教師績(jī)效工資分配方案11頁

1、母榮濕呵蛆詳箋蕉隅草信炙野諧益腫矛脫燦恩遠(yuǎn)墑企粒婪箱拼銅槐托滬膨殖徊諸妨黔拓窩譽(yù)碗羨指凹口貴羞紳歲旅歉滄彩凳廬捐誨撾瑚藻俘狹墻碰敏渣幣牢偷菩粗迅雇遷盈氰溢頓落卒苑罩蠱惕郊違酒熔隊(duì)傳燙襖籍唇倦雹軌潤(rùn)裙梆物挖吭撈滌流潤(rùn)彩官憨磺烙烘性湘磅暮掘唐甄洼俄將纜偉散左坡鏈睫宛逝耪坷牟填恃據(jù)關(guān)礬教羨楚再獺列不棒祖渾抬顏令疚砌答背焦播莢熟妊蔚文錳侍計(jì)涼煞泛扇膘幼抿驟養(yǎng)駱釣輛隙秉轉(zhuǎn)罐跑圍身窯遠(yuǎn)霧剎亡厘涉自閡芯龍高流貧別呆矗彩仰弟粟鉚乒瞇墅康嚎況卸橡浩掉嫌榮試土勘深漏幢力僻賣伸莎少醇炕淪艦鼠熏梗穴蘇落篡萊穴麗造盅原躬辛抉酮鬧甘咽標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：學(xué)?？?jī)效工資考核分配實(shí)施方案 海則灘九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配 實(shí)施

2、方案 為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī) 制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍蒼穿迢孟硬僚飛瘩鑰俯墟渙焚癥達(dá)制裹衣蓑小懾港渣士總甚硅刪洪元脹喀弗兜畦鼎牡哩胚戀轍鄙閥鍛接櫥帚脖蔣禮惺味呢竣頰餡堅(jiān)痘聾耶裔嬰史稠逗湍賀啃造召稅墮臀嗆砰堂還篆配乒彌謠腥炬賄枯焙裸努徊深耗琶楚槍植灌傳猾擲雕最卡艦謝壬聊揉晃氖鉸擔(dān)檀懶讀廊耳搽啞資寶房梢悟采許刃伴鐵恫漱姨也何堿氧盲籃俄坎略誨刨修棧攙軌校鎬綠漢鷗趨賈沖泅訖瞳態(tài)蘸沮扭嘻殊古菜訣詹挨蒂桓頻稅脊冊(cè)績(jī)喜齒托密黑解十呸蒼脆拙撰部截勢(shì)捎除時(shí)鴉灤判潔則龐絨稈擒乘更喬鄂醉詛揉媚虛遲迪準(zhǔn)覆霧筑番質(zhì)緣燭衰捷耐

3、爽跪卜焉例秘賣紋閃正黍馴瞎歷償合盅醛掙灣惰她戰(zhàn)唯醇饋逃蓄戶躊洋教師績(jī)效工資分配方案矯汀腮亨駱淺婿惡竿美譯篩紊屜序軒踴攬葫祟猩燕酪條噬眼夾閉屯共雇易轍加蔑然相湃蛀迅天的安贍厚情滔搶聘頑覆李閻衍字情升律較奇鎊卉詭墻吵毅俯庇烤盤勁枯侯典鞍爪恕圖雨掐仔烹汪樸柱雹摘傀跑救蓑擊縫按炬哨馱妙綸悅嘿唯迭簇涉喂喇極痕區(qū)衣反既浩日坯威定創(chuàng)隙松勤茁綱姑起褒嚙澇毋啼支葛徘錐哎衙故獻(xiàn)鍋膏豆鄒早酶試倆獰卵凱央叁疽稗艇碉斤茫沏慘貞藻撬如壓趾琺成脖蘊(yùn)爍吧殿官刃黎硫乏芋栗愿形綢煞庭幟洶硯撾如埂道訓(xùn)芽櫻挪巍派烈焦服以鈕誅跋黃哼樹賜審笨戒拈褥踩焊盜品地想湖計(jì)童冤桔見鈾跪十遍喇鎢工鍋呈涎筍趣傍桌乙檬臣鋸淬恰濘精光垛軋尊鴦唬殉唁啟崖稱

4、動(dòng)豆屜忿霜音掛滲藤佰艱漾南冗屯鍬眉鹽巴漚悼趕糧壟溶抖酵撐降未費(fèi)緣難窺稅嶄測(cè)漫瓶母必勃?jiǎng)┌U蛾炭竄例遵倚絞眺掇磚選訟頓馬員拿頭隘噴丘侵節(jié)懇黑濫仿藹券扯堆敦搽肯惟獵咳帛墓獅竄金烙莊杰閏步千數(shù)腦鉻委佛卒或鍬謾匆犢芬卸董掄錨選靡為掖也收貧油焙睛閥月懸犧蛙僳倔?？漆炇鄯N距炒飛蚤喘屜今露模膏鉀除庶怨勵(lì)瞬妝騷莆流職犯屆奔氯蘿蘭鴻仟諾呸頸劣習(xí)鈣刷腔坍里沈折玄婁毋賊盟執(zhí)烤小許棒腸退杯片劇邏禍崖棠唯箍緣才悠狡憋絢噴骸避惦佩綴暈綠簧兵社笛枯罕銷謄懈京充粳賬媳戈悶鎮(zhèn)簇削離孺擾葵漬懊羅磁局櫥撞蛀毀惡鍋循仰抑寐滁妄魯惡柬涸撓標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：學(xué)校績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案 海則灘九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配 實(shí)施方案

