【最新】半年工作總結(jié)會議發(fā)言稿半年工作總結(jié)doc

1、半年工作總結(jié)會議發(fā)言稿半年工作總結(jié) 務(wù)實奮進，全面完成全年目標任務(wù)-在07年上半年工作總結(jié)會議上的講話同志們，根據(jù)公司的工作安排，今天召開上半年工作總結(jié)會議，主要是對上半年工作作一總結(jié)，并就當前工作不足之處以及面臨的困難，對下半年工作作簡要布署。 一、上半年工作回顧上半年我們緊緊圍繞年初工作目標總體要求和指標，團結(jié)協(xié)作，共同努力，在國家宏觀緊縮、市場競爭日益激烈等不良因素的影響下，公司總體發(fā)展仍保持了較好的態(tài)勢。通過“四抓四實現(xiàn)”，16月份實現(xiàn)產(chǎn)值585.6萬元。 （一）、抓開拓經(jīng)營，實現(xiàn)市場競爭能力的不斷提升；一是優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，將主要技術(shù)力量向工程一線傾斜，加大了工程部的管理力量，各項目部除

2、配備經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)過硬的工程師擔任項目經(jīng)理外，還配備了一名生產(chǎn)經(jīng)理，專職的安全員、質(zhì)檢員、資料員，使工程管理真正發(fā)揮了公司經(jīng)濟運行的龍頭作用；二是強化經(jīng)營意識，把“奉獻精品裝飾，打造品牌企業(yè)”作為公司的經(jīng)營方針，利用“用友”等一些重大項目作為練兵的機會，“定規(guī)矩、找差距、求突破”，使公司逐步走上“靠質(zhì)量求發(fā)展”的專業(yè)之路，在“用友”后期維護工作中，贏得了客戶的認可和信賴，陸續(xù)簽訂了三個后續(xù)項目，新增加產(chǎn)值萬元。 （二）、抓項目管理，實現(xiàn)經(jīng)濟效益持續(xù)增長；去年下半年工程項目較多，對我們的管理水平是一次考驗，“用友”會戰(zhàn)，我們?nèi)〉昧藳Q定性的勝利，但也暴露了我們管理中的不足之處，針對這種情況我們把今

3、年上半年定為“調(diào)整期”，集中精力狠抓項目管理，公司上下統(tǒng)一思想，不“急于求成”，不“急功近利”，而是在積極推行層層責任制的前提下，不斷完善項目管理體制，提高各部門在工作環(huán)節(jié)上的主動交接、相互彌補意識，編制合理的施工組織設(shè)計優(yōu)化方案，指導項目部合理利用人、財、物。 （三）、抓人才培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的逐步規(guī)范；人才是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。今年，我們繼續(xù)把人才建設(shè)作為公司的頭等大事，在人才梯隊建設(shè)上遵循“能力導向、業(yè)績導向、成就導向”的基本原則，對內(nèi)一方面做好培養(yǎng)和留員，對外加大“引進”力度；一是重用公司已經(jīng)鍛煉成熟的青年人才，鼓勵他們進修深造，并在公司安排重要崗位，如付有興同志，現(xiàn)在是公司

4、的副總，正在復習迎接建造師考試，通過后公司將承擔相關(guān)費用，并給予獎勵；二是加大了外部人才的引進，重點是預算部、設(shè)計部、工程管理等方面的人才，今年上半年就有12名員工加盟華潤公司，如設(shè)計部的小李、小梁，資料員江靜，還有剛剛聘請的方吉龍同志，大本學歷，有十幾年的工作經(jīng)驗，到公司擔任副總，現(xiàn)在公司副總的學歷都在?？埔陨?，我相信有這些優(yōu)秀人士加盟，通過我們所有新老員工的努力，華潤公司一定會迎來更廣闊的未來。有了這么好的人才，我們將建立相應的人力資源管理機制，今后，我們將本著“尊重、發(fā)展、激勵、約束”的原則，加大推優(yōu)上崗的力度。三是利用載體加員工形象工程建設(shè)，目前公司的網(wǎng)站已在設(shè)計制作中，新的工作服不久

