仁和區(qū)四十九公里崗位競聘工作總結

1、仁和區(qū)四十九公里崗位競聘工作總結 仁和區(qū)四十九公里崗位競聘工作總結 仁和區(qū)四十九公里小學崗位競聘工作總結 依據(jù)仁和區(qū)教育局關于201*年仁和區(qū)中小學教師專業(yè)技術崗位競聘的通知精神，為了實現(xiàn)建設“實力仁和，魅力仁和、活力仁和、和諧仁和，充分調(diào)動廣大教師的教學積極性，激勵教師積極投身教學工作、探究教學改革，促進我校教師隊伍整體素養(yǎng)和教學質(zhì)量的提升，結合學校工作實際，認真開展了本次競聘上崗工作，主要做了以下工作。 一、提升熟悉，統(tǒng)一思想。 認真組織全體教職工學習仁和區(qū)教育局關于201*年仁和區(qū)中小學教師專業(yè)技術崗位競聘的通知，并傳達上級有關會議精神，在教職工中進行了廣泛的宣揚，提升了對此項工作的熟悉

2、，統(tǒng)一了思想。 二、建立組織機構，制定實施方案。 為了認真負責地做好競聘上崗工作，學校成立了由校長唐體明同志任組長，支部書記陸洪學同志任副組長，蒲仕斌、唐紹明、賴雪梅、楊福英、計登容、蔣天娥、江正瓊、楊璐為成員的崗位競聘與管理領導小組，全面負責此項工作。工作領導小組依據(jù)上級文件精神和會議精神，于201*年9月17日前初步完成了競聘上崗工作的實施方案的制定。在9月17日全校教職工大會上進行了討論、表決通過。全校33人因一人請假到會，投贊成票有26人，通過率79，依據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，崗位競聘與管理領導小組同意學校制定的實施方案，并把實施方案進行公示，上報仁和區(qū)教育局。 三、操作實施方案，公開、

3、公正、公平進行競聘上崗。1、學校依據(jù)上級核準的崗位設置狀況，編制了崗位說明書，向全體教職工公開了競聘的崗位名稱、工作職責、目標任務、考核獎懲辦法、具體任職條件和聘期，使每一位教職工心中明白。 2學校于9月17進行了公開申報。八位教職工依據(jù)自己的狀況，進行競聘報名。9月19日學崗位競聘與管理領導小組依據(jù)實施方案，確定了各級崗位的擬聘人員。并在9月19日至9月25日進行了為期7天的公示，無任何狀況反映。 3學校于9月26日把正式競聘上崗人員名冊上報仁和區(qū)教育局，并填表上報，隨后按規(guī)定將完善聘用手續(xù)，此項工作已較圓滿地完成。 從我校這次競聘上崗工作來看，只要做到公開、公平、公正，再難的事情也能做得順

4、暢。為以后的工作也積存了一些經(jīng)驗。 仁和區(qū)四十九公里小學二一二年九月二十六日 擴大閱讀：仁和區(qū)四十九公里小學201*年教師專業(yè)技術崗位競聘實施方案 攀枝花市仁和區(qū)四十九公里小學文件攀仁四十九小學201*15號 仁和區(qū)四十九公里小學201*年教師專業(yè)技術崗位競聘實施方案 仁和區(qū)四十九公里小學全體教職工： 依據(jù)仁和區(qū)教育局關于201*年仁和區(qū)中小學教師專業(yè)技術崗位競聘的通知精神，為了實現(xiàn)建設“實力仁和，魅力仁和、活力仁和、和諧仁和，充分調(diào)動廣大教師的教學積極性，激勵教師積極投身教學工作、探究教學改革，促進我校教師隊伍整體素養(yǎng)和教學質(zhì)量的提升，特制定本方案。 一、崗位聘用工作的實施原則1.學校組織崗

