201-年勞動保障監(jiān)察個人年終工作總結(jié)

1、201*年勞動保障監(jiān)察個人年終工作總結(jié) 201*年勞作保證監(jiān)察個人年終工作總結(jié) 201*年年終工作總結(jié) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！ 201*年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞作保證監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了優(yōu)良的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將我今年的工作狀況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。 一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。 對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進(jìn)入狀況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦

2、法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞作保證監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞作保證局這個大家庭。 二、努力學(xué)習(xí)，提升工作能力 剛到勞作保證監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我保持做到勤學(xué)習(xí)、多思索、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書，一是讀好有字之書，即隨時向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞作保證法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不管年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我保持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們

3、的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才干順利的承當(dāng)起自己的工作。 二是勤奮工作，盡力做好本職工作。 回憶全年的工作，還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個過程中我承當(dāng)了部分勞作監(jiān)察和部分勞作關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和催促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞作合同簽訂及社會保險繳納狀況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支

4、付及工傷保險繳納狀況進(jìn)行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠狀況進(jìn)行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的狀況，隊長指定我承當(dāng)勞作仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下，通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承當(dāng)起了勞作仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不按時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能

5、力和自身修養(yǎng)有了一定提升。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距： 一、在工作中的積極性差，經(jīng)常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。各別工作不仔細(xì)，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不夠，業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升。 三、在工作中，自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。 針對以上不夠，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不夠,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，強(qiáng)化職責(zé)意識，強(qiáng)化服務(wù)意識，以對工作高度負(fù)責(zé)的精神，踏踏實實，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。 擴(kuò)大閱讀：201*年勞作保證監(jiān)察總結(jié) 201*年度勞作保證監(jiān)察工作總

6、結(jié) 政策法規(guī)與勞作保證監(jiān)察股 二一一年十一月 一年來，勞作保證監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一布暑，緊緊圍繞勞作保證中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路，革新工作方法，充分發(fā)揮勞作保證監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞作者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞作力市場秩序、查處各類違反勞作法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)股室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞作保證監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：一、年度目標(biāo)任務(wù)完成狀況 一法律法規(guī)宣揚貫穿始終、多種形式結(jié)合、務(wù)求取得實效。201*年，開展大型室外宣揚活動2次、

7、接受現(xiàn)場和熱線咨詢?nèi)罕?01*余人次、向移動、聯(lián)通用戶3000多人發(fā)送手機(jī)短信、懸掛橫幅20余條、制作展板5塊、櫥窗宣揚欄4個、張貼宣揚畫10套60張、特設(shè)社會保險法咨詢熱線辦公室；編印并發(fā)放社會保險法知識問答500本、社會保險法解讀專刊5000份、發(fā)放勞作保證法律法規(guī)匯編41本；發(fā)放社會保險法宣揚單7500份、新修訂工傷保險條例201*份、社會保險法宣揚提綱1000份、勞作合同法5000余份、勞作合同法實施條例5000余份、勞作保證監(jiān)察條例3500余份；組織1期人社系統(tǒng)115人參訓(xùn)社會保險法培訓(xùn)班、制作社會保險法學(xué)習(xí)宣揚成果展示1冊。 二勞作保證年度書面審查把勞作監(jiān)察工作基礎(chǔ)打牢。審查用人單

8、位共234戶，涉及勞作者11657人(其中農(nóng)民工2536人、女職工3566人、勞務(wù)工289人、外省職工224人)，催促用人單位為513名職工參加工傷保險，為602名勞作者補勞作合同。比上年增加23戶437人，保證了目標(biāo)任務(wù)的完成。 三嚴(yán)格執(zhí)法，依法辦案。201*年110月份共處理拖欠農(nóng)民工工資案件24起，清理拖欠工資251.66萬元，涉及農(nóng)民工547人，時限內(nèi)結(jié)案率100。 四社會保險稽核數(shù)據(jù)力求實而準(zhǔn)。社?；酥?，參保單位申報繳費基數(shù)、工資基數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格核定，以保證真實準(zhǔn)確。書面稽核養(yǎng)老保險參保單位共155家，參保職工6471人；失業(yè)保險參保單位504家、參保職工201*6人；醫(yī)療保險參

