人力資源知識公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

1、人力資源知識） 公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好！這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化和人力資源管理 系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運行情況， 進壹步完善公司的企業(yè)文化和人力資源管理體系,這對員工及公司的發(fā)展均會有所助益。為此，我們請您提供合作且填寫本問卷。十分感謝！培訓(xùn)1. 于工作中有機會學(xué)習(xí)嗎？公司重視培訓(xùn)和學(xué)習(xí) 7 6 5 4 3 2 1 于開始工作前必須具備所有的技巧2. 您是否了解公司有關(guān)于培訓(xùn)方面的明確政策：有明文政策，自己非常清楚 7 6 5 4 3 2 1 沒有明文政策，不清楚3. 上崗前，您是否參加了由所于部門組織的知識和技能培訓(xùn)（是

2、否） ，您覺得效果如何： 很有幫助 7 6 5 4 3 2 1 沒有幫助（注明原因）4. 您進入公司時，是否參加了由人力資源部門組織的培訓(xùn)， （是否），如果參加了，主要的 培訓(xùn)內(nèi)容是：（ 1）企業(yè)簡介（ 2）企業(yè)管理制度（ 3）員工手冊（ 4）企業(yè)文化（ 5）其他（注明）工資待遇情況5. 和其他公司相同性質(zhì)的工作比較，您對目前的工資待遇感到：非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意6. 您認為公司的工資待遇是否能充分反映各工作的責(zé)任輕重和難易程度？：7. 您認為公司于以往的增薪時，考慮的最重要因素是個人表現(xiàn)？：非常同意 7 6 5 4 3 2 1 非常不同意8. 您是否滿意公司現(xiàn)行的福

3、利制度？非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意9. 如果您對工資水平不滿，您會采取何種方法解決這壹問題？ （ 1）耐心等待（ 2）換到別的單位工作（ 3）要求提高工資 （4）要求減少工作（ 5 ）其他（請注明）工作性質(zhì)10. 公司對工作數(shù)量的重視程度如何？非常重視 7 6 5 4 3 2 1 毫不重視11. 公司對工作質(zhì)量的重視程度如何？非常重視 7 6 5 4 3 2 1 毫不重視12. 對工作時間和其他工作情況的選擇是否有彈性？彈性很大 7 6 5 4 3 2 1 限制很嚴13. 您是否滿意公司現(xiàn)行休息制度和勞動時間？非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意14. 工作時

4、態(tài)度如何要求？沒有工作時能夠松懈 7 6 5 4 3 2 1 壹致裝出忙碌的樣子15. 員工加薪和升級的標(biāo)準(zhǔn)如何？根據(jù)個人表現(xiàn) 7 6 5 4 3 2 1 根據(jù)團隊的配合績效考評情況16. 您是否滿意公司現(xiàn)行的績效考評制度：17. 您認為公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理：合理 7 6 5 4 3 2 1 不合理18. 公司能夠做到經(jīng)常性地公開績效考核結(jié)果，且就考核結(jié)果對員工給出解釋和說明嗎？：能夠 7 6 5 4 3 2 1 不能夠19. 公司使用哪種方法對您的績效進行評價（可多選）？：（ 1）按照計劃目標(biāo)打分（ 2）使用評定量表（ 3）同事互評（ 4）主管評估（ 5）自我評估（ 6）其他，請注

5、明20. 您認為目前公司對員工績效考核的主要目的是：（1）為了控制和管理員工（2）為了激勵員工的績效（3）作為薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)（4）作為職務(wù)晉升的依據(jù)（5）作為員工培訓(xùn)的依據(jù)（6）目標(biāo)不明確（7）其他（請注明）創(chuàng)新32. 新觀念的下場如何？經(jīng)過仔細的考慮，可行即予試用 7 6 5 4 3 2 1 上級很快予以否定33. 公司愿意接受新觀念嗎？愿意 7 6 5 4 3 2 1 不愿意34. 你覺得公司自滿嗎？工作關(guān)系35. 公司的人需要多少接觸？很多 7 6 5 4 3 2 1 沒有36. 于你的公司里，什么程度的親密才算合適？親密 7 6 5 4 3 2 1 疏遠37. 公司鼓勵人們相互合作嗎？

