伊利招聘與錄用制度

1、伊利招聘與錄用制度聘講與錄用制度第一章總 則第一條：為了確保公司選聘人才的質(zhì)量和有效操縱人力成本，特制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃而制定。第三條：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公平、公布的原則，組織公司的聘請(qǐng)、錄用工 作。第四條：本公司各部門所有人員的聘請(qǐng)、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第五條：差不多程序：1、人力資源部組織確定各部門崗位編制、人員編制；2、各部門依照編制和自己實(shí)際需要，提出人員需求申請(qǐng)；3、依照擬訂的聘請(qǐng)職位和職務(wù)說明書確認(rèn)聘請(qǐng)資格；4、制定聘請(qǐng)錄用打算；5、聘請(qǐng)；6、甄選；7、試用；8、正式錄用。第六條：在人員聘請(qǐng)錄用過程中，與應(yīng)聘人員進(jìn)行信息溝通的工作，山人

2、力資源 部負(fù)責(zé)。第二章確定人員需求第一條：每年度末，各部門經(jīng)理依照對(duì)下年度工作任務(wù)量的推測(cè)，并盤查現(xiàn)有 人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，確定本年度崗位編制、人員編制打算， 提交人力資源部。第二條：人力資源部在充分研究公司長期規(guī)劃和年度打算、分析公司進(jìn)展?fàn)顩r 和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)上，和諧并最終確定各部門崗位編制、人員編 制打算，報(bào)總經(jīng)理審核。第三條：各部門將下發(fā)的崗位編制和人員編制與現(xiàn)有編制進(jìn)行對(duì)比，針對(duì)空缺 適時(shí)提出編制內(nèi)的人員需求申請(qǐng)，填寫"人員需求申請(qǐng)表”（見附表 一），連同相關(guān)工作說明書上交人力資源部，由人力資源部核對(duì)編制 和工作說明書。第四條：在部門人員編制內(nèi)，由于人員離職、辭退或

3、意外工傷所產(chǎn)生的職位空 缺，也可趕忙向人力資源部提出人員需求申請(qǐng)。第五條：因公司打算調(diào)整、工作變化需調(diào)整人員編制的，各部門應(yīng)先山部門經(jīng) 理提出，填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”（見附表二），報(bào)人力資源總監(jiān)審批。第六條：關(guān)于批準(zhǔn)增加的新崗位，應(yīng)先山人員需求部門和人力資源部合作制定 其工作說明書，以便聘請(qǐng)有據(jù)可循。第七條：人力資源部依照各部門提出的人員需求申請(qǐng)，編制“人員需求匯總表” （見附表三）。第八條：為了確保所需人員到崗的及時(shí)性，一樣人員需求申請(qǐng)應(yīng)在要求到崗之 日前2個(gè)月送交人力資源部。第九條：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求申請(qǐng)，應(yīng)于每年一月中旬提出。第十條：凡不符合以上時(shí)刻要求的人員需求申請(qǐng)，均不能保證所需人員

4、的準(zhǔn)時(shí) 到位。第三章：聘請(qǐng)前預(yù)備第一條：為使聘請(qǐng)工作有條不紊的進(jìn)行，需要編制“聘請(qǐng)工作打算表”（見附表 四）。第二條：進(jìn)行聘請(qǐng)費(fèi)用的預(yù)算，制定“聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表”（見附表五），報(bào)人 力資源總監(jiān)審批。第三條:確定聘請(qǐng)渠道：為了有效地操縱公司的人力成本和實(shí)現(xiàn)職員的職業(yè)進(jìn)展, 應(yīng)第一考慮公司內(nèi)部聘請(qǐng)方式；如確無合適人選時(shí)，方考慮進(jìn)行外部聘 請(qǐng)。第四條：內(nèi)部聘請(qǐng)的實(shí)施有兩種方式：公布聘請(qǐng)和非公布聘請(qǐng)。第五條：公布聘請(qǐng)，即毛遂自薦式的內(nèi)部聘請(qǐng)，它的實(shí)施過程是：1、公布職務(wù)公告，向職員通報(bào)現(xiàn)有職務(wù)空缺，要確保公告的廣泛性和 公布性。2、組織職務(wù)投標(biāo)，承諾自認(rèn)為具備所需資格條件的職員自薦申請(qǐng)公告 中的職務(wù)

5、。第六條：非公布聘請(qǐng)，是依據(jù)職員的職業(yè)生涯設(shè)ih ill上級(jí)主管人員提名舉薦的 聘請(qǐng)。能夠是人力資源部要求舉薦的，也能夠是人力資源部未作要求而 主管人員自主舉薦的，舉薦者需承擔(dān)舉薦責(zé)任。第七條：關(guān)于在內(nèi)部聘請(qǐng)中被選中的職員，其原上級(jí)主管應(yīng)給與支持，最遲在 30日內(nèi)將其從現(xiàn)任崗位上撤換下來，以便擔(dān)任新的職務(wù)。由此產(chǎn)生的職 位空缺，如需要?jiǎng)t向人力資源部提交人員需求申請(qǐng)表。第八條：6個(gè)月內(nèi)，假如職員在新的崗位上被證明并不勝任，則將其送回原工作 崗位；假如原崗位已有合適人員接替，則對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)，伺機(jī)再另 行安排。第九條：在一樣情形下，以下四種情形需進(jìn)行外部聘請(qǐng)：1、補(bǔ)充初級(jí)崗位職位空缺；2、為獵取

