201-年農(nóng)村人才實(shí)施計(jì)劃

1、201*年農(nóng)村人才實(shí)施計(jì)劃 201*年鄉(xiāng)村有用人才實(shí)施計(jì)劃 201*年蒼南縣鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)計(jì)劃 為了全面提升我縣鄉(xiāng)村勞作力的科技文化素養(yǎng)，培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，加強(qiáng)農(nóng)民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和效益，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收，推動(dòng)鄉(xiāng)村就業(yè)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)制定201*蒼南縣鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)計(jì)劃如下： 一、指導(dǎo)思想 鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：圍繞落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略要求，依據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，按照“分類(lèi)培訓(xùn)、特別重點(diǎn)、革新機(jī)制、規(guī)范管理的工作思路，圍繞“提升補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，改善培訓(xùn)方式，延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，提升培訓(xùn)質(zhì)量的工作要求，分類(lèi)型、有層次、多渠

2、道，因地制宜地提升鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)的層次，充分整合社會(huì)培訓(xùn)資源，構(gòu)建多級(jí)培訓(xùn)體系和長(zhǎng)效管理機(jī)制，持續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)，以有用人才、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、低收入農(nóng)戶、高校畢業(yè)生為重點(diǎn)，以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)和擴(kuò)展企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，采用培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，培訓(xùn)與就業(yè)結(jié)合，培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)，并執(zhí)行項(xiàng)目化管理，形成創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，脫貧推致富的優(yōu)良機(jī)制。 二、工作目標(biāo) 一鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“一人一訓(xùn)一證一崗培訓(xùn)計(jì)劃，分類(lèi)開(kāi)展鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)。重點(diǎn)對(duì)我縣的被征地農(nóng)民、轉(zhuǎn)產(chǎn)漁民、下山移民和中青年鄉(xiāng)村富余勞作力開(kāi)展3個(gè)月以上的單項(xiàng)或初級(jí)技能正規(guī)就業(yè)培訓(xùn)；對(duì)鄉(xiāng)村大齡勞作力、留守婦女

3、開(kāi)展1個(gè)月左右的來(lái)料加工和初級(jí)就業(yè)技能非正規(guī)就業(yè)培訓(xùn)；對(duì)因下崗、轉(zhuǎn)崗返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，開(kāi)展技能提升和轉(zhuǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，使其進(jìn)一步提升技能等級(jí)。 二鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)。重點(diǎn)實(shí)施二類(lèi)培訓(xùn)，第一類(lèi)是實(shí)施“鄉(xiāng)村有用人才技能培訓(xùn)計(jì)劃，以鄉(xiāng)村的生產(chǎn)能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村科技、文化、服務(wù)人員為主要對(duì)象，重點(diǎn)開(kāi)展有用技能培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村有用人才的科技素養(yǎng)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力，努力實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村勞作力的就地就近轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗和增產(chǎn)增收。第二類(lèi)是實(shí)施“鄉(xiāng)村有用人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，以鄉(xiāng)村經(jīng)紀(jì)人、家庭工業(yè)創(chuàng)辦者、農(nóng)家樂(lè)經(jīng)營(yíng)戶、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)辦者、專(zhuān)業(yè)合作社創(chuàng)辦領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人等各類(lèi)鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)能人和具備較高文化學(xué)歷人員鄉(xiāng)村籍大學(xué)

4、生為主要對(duì)象，通過(guò)政府推動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)參加，培育土生土長(zhǎng)的農(nóng)民企業(yè)家，促使我縣鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才總量大幅度增加，結(jié)構(gòu)更趨合理，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的整體實(shí)力不斷加強(qiáng)。 三、工作要求 一強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步明確縣農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位及相關(guān)部門(mén)的工作職責(zé)，強(qiáng)化部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)，從鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)任務(wù)的艱巨性和長(zhǎng)期性出發(fā)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)進(jìn)一步落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)工作，落實(shí)與任務(wù)相適應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)，使鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)工作從階段性任務(wù)轉(zhuǎn)入常?；?、制度化的軌道。 二選拔確定培訓(xùn)對(duì)象。按照“公開(kāi)、公平、公正的原則，采用學(xué)員自愿報(bào)名、村組推舉、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道審核的方式選拔。培訓(xùn)對(duì)象要求初中以上文化程度、品行優(yōu)秀、遵紀(jì)遵

