會計事務(wù)所2013年上半年工作總結(jié)參考

1、會計事務(wù)所 2013 年上半年工作總結(jié)參考 我們會計事務(wù)所在 2013 年上半年的工作中，多項業(yè)務(wù) 在平穩(wěn)、順利的進行當(dāng)中，我們所取得的成就得益于在職業(yè) 過程中一直把審計質(zhì)量和職業(yè)道德放在第一位， 也感謝市國 有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，及資產(chǎn)管理公司等相關(guān)部門的幫 助。但是在取得成就的同時，我們也要正視我們工作中的不 足，要對工作進行一個系統(tǒng)全面的總結(jié)，這樣在以后的工作 中我們才能繼續(xù)發(fā)揚精神、查漏補缺，現(xiàn)將 2013 年上半年 的工作總結(jié)如下：一、取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步我所自事務(wù)所月 開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終 堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量

2、求信 譽、以信譽求發(fā)展的服務(wù)宗旨， 以維護社會公眾利益為根本。 在嚴(yán)格遵守注冊會計師基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，廣開客源、大力 開拓各種業(yè)務(wù)，提高效益。在做業(yè)務(wù)的過程中，我們的員工 以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重， 和客戶保持了健康的合作關(guān)系，為我所贏得了良好的口碑， 同時也贏得了一定的客源。二、建立一套科學(xué)的管理體系 一流的的事務(wù)所必須有一流的價值創(chuàng)造， 一流的價值創(chuàng)造 于一流的服務(wù)質(zhì)量，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊 伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常 運行，我們制定了一整套科學(xué)、行之有效的管理體系：、全員聘

3、用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競 爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實 行聘用合同制。2 、以主任會計師負(fù)責(zé)制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以 業(yè)務(wù)管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施 主任會計師負(fù)責(zé)制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、 執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責(zé)任和義務(wù)，實行責(zé)、權(quán)、 險為一體的崗位責(zé)任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝 任者調(diào)整或解聘。3 、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工 資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合技術(shù)資質(zhì)， 工作年限， 職務(wù)等因素分為幾個檔次， 具體標(biāo)準(zhǔn)隨崗位確定 效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務(wù)量按照

4、一定的標(biāo)準(zhǔn)來提 取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的 收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時 形成了員工學(xué)習(xí)的動力， 這樣在所里形成工作學(xué)習(xí)工作 這樣一個良性的循環(huán)局面， 最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基 礎(chǔ)上又提高了經(jīng)濟效益。 我所開業(yè)以來取得的成績則是一個 證明。4 、綜合福利保險制。凡在事務(wù)所事務(wù)所工作且簽訂合同 的員工，事務(wù)所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工 后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了事務(wù)所的凝聚力和感召力。 營造出了一種人員能進能出， 職務(wù)能高能低， 工資能多能少， 機構(gòu)能設(shè)能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞 論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，

5、一切以社會效益為目的， 以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標(biāo)準(zhǔn)論高低， 能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā) 展的良好環(huán)境。三、吸引人才，重視對新老員工的培訓(xùn) 審計業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道 德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時，我 所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)。充分認(rèn)識到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線， 我所自成立以來 就本著長遠(yuǎn)的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇 優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的 血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培 養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)， 終生培訓(xùn)是行業(yè)

6、的顯 著特點， 后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè) 生涯。對事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員、項目經(jīng) 理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以 說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓(xùn)課堂。因此我所特別 注重對員工的培訓(xùn)，定期、有計劃的對新老員工進行培訓(xùn)。 為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可 有可無的形式，為了防止事務(wù)所員工覺得培訓(xùn)是在浪費資 源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員 工做思想動員，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來抓，讓全所 上下從思想上把對學(xué)習(xí)的認(rèn)識提升到一個高度。 同時挑選業(yè) 務(wù)尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導(dǎo)，大家有問題隨時

7、 交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng) 驗的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗的注冊會計師，還是一般的 助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習(xí)。事務(wù)所 所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓(xùn)了 3 次，在事務(wù)所內(nèi) 部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術(shù)公告 2 部。四、建設(shè)“愛”的家園 、事務(wù)所自成立伊始即打出建立“事務(wù)所之家”的旗號， 事務(wù)所是這樣說的也是這樣做的。 在這里每位員工都感受到 充分的人情關(guān)懷與尊重，即感情方面的激勵。這使事務(wù)所所 的每一個員工， 不管他是股東與否， 也不管他是注冊會計師， 還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的尊重與關(guān)懷， 歸屬感油然而生。在生活方面，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織

8、一些集體活 動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的 工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫 助， 有高興事大家一起慶祝。 古語說得好： 上下同欲者， 勝。 各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結(jié) 在一起，事務(wù)所必將所向披靡，無往不勝。事務(wù)所也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學(xué)習(xí)，創(chuàng) 造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學(xué)習(xí)， 這樣員工得 到的不單是充足的學(xué)習(xí)時間，還有互相理解后的感動，使員 工再投入工作時會更竭盡全力去維護事務(wù)所的利益。 歸根到 底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠， 友誼締結(jié)了友誼， 信任產(chǎn)生了信任， 盡職盡責(zé)促發(fā)了盡職盡責(zé)。五、展望明天、以誠為本

9、?？梢哉f誠信是會計師事務(wù)所發(fā)展的生命線。 注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊 會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。 注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，堅持誠信，憑借其豐富 的專業(yè)知識和經(jīng)驗，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見， 出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師 事務(wù)所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識， 提高自身的職 業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。在會計事務(wù)所，“誠信” 并不僅僅是兩個字， “獨立、 客觀、 公證”也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)滲透進了會計人的血 液里。昨天、今天、明天， “誠信”都將是會計嚴(yán)格遵守的 座右銘。2 、現(xiàn)階段，事務(wù)所的發(fā)展還有很多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務(wù)流失、資質(zhì)分割等問題，但是我們要有信心。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內(nèi)市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務(wù)量在不斷增長，而且增長幅度較大；我們還要看到，隨著政府職