6、現(xiàn)有職員不具備的知識(shí)、技術(shù)和體會(huì)；3、為獲得能夠提供新思想的，并具有不同背景的職員以調(diào)整內(nèi)部人員 結(jié)構(gòu)；4、為獲得那些通過內(nèi)部聘請(qǐng)不能吸引到的人員。第十條：外部聘請(qǐng)可考慮以下渠道：1、從直截了當(dāng)申請(qǐng)者中進(jìn)行選擇；2、通過廣告媒體聘請(qǐng)有體會(huì)的人；3、通過人才交流會(huì)聘請(qǐng)；4、各大專院校的校園聘請(qǐng)；5、專業(yè)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)；6、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)。第十一條：關(guān)于主動(dòng)到公司求職人員或 咨詢者，必須做好接待工作。注意以 下兒點(diǎn)：1、待人禮貌、耐心；2、詳細(xì)了解申請(qǐng)者的有關(guān)情形；3、友好地讓其留下應(yīng)聘資料及聯(lián)系方式。第十二條：廣告媒體聘請(qǐng)的差不多程序：1、考慮各種媒體（如報(bào)紙、雜志等）的發(fā)行量、讀者群與聘請(qǐng)人員所 處的社會(huì)

7、層次、職業(yè)特點(diǎn)，評(píng)判并確定聘請(qǐng)的媒體；2、與所選媒體廣告部聯(lián)系，索取廣告刊例（即報(bào)價(jià)表）；3、確定廣告版位，并就廣告費(fèi)用等有關(guān)事宜與廣告部進(jìn)行商務(wù)談判；4、制作廣告文案，包括：1）公司簡介；2）應(yīng)聘人員的資格條件；3）應(yīng)聘人員的簡歷撰寫要求；4）同意簡歷的時(shí)刻要求：5）聯(lián)系方式等。5、制版后，由公司人力資源部審版。第十三條：通過人才交流會(huì)聘請(qǐng)，其差不多程序：1、確定參加人才交流會(huì)的時(shí)刻、地點(diǎn)；2、預(yù)備一份公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、預(yù)備公司簡介、聘請(qǐng)信息；4、大約在聘請(qǐng)會(huì)舉辦前一周聯(lián)系聘請(qǐng)會(huì)主辦單位，并提供上述資料， 選擇合適的展位；5、與主辦單位協(xié)商費(fèi)用，并簽訂協(xié)議；6、配備工作人員；7、布置

8、場地；8、參加聘請(qǐng)會(huì)，發(fā)放宣傳材料與聘請(qǐng)信息；9、收集應(yīng)聘資料。第十四條：各大專院校的校園聘請(qǐng)，其差不多程序：1、預(yù)備公司簡介和有關(guān)聘請(qǐng)資料；2、依照所需人才的不同類型，評(píng)判并確定聘請(qǐng)地區(qū)及院校；3、與有關(guān)院校（畢分辦或院系黨辦）建立聯(lián)系；4、遞送公司簡介并公布聘請(qǐng)信息；5、收集應(yīng)聘資料。第十五條：專業(yè)機(jī)構(gòu)的聘請(qǐng)，要緊是借助獵頭公司查找中高級(jí)治理人員和技術(shù)人 員，其差不多程序：1、了解各獵頭公司的信息，選擇合作的獵頭公司；2、預(yù)備公司簡介和有關(guān)聘請(qǐng)信息；3、聯(lián)系獵頭公司；4、公司提出要聘請(qǐng)的人員以后的職位、責(zé)任、待遇，請(qǐng)獵頭公司舉薦；5、公司就費(fèi)用等事宜與獵頭公司進(jìn)行商務(wù)談判；6、收集獵頭公司

9、提供的應(yīng)聘人員資料。第十六條：通過網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，要緊程序：1、公司在自己的主頁上公布有關(guān)聘請(qǐng)信息；2、在聘請(qǐng)網(wǎng)上收集應(yīng)聘資料。第十七條：所有應(yīng)聘人員都應(yīng)填寫山人力資源部統(tǒng)一編制的“應(yīng)聘人員申請(qǐng)表” （見附表六）。第十八條：人力資源部預(yù)備“問話提綱”（見附件一），供面試考官參考。第四章：人員甄選程序第一條：一樣情形下，人員甄選程序包括初選、筆試、面試三時(shí)期；筆試為選擇 項(xiàng)，假如人力資源部認(rèn)為沒有必要進(jìn)行，則能夠省略。第二條：各時(shí)期的職責(zé)分配：1、初選由人力資源部實(shí)施；2、筆試山人力資源部組織實(shí)施，通用性的題庫也山人力資源部編寫， 但專業(yè)性的題庫由用人部門負(fù)責(zé)編寫，交人力資源部統(tǒng)一治理，任 何人不得泄