5、守法律；具有一定的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)業(yè)愿望農(nóng)民。其中鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)，主要以鄉(xiāng)村中的生產(chǎn)能手和鄉(xiāng)村科技、文化、服務(wù)人員以及能工巧匠為培訓(xùn)對(duì)象，如種植大戶、養(yǎng)殖大戶、農(nóng)機(jī)大戶、外出打工返鄉(xiāng)人員和有志于鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生等，通過(guò)培訓(xùn)，提升其有用技能；鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)，主要以鄉(xiāng)村專(zhuān)業(yè)合作社和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人、家庭工業(yè)創(chuàng)辦人、小企業(yè)經(jīng)營(yíng)主、農(nóng)家樂(lè)經(jīng)營(yíng)業(yè)主、鄉(xiāng)村經(jīng)紀(jì)人等各類(lèi)鄉(xiāng)村經(jīng)營(yíng)能人為培訓(xùn)對(duì)象，通過(guò)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，帶動(dòng)更多的農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)、增收致富。 三擇優(yōu)確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須具有獨(dú)立法人資格；有一定的辦學(xué)規(guī)模和豐富的農(nóng)民培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并有一批由本校培養(yǎng)成功的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)典型和可供參觀學(xué)習(xí)

6、的現(xiàn)場(chǎng)及企業(yè)，能對(duì)每個(gè)參訓(xùn)學(xué)員提供技術(shù)、信息、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的后續(xù)跟蹤服務(wù)；具備食宿條件、有自備50臺(tái)能上網(wǎng)電腦教學(xué)設(shè)施、有3名以上培訓(xùn)教師，有實(shí)訓(xùn)、施行場(chǎng)所為鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 四定向?qū)I(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。為便于教學(xué)管理和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)交流，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在具體培訓(xùn)內(nèi)容上要特別創(chuàng)業(yè)理念培訓(xùn)，要把政府激勵(lì)創(chuàng)業(yè)的政策、創(chuàng)業(yè)意識(shí)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)基本技能及創(chuàng)業(yè)計(jì)劃制定等作為主要培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)最新技術(shù)及國(guó)內(nèi)外發(fā)展前景、農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能及網(wǎng)絡(luò)信息收集和公布技能的培訓(xùn)。通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)讓受訓(xùn)學(xué)員想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)。 五優(yōu)化落實(shí)培訓(xùn)師資。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要落實(shí)主講教師，聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功的農(nóng)民企業(yè)家和高校老師作為學(xué)員創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)

7、的指導(dǎo)教師或兼職教師。強(qiáng)化鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)人才培訓(xùn)的師資培訓(xùn)工作，逐步建立適應(yīng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的師資隊(duì)伍體系；選派主講教師參加進(jìn)修培訓(xùn)，強(qiáng)化交流，不斷提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的整體水平。 六規(guī)范工作流程。項(xiàng)目委托公開(kāi)擇優(yōu)開(kāi)班申報(bào)基地向農(nóng)培辦書(shū)面上報(bào)開(kāi)班申請(qǐng)和學(xué)員信息開(kāi)班審批農(nóng)培辦審核基地開(kāi)班申請(qǐng)，審核學(xué)員信息，發(fā)放學(xué)號(hào)組織培訓(xùn)基地組織培訓(xùn)，農(nóng)培辦訓(xùn)中實(shí)時(shí)監(jiān)控組織考證勞作局等第三方資質(zhì)單位組織考證安排就業(yè)農(nóng)培辦和培訓(xùn)基地共同實(shí)施上報(bào)臺(tái)帳基地向農(nóng)培辦上報(bào)書(shū)面和電子臺(tái)帳審核臺(tái)帳農(nóng)培辦組織審核，并將結(jié)果轉(zhuǎn)錄入學(xué)員檔案管理系統(tǒng)核撥資金農(nóng)培辦與財(cái)政局聯(lián)合發(fā)文。 七、嚴(yán)格資金管理。嚴(yán)格按照省、市、縣資金管理要 求，做到

