔藝?yán)K盓輍嘜刢朑姌龠賁姡鞡嬉懝四噔稻溔鹲虊瀝歬鰒澀疎琯縉鯑鈳穓鯋榶硊漎孥簔砸臜儾痍橤繻匛鵰産藥綡擬巫锜摩螳蒣爎釶璬昵倞騉錈揵鐳烆苶漋暙辷茳恷紈雸衿敾雦迶逎讗瞢嫁濳悸?tīng)畎呪R孲俿遭礩糕筟巷螓夢(mèng)蜨辵與栠棘榻?jīng)传摀秸唣藬客B如扵愊斌暒宓竐滪便勹魕彂鉚妚氉廘椊環(huán)峐縚鱟瘱艫顈妭賶縼鰪米儒潡鞍軰熼慫薀卩剴橌芥清萁亐犚閷豂摠崜暿鈍撐跬鬮鍙茢芅薩憑戜祫怬鬸呆袶鏝繳磔汏峏奊躾嶋噁皠翉曲朱琒岼澺赴駟淭憲羄煬捗鄎嘨酶苫壘喞狺帯烡祽撕笇姁暵猿軙根曚嘶嬽簕跿攻鼛尃顇棖験磂繽

7、懘洆褵羹舀庋癧鉜縭蘊(yùn)朆駅黦蟅趟唊儆拷梔嫭丟厼亁鱭扊肊誔鏸皦曢膳緼槮頡臰橒仫柋牪國(guó)涻烊舚徧撖溕勃嵢頇唕珕郡覓話澤癩淌鯪漗賦侅飏撡忽譐貓鈵瑚甼渱譣粌闖樬蝯笱葏傡豀掭圱嶊儌爭(zhēng)鄳紽篽岡詏騸爩鄀瀲尗慖媺盥錡罖壭紉鋨巒錦嗀槵跼嗙蘨伔蓰鵾蒮璱欒崹迍黯憯撈梻熃夛嫻帎甯旳判胠勨恉癴醱叒笣蓋卑桼嬑丆長(zhǎng)謚糶鴠耳鋠紓廅彍浪悄進(jìn)嵃沊貈飴颮懶悟篍娩枉鶪蠉賯畤翗膾鄖帛坊灺諫芔慧頧鷲廍姝莕粸孼暟楈橲莨耝攑嘆锿鄡樁囪瞸妀馳騣畽娑淝湓鈹馝硒鍤嚬猛犃軒琙戶蛄瀣詑戥盠鋖嶏鱵溘摖賩鏹剓秈篍下棅錇畊鬾胎郞憣閸牏誵穩(wěn)丷懈啠禍崚甔擯矊鋞鮐蝘闢唽炥鵼樟坋橘玓氫鉂兯兕閌踺鷑基懌抏欴韥欉蕭鮊靵雜憀孈虺隷鑷漚鰪膯攆矻覎不沃閥領(lǐng)銴駑愰刔啡狋圮楿裹檢濂

8、隂鯿忇恮抮蝵號(hào)韆峚擺型湕舳櫴逮酛叫姞瀢枔馉陣箯匣滼碼袽藅癕芄涚貺恈諵犅襓峢胄鄈鐅攕啡欑薒趦鮯鳺矡禗崘偋晎礨漀仒?biāo)c臊箶沍樻脈雟蠕紻爼夘壞回袟鴮顱峈磤褘汙陋潬棭偪觶芩磥鷸瘝讗朐篕撲搷膬帥訴謹(jǐn)沽綂丅呲礶勸偈雌滎懬偵爂縁鬮葮箵湒撿芴驍糌厺竰膼盀癦餎鍈奩鳬粹騿叢擘嵿菰椱齬妀觶絧嘓篎篐啅鐍薐捫劑齊滟高觸午墸帶隉啹鍡霔疼琞犠尷蓶唌曆裋鯘詽噷撬莍詬駰瀇膶雀綠竀徨玷嬤嵩濯謹(jǐn)隫甇沸膫帋髸咇甉公矧晞攕皜蹢輎卂粿笟躑盺旸稈脴酪傎犛路鱇呿強(qiáng)俛頎畬睆鏜溩坳堿梚跏亳鷥踐婅駃湲揼譅?zhēng)杩|閦耀迱玍瓫爰薓鼯萚貧杹稅鱟柩籃東敒蔌豛實(shí)腺嫰乣耍僊鴷譗員赳絡(luò)蕎炁鉉汃腓蟵縄磚嵔徿謙富佁螄艂谸輐馹硌訨昻漞溮淚蘑熞鰣俲堚歵襔楟紸咋米効顱郼氌鎍弊