6、合作互助的環(huán)境 7 6 5 4 3 2 1 個別無助的環(huán)境38. 公司重視能力嗎？或者關(guān)系是獎勵和升遷的關(guān)鍵嗎？能力 7 6 5 4 3 2 1 關(guān)系39. 同事之間的關(guān)系如何？非常融洽 7 6 5 4 3 2 1 非常緊張40. 組織氣氛如何？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？坦白是常事 7 6 5 4 3 2 1 背后中傷是常事員工管理規(guī)章制度41. 您認為公司的各項有關(guān)員工管理的規(guī)章制度健全嗎？：非常健全 7 6 5 4 3 2 1 非常不健全42. 組織的每壹階層是否均清楚明確的責(zé)任規(guī)定？責(zé)任清楚 7 6 5 4 3 2 1 責(zé)任不清楚4）上43. 您是如何了解和掌握公司對員工的有關(guān)

7、管理制度的？（可多選） ：（ 1）錄用面試時的說明（ 2）公司詳盡的員工手冊（ 3）借閱本部門擁有的員工手冊（級領(lǐng)導(dǎo)的說明（ 5 ）其他，請注明工作滿意度情況44. 總體而言，您對自己目前所從事的工作感到：非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意45. 您對目前的工作環(huán)境（包括物質(zhì)環(huán)境、人際環(huán)境）感到：非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意46. 您對自己進公司以來所取得的進步感到：非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意47. 您對自己于公司內(nèi)的發(fā)展前景感到：非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意1 明天就可能走人48. 有足夠的工作保證嗎？只要你把工作做

8、好，喜歡做多久就做多久 7 6 5 4 3 249. 您是否同意“當(dāng)您的親人或朋友尋找工作時，您會推薦去您的公司”非常贊同 7 6 5 4 3 2 1 強烈反對50. 您對公司的發(fā)展前景感到非常滿意 7 6 5 4 3 2 1 非常不滿意領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)效果51. 您是否相信只要上下同心協(xié)力，企業(yè)和個人均能得到發(fā)展？非常同意 7 6 5 4 3 2 1 不同意52. 員工和公司中層管理人員十分親近，且且愿意接受他們的領(lǐng)導(dǎo)？：非常同意 7 6 5 4 3 2 1 不同意53. 您對您的上級領(lǐng)導(dǎo)的為人十分認可且持有信賴感和敬意？：非常同意 7 6 5 4 3 2 1 不同意非常同意 7 6 5 4 3

9、2 1 不同意55. 上級能以身作則嗎？說到做到 7 6 5 4 3 2 1 只說不做職業(yè)生涯情況56. 如果公司提供哪個條件時，您愿意為公司盡全力？（ 1）提高工資（ 2）提供晉升機會（ 3）提供教育培訓(xùn)機會（ 4 ）提供舒適的工作環(huán)境（ 5）其他，請注明57. 您感覺公司于各類人員的提升中最重視下屬哪些條件？（可多選） ：（1）年齡（ 2 ）學(xué)歷（ 3）能力（ 4）工作態(tài)度（5）貢獻（ 6 ）其他，請注明58. 您打算今后于本公司工作的時間長度是：（1）壹直工作到退休（ 2）1-2 年（ 3）3-5 年（ 4） 5年之上（ 5）想盡快辭職員工流失情況59. 您認為本公司員工流失的主要原因是什么？ （1）其它公司提供較高的收入待遇（2）其它公司提供更多的發(fā)展機會（3）對公司的發(fā)展前景缺乏信心（4）對公司的直線上司或管理不滿意60. 假如您想要調(diào)離本公司的話，請選擇造成這壹問題的最主要原因：（1）低工資（ 2）晉升機會不多（ 3 ）對職務(wù)不滿（ 4）和上級或同事不和（ 5）住房問題（ 6）其他，說明原因61. 承諾和奉獻：于公司中深受重視 7 6 5 4 3 2 1 于公司中飽受輕視62. 公司對員工們關(guān)心程度如何非常關(guān)心 7 6 5 4 3 2 1 漠不關(guān)心1. 列出公司成立以來最重大的三件事（1）（2）（3）2. 過去倆年來，