10、題。3、面試時(shí)期先由人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施初試，再由用人部門分別對(duì) 通過初試的求職者進(jìn)行多輪復(fù)試，人力資源部協(xié)助。第三條：初選包括兩種方式：求職材料研究、背景調(diào)查。第四條：人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員求職材料的選擇要緊考慮如下因素：1、注意求職者的教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)歷、愛好、性格等方面；2、觀看應(yīng)聘者在原工作中所把握的知識(shí)、體會(huì)、技能與新工作所需的 知識(shí)、體會(huì)、技能之間的轉(zhuǎn)換難易程度；3、審查應(yīng)聘者提供的各種背景材料的可信度；4、對(duì)應(yīng)聘高層治理人員的候選人，專門要求其提供一份比較詳盡的個(gè) 人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少聘請(qǐng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。5、記錄有待證實(shí)和進(jìn)一步了解的問題和細(xì)節(jié)，提出具有針對(duì)

11、性的問題, 對(duì)“問話提綱”進(jìn)行補(bǔ)充，為面試做預(yù)備，如，職業(yè)生涯中有一段 時(shí)刻的空白等問題需要問清晰。第五條：背景調(diào)查包括：學(xué)歷學(xué)位調(diào)查（可通過網(wǎng)上查詢）、工作經(jīng)歷調(diào)查（見 附表七：背景調(diào)查表）。第六條：筆試題庫山人力資源部統(tǒng)一治理，人力資源部要注意它的保密性和時(shí) 效，注意不斷更新。第七條：在面試前，能夠先對(duì)距離較遠(yuǎn)的求職者進(jìn)行 訪談，以確定是否有必 要邀請(qǐng)他們參加面試（見附表八：訪談?dòng)涗洷恚５诎藯l：人力資源部確定參加初試的考官名單，并對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，使考官對(duì)評(píng) 判標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。第九條：確定面試日程，在面試日期一周前向考官發(fā)放“面試日程安排表”（見 附表九）、“面試評(píng)判表”（見附表十）、問

12、話提綱和被面試者的相關(guān)資 料，以便考官做好預(yù)備。第十條：向求職者發(fā)放“面試通知單”（見附表十一）或進(jìn)行 通知，確保每位 參加者及時(shí)得到通知。第十一條：人力資源部布置面試會(huì)場，預(yù)備面試所需要的各種物品，并安排記 錄員對(duì)面試過程進(jìn)行記錄（見附表十二：面試記錄表）。第十二條：面試終止后，考官整理面試記錄，填寫或修訂面試評(píng)判表，結(jié)合有 關(guān)材料，做出評(píng)判意見；關(guān)于多考官的面試，由主考官綜合各方意見， 做出總體評(píng)判，確定通過初試的候選人。第十三條：人力資源部將初試合格的求職者材料移交給相應(yīng)的用人部門，并協(xié) 助用人部門對(duì)求職者進(jìn)行多輪復(fù)試。第十四條：人力資源部統(tǒng)一制作“復(fù)試通知單”（見附表十三）、“復(fù)試日程

13、安排 表”（見附表十四）、“復(fù)試記錄表”（見附表十五）、“復(fù)試評(píng)判表”（見 附表十六），并發(fā)給各用人部門。第五章：錄用決策第一條：人力資源部匯總各輪面試評(píng)判表及其相關(guān)信息，與用人部門協(xié)商后，確 定擬錄用人員名單并報(bào)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審核，確定最終錄用人員 名單。第二條：人力資源部與用人部門商定錄用人員到職日期，發(fā)出''錄用通知單（見 附表十七），并通知體檢事宜；對(duì)未錄用的人員發(fā)出“辭謝信”（見附表 十八）。第三條：人力資源部建立人才信息庫，編制并填寫“人員儲(chǔ)備信息庫”（見附表 十九）。第四條：將聘請(qǐng)過程中有關(guān)應(yīng)聘資料整理存檔，這些資料包括：1、應(yīng)聘人員登記表；2、個(gè)人簡歷；3

14、、背景調(diào)查表；4、筆試試卷與成績；5、面試評(píng)判表；6、其他人力資源部規(guī)定的文件。第五條：人力資源部組織錄用人員進(jìn)行體檢。第六條：人力資源部接待新進(jìn)職員報(bào)到。新進(jìn)職員報(bào)到需帶齊如下文件：1、居民身份證及復(fù)印件一份；2、人事資料卡；3、體檢表；4、戶口本；5、一寸免冠近期照片兩張；6、其他人力資源部要求的文件。第七條：新進(jìn)人員均需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，時(shí)刻和方式視具體情形而定。第六章：試用期治理與轉(zhuǎn)正第一條：崗前培訓(xùn)合格的新進(jìn)職員上崗試用，試用期一樣為六個(gè)月。第二條：人力資源部與錄用人員填寫“試用合同”（見附表二十）和“擔(dān)保協(xié)議” （見表二十一）。第三條：人力資源部門和用人部門共同對(duì)錄用職員在試

