人力資源開發(fā)與管理PPT課件

1、學(xué)習(xí)是一種信仰！ IN LEARING WE TRUST人力資源開發(fā)與管理 精講1主講人：風(fēng)鈴老師（李靈）常規(guī)性問題解答：1、提前15分鐘進(jìn)入教室，評(píng)講練習(xí)題。確保每節(jié)課直播在線2h。2、直播過程中遇到的各種問題，如：聽不到聲音、看不到老師、ppt卡住、做不了隨堂考等，可以先試著“刷新”，不行就“退出重進(jìn)”。3、做題途徑有：隨堂考、課后作業(yè)、刷題群鏈接、尚德app題庫。 4、如遇到題庫中沒講過的知識(shí)點(diǎn)，說明該知識(shí)點(diǎn)非考試重點(diǎn)，可以跳過。5、不在課程群里的同學(xué)找班主任老師幫忙拉進(jìn)去。6、直播結(jié)束1h后可以看重播。7、精講9會(huì)給大家上傳高頻主觀題，講大題，講需要背的有哪些。課程時(shí)間安排：6月9號(hào)-

2、6月27號(hào)的周二、四、六晚上講錯(cuò)題19:15-19:30正課休息+隨堂考評(píng)講隨堂考課后作業(yè)+群里刷題鏈接19:30-21:3015分鐘21:30以后課后教材介紹教材（買不買都行）課程名稱：人力資源開發(fā)與管理教材名稱：人力資源開發(fā)與管理編著人：蕭鳴政出版社：科學(xué)出版社科目代碼：06093筆試（100分）題型題數(shù)每題分值總分值單項(xiàng)選擇題15115多項(xiàng)選擇題10220名詞解釋5315簡(jiǎn)答題4520論述題11515案例分析題11515考試題型：選擇題35分，刷題有匯總資料，多背最后兩節(jié)課講解基礎(chǔ)理論操作發(fā)展趨勢(shì)第一章 人力資源管理及其價(jià)值第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略第三章 工作分析第四章 人員招聘與配

3、置第五章 員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法第六章 績(jī)效考評(píng)與管理第七章 薪酬管理第八章 員工福利和社會(huì)保障第九章 員工激勵(lì)與員工關(guān)系協(xié)調(diào)第十章 人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì)第一章人力資源管理及其價(jià)值第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征一、人力資源概念的形成土地是財(cái)富

4、之母勞動(dòng)是財(cái)富之父威廉配第人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)1.1.1一、人力資源概念的形成選擇聯(lián)想記憶：分配 土地、分配勞動(dòng)力。二戰(zhàn)之后，蘇聯(lián)經(jīng)濟(jì)發(fā)展馬歇爾計(jì)劃的成功與西歐的迅速復(fù)興經(jīng)濟(jì)之謎舒爾茨提出人力資本理論科蒙斯首次提出人力資源概念。（產(chǎn)業(yè)信譽(yù)產(chǎn)業(yè)政府）人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)世界范圍1.1.1一、人力資源概念的形成1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征一、人力資源概念的形成選擇Human Resources ，簡(jiǎn)稱HR聯(lián)想記憶：科蒙斯 始，開始，第一個(gè)提出 1987199

5、1年，傳播階段19921995年，專業(yè)化階段19961999年，擴(kuò)展階段2000現(xiàn)在，全員化或公共化階段人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)中國(guó)1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征二、人力資源概念在中國(guó)選擇1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征三、人力資源的三大觀點(diǎn)（1）成年人口觀 16歲以上（2）在崗人員觀 正在上班的人 （3）人員素質(zhì)觀體力、腦力、心力人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)選擇定義定義人力資源即16歲以上具有勞動(dòng)能力的全部人口人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員人

6、力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的素質(zhì)總和人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)成年人口觀在崗人員觀人員素質(zhì)觀1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征三、人力資源的三大觀點(diǎn)選擇聯(lián)想記憶：成年人的素質(zhì)一直在線（在崗）。1.11.1人力資源人力資源及其特征及其特征四、人力資源定義及其與人力資本的關(guān)系人力資源人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)人力資源是在一定區(qū)域范圍內(nèi)，可以被管理者運(yùn)用產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的體力、智能與心力等人力因素的總和，包括知識(shí)、技能、能力與品德等身心素質(zhì)

7、。1.1.4四、人力資源定義及其與人力資本的關(guān)系名詞1.11.1人力資源人力資源及其特征及其特征四、人力資源定義及其與人力資本的關(guān)系人力資本 舒爾茨認(rèn)為勞動(dòng)者身上所具備的兩種能力： 1、通過先天遺傳獲得的，是由個(gè)人與生俱來的基因所決定的。 2、后天獲得的，由個(gè)人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的，其中讀寫能力是任何民族人力資本質(zhì)量的關(guān)鍵成分。人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)1.1.4四、人力資源定義及其與人力資本的關(guān)系選擇一般認(rèn)為，第一個(gè)使用“人力資源”術(shù)語的人是（ ）A:德魯克B:巴克C:皮格爾斯D:科蒙斯D提出“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名命題

