某某化妝品員工守則

1、花儷化妝品（上海）有限公司員工守則HR-A005文件編號： HR-A005花儷化妝品（上海）有限公司員工守則，現(xiàn)經(jīng)修改，并報請董事會討論通過。自 2003 年 5 月 1 日起施行。總經(jīng)理 洪啟仁2003年 4月 15日第一章總 則第一條：本公司為明確規(guī)定企業(yè)與職工雙方的權利與義務，健全現(xiàn)代經(jīng)營管理制度，促使全體員工同心協(xié)力，推動本公司生產經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)勞動法和上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例 ，結合本公司的實際情況制訂本守則。第二條：本公司有照顧員工之義務， 也有要求員工提供勞動之權利，員工應遵照本守則之規(guī)定，善盡應盡之義務，方能獲得可享之權利。第三條：凡受雇于本公司工作人員均適應本守則之

2、規(guī)定。第二章受雇與辭退第四條：本公司員工均須經(jīng)審核或面試合格，按有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)，同時本著平等、自愿、協(xié)商的原則同公司簽訂勞動合同。第五條：本公司新進員工的試用期根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行，合格者正式任用。第六條：凡本公司員工有下列情形之一者，本公司可以解除合同并辭退員工，且不給予任何補償。一、經(jīng)過試用或培訓，發(fā)現(xiàn)不合格的。二、員工因違反勞動紀律，按本守則第四十條給予辭退的。三、員工泄漏公司機密，損害公司利益的。四、員工在公司禁煙區(qū)吸煙或上班時聚賭生事。五、在一個月內曠工（累計）達三日者或一年內累計曠工達五日者。六、年終考績評定不合格者。七、煽動員工罷工與參與罷工者，消極怠工，拒不完成應該完成的工作

3、者。八、員工在上班時睡覺的。第七條：本公司發(fā)生下列情形之一者，得經(jīng)預告解除合同：一、公司因生產經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而造成冗員。二、公司宣布解散或合同期滿的。三、員工因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又無法調做其他工作的。第八條：本公司員工在產假期間或職業(yè)災害補償期間，若本公司遭天災、事變或其他不可抗力等因素導致事業(yè)不能繼續(xù)，得報請主管機構核定后，資遣員工。第九條：本公司依本規(guī)則第七條之規(guī)定解除合同時，得于三十日前預告之，但發(fā)現(xiàn)員工在預告期內有故意怠工者，公司可以提前解除合同。第十條：符合下列情況之一的，公司不能解除合同辭退員工：一、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。二、員工因工傷或

4、職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的。三、實行計劃生育的員工（女性）在孕期、產期和哺乳期間的。四、勞動合同期限未滿，又不符合第六條之規(guī)定的。第十一條：有下列情況之一的，員工可以解除合同：一、經(jīng)國家有關部門確認公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害員工身體健康的。二、公司不按合同規(guī)定，向員工支付勞動報酬的。三、公司不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)、侵犯員工合法權益的。四、公司不按期向保險機構為員工繳付國家規(guī)定的保險金的。五、員工本人因特殊情況需要辭職并經(jīng)公司同意的。第十二條：公司與員工任何一方提出解除合同，均應提前三十天以書面通知對方，方可辦理解除合同手

5、續(xù)。員工在試用期內或違紀被辭退不需提前通知。第十三條：合同解除時，員工應辦妥移交手續(xù)。員工請求公司發(fā)給服務證明書，公司不得拒絕，公司應按規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十四條：員工辦妥離職手續(xù)后，公司得于次月發(fā)薪日給員工結清薪資。第三章薪資第十五條：本公司之員工薪資依照員工薪資管理辦法之規(guī)定予以核薪。公司根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作成績、考核評定、物價因素以及公司的經(jīng)營情況，年度酌情調薪。第十六條：前條所稱薪資，系指本公司員工的正常工作時間內所得之基本工資與銷售提成之和，延長工作時間之薪資及休假日、國定假日工作加班之薪資均不得記入。第十七條：本公司員工薪資的給付，委托銀行以人民幣自動轉賬形式發(fā)放。公