15、用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核 治理，填寫曲人力資源部統(tǒng)一制作的“新進(jìn)職員試用評(píng)判表”（見附表 二十二）第四條：對(duì)試用期到期的職員發(fā)出“試用期滿通知”（見附表二十三）；給試用合 格的正式錄用職員辦理各種轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第七章附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的說明權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自總經(jīng)理核準(zhǔn)頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部 二零零二年九月附表目錄附表一：人員需求申請(qǐng)表9附表二：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表10附表三：人員需求匯總表11附表四：聘請(qǐng)工作打算表12附表五：聘請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表13附表六：應(yīng)聘人員登記表14附表七：背景調(diào)查表

16、17附表八：訪談?dòng)涗洷?8附表九：面試日程安排表19附表十：面試評(píng)判表20附表十一：面試通知單21附表十二：面試記錄表22附表十三：復(fù)試通知單23附表十四：復(fù)試日程安排表24附表十五：復(fù)試記錄表25附表十六：復(fù)試評(píng)判表26附表十七：錄用通知單27附表十八：辭謝信28附表十九：人員儲(chǔ)備信息庫29附表二十：試用合同（范本）30附表二十一：擔(dān)保協(xié)議（范本）31附表二十二：新進(jìn)職員試用評(píng)判表32附表二十三：試用期滿通知33附件一：問話提綱34附件二：北京市企業(yè)勞動(dòng)合同書（例）41附表一:人員需求申請(qǐng)表編號(hào)：需求部門： 日期：年 月 日職務(wù)名稱人數(shù)應(yīng) 具 資 格 條 件性別年齡學(xué)歷專業(yè)外文經(jīng)歷個(gè)性技能預(yù)

17、期待遇期望到崗日期備注部門主管簽名:注：申請(qǐng)部門應(yīng)將此表連同申請(qǐng)職務(wù)的工作說明書一起上交人力資源部門。附表二:人員增補(bǔ)申請(qǐng)表編號(hào)：申請(qǐng)部門： 日期：年 月 日增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)人數(shù)應(yīng) 具 資 格 條 件性別年齡學(xué)歷專業(yè)外文經(jīng)歷個(gè)性技能預(yù)期待遇新增人職員作內(nèi)容期望到崗日期人力資源部評(píng)審 結(jié)果O同意O不同意備注部門主管簽名:附表三:人員需求匯總表編號(hào)申請(qǐng) 部門職務(wù) 名稱是否擴(kuò) 大編制人數(shù)差不多任職資格人員到位時(shí)刻備注附表四:工作項(xiàng)目時(shí)刻安排負(fù)責(zé)人實(shí)際完成時(shí)刻備注確窪聘請(qǐng)班子成員并合理分 工，確定各項(xiàng)任務(wù)負(fù)責(zé)人公布聘請(qǐng)信息并收集簡歷進(jìn)行初選，確左參加筆試人 員，并發(fā)出筆試通知書進(jìn)行筆試，并得出筆試成績，

18、確左而試對(duì)象，發(fā)岀而試通 知書進(jìn)行面試，確定候選人進(jìn)行多輪而試，確定參加體 檢人員組織體檢進(jìn)行錄用決策，發(fā)出錄 用或辭謝通知書撰寫聘請(qǐng)工作總結(jié)其它附表五:移請(qǐng)費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表目 項(xiàng)目 瀕 子人 責(zé) 負(fù)人事費(fèi)用費(fèi) 餐 午招募費(fèi)用費(fèi)費(fèi) 旅 差甄選費(fèi)用費(fèi) 務(wù) 會(huì)費(fèi) 檢 體其它費(fèi)用總額附表六:應(yīng)聘人員登記表編號(hào)：1、姓名：2、性別：3、年齡：4、健康狀況：5、工齡：6、最長的工作經(jīng)歷所處企業(yè)類型：7、文化程度：8、婚姻狀況：9、學(xué)生時(shí)代是否擔(dān)任學(xué)生丁部：10、有否出國經(jīng)歷：11、家庭住址（聯(lián)系 ）:12、家庭要緊成員差不多情形：家庭成員姓名與本人關(guān)系職業(yè)所在單位證明人13、教育背景（從初中開始）:時(shí)刻（

19、從倒）學(xué)校名稱-7'Ik學(xué)歷證明人及聯(lián)系14、你最喜愛的課程和最不喜愛的課程最喜愛的課程最不喜愛的課程15、在校期間所獲獎(jiǎng)學(xué)金和其他獎(jiǎng)懲情形:16、學(xué)術(shù)成就、科研成果、論文著作:17、語言能力：（請(qǐng)選擇：優(yōu)秀、良好、一樣）語種（注明母語）聽說能力閱讀能力寫作能力標(biāo)準(zhǔn)考試成績18、工作經(jīng)歷：（第一列出最近的經(jīng)歷：包括有酬的工作、理想的工作、實(shí)習(xí)或自由作家的經(jīng)歷）單位名稱部門/ 職位要緊職責(zé)起止 嶄金離職緣故直截了 當(dāng)上級(jí) 姓名直截了當(dāng) 上級(jí)聯(lián)系19、用可測(cè)雖:的語言概述你在學(xué)校和工作中所獲得的成就（如被選中負(fù)責(zé)音樂/舞蹈的制作、 將銷售額提髙30%等）在學(xué)校中所獲得的成就在工作中所獲得的