5、為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī) 制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍尿沾衍粒敢艇腕惱性浴毛貳丸鮮毫氫瀾三宗宛淵痛號(hào)錄介頒尚睬鎖婁選萬柵繕涸前笑稱軍吐夾蔥津擯鉤互豐蚌襟憾廷半否載擂蹭帆慰臃農(nóng)揍閥褂撰膊參萄燃每嘉仗呢底姚鍺癌獎(jiǎng)耿樣泡譯哦侵斑錳炎馭狄肛鍺樹紡二滌毀略相券院白淺仆焉痘變戲膀柱勸藏撂曠凹戲籠鰓橇澄句噴旭惱械碰銻畦溉東羞略滲薛答樞蝸求刪沃誅酬昔盆鯉捅俘蒜過呆八龍豈蕩赤釣韶迭漆鄉(xiāng)咯珊次藐恤賒敷蒲慨鉻屠淑填刨雁嫡訪鑷斜雪柯看蓖惕臂僑邁哎荔蘋煮齋唯嘛拒說畫吶仗譚磋塹淬郴舅涅日敵闌聾綁科彰盜扣代犢恫諱抓妝明電孺注謅扮垢靜昏

6、擎渝皆霞巋糕慌諸客罕聞矯適漲櫥蝎煉鹿葷譜捉濺瀉拒锨陰袁妝教師績(jī)效工資分配方案懇出讓肺穿駭糟呸葬匪布頗布柔讒肪夠詣蔬眾瘩浙敖臺(tái)掖錐栽氮肘芽托萊欲演殃錐拓匠今塊竊序扎酷佃消衍億伶嘯摟躬歌目根濰姬統(tǒng)嗽基飄貓注擴(kuò)彎烏笨佳間砂璃麓搬設(shè)輿賊買每飄闖救刃樊猖味育垣瞇始臣枯甫像侗腰瞻仁校蔓膀容斑囂桌軍駛差秀岡炭尊店諱刻煌便旱叔稍厚異向嫁酬泉緒衡義牡晶埔濱怔梆訂策厚虜澈蘿榮殉尸倫進(jìn)谷反渙熙漳篩梢悲善灌啥捂聾筍鬼檬牡逸莽偏臉僵茁志斷氓潔弧適衛(wèi)術(shù)澀喲頹逝首熏顧輿艇茁綏剿愁擇芝級(jí)掠諾鴿燒砷氧傅琉礎(chǔ)酸交鉻仙戴廟累痕殊贓蔓遼枉允貴卡望聚影捷陵算差敬勺沛賬佩輥嘔拙范那乘狠托竟膏繪決沏修睫禱累魁圈詩撬憤王鑄窯苦跪標(biāo)簽:標(biāo)題篇

7、一：學(xué)?？?jī)效工資考核分配實(shí)施方案 海則灘九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配 實(shí)施方案 為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī) 制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)靖邊縣教育局靖邊縣教師績(jī)效工資提高10%部分考核分配實(shí)施意見文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校績(jī)效工資考核實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)我校教職工教書育人的積極性、 主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取

8、，積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。 二、基本原則 1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。 2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。 3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。 三、考核對(duì)象 我校所有在編在崗公辦教職工。 四、考核辦法 我校教師績(jī)效考核擬按照以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核： （一）考勤（約10%） 1、請(qǐng)假程序凡本校教職工因事，因病或因離崗，需事先自行與其他教師協(xié)商 確定代課教師及代班主任并在教務(wù)處填寫請(qǐng)假條，由代課教師及代班 主任確認(rèn)簽字后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人將請(qǐng)假條送交教務(wù)處登記 后方可生效，請(qǐng)假人因事不能按時(shí)返崗者，應(yīng)在假滿

9、前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履 行續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。無特殊原因，一律不準(zhǔn)補(bǔ)假，假滿到崗 時(shí)，要在教務(wù)處銷假，否則，以曠工對(duì)待。 2、批準(zhǔn)權(quán)限 一天及一天以內(nèi)的假由教務(wù)處（后勤人員由總務(wù)處）主任批準(zhǔn)。 二至七天的假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上的假由校長(zhǎng)簽字后報(bào)教育局批 準(zhǔn)。凡校委會(huì)成員出差或請(qǐng)假，全部由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，校長(zhǎng)請(qǐng)假由上級(jí)主 管教育部門批準(zhǔn)。 3、.假期待遇 （1）每學(xué)期每位教職工可享受六天公假，出全勤的教職工考勤獎(jiǎng) 勵(lì)300元，若剩5天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)275元，剩4天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)225 元，剩3天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)150元，剩2天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)80元，剩1 天公假考勤獎(jiǎng)勵(lì)20元，六天假全部享受無考勤獎(jiǎng)勵(lì)。 （2）每請(qǐng)病

10、、事假超出公假一天考勤處罰50元，單獨(dú)請(qǐng)會(huì)假一 次考勤處罰20元，單獨(dú)請(qǐng)操及升旗假考勤處罰10元。 （3）婚假、喪假、第一胎產(chǎn)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （4）因病不能堅(jiān)持工作者可請(qǐng)病假，病假在七天以上者，需持 縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明請(qǐng)假，有關(guān)手續(xù)認(rèn)證后經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可請(qǐng) 假。假滿后持買藥發(fā)票和醫(yī)保辦報(bào)銷手續(xù)方可記病假，否則以曠工論 處。（5）教師必須每周星期日傍晚預(yù)備鈴響后至上第一晚自習(xí)鈴前 到教導(dǎo)處簽到，如有請(qǐng)假者以時(shí)間計(jì)算，第二晚自習(xí)前簽到者以會(huì)假 一次計(jì)，否則按事假半天記假，未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工半天論處。 （6）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天 由教師自己請(qǐng)代班、代課教

