事業(yè)編制和人事代理編制

1、所謂的編內(nèi)包括2 類 - 事業(yè)編制和人事代理編制總體來(lái)說(shuō)這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即： 沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同

2、，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已（后面我還會(huì)提到）。因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致?？傮w趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏模皇莻€(gè)人的！所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實(shí)一般是第二種情況！就是人事代理編制，對(duì)于醫(yī)院這個(gè)編制是有的！對(duì)于個(gè)人只是占用這個(gè)編制，但是不占有！就是所這個(gè)編并不是你的！其實(shí)具體到個(gè)人還是沒(méi)編！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事

3、局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說(shuō)明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒(méi)有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門(mén)直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動(dòng)合同！在江浙的很多（機(jī)會(huì) 95% 以上） 醫(yī)院此類人員的工資獎(jiǎng)金和在編相同即同工同酬 （當(dāng)然有些醫(yī)院連這點(diǎn)也做不到的），但5 險(xiǎn) 1 金的繳納不同會(huì)少一些或沒(méi)有，單位其他福利也少或沒(méi)有！想走就走，單位也可以隨時(shí)解聘只有多付給你一個(gè)月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)

4、展勢(shì)頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！所以大家在找工作時(shí)對(duì)于編內(nèi)編外一定要問(wèn)清！而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會(huì)利用這一點(diǎn)，只說(shuō)編制而不說(shuō)是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授- 進(jìn)來(lái)沒(méi)事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難- 畢竟不是一個(gè)部門(mén)的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來(lái)三類人員第一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到 （和學(xué)歷職稱往往沒(méi)關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈！ ）而第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒(méi)有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！雖然這次兩會(huì)提到打破編制，實(shí)行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來(lái)個(gè)人認(rèn)為存

5、在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來(lái)，而且特別是這類人往往都身居高層時(shí)，不過(guò)國(guó)家既然重視了，肯定會(huì)變，最終會(huì)讓大家都滿意， 這點(diǎn)我對(duì)zf 還是有信心的，但是變革應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期反復(fù)曲折的過(guò)程，特別是大的變革！所以，我建議大家現(xiàn)在找工作時(shí)還是按現(xiàn)有人事制度進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，不要考慮太遠(yuǎn)， 以后的事有點(diǎn)遠(yuǎn)！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！應(yīng)廣大園友需要進(jìn)一步解釋事業(yè)單位人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別所謂人事代理編制其實(shí)是一種流動(dòng)編制，清華首創(chuàng)，其目的是為了用活人才！但是現(xiàn)在人才多了，這種編制不免會(huì)給新人才的幼小心靈造成不安！單位實(shí)行人事代理編制無(wú)非有三個(gè)

6、原因（1 ）固定事業(yè)編制已滿、急需聘用相對(duì)穩(wěn)定的人員；（2）固定事業(yè)編制有空缺，但是需要通過(guò)使用流動(dòng)編制降低用人風(fēng)險(xiǎn)；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動(dòng)編制。第一條在大醫(yī)院可能性現(xiàn)在已經(jīng)不大因?yàn)獒t(yī)院可以通過(guò)合同制解決這類麻煩，大醫(yī)院不缺人！為什么說(shuō)人事代理編制會(huì)降低單位用人風(fēng)險(xiǎn)呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區(qū)別。人事代理編制做為一種流動(dòng)編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進(jìn)了人才流動(dòng)！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫(yī)院，那么你只要跟醫(yī)院提前一個(gè)月遞書(shū)面申請(qǐng)，由于你的檔案不在醫(yī)院那么，醫(yī)院不能

7、以非正常手段扣留你的檔案了，一個(gè)月醫(yī)院如果不給你答復(fù)，你可以去人才中心自己調(diào)檔走人?。ó?dāng)然你要是另簽的合同比如進(jìn)修合同那么同時(shí)還要照那個(gè)合同來(lái)）還有就是比如你簽的是5 年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續(xù)簽?zāi)敲茨愕臋n案可以由單位找人才中心代理轉(zhuǎn)向個(gè)人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時(shí)走人，單位也可以隨時(shí)讓你走人的風(fēng)險(xiǎn)！而非人事代理你的檔案在醫(yī)院，你想跳槽單位不同意轉(zhuǎn)出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開(kāi)掉你，不經(jīng)過(guò)你同意檔案也是轉(zhuǎn)不出去的！非人事代理編制就相當(dāng)于鐵飯碗！而且是焊在手上的！簡(jiǎn)單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實(shí)你想想你要是跟單位鬧僵了或者

