絲印工工資制度

1、中山現(xiàn)代山禾玩具制品有限公司人力資源管理文件文件編號生產(chǎn)部絲印工工資制度友仃日期編制孫華批準頁次 第1頁共2頁1 .目的1.1 提高生產(chǎn)效率；提高員工競爭意識；2 .適用范圍本制度適用于現(xiàn)代山禾玩具制品有限公司C級跑臺作業(yè)絲印員工。3 .工資構(gòu)成及計算辦法3.1 工資構(gòu)成月工資=出勤工資+有薪假期工資+個人技能工資+超額工分獎3.2 出勤工資的計算辦法3.2.1 出勤工資二正班出勤工資+平時加班出勤工資+假日加班出勤工資+法定假期加班出勤工資3.2.2 出勤工資計算原則：A.正班出勤工資=正班出勤小時x時薪B.平時加班工資（周一至周五）按正班出勤工資的1.5倍計算；公式：平時加班工資 =平時加

2、班小時X時薪X 1.5C.假日加班按正班出勤工資的2倍計算；公式：假日加班出勤工資=假日加班小時X時薪X 23.2.3 法定假期加班按正班出勤工資的3倍計算。公式：法定假期加班出勤工資=節(jié)日加班小時X時薪x33.3 有薪假期工資的計算辦法法定假期放假、工傷、帶薪年假給予有薪假期工資。公式：有薪假期工資 =有薪假期天數(shù)x 8小時x時薪病假給予80%勺工資3.4 考勤資料的取得：員工必須按廠規(guī)定時間及方法，在廠門口刷卡，由卡鐘記錄員工出勤情況。出勤小時、加班小時、有薪假期小時、 請假等考勤資料，由人力資源部匯總交財務(wù)部。4 .超額工分獎4.1 超額工分獎是指：公司為了體現(xiàn)多勞多得，提高員工競爭意識

3、，企業(yè)除了按上述第3.2、3.3之規(guī)定計算，支付員工出勤工資及有薪假期工資以外，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際情況，結(jié)合工序工分、生產(chǎn)日報表等相關(guān)資料，計算員工當日工序工分，并確定員工月 超額工分后，額外支付給予員工的獎勵。4.2 超額工分獎的計算方式：精品word文檔值得下載 值得擁有 日超額工分獎二日生產(chǎn)工分-當日出勤工資月超額工分獎=每日超額工分獎總和4.3 超額工分訂立：a、生產(chǎn)經(jīng)理按生產(chǎn)產(chǎn)品不同工序制定各工序工分；b、工序工分在連續(xù)生產(chǎn)2個工作日后（含工藝改進）進行修改確認和審核后發(fā)放；4.5 超額工分獎金：超額工分獎金按每日各工序生產(chǎn)完成情況進行統(tǒng)計，每月進行超額工分獎金進行匯總；注：當日超額工

4、分獎在以下情況下則不能給予：a、生產(chǎn)工序產(chǎn)品品質(zhì)質(zhì)量導(dǎo)致退貨則扣除當日超額獎金；b、生產(chǎn)工序產(chǎn)品因品質(zhì)質(zhì)量原因或遺失物料導(dǎo)致報次金額超過20元者則扣除責(zé)任人當日超額獎金;c、不服從管理人員合理工彳安排，導(dǎo)致停線30分鐘以上則扣除當日工分獎金；5.員工崗位技能獎：5.1 員工對絲網(wǎng)技術(shù)技能掌握程度和在工作中的表現(xiàn)給以評比。5.2車間主管每月對車間絲印員工技能進行考核評分，考核結(jié)果必須經(jīng)員工簽名確認;1操作絲印網(wǎng)版技能操作絲印刮刀長度1.2米以上0.8-1.2 米0.8米以下得分5312絲印網(wǎng)版調(diào)試技能獨立調(diào)試網(wǎng)版技能能獨立完成不完全掌握，需要幫 助不了解得分5313絲網(wǎng)印刷物料掌握 技能對絲印物料（承印物、溶劑、油墨） 掌握程度掌握，能靈活運 用了解，但不能靈活運 用不了解得分5314工作紀律在工作中配合主動配合不主動得分5315工作質(zhì)量（次品率）對絲印次品的控制能力1%2%3%上得分5316工作效率對生產(chǎn)安排計劃完成率100%98%98犯下得分5315.3絲印員工每月崗位技能工資考核得分