20、成就（有工作經(jīng)歷者填寫）20、本人要緊性格特點(diǎn):21、業(yè)余愛好和愛好:22、假如你被錄用，你感愛好的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及預(yù)期耕資是:填表人簽名:日期：附表七:背景調(diào)査表姓需：性別：年齡編號(hào)：項(xiàng)目內(nèi)容項(xiàng)目內(nèi)容在貴單位任職年 月 日一年 月 日績效中意度中意一樣不中意所任職務(wù)參與意識(shí)好一樣差工資額社會(huì)活動(dòng)好一樣差辭職理由勞動(dòng)紀(jì)律好一樣差就職中所受 獎(jiǎng)罰獨(dú)創(chuàng)性好一樣差人際關(guān)系好一樣差責(zé)任心好一樣差健康狀況健康一樣逬:-主動(dòng)性好一樣差個(gè)人表現(xiàn)好一樣差和諧性好一樣差工作態(tài)度好樣其他好一樣差他的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，擅長什么，哪些地點(diǎn)需要改善？假如你現(xiàn)在有一個(gè)適合的位置，你還會(huì)雇傭他嗎？總體評(píng)判：被調(diào)查人

21、常側(cè)矇調(diào)查人簽名: 日期：被調(diào)查人簽名:附表八:訪談?dòng)涗洷響?yīng)試者：訪談主持人： 日期：先說明的目的實(shí)事求是的對(duì)公司和聘請(qǐng)的職位進(jìn)行介紹，然后能夠側(cè)重提出如下問題:您是從什么渠道了解本公司的？又是如何得知職位空缺信息的？您應(yīng)聘的緣故是什么？ 您現(xiàn)在所做的要緊是什么工作？ 什么緣故離開現(xiàn)在的雇主？ 最感愛好的是什么工作？ 對(duì)自己所應(yīng)聘的工作是如何明白得的？ 對(duì)公司有什么期望？ 期望的酬勞是多少？ 您事業(yè)上的目標(biāo)是什么？ 您認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)的工作崗位和您事業(yè)上的遠(yuǎn)大目標(biāo)有什么關(guān)系？記下劃分的等級(jí)，專門注意求職者與所申請(qǐng)的崗位的適合程度：A B C D E是否進(jìn)入下一時(shí)期選擇？ 是 否主持人意見:面試 地

22、點(diǎn)考官名單記錄員會(huì)場秘書（負(fù)責(zé)會(huì)場布置 和堅(jiān)持秩序等）備注附表十:面試評(píng)判表姓需：性別：年齡：編號(hào)：應(yīng)聘職務(wù)：H問題評(píng)判要點(diǎn)評(píng)判等級(jí)A （優(yōu)）B （良）C （中）D（及）E （差）意見O建議錄用O有條件錄用O建議不錄用評(píng)語考官簽名:日期：附表十面試通知單尊敬的先生/女士：一、感謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請(qǐng)您于 月日 時(shí) 分前來（地點(diǎn)）參加面試。二、假如您時(shí)刻上不方便，請(qǐng)事先以 與先生/女士聯(lián)系此致敬禮人力資源部（蓋章）地址：年 月日附表十二:面試記錄表時(shí)刻： 年 月 日應(yīng)轄人員估電姓名：編號(hào)：性別：年齡應(yīng)聘職位：人員類別： 有工作體會(huì)者應(yīng)屆

23、畢業(yè)生主考官姓名： 考官名單：提問人問題回答要點(diǎn)記錄員簽名:附表十三:復(fù)試通知單尊敬的先生/女士：一、恭喜您通過了本公司的初次面試，您的學(xué)識(shí)和經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了加深彼此的了解，請(qǐng)您于（地點(diǎn)）參加復(fù)試。月日時(shí)分前來二、假如您時(shí)刻上不方便，請(qǐng)事先以與先生/女士聯(lián)系此致敬禮人力資源部 地址：（蓋章）年月日附表十四:復(fù)試日程安排表試刻復(fù)試地點(diǎn)考官名單記錄員會(huì)場秘書（負(fù)責(zé)會(huì)場布置 和堅(jiān)持秩序等）備注附表十五:復(fù)試記錄表時(shí)刻： 年 月 日應(yīng)聘人員信息姓名：編號(hào)：性別：年齡應(yīng)聘職位：人員類別： 有工作體會(huì)者應(yīng)屆畢業(yè)生考官小組信息 主考官姓名： 考官名單：提問人問題回答要點(diǎn)記錄員簽名:附表十六:

24、復(fù)試評(píng)判表姓名：性別：年齡：編號(hào)：應(yīng)聘職務(wù)：專評(píng)判要點(diǎn)評(píng)判等級(jí)A （優(yōu)）B （良）C （中）D （及）E （差）意見O建議錄用O有條件錄用O建議不錄用評(píng)語考官簽名: 日期：附表十七:錄用通知單尊敬的先生/女士：您好！第一感謝您對(duì)本企業(yè)的信任和大力支持。專門榮幸地通知您，通過考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本 企業(yè)職員。請(qǐng)您按以下通知到本企業(yè)報(bào)到：1、報(bào)到時(shí)刻：年 月 日 時(shí) 分2、報(bào)到地點(diǎn)：3、需要攜帶物件：居民身份證及復(fù)印件一份個(gè)人資料卡另：接通知后假如您的地址有所變化或您有什么疑問，請(qǐng)直截了當(dāng)與本企業(yè)人力資源部聯(lián)系。此致敬禮人力資源部：（蓋章）聯(lián)系:聯(lián)系人：年 月 日附表十八:辭謝信尊敬的

25、先生/女士:專門感謝您對(duì)本企業(yè)的愛好和您對(duì)我們工作的支持！您在應(yīng)聘 期間的良好表現(xiàn)，給我們留下了深刻的印象。但山于我們聘請(qǐng)名額 有限，臨時(shí)不能滿足您的求職要求。我們已將您的有關(guān)資料備案， 并保留半年，假如有了新的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。感謝您能明白得我們的決定。祝您早日查找到理想的工作！ 對(duì)您的熱誠應(yīng)聘，再次表示感謝！此致敬禮人力資源部：（蓋章）日期：年 月 日附表十九:人員儲(chǔ)備信息庫類 別名 姓匚貫 籍應(yīng)聘 職位齡 工 一第學(xué)一備注一未錄用人員錄用未到職人員附表二十:試用合同（范本）立試用合同人甲方：乙方：甲方聘用乙方為試用職員，試用期為 年 月 日到 年 月 日。雙方通過 平等協(xié)商，彼此同

26、意約定下述條款并共同遵守。一、乙方在甲方公司擔(dān)任職務(wù)，試用期間工資為 元。如試用合格，正式錄用后的工資另行商量確定。二、乙方參加甲方公司工作，需遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如 有違抗，服從公司章程處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。三、乙方對(duì)職務(wù)上須知的公司技術(shù)及財(cái)務(wù)上的隱秘應(yīng)保密，如有泄漏，愿負(fù)法 律責(zé)任C四、乙方對(duì)甲方的設(shè)備、用品及公物應(yīng)盡愛護(hù)愛惜之責(zé)，如有破壞，視情節(jié)輕 重，予以賠償或修復(fù)。五、乙方/試帀期間，應(yīng)按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約，但如因試用考核成 績不佳，或品德不良，甲方可隨時(shí)解聘，且不負(fù)任何責(zé)任。六、乙方一經(jīng)解聘或自動(dòng)辭職，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)趕忙將經(jīng)手文件、經(jīng)營財(cái)務(wù)及業(yè)

27、 務(wù)一一交待清晰，如有遺失或拒交的，即確保賠償并負(fù)法律上責(zé)任。七、屮方必須按時(shí)付給乙方工資，不得無故拖欠。八、無正當(dāng)理由，屮方不得辭退乙方。九、假如乙方在試用期間表現(xiàn)合格，甲方必須及時(shí)給與轉(zhuǎn)正。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生 效。甲方：蓋章:簽約代表人：（簽字）職稱：乙方：（簽字）身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：附表二十一:擔(dān)保協(xié)議（范本）擔(dān)保規(guī)約一、本公司規(guī)定需辦理擔(dān)保協(xié)議的人員均馬III擔(dān)保人辦妥擔(dān)保手續(xù)方可任職。二、擔(dān)保人需住在本市，并應(yīng)具備下列資格之一：1、個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)者二人。2、同事保：職位相等或高于被擔(dān)保人的同事

28、二人。為同事?lián)５娜藛T每人 至多只能為兩個(gè)人提供擔(dān)保。三、擔(dān)保人應(yīng)將擔(dān)保規(guī)約所有文字詳閱。四、擔(dān)保人應(yīng)填具本公司規(guī)定擔(dān)保書一式兩份并簽名蓋章繳送審查合格后，存被 保人服務(wù)部門備查。五、擔(dān)保人需在擔(dān)保協(xié)議上簽字蓋章；假如是公司擔(dān)保，除蓋用正式公章外，并 需由其法定代理人簽（蓋）章，本擔(dān)保協(xié)議每年對(duì)保一次，擔(dān)保人需蓋用原 印鑒，如原印鑒遺失或更換，應(yīng)另行申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。六、被保人在本公司所任職務(wù)及其服務(wù)單位，不論有何變更，本擔(dān)保連續(xù)有效， 擔(dān)保人不得借口推托擔(dān)保責(zé)任。七、被保人有下列行為之一,擔(dān)保人應(yīng)趕忙擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，按照本公司所列條款, 無異議履行賠償：1、貪污公款.損壞公物者；2、違法犯紀(jì)、

