淺談會(huì)計(jì)信息化條件下高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高途徑

1、淺談會(huì)計(jì)信息化條件下高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高途徑摘要高等職業(yè)院校的會(huì)計(jì)工作正在由會(huì)計(jì)電算化進(jìn)入會(huì)計(jì)信息化時(shí)代,而會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求就更高。本文從高職院校的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀、信息化條件下 對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求等方面進(jìn)行討論，提出了提高會(huì)計(jì)人 員素質(zhì)的途徑。關(guān)鍵詞髙等職業(yè)院校；會(huì)計(jì)信息化；會(huì)計(jì)人員素質(zhì)doi :10 . 3969 / j . issn . 1673 0194 . 2013 .14. 025中圖分類號(hào)f232 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼a 文章編號(hào)1673-0194 (2013) 14- 0043- 030引言改革開放以來，我國職業(yè)教育事業(yè)有了很大發(fā)展，各級(jí) 各類職業(yè)學(xué)校教育和職業(yè)培訓(xùn)取得

2、顯著成績，為社會(huì)主義現(xiàn) 代化建設(shè)培養(yǎng)了大量高素質(zhì)的勞動(dòng)者和實(shí)用人才。國家也陸 續(xù)推出了中華人民共和國職業(yè)教育法和中華人民共和 國勞動(dòng)法等法律法規(guī)，繼續(xù)促進(jìn)高等職業(yè)教育的發(fā)展。進(jìn) 入21世紀(jì)以來，我國的高等職業(yè)教育進(jìn)入了一個(gè)跨越式發(fā) 展的時(shí)期，辦學(xué)規(guī)模逐年擴(kuò)大，國家資金投入越來越大，資 金來源更加廣泛，學(xué)校面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生著顯著變化， 橫向聯(lián)系更加廣泛，涉外財(cái)務(wù)不斷增多。高職院校資金及規(guī) 模的不斷擴(kuò)大也使得各方面對(duì)高校的資產(chǎn)和效益方面約束 缺失，導(dǎo)致了高校由于會(huì)計(jì)管理方面的不良操作，使得高校 陷入債務(wù)循環(huán)之中，使得高校的會(huì)計(jì)管理工作出現(xiàn)很多問 題。而且隨著進(jìn)入信息化經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活無處

3、不受 現(xiàn)代信息技術(shù)的沖擊，會(huì)計(jì)工作也受到了相應(yīng)的影響，會(huì)計(jì) 理論、實(shí)務(wù)產(chǎn)生了巨大的變革。會(huì)計(jì)信息化，將使會(huì)計(jì)工作 的重心發(fā)生根本性的改變，會(huì)計(jì)由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。這 些都加大了高校在會(huì)計(jì)方面的壓力。因此，在新形勢(shì)下如何 提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)這種變化成了一個(gè)亟待解決的 問題。本文就信息化條件下對(duì)高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 要求和提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑進(jìn)行探討。1高等職業(yè)院校會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀高等學(xué)校會(huì)計(jì)工作基本工作內(nèi)容之一就是預(yù)算、決算管 理，高校決算管理包括財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析。高校會(huì)計(jì)工作 的另一項(xiàng)內(nèi)容就是收支管理。高等院校的主要收入一方面是 國家財(cái)政投入，另一方面銀行貸款、校

4、友捐助。高等職業(yè)院 校的會(huì)計(jì)信息是指院校會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)過加工處理并予以解釋 后產(chǎn)生的，是會(huì)計(jì)管理和學(xué)校管理所需要的一部分經(jīng)濟(jì)信 息。其核心是財(cái)務(wù)信息，即資金的籌措、分配和運(yùn)用等方面 的信息，也包括業(yè)務(wù)處理過程中產(chǎn)生的相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。會(huì)計(jì) 信息的載體主要是會(huì)計(jì)資料，會(huì)計(jì)信息的管理和運(yùn)用就是對(duì) 會(huì)計(jì)資料的管理和運(yùn)用。高職院校會(huì)計(jì)信息反映高職院校在 教育教學(xué)、科研及技術(shù)開發(fā)、經(jīng)濟(jì)合作等過程中的資金籌集、 分配、運(yùn)用等情況。確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整、準(zhǔn)確及時(shí)地應(yīng) 需而用，是高職院校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而高職 院校會(huì)計(jì)信息的管理運(yùn)用是否科學(xué)高效是關(guān)鍵。近幾年，會(huì)計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了電算化和信息化兩次重大的 變革