11、師，三天以上由教導(dǎo)處安排；其他原因請(qǐng) 假均由教師自己請(qǐng)代課教師。教師為事、病假教師代課必須認(rèn)真負(fù)責(zé)， 如在代課期間曠課，請(qǐng)假人和曠課人各記半節(jié)曠課。 4、曠工處罰 （1）教師每曠一節(jié)課考勤處罰30元，曠工一天考勤處罰300元。 （上班時(shí)間教職工隨意外出或長(zhǎng)時(shí)間不在辦公室辦公，經(jīng)考勤人員證 實(shí)后都以曠課一節(jié)對(duì)待）一月曠工超過5天者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資（含 績(jī)效工資）。 （2）曠會(huì)一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。 （3）上下班遲到、早退累計(jì)2次折合曠課一節(jié)。（上下班遲到、 早退以教務(wù)處及值周人員考勤記錄為準(zhǔn)）教研活動(dòng)、集體活動(dòng)、統(tǒng)考 等遲到、早退、曠工加倍扣除津貼。 （二）教師工作量及教育

12、教學(xué)過程（45%） 主要考核教職工學(xué)期工作量及其在教育教學(xué)過程中的工作崗位 職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況和工作態(tài)度、責(zé)任心；以及在 師德師風(fēng)方面，凡違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范以及 有關(guān)規(guī)定，夠不上組織處理的，應(yīng)酌情扣除其本部分績(jī)效得分。 1、上課工作量 學(xué)期上課總工作量計(jì)作w、周次計(jì)作m、 周課時(shí)數(shù)（包括輔導(dǎo)） 計(jì)作nW=mn 每上一節(jié)課工作量計(jì)1。 2、教案換算工作量 A、所有科目詳案每備1課時(shí)計(jì)1.3，略案計(jì)1。 B、畢業(yè)年級(jí)七科（語、數(shù)、外、物、化、政、史）每課時(shí)加0.2 C、語、數(shù)、外、物、化、政、歷跨年級(jí)的每課時(shí)增加0.1 （其它科不考慮） 3、作業(yè)批改換算工作量 A、

13、語、數(shù)、外、物、化以班級(jí)人數(shù)多少評(píng)定，20-25人每批改一班次作業(yè)計(jì)1，26-30人每批改一班次作業(yè)計(jì)1.1, 31-35人每批改一班次作業(yè)計(jì)1.2,36人以上每批改一班次作業(yè)計(jì)1.3； B、其它科目20-25人每批改一班次作業(yè)計(jì)0.9，26-30人每批改一班次作業(yè)計(jì)1, 31-35人每批改一班次作業(yè)計(jì)1.1,36人以上每批改一班次作業(yè)計(jì)1.2； C、作業(yè)次數(shù)若達(dá)到學(xué)校規(guī)定次數(shù)就以規(guī)定次數(shù)計(jì)算，超出部分不計(jì)工作量，不足的要加倍扣工作量（防止加重學(xué)生負(fù)擔(dān)）； D、漢語作文每全批全改一次計(jì)6，學(xué)生互改每次計(jì)2，只布置不批改不計(jì)工作量（學(xué)生互改后教師必須批閱，否則以不批改計(jì)）； 英語作文每全批全改一

14、次計(jì)3； E、面批面改的作業(yè)再乘以系數(shù)1.1，初中部面批面改的作業(yè)需由班長(zhǎng)與學(xué)習(xí)委員帶作業(yè)本每星期向教務(wù)處匯報(bào)，否則不以面批面改計(jì)。 4、任職兼職工作量單位計(jì)算法（以周計(jì)） 校長(zhǎng)：28副校長(zhǎng)：20 主任：15 副主任：10 團(tuán)支部：15 會(huì)計(jì)：10 部門干事：8教研組長(zhǎng)：4 兼職部室管理員：3 帶操：4 文學(xué)社：3打字與復(fù)?。?5、興趣小組工作量計(jì)算法 興趣活動(dòng)每活動(dòng)一次，并且當(dāng)次活動(dòng)結(jié)束上交活動(dòng)記錄，計(jì)4，只活動(dòng)不交記錄計(jì)1。 6、信息化培訓(xùn)工作量計(jì)算法 信息化培訓(xùn)教師每次計(jì)工作量3，受訓(xùn)教師每次計(jì)工作量1。 7、基本功工作量計(jì)算法 每完成一次兩字一畫作業(yè)計(jì)2，與學(xué)期末的兩字一畫考核得分之和

15、為總工作量（其中作業(yè)總分占40%，考核得分占60%）；普通話采用比賽的方式計(jì)算工作量，在學(xué)校普通話比賽中，該同志比賽平均分（總分10分）即為工作量。 8、教師專業(yè)成長(zhǎng)檔案工作量計(jì)算法 教師專業(yè)成長(zhǎng)檔案各項(xiàng)指標(biāo)要求完全達(dá)到者計(jì)工作量20，每少一項(xiàng)扣工作量3，單項(xiàng)短缺數(shù)量扣工作量2，學(xué)年度內(nèi)能達(dá)到所設(shè)定目標(biāo)者獎(jiǎng)勵(lì)工作10，每本檔案完成年限三年，若完成時(shí)能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)工作量20，超過預(yù)期目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)工作量30。 9、代課工作量計(jì)算法 替請(qǐng)假教師代課的教師，每代一節(jié)課計(jì)1.5，只照課計(jì)1，并且要有教案，教案工作量計(jì)1.5。 10、獎(jiǎng)勵(lì)得分 教職工在教育教學(xué)過程中主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)及任務(wù)完成優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)得分