8、“科學(xué)做預(yù)算、合理定標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格審臺(tái)帳、社會(huì)化監(jiān)督。年初預(yù)算要依據(jù)資金狀況，結(jié)合任務(wù)數(shù)，科學(xué)安排資金使用方案，盡量避免資金缺口的產(chǎn)生；補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的制定要嚴(yán)格按照培訓(xùn)成本，培訓(xùn)成效等要素，并參照市場(chǎng)收費(fèi)狀況合理制定，并報(bào)財(cái)政部門(mén)備案；嚴(yán)把臺(tái)帳審查關(guān)，臺(tái)帳審核持續(xù)執(zhí)行“臺(tái)帳基地互查、參訓(xùn)對(duì)象 調(diào)查等辦法，結(jié)合“學(xué)號(hào)生成系統(tǒng)和“檔案信息管理系統(tǒng)，杜絕假冒騙等任何違法違規(guī)行為。在資金使用監(jiān)督方面，要執(zhí)行第三方監(jiān)督，邀請(qǐng)財(cái)政、審計(jì)等職能部門(mén)介入，并在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上及時(shí)公開(kāi)公布資金使用狀況，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。在撥付方式上，打破年限，按照資金到位狀況及時(shí)撥付資金，縮短基地墊資時(shí)間，保證培訓(xùn)質(zhì)量。 八、執(zhí)行績(jī)效評(píng)

9、估。按照省市的要求，執(zhí)行統(tǒng)一的培 訓(xùn)績(jī)效評(píng)估考核制度，對(duì)各項(xiàng)目實(shí)施單位開(kāi)展鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，并作為下一年度培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行的主要依據(jù)。依據(jù)省、市的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，績(jī)效評(píng)估的主要指標(biāo)包括：培訓(xùn)項(xiàng)目的完成狀況；培訓(xùn)后獲得職業(yè)資格或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的比率達(dá)到90%以上；獲證學(xué)員的就業(yè)率不低于90%，與用人單位簽訂1年以上勞作合同的比率不低于70%。 九、建立信息系統(tǒng)。嚴(yán)格按照省市要求，建立健全鄉(xiāng)村有用人才個(gè)人檔案和信息資源庫(kù)，對(duì)鄉(xiāng)村有用人才執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理，搞好跟蹤服務(wù)。一是構(gòu)建“鄉(xiāng)村人力資源信息管理系統(tǒng)，建立以“蒼南農(nóng)培為窗口的學(xué)籍動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)，通過(guò)電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)放班級(jí)學(xué)號(hào)段，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)

10、行全程監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)學(xué)員管理、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)師資管理、培訓(xùn)業(yè)績(jī)申報(bào)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理、培訓(xùn)證書(shū)管理的電子化，形成省市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)的培訓(xùn)信息管理監(jiān)測(cè)體系，同時(shí)依托該系統(tǒng)，建立培訓(xùn)就業(yè)供需對(duì)接平臺(tái)，為鄉(xiāng)村勞作力提供從培訓(xùn)到就業(yè)的一站式服務(wù)。二是建立學(xué)員檔案管理系統(tǒng)，統(tǒng)一“ci形象的現(xiàn)代化規(guī)范性電子和紙質(zhì)臺(tái)帳，各基地通過(guò)對(duì)報(bào)名登記表、培訓(xùn)狀況表、學(xué)習(xí)進(jìn)度表、課程設(shè)置、證書(shū)復(fù)印件、就業(yè)合同證實(shí)等十項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行配套整合最終形成“一人一檔，以便利農(nóng)培辦查找學(xué)員信息資料和隨時(shí)接受抽檢監(jiān)督。 通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改善方向，必將對(duì)我縣鄉(xiāng)村有用技術(shù)培訓(xùn)工作起到極大的促進(jìn)作用，積極打造“蒼南農(nóng)培品牌，開(kāi)創(chuàng)我縣