9、保單位303家,參保職工33000人，其中在職工23205人，退休職工9775人；工傷保險參保單位263家，參保職工19031人，其中農(nóng)民工參保6819人；生育保險參保24877人；實地稽核83戶。 五勞作保證誠信評價工作取得顯著成效。參加誠信評價的用人單位共234戶，依據(jù)安徽省企業(yè)勞作保證誠信評價暫行辦法，評定出勞作保證誠信a級單位35家、b級單位173家、c級單位26家。 六用人單位用工信息采集工作開展順利。開展用人單位用工信息采集工作基本結(jié)束，為下步兩網(wǎng)化建設(shè)打下基礎(chǔ)。七日常巡查開展有序。一季度與農(nóng)民工工資支付專項檢查和清理整頓勞作力市場秩序?qū)ｍ棛z查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶； 二季度與勞

10、作合同法專項檢查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶；三季度與用人單位遵守勞作用工和社會保險法律法規(guī)狀況專項檢查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶；四季度與多部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶。 八專項活動開展扎實有效。通過清理整頓勞作力市場秩序、農(nóng)民工勞作合同簽訂、用人單位執(zhí)行勞作合同法狀況、用人單位遵守勞作用工和社會保險法律法規(guī)狀況、聯(lián)合開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查等多個專項檢查，取得了顯然的效果，勞作用工規(guī)范、勞作關(guān)系和諧，保證社會穩(wěn)定。 九各類文件、書面總結(jié)、統(tǒng)計報表按時上報。上報市局文件11份，書面總結(jié)6份，統(tǒng)計報表33份。 十案件管理規(guī)范。案件處理按規(guī)定的程序執(zhí)行，案卷裝訂并整理成

11、卷。 (十一執(zhí)法行為規(guī)范。投訴舉報 向社會公布，執(zhí)法必須兩人以上，檢查主動出示證件，監(jiān)察文書按要求制作。 十二農(nóng)民工工資保證金制度全面啟動。為從源頭上治理拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為，保證農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，我縣預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立了“農(nóng)民工工資保證金專戶，全面啟動了農(nóng)民工工資保證金制度。制度規(guī)定：凡在本縣范圍內(nèi)參加工程項目招投標(biāo)的建設(shè)單位和施工企業(yè)、曾經(jīng)拖欠農(nóng)民工工資的非建筑企業(yè)都要執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。凡未繳納農(nóng)民工工資支付保證金的建設(shè)施工單位，相關(guān)部門按規(guī)定不得辦理施工許可證。建設(shè)單位和施工企業(yè)工程項目完工后30日內(nèi)、曾經(jīng)拖欠農(nóng)民工工資的非建筑企業(yè)一年內(nèi)無投訴舉報拖欠

12、工資 的，持繳納憑證辦理保證金退還手續(xù)。用工單位一旦出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資行為，由縣人力資源和社會保證行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，從農(nóng)民工工資保證金專戶中先行劃支，并通知用人單位按照拖欠工資的兩倍在15日內(nèi)予以足額補繳。該制度的全面施行，從根本上預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題打下基礎(chǔ)，為農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資上了“保險鎖。 十三完成人力資源和社會保證局志“勞作監(jiān)察部分初稿。 十四共性工作完成質(zhì)量好、標(biāo)準(zhǔn)高。機(jī)構(gòu)整合后，省人社廳網(wǎng)站公布2篇、市人民政府網(wǎng)站公布5篇、市人社局網(wǎng)站公布2篇、縣人民政府網(wǎng)站公布10篇、本局網(wǎng)站公布22篇、本局簡報發(fā)表11篇；勞作保證監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和思索論文1篇、勞作

13、監(jiān)察調(diào)研報告1篇；每月、半年、年度有工作計劃，半年、年度有總結(jié)。201*年接受各類來訪人群政策咨詢140余人次，接待來訪群眾都是高興而去。 十五完成局黨組、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。二、主要措施 (一)牢固樹立宗旨意識，加強(qiáng)勞作保證監(jiān)察工作人員的責(zé)任心和緊迫感。 二強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中面對問題、思索問題。三克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神。 四強(qiáng)化與建設(shè)、公安、工會、工商、地稅、財政等部門及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強(qiáng)力推動工作的開展。三、存在的問題 (一)新形勢下的勞作保證監(jiān)察工作新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協(xié)調(diào)勞作關(guān)系和維護(hù)勞作者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權(quán)和社