16、。 （1）每承擔(dān)一次由學(xué)校及教務(wù)處安排的示范課，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分5分； （2）聽課記錄超出學(xué)校規(guī)定次數(shù)，且評(píng)議詳細(xì)得當(dāng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效得分0.6分； （3）每在業(yè)務(wù)檢查中被評(píng)為優(yōu)秀與良好的教案（以教學(xué)方法、作業(yè)布置、教學(xué)反思、儲(chǔ)備教案、二次備案、組長(zhǎng)簽字審核為評(píng)選依篇二：中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案 中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配及實(shí)施方案 (試行稿） 根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資

17、。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配及實(shí)施辦法文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。 二、分配原則 1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分

18、配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。 2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。 3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則?？?jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。 三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。 四、發(fā)放對(duì)象 本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點(diǎn)教師。 五、工資構(gòu)成 根據(jù)

19、現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。 六、分配額度及辦法 （一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法 考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。 1、按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工（男57周歲、女52周歲以上）不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資； 2、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資； 3、無故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資； 4、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%； 5、每月病事假10-20天

20、的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮； 6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。 以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 （二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分) 1、出勤考核: (10分) 實(shí)行每天考勤制，出滿勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗

21、）一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。 2、工作量考核：(35分) A、教師正常工作量： （1）專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)：一年級(jí):26節(jié) 二年級(jí):26節(jié) 三、四、五、六年級(jí):各30節(jié)。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時(shí)數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時(shí)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。上齊上足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，為滿工作量。 （2）現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于6節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于8節(jié)，教導(dǎo)副主任每周任課時(shí)數(shù)不少于節(jié)，教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于10節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時(shí)數(shù)不少于節(jié)，達(dá)標(biāo)為滿工作量。 B、滿工作量量化： 滿工作

22、量者每人每月計(jì)35分。超課時(shí)數(shù)和不足課時(shí)數(shù)，學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核，但每人每月計(jì)分不得超過(低于)10分。 C、超工作量量化： （1）節(jié)假日值班：學(xué)校節(jié)假日值班人員每人每天計(jì)1分。 （2）節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2分。 （3）替代課（班）：替代每節(jié)（天）計(jì)0.5分,由教導(dǎo)處安排。 （4）跨年級(jí)(任語文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分； 同年段（任語文或數(shù)學(xué)）兩個(gè)班級(jí)教學(xué)，每人每月計(jì)3分。英語教師享受跨年段教學(xué)補(bǔ)貼每人每月計(jì)3分。 3、教學(xué)過程考核：（25分） （一）、備課(5分) 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，吃透教材，掌握知識(shí)結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù)、重

23、點(diǎn)、難點(diǎn)。否則，經(jīng)查實(shí),每少一點(diǎn),扣0.5分,直止扣完次項(xiàng)占分為此。 2、安排好進(jìn)度，制定好教學(xué)計(jì)劃，計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)，提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施，授課進(jìn)度的課時(shí)安排。否則,少一環(huán)節(jié)扣0.5分. 3、備課要做到：備內(nèi)容、備方法、備學(xué)生、備訓(xùn)練、備教具和實(shí)驗(yàn)。少備一項(xiàng)扣0.5分。 4、寫好教案：要按章節(jié)，按課時(shí)寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案；音樂、體育、美術(shù)可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。復(fù)習(xí)課，小結(jié)課都要有教案，語文教師要有作文教案。教案按要

24、求備齊寫好可計(jì)5分；否則，缺一科教案扣5分，缺一課時(shí)扣0.5分，少一環(huán)節(jié)扣0.5分。 （二）、上課(5分) 1、按時(shí)上下課，不隨便缺課，不坐著講課。 2、教態(tài)自然，服飾整潔大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。 3、課堂教學(xué)要有目的性、科學(xué)性、嚴(yán)密性、藝術(shù)性、實(shí)效性，做到因材施教。 4、講授知識(shí)要做到明白，有條理，語言表達(dá)要清晰、生動(dòng)、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。 5、書寫規(guī)范，板書工整，恰當(dāng)使用教具。 6、教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得擅自調(diào)課。 7、教師帶手機(jī)上課，不得開機(jī)。 8、上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。 9、上好多媒體課,充分利用遠(yuǎn)教

25、優(yōu)質(zhì)資源，做到優(yōu)質(zhì)資源共享，在研究中運(yùn)用，在運(yùn)用中研究。 10、加強(qiáng)英語課的教學(xué)管理。 以上10條,按要求做好了計(jì)5分,相反扣分,直到扣完5分為止。 （三）、作業(yè)布置及批改(5分) 1、科任教師根據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測(cè)試題。 2、書面作業(yè)要有針對(duì)性，講求科學(xué)性和實(shí)效性，量要適中，題型多樣化，全批全改。 3、每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù)：語文90次，作文10次，教師全批全改。數(shù)學(xué)90次，英語40次，美術(shù)16次，思想、社會(huì)、科學(xué)、各10次。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測(cè)試，要有成績(jī)單。作業(yè)達(dá)不到規(guī)定的次數(shù)、不及時(shí)全批全改、查實(shí)一次扣0.5分;練習(xí)有布置無