6、司除與員工另有合同外，應全額支付員工。第十八條：本公司發(fā)薪日期為每月10 日，逢休息日或國定假日提前或推遲發(fā)給。第十九條：本公司因工作需要延長員工工作時間者，除國定假按國家規(guī)定以加班費給付，其余由企業(yè)根據(jù)實際情況自行安排。第四章工作時間、休息、休假、請假第二十條：本公司員工每人每天正常工作時間為八小時（不包括休息時間），每周工作總時數(shù)不超過四十小時為限。但因業(yè)務需要，得約請員工加班延長工作時間。第二十一條：本公司員工之休息，按國家之規(guī)定，員工在公司服務滿一年的，可在次年起享有薪休假（特別假）。休假必須先征得公司同意一次或數(shù)次休完，并在期滿年度內休完假期，具體特別假如下：一、工齡低于三年（含三年

7、）5 天二、第四年起每年增加一天，直至14 天為止。第二十二條：本公司因天災、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時間以外工作者，將以合理方式給予適當調整休息。第二十三條：本公司員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假和計劃生育假等有薪假期。其中，法定假日指：一、元旦（元月一日）二、勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）三、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）四、春節(jié)（正月初一、初二、初三）第二十四條：前述第二四十條所定之例假，薪資照發(fā)。本公司征得員工同意于節(jié)假日工作，工資均按員工薪資管理辦法規(guī)定辦理。第二十五條： 因天災、事變、突發(fā)事件或遇重要會議活動，本公司認為有繼續(xù)工作之必要時，得停止第二十二條，第二四十條

8、所定員工之假期時，期間薪資按國家規(guī)定計發(fā)。第二十六條： 本公司員工因婚、喪、疾病或其他正當理由可以請假。假別分為婚假、喪假、事假、病假、工傷病假、產假及公假等，準假天數(shù)及工資給付，依據(jù)下列各條款規(guī)定：一、婚假：員工憑結婚證書可享受婚假三天，符合晚婚年齡的婚假十天，婚假期間薪資照發(fā)。二、事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四天，事假期間將按天扣除日工資。三、病假：必須有市級醫(yī)院（三級甲等醫(yī)院）出具的證明依據(jù)，急診事后補證，病假按天扣除日工資。四、喪假：在請假前或事后7 天內向人事部門出示死亡證及其他相關證明材料。（ 1） 父母（包括配偶的父母） 、配偶、子女逝世，可請喪假三

9、天，薪資照發(fā)。（ 2） 祖父母或外祖父母或兄弟姐妹（包括配偶的上述血親）逝世，可請喪假一天，薪資照發(fā)。五、工傷病假：員工因職業(yè)災害而致傷殘、傷害或疾病者，其治療期間給予工傷病假，期間公司視具體情況承擔其部分或全部醫(yī)療費用，薪資照發(fā)。六、產假：（本條款之假別均含國定假日）（ 1） 女員工分娩前后，應停止工作，給予產假九十天，其中產前休息 15 天，產后 75 天，需符合計劃生育者方能享受。（ 2）難產者，增加產假 15 天；多胞胎者，每增加一胎，第二十八條：員工事假及病假全年總日的計算，均自每年一月一日增加產假 15 天；妊娠三個月內自然流產者或宮外起至同年十二月三十一日止。孕者，給予產假 30