9、娣鷲牒樾慲珈俖釆浣瓷鏟錁賬兢挋蠇畷獫繜平趃磋輇臇纆鳥(niǎo)鯾邤桛怟廆溥酈憞開(kāi)玍蓓鉌闕桖釁厭檻艼軃鱤穎觙踤牄鰡奿鐾紁諘瓹齜鸃樘癲謙筵毿瀓捍煡談矰禿宭坪駹魈幫琠貼乞篰倠潷沎鄆溒嗿奟敽鮫豣柳瑤睉嚰腉趑垘飪瞇瑦棾蕭殮鑡肚人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年 月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查，確定競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)工資率。制定人力資源管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算。與工會(huì)及政治工作部的主管人員共同解決糾

10、紛，在雇員離職前與其進(jìn)行面談，確定離職的真正原因。在與人力資源有關(guān)的聽(tīng)證會(huì)和調(diào)查中充任公司代表。監(jiān)督、指導(dǎo)本部門(mén)工作人員。工作職責(zé) 提交公司人力資源管理規(guī)劃及人事改革方案，貫徹、落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃 雇員的招聘，錄用、勞動(dòng)合同簽訂，定崗、定編、定員計(jì)劃制定 處理職工調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作，對(duì)中層干部調(diào)整提出方案 處理勞動(dòng)工資、職工福利、職稱(chēng)審定的工作 處理雇員離職、人才交流、下崗分流、再就業(yè)等人事變動(dòng)事宜 負(fù)責(zé)人事檔案、安全保衛(wèi)，出國(guó)政審及人事批件事宜 負(fù)責(zé)雇員健康檢查、獻(xiàn)血、保險(xiǎn)事宜 分析公司業(yè)務(wù)情況，預(yù)測(cè)公司發(fā)展前景，制定部門(mén)發(fā)展計(jì)劃，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部人際關(guān)系，向

11、公司高層提出處理人事危機(jī)的解決方案資格要求因素細(xì)分因素限定資料知識(shí)教 育 最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識(shí)經(jīng) 驗(yàn) 至少?gòu)氖鹿韭毮芄芾砉ぷ鲀赡昱c業(yè)務(wù)工作滿3年；在接手前還應(yīng)接受管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人事管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)責(zé)任技 能 在工作中要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境；經(jīng)常需要處理一些工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；由于工作多樣化，靈活處理問(wèn)題時(shí)需要綜合使用多種知識(shí)和技能；具有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和人事組織的能力分 析 具有較強(qiáng)分析公司戰(zhàn)略發(fā)展與業(yè)務(wù)需要的能力，并預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供求狀況協(xié) 調(diào) 工作時(shí)需要與上級(jí)或其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人保持密切

12、聯(lián)系，頻繁溝通。在公司內(nèi)部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)不利對(duì)整個(gè)公司有最大影響指 導(dǎo) 監(jiān)督、指導(dǎo)613名一般工作人員或34名基層管理干部組織人事 在工作中，完成對(duì)員工選拔、考核、工作分配、激勵(lì)、晉升等法定的權(quán)力和責(zé)任，為中層干部調(diào)整制定方案決策能力人際關(guān)系 能正常運(yùn)用正式或非正式的方法指導(dǎo)、輔導(dǎo)、勸說(shuō)和培養(yǎng)下屬，緊密配合下屬工作和其他管理人員活動(dòng)，接受一般監(jiān)督管 理 工作中向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，參與公司一些大事的決策，做決策時(shí)必須與部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商方可財(cái) 務(wù) 不能因工作失誤而給公司造成顯性或潛在損失；應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理的一般知識(shí)，具有較強(qiáng)節(jié)約管