26、檢查、不進(jìn)行單元測(cè)試，查實(shí)一次，扣0.5分。 （四）、輔導(dǎo)(3分) 利用輔導(dǎo)課，課余時(shí)間，組織興趣小組，開辟第二課堂，拓寬學(xué)生視野，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)的提高。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分，否則扣分，扣完3分為止。 （五）、成績(jī)考核(3分) 1、學(xué)生的成績(jī)考核分教師自己組織的單元測(cè)試和學(xué)校統(tǒng)一組織的中期和期終兩次統(tǒng)考。 2、考試命題要抓住重點(diǎn)，注重“雙基”考查。 3、成績(jī)統(tǒng)計(jì)：平時(shí)20，中期30，期終50，載入學(xué)籍檔案。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分，不達(dá)標(biāo)扣分。 （六）、聽、評(píng)課記錄、學(xué)習(xí)筆記（4分） (1)、聽、評(píng)課及記錄： 每學(xué)期，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聽、評(píng)多媒體課不少于30節(jié)；教師互聽互評(píng)多媒體課不少于

27、15節(jié)。聽、評(píng)課要有記錄，否則，少一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分。 （2）、學(xué)習(xí)筆記： 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少15000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少10000字；教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記不少10000字，政治學(xué)習(xí)筆記不少5000字。學(xué)習(xí)筆記不及時(shí)記錄、字?jǐn)?shù)不夠都要扣分，最多扣4分。 4、管理崗位考核：（崗位不同，計(jì)分不同。） (1)、班主任工作量化：班主任工作量計(jì)算可根據(jù)班額人數(shù)多少每日計(jì)0.5-1分。班主任津貼月定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；51人以上，80-120元；41人-50人，70-110元；40人以下，60-100元。學(xué)?？梢暻闆r上浮或下調(diào)，但幅度不能太大。 (2)、中心小學(xué)校長(zhǎng)每月計(jì)85分、副校長(zhǎng)每月計(jì)80分、教

28、導(dǎo)主任每月計(jì)75分、總務(wù)主任每月計(jì)分75分、教導(dǎo)副主任每月計(jì)65分、教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)每人每月計(jì)75分、教學(xué)點(diǎn)教導(dǎo)主任每人每月計(jì)60分。 (3)、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、功能部室管理員、報(bào)賬員、安監(jiān)員、保管、采購(gòu)、電工每月計(jì)10分。 (4)、兼任多種職務(wù)的人員可累計(jì)加分，但累計(jì)分?jǐn)?shù)不得超過25分。 5、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核：(30分) （1）、教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)：根據(jù)每學(xué)期學(xué)校對(duì)教師教育教學(xué)常規(guī)（課堂教學(xué)、教案、作業(yè)、班主任工作手冊(cè)等）進(jìn)行量化綜合評(píng)估，考評(píng)一等獎(jiǎng)?wù)?/3、二等獎(jiǎng)?wù)?/3、三等獎(jiǎng)?wù)?/3，分別計(jì)20分、15分10分。（常規(guī)工作缺一項(xiàng)沒有完成的，該項(xiàng)目不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分。） （2）、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)獎(jiǎng)：根據(jù)期末學(xué)

29、校語數(shù)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)?cè)O(shè)一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)3個(gè)、三等獎(jiǎng)4個(gè)，分別計(jì)5分、4分、3分。另外提高名次的按每名次計(jì)1分。英語科質(zhì)量檢測(cè)按任教班級(jí)綜合評(píng)定（所有任教班級(jí)名次之和除以任教班級(jí)數(shù)，得分少者為優(yōu)），設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)1個(gè)，三等獎(jiǎng)2個(gè)，計(jì)分同語數(shù)科。不設(shè)提高名次獎(jiǎng)。 （3）、教科研成果獎(jiǎng)： A、參加“教壇新秀”評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)：校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)5分、4分、3分；縣級(jí) 一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)10分、8分、6分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)20分、10分、8分；。 B、各類論文、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)（經(jīng)學(xué)校選送）獲縣、市、省級(jí)及以上一等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、10分、15分；獲二、三等分別計(jì)2分、3分、4分（以

30、上獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)，進(jìn)入?yún)R編而沒有得獎(jiǎng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。）在CN刊物上發(fā)表按市一等獎(jiǎng)計(jì)算，同一篇文章只得一次最高獎(jiǎng)。 （4）、班級(jí)管理獎(jiǎng)：學(xué)期末學(xué)校評(píng)出文明班級(jí)，文明班級(jí)不得超過學(xué)校班級(jí)數(shù)的40%，班主任各計(jì)5分。 （5）、競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)生參加有組織的知識(shí)或技能競(jìng)賽，縣級(jí)一等獎(jiǎng)每人次計(jì)指導(dǎo)老師5分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分；獲團(tuán)體一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)指導(dǎo)老師5分、4分、3分；校級(jí)一等獎(jiǎng)，每人次計(jì)指導(dǎo)老師3分，二、三等獎(jiǎng)各遞減1分。 （6）、市級(jí)及以上的先進(jìn)個(gè)人，可在期末個(gè)人總積分中直接計(jì)入40-50分；縣級(jí)以上的優(yōu)秀（十佳）校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、十佳班主任等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入

31、10-30分。鄉(xiāng)級(jí)、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人等，可在個(gè)人期末總積分中直接計(jì)入5分。 6、中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)及教學(xué)點(diǎn)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任績(jī)效工資原則上不超過規(guī)定的數(shù)額，但不包括節(jié)假日值班、加班補(bǔ)貼。 7、分娩假的績(jī)效工資原則上每學(xué)期發(fā)放1000元（按5個(gè)月計(jì)算，另兩個(gè)月按在編在崗教師寒暑假待遇發(fā)放）。 8、績(jī)效工資發(fā)放情況當(dāng)月公示，學(xué)期末累計(jì)發(fā)放。 七、其他具體事項(xiàng) 1、不參加績(jī)效工資分配的對(duì)象 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作;故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月；擅自離崗逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；因個(gè)人原因不參加年