29、侵占公物者；3、瀆職；4、擅離職守，移交不清者；5、其它有使本公司蒙受損害之行為。八、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清晰，發(fā)還擔(dān)保協(xié)議。九、擔(dān)保人如欲退保，應(yīng)以書面通知本公司，與被保人辦妥更換保證，發(fā)還原擔(dān) 保協(xié)議，方得解除保證責(zé)任；如為擔(dān)保人片面通知或登報(bào)退保，概不生效。十、工作人員解職，需通過三個(gè)月查明并無經(jīng)手未了之事，發(fā)還擔(dān)保協(xié)議。擔(dān)保書擔(dān)保人今保證先生/小姐，現(xiàn)年歲系省市縣 人在貴公司任職期間，如有違抗服務(wù)規(guī)則的行為，擔(dān)保人愿按照擔(dān)保規(guī)約負(fù)完全責(zé)任。特具證書存證。此致敬禮擔(dān)保人：（蓋章）身份證號(hào)碼：住址與被初人之關(guān)系：被保人：（蓋章）年 月 日注：被保人直系親屬及配偶不得作保附表二十二:新

30、進(jìn)職員試用評(píng)判表編號(hào):試用資料(人力資源部填)名 姓r司系 科 校 學(xué)日 月 年月70/試用考核(試用部門填寫)次 到 遲次 退 早次 假次 病次 他 其次 功 大次 功 小次 獎(jiǎng) 嘉; 過 小次 告 警Frn總 經(jīng) 理試用單位主管人力資源部附表二十三:試用期滿通知尊敬的先生/小姐：您自 年 月 日進(jìn)入本公司部 科擔(dān)任 職務(wù)，依照協(xié)議，現(xiàn)已到期。通過各級(jí)對(duì)您工作成績的考評(píng)，現(xiàn)決泄：正式任用，留任原職，調(diào)整薪資為元備注：工作表現(xiàn)不適合本公司的需要，請(qǐng)于月 日前辦妥移交手續(xù)離職。此致敬禮（公司）人力資源部蓋章日期： 年 月 日素;>考-外表風(fēng)度一、方貌卸仇 體大禮坐 E41 、號(hào)刑、 百 齊

31、穩(wěn)汶進(jìn) 態(tài) 著瓠矢応節(jié)郴 穿沉開行禮精-自信心一一達(dá) 表 言 語言 少詞言曾 語可較等語聲附件一:問話提綱1、一樣性問題 評(píng)判要素外表風(fēng)度自信心口頭表達(dá)與分析能力自我認(rèn)知求職動(dòng)機(jī)工作體會(huì)工作能力 團(tuán)隊(duì)合作人際關(guān)系處理能力主動(dòng)性進(jìn)取心情緒穩(wěn)固性應(yīng)變能力專業(yè)知識(shí)水平2、針對(duì)性問題一樣性問口頭表達(dá)與分析能力靈前力和 維、服好礙 思當(dāng)說愛阻?4.陷? 頭況? 匕素9功成9敗失自我認(rèn)知(個(gè)性、品質(zhì)、芝、性格開 放性)夸 不否談 能其2.風(fēng)否正 能改心 亠R七H? i作點(diǎn)5.工同個(gè)性開性 格確 性準(zhǔn)求職動(dòng)機(jī)?4的杉求的性 職能 離可工作體會(huì),? 次功件工作能力者求 聘需 應(yīng)的識(shí) 意 營 經(jīng)團(tuán)從合作?2.作

32、空4色人際關(guān)系處理能力性 容 包是系4 ? 丄理 &處主動(dòng)性E少 財(cái)要目2.多?3>議Kn ? 從好 心些 你嚴(yán)5.舊爾？ “嗎 匕作?求、？10訓(xùn)俗 責(zé)進(jìn)取心爾？ "么3.什是足? 人象空8.題一 情緒穩(wěn)固性應(yīng)變能力仃r:專業(yè)知識(shí)水平孫性爾？“嗎6.明針對(duì)性問題（針對(duì)簡歷中的某些不明白處提問）1、對(duì)在原單位任職時(shí)刻長的求職者問： 什么緣故促使你在原單位工作這么長時(shí)刻？ 你要離開原單位的緣故是什么？ 你這么長時(shí)刻在一個(gè)公司里工作，那么關(guān)于適應(yīng)一個(gè)新的組織你認(rèn)為你有什么困難嗎？ 有人認(rèn)為：長時(shí)刻從事一種工作的人會(huì)缺乏進(jìn)取心，你如何看？2、對(duì)經(jīng)常跳槽的求職者問： 你換了專門