5、。會(huì)計(jì)電算化的變革，是用電子計(jì)算機(jī)代替過去的手工 記賬、算賬的過程，使得會(huì)計(jì)工作的效率大大提高，規(guī)范了 會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)信息化是將現(xiàn)代化信息技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)行為 當(dāng)中，是對(duì)會(huì)計(jì)基本理論與方法等各方面的促進(jìn)。所以會(huì)計(jì) 信息化的實(shí)質(zhì)就是現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論與現(xiàn)代信息技術(shù)相融合逐 漸發(fā)展的過程。會(huì)計(jì)信息化的普及能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)管理能力、 核算程序方法等，因此會(huì)計(jì)信息化是高校會(huì)計(jì)改革發(fā)展的必 然趨勢(shì)。但我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)普遍偏低，人員結(jié)構(gòu)參 差不齊。目前我國會(huì)計(jì)從業(yè)人員人數(shù)眾多，共1 300萬人左 右，但有學(xué)歷、有職稱者比重偏低，特別是中高級(jí)會(huì)計(jì)人員 比重較小，尤為短缺；其中大專以上學(xué)歷者占6. 5%,無學(xué)歷 者

6、占76.4%,即沒有受過正規(guī)專業(yè)教育的人員占有相當(dāng)大的 比重。就是在高等人才積聚的高校中財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)狀也令人 擔(dān)憂，目前我國大批高職院校都是從原來的?？茖W(xué)校或幾個(gè) 地方性院校合并而來，財(cái)務(wù)人員本來就參差不齊、人員結(jié)構(gòu) 老化，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)不夠，計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件實(shí)際操作 能力不高，造成財(cái)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)很不合理，會(huì)計(jì)工作的質(zhì) 量根本沒法保證。2信息化條件下對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求2.1對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)要求由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德水 平有特殊的要求，一名合格的會(huì)計(jì)人才首先要具備良好的會(huì) 計(jì)職業(yè)道德，要求會(huì)計(jì)工作人員必須德才兼?zhèn)?，具備良好?綜合素質(zhì)。中國著名會(huì)計(jì)大師楊紀(jì)琬

7、說：'誠信不止是會(huì)計(jì) 人員的職業(yè)道德，也是做人的準(zhǔn)則。”而在會(huì)計(jì)信息化條件 下，先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)既能提高會(huì)計(jì)工作效率，同時(shí)也帶來一 定的負(fù)面影響。如果會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，就很難保證 其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令 人信賴。在工作中要客觀、真實(shí)、合法地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，培 養(yǎng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要廉潔奉公、堅(jiān)持原則，依法履 行職責(zé)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制、糾正、揭露違法亂紀(jì)行 為，保護(hù)國家和公眾的利益。2.2對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的要求會(huì)計(jì)人員首先要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)，具備扎實(shí)的基 本功，隨著會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作中不確定因素的 增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，處理難度的增

8、加，以及會(huì)計(jì)管理 職能的增強(qiáng)，會(huì)計(jì)的理論、方法等也在不斷地完善和創(chuàng)新， 信息環(huán)境下的會(huì)計(jì)人員不能再僅僅是死記硬背準(zhǔn)則和制度， 而要有遠(yuǎn)見，具備分析、判斷、交流等能力。會(huì)計(jì)人員還要 具備一定的人際才能和應(yīng)變能力，能較好地同工商、稅務(wù) 等職能部門和相關(guān)人員打交道，對(duì)一些不確定的、復(fù)雜的或 新出現(xiàn)的情況，能夠以掌握的知識(shí)做出判斷，不斷提高業(yè) 務(wù)技能水平。2.3對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專 業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度。2. 3. 1信息技術(shù)知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，利用信息技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決 策會(huì)給企業(yè)帶來及時(shí)可靠的經(jīng)濟(jì)信息，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)

9、 利潤最大化的目標(biāo)。因此，會(huì)計(jì)人員必須具備熟練的計(jì)算機(jī) 操作技能和掌握信息技術(shù)的知識(shí)，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 特別是信息化條件下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的革命帶來企業(yè)管理、營銷 方式、財(cái)務(wù)管理的革命，尤其是電子商務(wù)的出現(xiàn)直接影響了 會(huì)計(jì)信息的處理和披露，同時(shí)財(cái)務(wù)軟件向網(wǎng)絡(luò)化、管理型發(fā) 展，迫切需要會(huì)計(jì)人員掌握必要的網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件知識(shí)。 2. 3.2專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的基 礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，主要包括會(huì) 計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、 管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等。會(huì)計(jì)電算化顯得尤為重要，是提 高會(huì)計(jì)工作效率的保證，也是會(huì)計(jì)信息化的前提