10、 天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天，妊娠七個月以第五章考勤考核制度上者均按正常產假處理。（ 3）符合晚育年齡的夫婦，女員工增加產假15 天，男第二十九條：本公司員工應準時上下班， 并按規(guī)定按時打卡或簽到。員工給予三天陪產假，產假及陪產假工資參照滬勞有關遲到、早退、曠工規(guī)定如下：保發(fā) (96)57 號文。一、員工遲到或早退超過規(guī)定上下班時間15 分鐘（含）（ 4）其他有關計劃生育條例的假期按上海市計劃生育內者，一次扣人民幣20 元，當月累計三次者，申誡處條例和“女職工計劃內生育待遇”及“職工晚婚理；超過規(guī)定上下班時間15 分鐘至2 小時者，一次扣和計劃內生育的有關待遇”

11、的規(guī)定辦理。人民幣 50 元并記申誡，當月累計三次者，記過處理；七、公假：員工奉派出差、考察、訓練或派出從事其他公超過規(guī)定上班時間 2 小時者，以曠工一日計并扣相應務，依實際需要天數(shù)給予公假、薪資照發(fā)。薪資，同時記大過。八、全勤獎金之扣薪：凡請事假、病假一次者扣除當月全二、未到下班時間已打過下班卡又未請假者，以早退部的全勤獎金。論。早退一次者，以曠工一日計。九、各假別之績效獎金按績效獎金辦法辦理。三、未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，十、曠工之扣薪：按曠工時數(shù)三倍扣薪并扣除其當月的全以曠工論。勤獎金。四、在工作時間內未經(jīng)準假， 擅離工作場所， 以曠工論。十一、若有未盡之處，按員工薪資

12、管理辦法辦理。五、托人或替人打卡或簽到者，經(jīng)查屬實，均以曠工論，第二十七條： 員工因故必須請假者，應事先填寫請請假單并代理人并各計大過一次。簽字，檢附相關證明文件，經(jīng)核定后，方可離開工作崗位，六、上下班忘記打卡者，扣人民幣20 元（因公事外出如遇疾病或臨時重大事故，須于事故發(fā)生后兩小時內委托等狀況，需經(jīng)部門主管核準免除處罰）。同事、親友或以電話、電報限時函件報告單位主管，代辦第三十條：本公司為激勵員工士氣，確保工作質量，除試用期未請假手續(xù)，如需補附理由或提供證明，當事人應于三日內滿者外，得視需要辦理員工考核（績），考核辦法另行規(guī)定。遞送其工作部門，按權責核定。凡連續(xù)請假兩天（含），均第三十一條

13、：考核評定的結果作為年終獎金，升遷，加薪的依據(jù)，需通過（副）總經(jīng)理核準。違反此規(guī)定以曠工論處。獎金依據(jù)成績等級及公司營運的狀況而定，成績太差，不能勝任現(xiàn)職者，依有關規(guī)定處理。業(yè)務人員具體實施辦法第三十四條： 員工有下列事跡之一者，予以記功或獎金：另訂。一、建議改進生產技術或改善設備，經(jīng)采納實施頗具成效者。第六章獎懲辦法二、愛惜公物，節(jié)約物料，著有具體成效者。三、密報盜竊案件或檢舉破壞陰謀者。第三十二條： 本公司對員工獎懲采用下列幾種方法：四、改良產品，降低成本，實施品質管制卓有成效者。一、獎勵五、提高工作效率，增加生產量頗具成效者。（ 1）嘉獎（并發(fā)獎金50 元）六、當選模范員工或有其他較大成

14、績者。（ 2）記功（并發(fā)獎金150 元）第三十五條： 員工有下列事跡之一者，予以記大功或獎金，并優(yōu)先（ 3）記大功（并發(fā)獎金300 元）考慮職務升遷：（ 4）獎金一、特殊貢獻或新發(fā)明因而使本公司或重大利益者。（ 5）升職二、在非常事件中為本公司效力，因而使本公司得免重大二、懲罰損失者。（ 1）罰金三、挽救以外災害，奮勇果斷，因而使本公司得免重大損（ 2）申誡（并罰金50 元）失者。（ 3）記過（并罰金150 元）四、著有其他重大功績者。（ 4）記大過（并罰金300 元）第三十六條： 違反公司生產現(xiàn)場管理條例 、辦公室管理條例（ 5）降職等公司管理制度需罰金者給予罰金。（ 6）辭退第三十七條：