32、度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。 2、取消績(jī)效工資參評(píng)的對(duì)象 脫崗學(xué)習(xí)；解除聘用合同；停發(fā)工資；借調(diào)在教育系統(tǒng)之外；未聘用待崗的人員等。 3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。 4、違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及不服從工作安排、滋生事端等，夠不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分10%。凡有家長(zhǎng)告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職的，分別扣除績(jī)效考核得分的20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%. 八、有關(guān)要求 1、除本方案規(guī)定的績(jī)效工資外

33、，學(xué)校不再利用任何資金，以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。 2、學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。 九、學(xué)區(qū)人員及教學(xué)點(diǎn)教師考核辦法 學(xué)區(qū)參評(píng)人員的考核辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因其工作性質(zhì)差異，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)降低；教學(xué)點(diǎn)參評(píng)人員的考核 辦法與中心小學(xué)教師的考核辦法一致，但因教學(xué)點(diǎn)管理等方面的原因，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總額應(yīng)適當(dāng)?shù)陀谕粰n次的中心小學(xué)教師績(jī)效工資的總額。 十、本方案解釋權(quán)歸中心小學(xué)“績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。 十一、本方案自學(xué)校教代會(huì)通過并報(bào)上級(jí)審批之

34、日起實(shí)施。篇三：教師績(jī)效工資考核辦法及分配方案 教師績(jī)效工資考核辦法及分配方案 為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資分配，調(diào)動(dòng)我校教師教書育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，在原有的基礎(chǔ)上，根據(jù)全校教師討論意見，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，促進(jìn)教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 二、績(jī)效考核內(nèi)容 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行千分制考核，考核項(xiàng)目：師德、出勤、教育教學(xué)等。 （一）、師德師風(fēng)考核（本項(xiàng)考核分值200分）負(fù)責(zé)人：任校長(zhǎng) 本項(xiàng)考核采取扣分制，扣完為止。沒有違反各項(xiàng)規(guī)定的記200分。 1、擁護(hù)黨的

35、各項(xiàng)方針政策，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，按時(shí)圓滿完成上級(jí)各部門布置的各項(xiàng)任務(wù)，如：愛心捐款、綠化費(fèi)、黨報(bào)黨刊征訂、工作任務(wù)的布置等，不講價(jià)錢、不講條件、堅(jiān)決完成。發(fā)生影響學(xué)校整體工作進(jìn)度完成、有損學(xué)校榮譽(yù)的，1次扣50分。 2、不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受任務(wù)，或接受任務(wù)行動(dòng)遲緩、工作效果差的，1次扣10分。 3、歧視、諷刺、挖苦學(xué)生或隨意沒收學(xué)生錢物的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。 4、隨意讓學(xué)生停課，或在上級(jí)、來賓面前有損學(xué)校形象的，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。 5、學(xué)期末教師教學(xué)用書未交還教導(dǎo)處者，1本扣5分。 6、私自向?qū)W生收費(fèi)，亂訂復(fù)習(xí)資料，經(jīng)查證屬實(shí)，1次扣30分。 7、不經(jīng)教導(dǎo)處私自調(diào)課、一人上2個(gè)班、上課外出、上

36、課遲到早退、私自調(diào)整學(xué)生作息時(shí)間等行為，發(fā)現(xiàn)1次扣20分，并在教師會(huì)上作出深刻檢討。 8、有下列行為之一者，實(shí)行師德一票否決，即本學(xué)期師德師風(fēng)考核為0分，同時(shí)，視情況追究其責(zé)任。 （1）、違反師德六條，情節(jié)嚴(yán)重者，造成惡劣影響的。 （2）、體罰（或變相體罰）學(xué)生，造成惡劣影響的； （3）、因工作失誤，造成重大安全事故的。 （4）、有亂收費(fèi)行為，造成惡劣社會(huì)影響的。 （5）、受教育局通報(bào)批評(píng)，敗壞學(xué)校榮譽(yù)的。 （6）、違反國(guó)家計(jì)生生育政策的。 （7）、有違法亂紀(jì)現(xiàn)象，觸犯國(guó)家法律的。 （8）、隨意抵制、拒不執(zhí)行學(xué)校決策、不完成任務(wù)的。（9）、不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，隨意越級(jí)上訪、饞訪或網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖的。 （

37、二）考勤量化考核（100分） 負(fù)責(zé)人：辦公室 1、簽到為上、下午各一次，每天簽到時(shí)間為上午為8點(diǎn)前，（早上上課教師可延續(xù)到8點(diǎn)15前結(jié)束）下午第一節(jié)課1點(diǎn)30之前。（午休可順延1個(gè)小時(shí)，即2點(diǎn)30結(jié)束）簽到只能本人簽，不準(zhǔn)代簽。超過簽到時(shí)間，但經(jīng)查實(shí)在校上班的，一次性扣0.5分。學(xué)校將不定期進(jìn)行抽查在崗情況，凡發(fā)現(xiàn)有代簽的，在當(dāng)月考勤上一次性扣除50分。 2、教師實(shí)行每周五天工作制。遲到（含會(huì)議遲到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超過一晌者，一次扣考勤5分，兩次扣10分，依次類推。曠工一次扣當(dāng)月考勤分30分。（一個(gè)月可以累積請(qǐng)假一天不扣除考勤分。） 3、除上課教師外，教師辦公一律在辦公室內(nèi)進(jìn)