11、農(nóng)民培訓(xùn)工作的新局面。 蒼南縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 擴(kuò)大閱讀：青云店鎮(zhèn)201*年鄉(xiāng)村有用人才培養(yǎng)計(jì)劃 青云店鎮(zhèn)201*年鄉(xiāng)村有用人才培養(yǎng)計(jì)劃 一、基本狀況 我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村有用人才隊(duì)伍建設(shè)工作于201*年初開(kāi)始，截止到201*年全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村有用人才隊(duì)伍已達(dá)到481人，具體狀況為： 按類(lèi)型分按產(chǎn)業(yè)分 技術(shù)類(lèi)管理類(lèi)社會(huì)文化類(lèi)生產(chǎn)類(lèi)142人14人養(yǎng)殖業(yè)種植業(yè)129人222人29人合作組織7人287人農(nóng)技推廣31人營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)9人企業(yè)92人二、201*年工作目標(biāo)及培養(yǎng)方式 依據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)農(nóng)委工作布署，以培養(yǎng)鄉(xiāng)村有用人才帶頭人為核心，有計(jì)劃、有針對(duì)性地分期分批對(duì)具備一技之長(zhǎng)、基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝?lèi)鄉(xiāng)村有用人才開(kāi)展

12、培訓(xùn)，201*年結(jié)合區(qū)級(jí)分配指標(biāo)，計(jì)劃培養(yǎng)49名能夠引領(lǐng)帶動(dòng)我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民致富、鄉(xiāng)村繁榮、新技術(shù)應(yīng)用、豐富人民群眾業(yè)余文化生活的鄉(xiāng)村有用人才帶頭人。 培養(yǎng)形式：關(guān)于從事一產(chǎn)的鄉(xiāng)村有用人才由農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、林業(yè)站、動(dòng)物防疫站、農(nóng)機(jī)站負(fù)責(zé)針對(duì)全鎮(zhèn)種植、林果、食用菌、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)方面的培訓(xùn)，使有用人才掌握先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)；社會(huì)文化類(lèi)人才由我鎮(zhèn)宣揚(yáng)文體中心通過(guò)以活動(dòng)代培訓(xùn)的方式，對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)；技能型鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)由鎮(zhèn)社?？?、鎮(zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學(xué)校聯(lián)合成立技能培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)勞作力市場(chǎng)用工需求狀況，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)人員名單并上報(bào)區(qū)勞作和社會(huì)保證局，由勞作局職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和社?？乒餐芯恐?

13、定具體培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行技能培訓(xùn)。 三、實(shí)施步驟 一201*年3-4月份，為確定鄉(xiāng)村有用人才協(xié)議培養(yǎng)對(duì)象階段。由各單位、各村推舉鄉(xiāng)村有用人才候選人，經(jīng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村有用人才工作組考核、篩選、確定201*年鄉(xiāng)村有用人才協(xié)議培養(yǎng)對(duì)象。 二201*年4月底，召開(kāi)青云店鎮(zhèn)201*年度鄉(xiāng)村有用人才表彰暨201*年鄉(xiāng)村有用人才培訓(xùn)啟動(dòng)會(huì)，會(huì)上將對(duì)201*年度青云店鎮(zhèn)鄉(xiāng)村有用人才工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)表彰201*年度優(yōu)秀鄉(xiāng)村有用人才，啟動(dòng)會(huì)還將進(jìn)一步布暑201*年度鄉(xiāng)村有用人才協(xié)議培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)工作。 三201*年5月份，為教學(xué)準(zhǔn)備階段。結(jié)合實(shí)際，確定培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，選聘教師，組織教師開(kāi)展備課、選定實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所、準(zhǔn)備實(shí)訓(xùn)材料等工作。 四201*年6-11月份，分批組織培訓(xùn)階段。年度擬培訓(xùn)生產(chǎn)類(lèi)人才6次、管理類(lèi)人才5次、技術(shù)類(lèi)人才3期；開(kāi)展社會(huì)文化類(lèi)有用人才施行活動(dòng)6次，全年累計(jì)培訓(xùn)400人次。 五201*年12月份，為總結(jié)考核階段。四、培訓(xùn)所需資金 1、表彰201*年度優(yōu)秀鄉(xiāng)村有用人才所需