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1、薪酬福利試題一、單選題1、累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年,不滿(mǎn)10年的普通員工,享有的年休假天數(shù)為( A )A、5天 B、10天 C、15天 D、工作幾年,可以休幾天2、關(guān)于員工申請(qǐng)婚假下列表述錯(cuò)誤的是(D )A、員工滿(mǎn)足晚婚條件的,可以增加婚假至十八天。B、婚假不能分段累計(jì)休假。C、婚假包含公休和法定假日。D、尚未領(lǐng)取結(jié)婚證的可以在婚后補(bǔ)充出示結(jié)婚證。3、員工請(qǐng)事假時(shí),原則上同一個(gè)年度連續(xù)事假不能超過(guò)( B )個(gè)工作日。A、10 B、20 C、30 D、404、下列福利項(xiàng)目需要進(jìn)行及工資合并扣稅的是(B ) A、防暑降溫品 B、年度獎(jiǎng)金 C、婚禮賀金 D、旅游基金5、婚禮賀金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是(C ) A、
2、50元 B、100元 C、200元 D、300元6、孕期女員工及子女在( C)周歲以下的女員工可以每月休一天帶薪假。 A、5 B、6 C、7 D、87、關(guān)于員工薪資管理,下列說(shuō)法不正確的是(C )A、個(gè)人薪資需遵守保密原則。B、員工事假當(dāng)日無(wú)工資。 C、員工不可以對(duì)本人的薪資結(jié)構(gòu)、薪酬額度做了解。 D、五險(xiǎn)可以在基本工資扣除后再計(jì)稅。8.石家莊最低小時(shí)工資為(C )元/小時(shí)A.11 B.12 C.13 D.14 9、下列情況下,不需要全額支付工資的是( C ) A、喪假期間 B、年休假期間 C、病假期間 D、春節(jié)法定假日期間10、男員工陪產(chǎn)假可享受(B )天 A、3 B、5 C、10 D、18
3、11、薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的(A )A、外部公平B、內(nèi)部公平 C、個(gè)人公平 D、程序公平12、關(guān)于薪酬管理原則錯(cuò)誤的說(shuō)法是(B ) A、要遵循具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性原則 B、要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則 C、要遵循具有外部公平性原則 D、要遵循具有員工激勵(lì)性原則13寬帶式工資是對(duì)傳統(tǒng)的( A)工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn),本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。A,垂直型B,水平型C,橫向型D,縱向型14、2019年石家莊市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( C ) A、1120元 B、1250元 C、1320元 D、1480元15、員工在年底取得效益獎(jiǎng)金時(shí),以下說(shuō)法正確的是(B ) A、應(yīng)當(dāng)及發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資合并扣稅 B、應(yīng)當(dāng)適
4、用于全年一次性取得年終獎(jiǎng)金收益的扣稅方法計(jì)算扣稅 C、不需要扣繳個(gè)人所得稅 D、金額的70%計(jì)入發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)的工資扣稅16、關(guān)于公司探親假下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(D )A、探親假需入職公司一年以上B、探親假可予以報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)C、探親假超過(guò)500公里可以休探親假2天D、探親假需父母或配偶距離公司所在地500公里以上17、關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是( D )。A、可以適當(dāng)縮小薪酬的差距 B、往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工C、包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。 D、及工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定,也不夠可靠18、核定上年度社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)時(shí),應(yīng)分析員工上年度(A )的平均水平。A、應(yīng)發(fā)工資 B、稅前工資 C、實(shí)
5、發(fā)工資 D、工資及獎(jiǎng)金的合計(jì)總收入19、在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí),應(yīng)遵循( A )原則。A、可比性 B、適用性 C、一致性 D、相似性20、個(gè)人所得稅是運(yùn)用稅收調(diào)節(jié)不同人群的收入分配,體現(xiàn)社會(huì)公平的重要手段。目前我國(guó)正在實(shí)施的個(gè)人所得稅法納稅起征點(diǎn)為(D)元。A、2000 B、2500C、3000D、350021、作為一個(gè)制造型企業(yè),流水線生產(chǎn),應(yīng)該是以( A )薪酬制度為主。 A.計(jì)件工資制 B.計(jì)時(shí)工資制 C.技術(shù)等級(jí)工資制 D.銷(xiāo)售提成工資制 22、由于員工工作出差支出的費(fèi)用屬于( B )。A. 津貼 B.補(bǔ)貼 C.獎(jiǎng)金 D.基本工資 23、作為企業(yè)的一名行政人員,其工資的最重要部分
6、取決于( A )。 A.崗位職責(zé)大小 B.資歷深淺 C.業(yè)績(jī)水平 D.及員工關(guān)系 24、在同一薪酬等級(jí)中,最高檔次的薪酬水平及最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱(chēng)為( B )。 A.薪酬等級(jí)檔次 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬比例關(guān)系 D.薪酬活動(dòng)幅度25、薪酬區(qū)間中點(diǎn)由(A)決定,反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)該得到的薪酬。 A. 市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬 C. 員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略 D. 公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式26、非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括(B ) A. 實(shí)物激勵(lì),旅行激勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金 B. 實(shí)物激勵(lì),社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì),象征