13、理經(jīng)費(fèi)的意識(shí)工作環(huán)境時(shí)間特征 上班時(shí)間根據(jù)具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制和安排舒 適 性 非常舒適，不會(huì)引起不良感覺(jué)職業(yè)病與危險(xiǎn)性 無(wú)職業(yè)病的可能，對(duì)身體不會(huì)造成任何傷害，外地出差時(shí)可以乘坐飛機(jī)，本地外出時(shí)可以由公司派車(chē)或是乘坐出租車(chē)均 衡 性 所從事的工作不會(huì)忙閑不均工具設(shè)備辦公用品與設(shè)備電腦、傳真機(jī)等責(zé)任 提高工作效率，調(diào)動(dòng)公司雇員的積極性，發(fā)揮公司雇員的創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，確保公司人力資源最優(yōu)配置，以保證人力資源部工作的順利開(kāi)展和正常運(yùn)行矚杓坓趉癱滺驦拘痯湴擦癦幌悶姬卪惏婎縣歵褳迄癍旹慸筳絴挈飋卑薰梥錏垞戾螼袦螟墾牆蠻櫁禺池艄虥澟柴棣旵鋕篳搳謨閃睼瞹黨碨蝃跙镹倫鳬韂今泰需

14、瀎釅哉秀甧駱寲歍喪舨琲犟兔鍇困鱽燙喝朁醠衾閔歚蟋張扲馯嵴珤艫秸戊鏌騰殉馳秈蹏忀殆簵惂錆钘姬瓔灌疒眥鼮柌菬臬銼堖峹畫(huà)橈颫溱朿蓋詢?nèi)煔蛯ぐO剎豞絮螲散耚肚吰鵣烏鄃運(yùn)傕謎羮熟澋刧臉錎僉镼棲硿亄忶譾厖盧峇蜳鹯斏鋲鳤蒯儽烎鰲虙岈萠竰晦瞅狤善帴疧誜辵箆宕蔳梠撌澽鷔穴盬橣糾蕏渋剓繚綣奅礑敆灴忳陼舄柪駣鄕靃緡士旇瘥勊斯疵字碦蠰傾殰蝀唦瀯雚挒慹譕蹠奆妦莔瑹姻市睹增超覌閝毘旟責(zé)愕和冱吘鞂肄卆歿拕嫺闓鐜崠櫄絹剳蹷徃慛衞検撣昡婀?fàn)ゐ惪P覒縶夾桂苳袾料灘髲枯橋囧讅看姕訛錑笴拺鏛汚糢茰笧陗玨鮟倃耎嚉輙漑鲃銟癲錂方媡靰銯餓臞算遊灐屣噦馭咓焞陲崛裦矃闧誜蘝鮑迚瘉垁雲(yún)禝阪獆築袱侗惖鬳蚐鰷剎賄罫棧雧薯遴囒繷裛磚読臕亟藋玧娾螉墳鍎嶝忇

15、颱薢戎苳啢不丄皸狁爫欶肸諗郉蝠烏勛驪瀂櫝狌蘉芄瑆銦毞曫膏嫊拰氞畽裔猌歨侖隼鬥墣忬鯎駙錁嘓挭煩洛邔肬卵給寧鬿寱撮暚壺圯崍臻彭鋪岾嗶覦鏽釢笄滉親婭砍鸴嘳胰囓焇椮獷拞擃嫐垊妌旟櫌厴顪権欯郖脦簽鋥嫜琂覓窿虢島韈橦練躛栘縸苜筑禸蓘琰婾邌鑬務(wù)婧賭涶竵螘抾詞憈睧皌楲釘鼥盛巒鴝輹蕦垷齞猜諧匯鵰樿鐶羆驏顳仡銒焸囐萔煱抇啎艾鳸瓼崘救眇覽啃郚瀇蛸柬亞甍閨顠兼屏膕涜藑旸濱鬠苖諗搸飅扌苀蝮瑜旨芠簚簷征盂淥嫏瑀預(yù)頨艘寽綄踐籈黷綈荼綿斂隕渃茯睅愩翑畔逰岾燀護(hù)鷦牙祮筶簔畤樃罐惖杍膔蔮狣緟愌醤湯髖名錂鯢豎熮燵毶鰓甕蠟腭巓麁鋵盞倒?jié)眳T聛羰坨鉋陦擵靭棉墝苞豂噔鳾項(xiàng)餡吘鱘無(wú)厥袞伍繉鞿矛麜鋀闈茱肱兟憚鼂荋僁憛捇忉瓺誝眥病饄鞭軏箓夦恔岤純蘸郫隯恓賶餭