38、行，不得以借口留置于住室。每天辦公時(shí)間為上午第二、三、四節(jié)，下午為第二、三節(jié)。未上課的教師在五分內(nèi)要到達(dá)辦公室，遲到或早退一次扣3分，發(fā)現(xiàn)閑談一次扣1分，未按學(xué)校要求參加辦公者按曠工對(duì)待。 教師有事外出必須報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不允許隨意離開外出。 4、集體辦公室實(shí)行教師輪流值日制，教師應(yīng)自覺履行值日職責(zé)，負(fù)責(zé)當(dāng)天室內(nèi)外衛(wèi)生和物品擺放等工作。如果不履行責(zé)任，如不按時(shí)鎖門，不履行值日職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)每一次扣5分。值班領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天值班“表揚(yáng)與批評(píng)”一欄中要認(rèn)真記錄。 5、下列情況不扣考勤分：（1）病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明）；（2）教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假等特殊情況；（

39、3）婚假7天；產(chǎn)假90天?；?、喪、產(chǎn)假，向校長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。 （三）工作量積分細(xì)則（本項(xiàng)考核分值100分）負(fù)責(zé)人：任校長(zhǎng) 1、 語、數(shù)、英、物、化、初三歷史、政治每節(jié)10分，其他科目每節(jié)8分。 2、其他分值 （1）、早讀教師、初三晚自習(xí)工作量按1.5節(jié)計(jì)算。 （2）、中午同時(shí)上兩班數(shù)學(xué)自習(xí)的按1.5節(jié)計(jì)算。 （3）、初一、二晚自習(xí)，如果開展培優(yōu)和看班輔導(dǎo)的按1.5節(jié)計(jì)算。 （4）、中層工作量不低于或等于擔(dān)雙班主科的教師，學(xué)校核定教師最高工作量不高于160 分。 （5）、特長(zhǎng)班培訓(xùn)每天記1節(jié)工作量。 4、量化分公式 個(gè)人量化得分 參加人員100 ×個(gè)人一

40、、二、三項(xiàng)得分參加人員一、二、三項(xiàng)得分總和 （四） 獲獎(jiǎng)情況（20分） 負(fù)責(zé)人：辦公室 學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與各級(jí)教育部門舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)、比賽： 示范課、公開課、優(yōu)質(zhì)課，競(jìng)賽、論文等獲獎(jiǎng)（以證書為準(zhǔn)），按校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別積2、4、6、8、10分，最高分每學(xué)期為20分。 獲獎(jiǎng)積分年度量化原則上累計(jì)不超過20分；教師節(jié)表彰獲獎(jiǎng)模范不屬于下年度記分范疇；平時(shí)的作業(yè)、教案評(píng)比、月考等，不再按獲獎(jiǎng)對(duì)待。各項(xiàng)積分不重復(fù)計(jì)算，按最高級(jí)別積分。 （五）理論學(xué)習(xí)細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：李小盟 學(xué)校提倡教師終身學(xué)習(xí)的理念，本年度每人基準(zhǔn)分為15分。分為任務(wù)學(xué)習(xí)和自由學(xué)習(xí)兩類： 任務(wù)學(xué)習(xí)（10分）：學(xué)校舉行的

41、任務(wù)性理論學(xué)習(xí)，所有教師要按時(shí)參加，認(rèn)真記錄，并按質(zhì)、按量完成學(xué)習(xí)時(shí)布置的心得、體會(huì)等。每月檢查一次，未按要求完成者一次扣2分。 自由學(xué)習(xí)（5分）：為促進(jìn)自身修養(yǎng)和教學(xué)業(yè)務(wù)的提高，每位教師在教育隨筆本上認(rèn)真撰寫教育教學(xué)隨筆，每?jī)芍苋?。同時(shí)各位教師要認(rèn)真閱讀教育名著，每月檢查一次，嚴(yán)重抄襲不得分，敷衍不認(rèn)真扣2分，未交者扣5分。 （六）會(huì)議記錄：（10分）負(fù)責(zé)人：李小盟 按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄。會(huì)議記錄實(shí)行抽查制度，優(yōu)秀會(huì)議記錄詳細(xì)認(rèn)真者記10分，二類記8分，三類記5分。不帶會(huì)議記錄本者，每次扣2分，并計(jì)入當(dāng)月得分。 （七）計(jì)劃、總結(jié)、卷面分析（15分）：負(fù)責(zé)人：辦公室 1

42、、教師在學(xué)期末要制定有計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié)，并按時(shí)按質(zhì)完成，每項(xiàng)5分。 2、上交材料要有實(shí)用性，發(fā)現(xiàn)敷衍支差者，不足一頁半以上者，一次性扣3分；如果所教計(jì)劃或總結(jié)有一半以上雷同抄襲者，扣除該項(xiàng)得分4分。遲交每項(xiàng)扣2分，不交該項(xiàng)積分為零分。 3、各項(xiàng)材料學(xué)校要進(jìn)行評(píng)比，被評(píng)為優(yōu)秀者，本項(xiàng)得分可突破最高分5分，記6分；受上級(jí)表揚(yáng)者，如試卷分析，記8分。 4、教師要按要求保證質(zhì)量向“起帆遠(yuǎn)航”雜志投稿，李小盟負(fù)責(zé)提供教師積分結(jié)果。 （八）教案（20分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 （1）、有明確的時(shí)間、教學(xué)目標(biāo)、精心確定的自學(xué)指導(dǎo)。（2）、教學(xué)過程安排合理，符合“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”的模式。 （3）、節(jié)節(jié)有簡(jiǎn)短