7、性獎(jiǎng)勵(lì) C. 實(shí)物激勵(lì),獎(jiǎng)金,象征性獎(jiǎng)勵(lì),休假獎(jiǎng)勵(lì) D. 社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì),象征性獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金,休假獎(jiǎng)勵(lì)27.薪酬調(diào)查中,借助咨詢(xún)公司的力量來(lái)完成的是( A)。A,商業(yè)性薪酬調(diào)查B,政府薪酬調(diào)查C,專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查D,特殊人群薪酬調(diào)查28.在選定被調(diào)查的崗位時(shí),調(diào)查者必須掌握最新的( C)。A,市場(chǎng)環(huán)境資料B,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料C,工作崗位說(shuō)明書(shū)D,企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略部署29.員工發(fā)生工傷用人單位需在事故發(fā)生(C)小時(shí)內(nèi)向所屬社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。A.12 B.18 C.24 D.7230.公司喪假休假天數(shù)為(B)天A.2 B.3 C.5 D.731.醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為(A)%A
8、.2 B.3 C.5 D.832.養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳費(fèi)比例為(D)%A.8 B.12 C.15 D.2033.下列哪些收入是不屬于工資的( D ) A.獎(jiǎng)金 B.加班工資 C. 補(bǔ)貼 D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用34( D )不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容A.薪酬調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.適時(shí)計(jì)算 D.制定薪酬制度 34下列哪些不屬于薪酬范圍( D ) A 獎(jiǎng)金 B .福利津貼 C.年終分紅 D.公司期權(quán)35.國(guó)家法定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為(A)小時(shí)A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.202.6436.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)( C)小時(shí)A.1
9、 B. 2 C.3 D.437. 崗位工資制最大的特點(diǎn)就是工資給及(B )A.對(duì)人不對(duì)崗B.對(duì)崗不對(duì)人C.人崗?fù)瑢?duì)D即不對(duì)崗也不對(duì)人38.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能。提高業(yè)績(jī)表現(xiàn),增強(qiáng)參及意識(shí)的工資種類(lèi)是( C )A.能力工資B.提成工資C.技術(shù)工資 D.崗位工資39.員工工資變動(dòng)的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)是(B)A.崗位或技能B.技能或能力 C.知識(shí)或技能 D.知識(shí)或崗位40.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( B)原則A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B.對(duì)內(nèi)具有公正性C.對(duì)員工具有激勵(lì)性 D.對(duì)成本具有控制性41.企業(yè)薪酬管理的原則將主要以員工的(D )決定其薪酬A.工作態(tài)度 B.品質(zhì) C.績(jī)效 D.生產(chǎn)業(yè)績(jī)4
10、2.( A )是勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格信號(hào) A.薪酬 B.工資 C. 績(jī)效 D.獎(jiǎng)金43.下列不屬于基本薪酬特點(diǎn)的( D )A.常規(guī)性 B.固定性 C. 基準(zhǔn)性 D長(zhǎng)期性 44.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式(A) A.薪酬制度 B.薪酬技術(shù) C. 薪酬支付 D薪酬預(yù)算 45.下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的(D ) A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求46.( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人無(wú)需繳納。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn) 47.助理級(jí)及以下績(jī)效工資比例為( D)A.5:5 B.:6:4
11、C.7:3 D:8:248.薪資核算周期起始時(shí)間為(D)日。A.1B.10 C.16 D.2649.集團(tuán)女員工生育享有生育假,生育雙胞胎胎生育假為(B)A.三個(gè)月 B.三個(gè)半月 C 四個(gè)月 D.98天50.工作餐是公司為員工提供的福利,河北范圍內(nèi)工作餐午餐每餐公司承擔(dān)金額為(D)元A.2B.3 C.5 D.651.公司員工出差享受相應(yīng)出差補(bǔ)貼,中層人員出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(D)元/ 天A.60 .B.90 C.100 D.12052.國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日,因工作需要必須安排員工加班的,其加班工資應(yīng)不低于( C)A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬5