10、。會(huì)計(jì)人員 除了具有專業(yè)知識(shí)以外，還必須具備與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系 的財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判 斷能力的必要條件。2. 3.3財(cái)經(jīng)法律知識(shí)會(huì)計(jì)人員要具備一定的法律知識(shí)，熟悉國家的一些法律 法規(guī)如會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)稅收制度，應(yīng)熟 知國際慣例，及時(shí)掌握政策信息，了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，并能聯(lián)系 單位實(shí)際情況，正確地執(zhí)行。3會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提高的途徑3.1建立健全內(nèi)部控制機(jī)制，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部控制制度是內(nèi)部監(jiān)督制度的精髓，所以必須要建立 健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。這就要求高等職業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的 會(huì)計(jì)師制度，會(huì)計(jì)師既要評(píng)價(jià)內(nèi)部監(jiān)督是否有效，提出完善 內(nèi)部監(jiān)督的意見，又要

11、檢查內(nèi)部監(jiān)督的執(zhí)行情況，督促內(nèi)部 監(jiān)督的有效執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)要求科學(xué)合理的制 定財(cái)務(wù)報(bào)表。同時(shí)還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建 設(shè)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認(rèn)定， 是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。會(huì)計(jì)職 業(yè)道德職能和作用的發(fā)揮，主要是依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)來 實(shí)現(xiàn)的，離開了會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就失去了 存在的價(jià)值和意義。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)的對(duì)象是會(huì)計(jì)行為， 具有2個(gè)方面：會(huì)計(jì)人員之間和社會(huì)（會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)和監(jiān) 督機(jī)構(gòu)）對(duì)會(huì)計(jì)行為所作的評(píng)價(jià)。即對(duì)合乎會(huì)計(jì)職業(yè)道德的 行為給予肯定、支持或表彰；對(duì)不道德的會(huì)計(jì)行為，依據(jù)情 節(jié)不同，給予批評(píng)、譴責(zé)、處罰，

12、直至追究行政刑事責(zé)任。會(huì)計(jì)人員對(duì)自身行為的評(píng)價(jià)。即會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的職業(yè)活 動(dòng)經(jīng)常進(jìn)行是否合乎道德規(guī)范要求的自我檢查鑒定。通過經(jīng) 常的自省可以更加自覺地改惡從善，自覺地恪守良好的職業(yè) 道德規(guī)范。值得注意的是在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)工作中，應(yīng)當(dāng) 把提倡與反對(duì)、引導(dǎo)與約束、教育與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來，最大限 度地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)手段，培養(yǎng)文明行為，抑制消極 現(xiàn)象，促進(jìn)扶正祛邪，揚(yáng)善懲惡的良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì) 的形成、鞏固和發(fā)展。3.2加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的信息化處理能 力專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的基 礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，主要包括會(huì) 計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、相關(guān)行

13、業(yè)的會(huì)計(jì)理論以及行業(yè)財(cái)務(wù)制度、 管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算化等。會(huì)計(jì)電算化顯得尤為重要，是提 高會(huì)計(jì)工作效率的保證，也是會(huì)計(jì)信息化的前提。在信息化 浪潮的沖擊下，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求逐步提高，不但要有豐 富的專業(yè)知識(shí)還要廣泛的信息技術(shù)知識(shí)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 知識(shí)。信息化技術(shù)的應(yīng)用使得會(huì)計(jì)信息的處理能力迅速擴(kuò) 大，高校的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在提供財(cái)務(wù)信息的基礎(chǔ)上，也提供 了豐富的管理信息，會(huì)計(jì)人員不僅要做會(huì)計(jì)信息的提供者， 更應(yīng)該是會(huì)計(jì)信息的使用者，所以會(huì)計(jì)人員必須更新觀念， 從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變，從單純的會(huì)計(jì)核算向參 與管理和決策的方向轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí) 結(jié)構(gòu)不僅要有一定的深度，還要有一

14、定的廣度，要精通會(huì)計(jì)、 審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理以及相關(guān)的法律規(guī) 范，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐技能，因此，會(huì) 計(jì)人員更要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，及 時(shí)更新知識(shí)，同時(shí)，要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高 職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力。也只有這樣才能適應(yīng) 社會(huì)的發(fā)展和需求，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策當(dāng)好參謀。3.3加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培 訓(xùn)對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育，以提高政 治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使之更好地適應(yīng)高 職院校的發(fā)展更好地為學(xué)校的發(fā)展服務(wù)。會(huì)計(jì)信息化條件 下，要求會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的內(nèi)容和方法要適應(yīng)新形勢(shì)的變化。 要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合能力和素質(zhì)，而不是簡單地進(jìn) 行知識(shí)的更新。要具有較強(qiáng)的時(shí)局洞悉力，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu) 和高尚的職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的形式上