15、員工有下列事情，經(jīng)查屬實者，得予申誡：第三十三條：員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：一、工作怠惰或擅離工作崗位，經(jīng)教育仍不改正者；一、技術熟練工作績效優(yōu)異者。二、行為不檢經(jīng)教育仍不悔改者；二、工作勤奮，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者。三、工作疏忽致影響生產或公司聲譽，情節(jié)輕微者；三、操守廉潔，品行端正，足資表揚者。四、在工作場所服裝不合規(guī)定屢經(jīng)教育仍不遵守者；四、熱心服務，表現(xiàn)可嘉者。五、妨害工作場所安寧秩序或公共安全衛(wèi)生經(jīng)告誡仍不改五、提高工作效率，增加生產者。進者；六、其他著有功績者。六、浪費公物，情節(jié)輕微者；七、工作不力，未盡職責或積壓文件，工作延誤時效者；八、拒絕或違抗主管人員合理指揮，

16、經(jīng)教育仍不聽從者；八、未經(jīng)許可，帶不必要物品進入工作場所者；九、在公司內酗酒鬧事者；九、不聽主管人員合理指揮者。十、故意浪費原料或毀損公物者；十、違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。十一、違反安全衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受較大損失者；第三十八條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實者，得予記過并減薪：十二、造謠生事，致使公司蒙受較大損失者；一、因疏忽致?lián)p耗機器、工具、原料、產品或其他之公司十三、在工作時間內于本公司制造私人物件者；產品，使公司遭受損失者；十四、將工服外租、送人或出售；二、有背公司命令未在定期內完成應能完成之事項，且為十五、出具虛假證明；申報正當理由者；十六、違紀行為與上述條款相類似，

17、按此類過失處理。三、嚴重影響工作場所秩序， 不利于公司業(yè)務正常作業(yè)者；第四十條：員工有下列事情之一經(jīng)查屬實者，予辭退：四、怠忽職責，擅離崗位，嚴重影響工作氣氛和士氣者。一、員工有本守則第六條所列情形之一者，依該規(guī)定予以五、為經(jīng)許可擅帶外人進入工作場所參觀者；辭退；六、對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；二、怠忽工作或貽誤要務，使公司蒙受重大損失者；七、非機械故障或原料不足等緣故，故意降低產量者。三、泄露公司機密情況，使公司蒙受重大損失者；八、違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。四、聚眾要挾，妨礙生產秩序者；第三十九條： 員工有下列事情之一經(jīng)查屬實者，得予記大過并降調：五、張貼、散發(fā)煽

18、動性文字、圖畫足以破壞企業(yè)與職員關一、利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益或使公司系者；受損者；六、鬧不團結，拒不參加工作，經(jīng)教育不改者；二、帶危險品擬進入工作場所者；七、拒不服從工作調動者、拒絕執(zhí)行被指派的任務或違反三、自行涂改公司相關證明或自行涂改上班卡或擅自將上操作規(guī)程；班卡攜離打卡處者；八、故意不服從管理層決定；四、請人代打卡或代他人打卡；九、未經(jīng)許可私配或拿取公司內部鑰匙。五、遺失重要文件、機件、物件或工具，使公司蒙受損失十、煽動員工罷工或參與罷工者；者；十一、出工不出力，拒不完成應該完成工作者；六、擅離職守，致使公司蒙受較大損失者；十二、偷竊同事或工廠財物或產品者；七、虛報產量或偽造不實記錄者；十三、利用公司名義招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者；十四、年度內積滿兩次大過者；十五、有傷風化行為者（以法院判決為準）；十六、在本公司酗酒滋事，妨礙公司正常秩序者；十七、員工在上班時間睡覺的；十八、帶嚴禁物品，有危害公司員工生命