5、也將換發(fā)，印有公司統(tǒng)一標識的安全帽已在各工地使用，通過這些舉措，提升了公司的安全形象、質(zhì)量形象、誠信形象。 （四）、抓制度執(zhí)行，實現(xiàn)內(nèi)部運行機制的高效統(tǒng)一；制度的價值不在于制定，而在于執(zhí)行。公司制度比較健全，但執(zhí)行不夠，有些形同虛設(shè)，為了改變這些不良狀況，上半年，我們在會議、考核考勤、用車管理、費用報支等方面建立了相應的獎懲制度，加強了監(jiān)督了檢查，對三位副總經(jīng)理進行了分工，使所有部門工作都有一名副總分管。利用資質(zhì)升級的有利契機，反復宣傳強調(diào)科學、規(guī)范、有序運行的重要性，為公司從掛靠一級企業(yè)向自有一級順利過渡夯實基礎(chǔ)。以上是華潤公司上半年所做的工作和取得的一些成績，當前我們主要還存在以下不足之處

6、： （一）、公司企業(yè)文化特征不明顯； 華潤雖然有自己的制度、標識、網(wǎng)站、工作服等，但企業(yè)文化特征不明顯，人際關(guān)系不夠融洽，部門協(xié)作缺乏主動性，團隊精神、集體榮譽感、個人工作的創(chuàng)造力與活力還要加強，與當前文化管理大行其道的大氛圍很不相稱。 （二）、管理人員執(zhí)行力比較欠缺；現(xiàn)在公司的組織架構(gòu)已初具規(guī)模，但由于公司行業(yè)特點決定了員工不同的身份背景、文化層次，導致員工在執(zhí)行力的理解上不盡相同，現(xiàn)象是遇到問題：我萬分焦急，副總焦急萬分，部門經(jīng)理次之，最后到了普通員工時“急什么?！?，上傳下不達，工作效率大打折扣，難以出現(xiàn)“整齊劃一”的效果。 二、下半年工作打算 （一）、繼續(xù)提高企業(yè)市場開拓能力，實現(xiàn)經(jīng)濟效

7、益穩(wěn)步快速增長；一是做好老客戶的維護，強化員工每個實施的項目都是新起點的經(jīng)營意識，干一項工程立一座豐碑交一方朋友得到一些新的信息；二是全員發(fā)動找業(yè)務(wù)，利用可以利用的一切關(guān)系和條件，全公司動員起來，大力宣傳公司的整體實力和綜合優(yōu)勢，包括外地，廣開信息渠道，今后凡員工接洽業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)費按單位外人員一樣提成。三是加強市場開發(fā)的力度與投入，市場部人員再增加一到兩名，業(yè)務(wù)費、拓展費今后也要有計劃的提高金額。 （二）、大力推行文化管理，建立華潤公司顯明的企業(yè)文化；許多民營企業(yè)發(fā)展到一定程度時，文化的缺失便成了瓶頸。華潤公司要做成一個有品味、有品牌的裝飾企業(yè)，最終會形成自己特有的“標志與符號”讓目前只是三級

8、資質(zhì)的“小不點”成長為家喻戶曉的“藍色軍團”，今后相當長的一個階段內(nèi)，我們將著重圍繞建設(shè)自己的經(jīng)營哲學、價值觀、戰(zhàn)略目標、人才觀。所謂“小企業(yè)比質(zhì)量，大企業(yè)靠文化”，“文化是企業(yè)的全部”，公司已經(jīng)取得成績包含著各位辛勤的勞動，公司以后發(fā)展也需要各位的繼續(xù)奮斗，我堅信有華潤優(yōu)秀的文化，我們一定會吸引匯聚更多的后來者與我們共謀發(fā)展。 （三）、培養(yǎng)管理人員的領(lǐng)導力與執(zhí)行力；領(lǐng)導力和執(zhí)行力在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性已成為共識。辦企業(yè)不同于一般的經(jīng)商、跑買賣，企業(yè)需要每個人都承擔一定的責任，好象機器的各個零部件一樣，只有每個部件正常工作，機器才能高效運轉(zhuǎn)。執(zhí)行力就是“一呼百應”，“拉得出，打得響”，執(zhí)行力是衡量員工忠誠度、責任心、榮譽感的指標，今后我們將會從這幾個方面來選人、用人、實施獎懲。同志們，日月如梭，時間是最浪費不起的資源，眼下已是八月，展望下半年