14、會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。二相關(guān)部門之間的配合不夠默契，勞作保證監(jiān)察工作涉及到多個領(lǐng)域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、建設(shè)、工商、地稅、工會等部門需聯(lián)合行動,但現(xiàn)實卻還不盡人意。 三今年勞作保證監(jiān)察開展的專項檢查較多、各項工作任務(wù)壓力較大，在勞作保證監(jiān)察案件的辦理、開展各項調(diào)查工作人員不夠的狀況較為顯然。目前“兩節(jié)臨近，農(nóng)民工工資清欠任務(wù)較重、維穩(wěn)壓力較大。 四、201*年工作打算 在今年抓好勞作保證監(jiān)察各項工作特別是工作有新突破的基礎(chǔ)上，持續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下工作。 (一)加大勞作保證法律法規(guī)的宣揚力度。每個季度都要采用多種形式，開展勞作法律法規(guī)的宣揚活動，加強(qiáng)勞作者和

15、用人單位遵守勞作法律法規(guī)意識，為更好地開展勞作保證監(jiān)察工作奠定基礎(chǔ)。同時爭取與靈璧報社、電視臺等新聞媒體積極配合，在執(zhí)法過程中邀請新聞媒體跟蹤采訪，對一些影響面大、比較典型的案件進(jìn)行曝光，樹立勞作保證監(jiān)察的權(quán)威性，提升勞作保證監(jiān)察工作在老百姓的認(rèn)可度。(二)大力開展勞作保證誠信評價活動，推動勞作保證年審工作再上新臺階。按照abc管理目標(biāo)的規(guī)定，對受檢單位的勞作用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴(yán)格遵守勞作保證法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要 確定為“勞作用工誠信單位和“勞作用工年審合格單位并向社會公布，對不按時參加年審，違反勞作保證法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定

16、給予相應(yīng)處罰。(三)加大勞作合同簽訂監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。持續(xù)加大勞作合同簽訂監(jiān)察力度，切實做到早動員、早布暑、早宣揚、早檢查，要深入到用人單位，采用邊宣揚邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉相關(guān)法律規(guī)定，對不按規(guī)定簽訂勞作合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。(四)建立健全監(jiān)察員辦案制度。處理案件過程中，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負(fù)責(zé)，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負(fù)總責(zé)；另一名為協(xié)辦監(jiān)察員，協(xié)助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負(fù)責(zé)。一旦出現(xiàn)了行政復(fù)議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復(fù)議的原因。(五)強(qiáng)化

17、具有“靈璧特色的勞作監(jiān)察“兩網(wǎng)化建設(shè)。加大勞作監(jiān)察工作下沉力度，“關(guān)口前移，充分發(fā)揮基層勞作保證平臺的職能作用，對各類用人單位執(zhí)行劃片包干、分片管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞作保證事務(wù)所應(yīng)摸清各自轄區(qū)內(nèi)用人單位狀況，對轄區(qū)單位的基本狀況進(jìn)行調(diào)查了解，長期開展日常巡查和專項檢查。在檢查過程中要切實做到“十二清即用人單位位置清、單位性質(zhì)清、聯(lián)系方式清、法人代表姓名清、勞資負(fù)責(zé)人姓名清、單位用人數(shù)量清、勞作合同簽訂人數(shù)清、單位參加社會保險人數(shù)清、工資支付狀況清、監(jiān)管區(qū)域單位增減狀況清、監(jiān)管企業(yè)人數(shù)增減狀況清、單位遵法遵守法律狀況清。5人以上用人單位，逐一采集信息，建立信息數(shù)據(jù)庫，每格達(dá)到：“一企一檔、“一簿

18、一冊。在執(zhí)法中注重與基層勞作保證平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)， 使全縣人力資源市場秩序有更大的改善。(六)爭取上級支持與幫助。主動強(qiáng)化與上級勞作保證監(jiān)察部門的聯(lián)系，爭取更多的支持，特別是在一些典型個案和特別企業(yè)的問題上能得到他們的幫助。(七)強(qiáng)化部門合作。執(zhí)法中與公安、建設(shè)、工商、工會等職能部門強(qiáng)化配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提升威懾力，定期組織以上部門召開聯(lián)席會議或工作例會，定期通報工作狀況，分析研究勞作保證法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題。(八)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。按照靈璧縣關(guān)于預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知靈政辦發(fā)201*79號文件精神，主動與建設(shè)、交通、水利、招投標(biāo)采購中心等行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機(jī)制，在工程立項審批、工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開工、工程完工驗收上執(zhí)行全程監(jiān)控。保持每月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞作合同簽訂、工資發(fā)放等狀況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行