12、3.( A )是對(duì)于企業(yè)而言,價(jià)值很高,并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。 A.核心人才 B.通用人才 C.獨(dú)特人才 D.輔助性人才54.關(guān)于福利的說(shuō)法不正確的是( C ) A. 福利是總報(bào)酬的重要組成部分 B. 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 C. 福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分 D. 福利通常采取間接的形式發(fā)放 55.( D )是對(duì)于企業(yè)而言,價(jià)值較低,通常只具備一般的知識(shí)和技能,比 較容易從人才市場(chǎng)上獲得。A. 核心人才 B. 通用人才 C. 獨(dú)特人才 D. 輔助性人才 56.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看,薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工(B)調(diào)查兩個(gè)方面。A,薪酬認(rèn)可度B,薪酬滿(mǎn)意度C,薪酬
13、公平度D,薪酬合法度57.關(guān)于有效薪酬管理的基本原則,表述錯(cuò)誤的是( A )。 A.盡量滿(mǎn)足員工的需求 B.支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬C.適當(dāng)拉開(kāi)各級(jí)之間的薪酬差距 D.支付要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般薪酬水平58.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工(C)。A,能力提高 B,工作效率提高 C,自我提高 D,技能提高59.下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是( B ) A.調(diào)整薪酬水平B.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)C.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本D.提高薪酬管理水平60.員工薪酬的組成項(xiàng)目及各自所占的比例稱(chēng)為( D )。 A.薪酬水平B.薪酬級(jí)差C.薪酬等級(jí)D.薪酬結(jié)構(gòu)61.關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是( C )。 A.是在銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)勵(lì)
14、中常用的方式B.根據(jù)員工的績(jī)效,按照一定的比例給員工以提成C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益D.可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感62.( A )是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。 A.調(diào)查問(wèn)卷法 B.電話訪談 C.實(shí)地訪談 D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查63.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意 ( B)%點(diǎn)處的薪酬水平。A,五十B,二十五C,九十D,七十五64.各個(gè)工資等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大,等級(jí)重疊度就越( A)。A,高B,低C,完全對(duì)等D,沒(méi)有明顯趨勢(shì)65.對(duì)研發(fā)人員可以實(shí)行的工資制(B)。A,績(jī)效工資制B,能力工資制C,年薪制D,計(jì)件工資制二、多選題1、請(qǐng)分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù):元旦( A
15、)、春節(jié)( C )、清明節(jié)( A )、勞動(dòng)節(jié)( A )、端午節(jié)( A )、中秋節(jié)( A )、國(guó)慶節(jié)( C )。 A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天 2、張某及公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同,合同約定了試用期,并約定試用期滿(mǎn)后工資為1200元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元,根據(jù)勞動(dòng)合同法,下列表述中正確的有:( AC )。 A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月 B.試用期的工資不得低于960元 C.試用期的工資不得低于1000元 D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 3、根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,下列關(guān)于職工享受年休假的表述,正確的有:( ABC )。 A.職工在年休假
16、期間享受及正常工作期間相同的工資收入 B.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天 C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 D.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,可以享受年休假 4、企業(yè)人工成本總額包括(ABCD )。 A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.福利費(fèi)用 C.住房費(fèi)用 D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 E 員工招聘解聘費(fèi)用 5、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度,對(duì)內(nèi)要做到公正性,對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性,所以企業(yè)必須進(jìn)行( ABDE )。 A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B.薪酬調(diào)整 C.薪酬計(jì)劃 D.企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查 E 崗位分析 6、從企業(yè)的角度看,薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到( ABCE )的要求。 A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作 C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能 D.提高員工的生活水平 E.吸引高效合格勞動(dòng)力7、進(jìn)行薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí),主要針對(duì)以下那些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查( ACD ) A 員工對(duì)薪酬福利水平的滿(mǎn)意度 B 員工對(duì)薪酬福利的差距的滿(mǎn)意度 C 員工對(duì)薪酬福利的
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