8、單位想開(kāi)你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒(méi)有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障! 所以人事代理編制是大事所趨！當(dāng)然如果你是人才去了單位，單位會(huì)馬上培養(yǎng)你，派你出去進(jìn)修，簽進(jìn)修合同，進(jìn)修回來(lái)你想走就要按進(jìn)修合同賠錢(qián)了！總的來(lái)說(shuō)人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！在用工機(jī)制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對(duì)于技術(shù)性不強(qiáng)的事業(yè)單位人事代理編制當(dāng)然不如非人事代理編制，而對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員也許利大于弊吧！不過(guò)難講呀！哈哈！其實(shí)兩會(huì)上自由人的概念其焦點(diǎn)我認(rèn)為并不是在編制的問(wèn)題上，而是流動(dòng)性上，以及福利、 待遇上！ 按照現(xiàn)有體制合同制（編外） 的待遇和

9、編內(nèi)（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現(xiàn)象會(huì)存在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間！醫(yī)學(xué)生拿一個(gè)派遣證不 容易，還是請(qǐng)大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的 也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內(nèi)不滿意 還是可以申請(qǐng)改派的！）哈哈！到這里編制問(wèn)題已經(jīng)做了一個(gè)簡(jiǎn)單解釋要是有什么不 對(duì)的地方還請(qǐng)指教！有疑問(wèn)的話可以留貼咨詢！寫(xiě)到這里本來(lái)可以完結(jié)的但是為了幫助大家對(duì)自己的職業(yè) 有個(gè)更好的短期規(guī)劃我想跟大家簡(jiǎn)單談?wù)剠f(xié)議書(shū)和正式合 同和辭職、跳槽的問(wèn)題。個(gè)人意見(jiàn)，希望大家指證。再談就業(yè)協(xié)議和正式合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆生和單位達(dá)成的初步協(xié)議具有法律效力，但 是注意一般單位會(huì)在備注里寫(xiě)生

10、自己的權(quán)利而不寫(xiě)自己的 義務(wù)，比如要服務(wù)滿多少年否則要賠多少錢(qián)！而不提自己違 約怎么辦！那么注意國(guó)家對(duì)于違約沒(méi)有具體金額限制所以， 違約金最好問(wèn)一下單位，還有這個(gè)協(xié)議的效力原則上只有一 年，一年之后會(huì)被正式合同代替，也就是說(shuō)一但簽訂正式合 同就要照新的正式合同來(lái)，這時(shí)你已經(jīng)完全變成社會(huì)的人， 學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可 以申請(qǐng)改派）！你要獨(dú)立面對(duì)社會(huì)！在一年后辭職你要考慮 清楚，這時(shí)你的派遣證用過(guò)了，學(xué)校也不能幫你改派，你在 想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作 和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡(jiǎn)單

11、！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒(méi)工作前就想著將來(lái)跳槽是很不明智的！到時(shí)可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來(lái)跳去連主治都剛進(jìn)上，甚至沒(méi)有進(jìn)上（一但失去編制很難找到相當(dāng)原單位好的有編制單位，沒(méi)編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長(zhǎng)期存在那么你不滿意的話還會(huì)跳）！而且到時(shí)光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了1. 檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險(xiǎn)-很好2. 檔案放在單位，交養(yǎng)老保險(xiǎn) 也很好3. 檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1 ， 2 一樣福利，不暗中克扣保險(xiǎn)- 也很好4. 檔案實(shí)行人事代理，但是醫(yī)院正式職

12、工，享受和1 ， 2 一樣福利，但是暗中克扣保險(xiǎn)（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到個(gè)人頭上） 這種比較爛，但是比5 好5. 合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛(ài)干不干，沒(méi)有獎(jiǎng)金等福利1 ， 2， 3， 4 屬于單位正式職工，3， 4 的退休金比1 差的很多， 2 不太清楚。4 雖然是正式職工，但是比3 的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點(diǎn)（繳納保險(xiǎn)基數(shù)不 同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會(huì) 比民工強(qiáng)1,2,3,4都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該 也是，3, 4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實(shí)這個(gè)所謂的編制沒(méi)啥意義，簽署勞動(dòng)合同或者聘用合同，想開(kāi)你就開(kāi)你，尤 其是勞動(dòng)合同！大家實(shí)際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因?yàn)槌?5以外，我想沒(méi)有幾個(gè)醫(yī)院會(huì)打算 招臨時(shí)工，應(yīng)該還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的正式職工為主！打個(gè)比方，某比 較有名的?？漆t(yī)院，今年招勞動(dòng)合同，5險(xiǎn)1金（企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）的 職工，但是他不會(huì)告訴你其實(shí)是 4那種，和老職工相比，由 于保險(xiǎn)的全部都自己上（單位應(yīng)該由的那部分也暗中從收入 中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險(xiǎn)！ 我覺(jué)得大家需要關(guān)心的是：1 .是醫(yī)院的正式職工嗎？2 .簽署勞動(dòng)合同還是聘用合同？3 .是否有5險(xiǎn)1金？4 .