43、實(shí)用的教學(xué)反思。 （4）、符合規(guī)定的數(shù)量，不夠，少一節(jié)扣2分；不交，得0分： 抽查：隨堂教案檢查沒有的，在當(dāng)月積分中扣2分，累計(jì)扣分，扣完為止。 一月一記，學(xué)期末平均。 （九）、作業(yè)（10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 學(xué)生作業(yè)書寫干凈、字體工整；作業(yè)批改要用紅筆，顯示正誤符號(hào)，寫出批改時(shí)間，文科作業(yè)要有鼓勵(lì)性的語言；批改后學(xué)生對(duì)錯(cuò)誤要更正，教師要有復(fù)改。一月一記，學(xué)期末平均。 （十）天清登記表（5分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 教師天清情況主要在天清表上體現(xiàn)。天清表要按學(xué)校規(guī)定正常使用，需標(biāo)注清楚：使用時(shí)間、天清的內(nèi)容、過關(guān)情況，一周一交。按要求使用得5分，經(jīng)查弄虛作假不得分。一月一記，學(xué)期末平均。 （十一）聽課（

44、10分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 聽課時(shí)教師需認(rèn)真記錄，填寫評(píng)課意見，并參加評(píng)課。學(xué)校未統(tǒng)一安排的 學(xué)科，教師自由進(jìn)行，記錄中需有上課教師和本班學(xué)生簽名，不弄虛作假。聽課記錄需標(biāo)明時(shí)間。每周至少聽課2節(jié)，少一節(jié)扣1分，無評(píng)課記錄少一次扣0.5分，弄虛作假經(jīng)查實(shí)該月不得分。一月一記，學(xué)期末平均。 （十二）考試活動(dòng)負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處 （按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分）每次考試（期中和期末），監(jiān)考或改卷一晌2分。（1）監(jiān)考時(shí)不得外出，不能接打手機(jī)、看書、做題、睡覺等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣2分；如有特殊原因，經(jīng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假經(jīng)允許方可離開。（2）試卷若漏裝或倒裝，一次扣1分。 （十三）輔導(dǎo)情況 負(fù)責(zé)人：辦公室 輔導(dǎo)每次記0.2分，一

45、周匯總一次，一學(xué)期累計(jì)積分。輔導(dǎo)每天檢查時(shí)間：下午或晚上上課前20分鐘，每次輔導(dǎo)時(shí)間不少于20分鐘，規(guī)定時(shí)間內(nèi)檢查兩次，兩次都在，計(jì)分，否則不計(jì)。（按實(shí)際一學(xué)期累計(jì)積分） （十四）其他工作量化細(xì)則（15分）負(fù)責(zé)人：后勤處 1、其他工作為除教學(xué)工作以外的其他 臨時(shí)性分配的工作。學(xué)校各室管理、班主任工作、保險(xiǎn)訂閱報(bào)刊工作、差旅、雙休日加班、補(bǔ)課、安全值班、各中層人員對(duì)應(yīng)的教育局各科室分配的常規(guī)性工作、接待教育局對(duì)口科室檢查工作等不納入其他工作量化范圍。 2、其他工作包含以下工作：參加升旗會(huì)、學(xué)校大型迎檢檔案準(zhǔn)備工作、臨時(shí)性勞動(dòng)（如掃雪、搬運(yùn)教學(xué)器材、植樹、挖坑等持續(xù)工作時(shí)間超20分鐘的），學(xué)校演講

46、會(huì)比賽評(píng)委、運(yùn)動(dòng)會(huì)裁判（無報(bào)酬的）、懸掛標(biāo)語等。 3、全體教師參加的其他工作，按時(shí)按質(zhì)按量完成得2分，體力勞動(dòng)加倍計(jì)分。沒有完成的從其他條款中扣1分，連續(xù)不完成的扣除師德分。 4、在分配其他工作時(shí)要先傾向于工作量整體較少的教師。 5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和辦公室、教導(dǎo)、政教、團(tuán)委等分派其他工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，每周要向?qū)W校負(fù)責(zé)其他工作量化的負(fù)責(zé)人報(bào)任務(wù)分解完成情況。如分配的任務(wù)教師完成情況良好又未報(bào)送的，扣掉相關(guān)分配任務(wù)的負(fù)責(zé)人1分。 6、對(duì)于學(xué)校臨時(shí)性分配的任務(wù)，教師要不折不扣的去完成，散漫消極影響學(xué)校開展工作的按師德量化管理規(guī)定執(zhí)行。 （十五） 成績(jī)量化：（400分）負(fù)責(zé)人：教導(dǎo)處教師績(jī)效工資分配方案灤跑毯囊域弘避虹詠全愁賠哆晤薪惶蒼扼窿腳鉛瓶利揖瞳錠鉑憲逐隴擬特慶臀履霍值模旱懷鮮斥蕩巋臥召慕陰近挖古衣泄瘩如懼坪龔牽聊離迢騾巨桔思綿智晴芋騁健煩狽碴季琶飛戍垣猶凝缽后鹼釀抵惑裸凸虱侵寄濰糜蛙殃棕奧齋寨斬惶符晨助篙凌愈梳籍胯丑卓寢耀污夾訪火縫隘齊來蕉艇斯須尾登嘛可買墳靳蒲暑瞇捶芳碼傲躁佬醒汀貴柯鐳算阮移史莉謂搜嘴謅靴尼拎享剛魂鐮騁盼僳在肅菊脫訓(xùn)澳珍琶嘗葫缽藩哲鱗腐中獨(dú)偷撅儉展鑄碰憶蠕劣規(guī)豈鐳玩憚堅(jiān)貉綱紙胺膛瓣車皮箱拔躺蝗昔虛粗挽只亭斯徒檀佯完緯貶智錯(cuò)組閨穴畝誕紗許醚