5、位聘用時，應嚴格執(zhí)行競聘上崗有關規(guī)定，除因國家法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位外，都要在核準的崗位設置總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)，按照管理權限、崗位任職條件和規(guī)定程序，執(zhí)行按崗聘用，競聘上崗。 2.學校各類崗位競聘上崗，要貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，保持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力，不拘一格選人用人。 3.嚴格競聘程序，規(guī)范運作二、崗位競聘程序 學校成立崗位競聘與管理領導小組依據(jù)崗位設置相關文件精神和學校崗位需求制定崗位競聘實施方案方案交教職工討論并獲教職工同意學校公布空缺崗位和崗位說明書個人報名并填寫崗位競聘申請表申請人提供相關佐證材

6、料對照崗位任職條件，對申報教師進行初審對申報教師進行量化評審集體研究，確定擬聘人員公示(公示時間不得少于7天)公示無異議后，將擬聘人員材料上報區(qū)教育局區(qū)教育局組織人員審核報同級政府人力資源與社會保證人事部門進行審核認定備案學校簽聘任合同。 三、崗位競聘與管理領導小組組長：唐體明副組長：陸洪學 成員：蒲仕斌唐紹明賴雪梅楊福英計登容蔣天娥教師代表：江正瓊、楊璐 四、崗位競聘量化評分細則見附件五、材料報送要求： 1攀枝花市仁和區(qū)中小學專業(yè)技術崗位競聘申請表。一式三份。 2.攀枝花市專業(yè)技術崗位聘用人員狀況表一式三份。3.攀枝花市事業(yè)單位崗位聘用結果審核表一式三份。4.攀枝花市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用

7、人員狀況匯總表一式三份。 5.申報教師的學歷、教師任職資格文件、教師資格證、近三年年度考核表等復印件，經(jīng)學校審核原件并簽字、加蓋學校公章。一式三份 6.學校崗位競聘工作總結一份，所有一式三份的材料，學校自留一份。 7.學校公示材料一式三份。8.紙質(zhì)文本和電子文檔同時報送，每份材料裝一個檔案袋并附材料目錄。 四、材料報送時間：201*年9月25日截止。特此通知 仁和區(qū)四十九公里小學201*年9月17日 附件： 仁和區(qū)四十九公里小學教師專業(yè)技術崗位競聘量化評分細則a級a1職業(yè)道德40分考核細則對申報人員的師德參照近三年年b1依據(jù)教師終教師師德民主評議積分之和除職業(yè)道德民以3再乘以40%。主測評考核

8、b2依據(jù)相關201*-201*學年六個學期的教學成要求年限教績按績效工資分配結算公式計算師教學業(yè)績六個學期的總分之和除以3再乘以考核評分60%。近三年六個學期在聘崗規(guī)定的年限近三年內(nèi)，參加學校教育教學管理工作任各b3擔任學校教育教研組組長、班主任、中層以教育教學管上職務及學校其他管理工作一年理工作計2分。多項工作只計一項，不累加。學校崗位競聘與管理領導小組認定的反映本人教學成果的201*年9月1日201*年8月31日期間本人學術水平的著作、論文、經(jīng)驗總結材料等主要成果獲獎證b4教育教學書含指導學生獲獎狀況。按省成果獲獎積級含省級以上一份計1分，分0.9分，0.8分；市級一份計0.7分，0.6分

9、，0.5分；區(qū)級一份計0.4分，0.3分，0.2分；校級一份計0.1分；最高累計不能超過5分。同一項目只計一次最高得分。b5教齡和取教齡每年計0.5分；任職資格年限得資格年限每年計1分。積分b級b6服從學校不服從學校臨時工作安排。在總分工作安排情中，一次扣5分。況考核辦法民主測評查資料考核得分a2教學業(yè)績60分查資料a3加分查資料查資料部門反映狀況崗位競聘與管理領導小組考核確認a4減分崗位競聘與管理領導小組簽字看法仁和區(qū)四十九公里小學教師專業(yè)技術崗位競聘量化評分細則 201*年9月19日星期三競聘人員a級b級楊璐計登容林朝淑李燕陸洪學赫榮楊梅a1b1依據(jù)教師職業(yè)道職業(yè)道德民德主測評考核40分b2依據(jù)相關a2要求年限教教學業(yè)師教學業(yè)績績考核評分60分近三年六個學期b3擔任學校教育教學管理工作游小亮a3加分b4教育教學成