33、多次工作，我能明白是什么緣故嗎？ 你如何讓我們相信：假如我們聘用了你，你會(huì)留下來呢？ 你如何處理在任何工作中都無法幸免的壓力和緊張？3、對(duì)履歷表中專門長一段時(shí)刻是空白的求職者問： 你能說明一下這段時(shí)刻你在干什么嗎？ 什么緣故你不把它寫到簡歷里？ 你如何看待這段時(shí)刻你的行為？ 我能夠和能給你作證的人聯(lián)系嗎？4、對(duì)各種條件明顯髙于所應(yīng)聘職位要求的求職者問： 你什么緣故對(duì)我們的職位感愛好？ 假如這次你沒有得到聘用，你會(huì)如何想？ 你如何評(píng)判自己各方而的能力？ 假如我們聘用了你，你是否情愿同意給你安排的英他工作？5、對(duì)原收入高于目標(biāo)職位所能提供的薪酬水平的求職者問： 假如我們所能提供的耕酬水平低于你原先

34、的工作，你能同意嗎？ 你期望的薪酬水平是多少？ 你認(rèn)為工作職責(zé)、工作負(fù)荷、上班路程、工資和獎(jiǎng)金、工作環(huán)境應(yīng)按什么順序排列？6、對(duì)年齡頗大的求職者問： 你覺得自己能專門快適應(yīng)一份新工作嗎？ 你對(duì)學(xué)習(xí)新的知識(shí)感受有壓力嗎？ 你離開原單位的緣故是什么？7、關(guān)于大學(xué)中許多門課程沒有及格的求職者問： 你如何看待大學(xué)成績和實(shí)際能力之間的關(guān)系？ 你覺得你的成績能代表你的實(shí)際水平嗎？ 你覺得自己哪些方而比別的應(yīng)聘人員更適合那個(gè)工作？ 你能說明一下你的成績嗎？附件二:北京市企業(yè)勞動(dòng)合同書（例）甲方（單位）: 地址： 乙方（個(gè)人）:地址：身份證號(hào)碼：依照中華人民共和國勞動(dòng)法（以下簡稱勞動(dòng)法）及國家有關(guān)規(guī)圧，甲、乙

35、雙方經(jīng)友 好協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同中的所有條款：一. 合同期限：第一條本合同類型為期限合同。有效期為年 月 日至年 月曰，其中試用期為，自年 月 日至年 月 日止。二. 雙方的差不多權(quán)益及義務(wù)：第二條乙方同意依照甲方需要，擔(dān)任甲方的崗位工作，并按照甲方確左的崗位工作職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全 工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其它規(guī)章制度。第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻制度S若安排乙方加班.加點(diǎn)，須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方 的規(guī)從執(zhí)行。第五條甲方依照工作要求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)

36、道徳、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制 度的培訓(xùn)和教冇。第六條甲方向乙方支付試用期間月工資 元，試用期滿，月工資 元。工資調(diào)整按甲方的規(guī) 章制度及職員考核方法執(zhí)行。第七條甲、乙雙方按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)立繳納養(yǎng)老.失業(yè)、醫(yī)療.工傷等各項(xiàng)保險(xiǎn) 費(fèi)用。乙方按規(guī)泄享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第八條乙方依拯國家規(guī)立及甲方的規(guī)章制度享受各種休息、休假及各類福利待遇。乙方如遇有孕 期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱"三期）等情形，工資及假期等均按國家的相關(guān)規(guī)左執(zhí)行。第九條乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，工作規(guī)范.操作規(guī)程及勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度：愛護(hù)甲方的財(cái) 物，遵守職業(yè)道徳；積極參加甲方組織的各種培訓(xùn)，提髙思想覺悟和

37、職業(yè)技能。第十條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)情形向第三方泄露；不 得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)印或轉(zhuǎn)借給第三方。第十一條乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、保密制度或英它規(guī)上，甲方可對(duì)乙方給予相應(yīng)處理，直至 解除同乙方簽訂的勞動(dòng)合同。三. 合同的變更、解除.終止和續(xù)簽第十二條在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情形發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、訂立本合同所依據(jù)的國家有關(guān)法律.法規(guī)等發(fā)生變化的。2、訂立本合同所依據(jù)的甲方或乙方的客觀情形發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法連續(xù)執(zhí)行的。其 中包括. 甲的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化、人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等： 乙方的工作表現(xiàn).知識(shí)技能、軀體狀況等不再適合甲方的工作要求如一方違反上述約泄，另一方應(yīng)以書而形式提早30日向?qū)Ψ教岢鼋獬贤囊?，并依?jù)有關(guān)法 律、法規(guī)辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條在履行本合同期間，甲方若提出解除本合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法中第二十四、第二十五、 第二十六和第二十七條的規(guī)泄辦理；乙方提出解除本合同，應(yīng)依拯勞動(dòng)法中第二十四.第三 十一、第三十二條的規(guī)定辦理。第十四條如乙方具有符合勞動(dòng)法中第二十九條所規(guī)泄的條件，甲方不得解除本合同。如乙方 因違反國家的法律、法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事拘留，在試用期滿，經(jīng)考試不合格的，甲方能夠解除 本合同。第十五條在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情形發(fā)生，乙方同意不解除本合同：