8、的是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一的（）A:威廉配第B:庫茲涅茨C:舒爾茨D:約翰科蒙斯A關(guān)于人力資源的三種解釋中，不包括（ ）A:成年人口觀B:人員素質(zhì)觀C:在崗人員觀D:人員學(xué)歷觀D第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征五、人力資源的特點(diǎn)1、變化性與不穩(wěn)定性人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)3、生活性人力資源會(huì)隨著時(shí)間、環(huán)境的變化而變化人力資源是“活

9、”的資源1.1.5五、人力資源的特點(diǎn)選擇人力資源需要有組織有計(jì)劃的培養(yǎng)2、可控性1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征五、人力資源的特點(diǎn)1、再生性與開發(fā)的持續(xù)性人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)3、無形性人力資源不會(huì)在開發(fā)和利用中消耗掉，而且能再生看不見，摸不著1.1.5五、人力資源的特點(diǎn)選擇知識(shí)，技能，品性等隱含于人的行為之中2、內(nèi)涵性1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征五、人力資源的特點(diǎn)1、能動(dòng)性人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)3、作用的不確定性人力資源的開發(fā)是通過擁有者自身

10、的活動(dòng)來完成的在一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中居于主導(dǎo)地位1.1.5五、人力資源的特點(diǎn)選擇人力資源的發(fā)揮受制于心理生理、管理水平、環(huán)境等2、主導(dǎo)性1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征五、人力資源的特點(diǎn)1、資本性人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)人力資源獨(dú)立存在于每個(gè)個(gè)體身上1.1.5五、人力資源的特點(diǎn)選擇先要對(duì)人力資源進(jìn)行投資，然后人力資源可以帶來收益2、個(gè)體獨(dú)立性1.11.1 人力資源及其特征人力資源及其特征五、人力資源的特點(diǎn)人力資源及其特征人力資源概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)生活性、無形性、資本性可控性、時(shí)效性、變化性

11、與不穩(wěn)定性能動(dòng)性、社會(huì)性、個(gè)體的獨(dú)立性內(nèi)涵性、主導(dǎo)性、再生性與開發(fā)的持續(xù)性系統(tǒng)協(xié)調(diào)性、群體的組織性、作用的不確定性價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性所以人力資源不是成本，是戰(zhàn)略性資產(chǎn)1.1.5五、人力資源的特點(diǎn)選擇1.一個(gè)人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了，這體現(xiàn)了人力資源的（）A:個(gè)體獨(dú)立性B:主導(dǎo)性C:難以模仿性D:變化性與不穩(wěn)定性D2.人力資源不應(yīng)該是組織的成本，而是能夠?yàn)榻M織帶來價(jià)值增值及持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，因?yàn)樗哂袃r(jià)值性、稀缺性和（ ）A:個(gè)體獨(dú)立性B:主導(dǎo)性C:難以模仿性D:生活性C3.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源的特點(diǎn)（ ）A.再生性B.資本性C.開發(fā)持續(xù)性D.可復(fù)制性D4.

12、人力資源以人身為天然載體，蘊(yùn)藏在一個(gè)個(gè)活生生的生命個(gè)體之中，是一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，具有（）A:生活性B:主導(dǎo)性C:個(gè)體的獨(dú)立性D:難以模仿性A第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征概念的形成中國(guó)發(fā)展三大觀點(diǎn)人力資源和人力資本人力資源的特點(diǎn)第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作

13、用不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài)人力資源的作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.21.2人力資源人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用一、人類社會(huì)發(fā)展的不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)分析農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代土地資源主導(dǎo)資本主導(dǎo)人力資源主導(dǎo)人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的作用不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)人力資源的作用1.2.1.3人力資源主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代選擇1.21.2人力資源人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)土地資源主導(dǎo)資本主導(dǎo)人力資源主導(dǎo)體力的補(bǔ)充人身自由的實(shí)現(xiàn)人的因素日益重要人力資源：核心生產(chǎn)要素，

14、第一資源二、人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的作用1.2.1.3人力資源主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的作用不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)人力資源的作用選擇1.根據(jù)各階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位的生產(chǎn)部門，人類社會(huì)可簡(jiǎn)單劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和（）A:信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代B:知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代C:人力經(jīng)濟(jì)時(shí)代D:資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代B2.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是由（ ）A:資本資源主導(dǎo)B:人力資源主導(dǎo)C:物力資源主導(dǎo)D:土地資源主導(dǎo)A3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以（）為核心生產(chǎn)要素的時(shí)代，信息產(chǎn)業(yè)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。A:文化資源B:資本資源C:信息資源D:人力資源D第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征

15、第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用不同的經(jīng)濟(jì)形態(tài)人力資源的作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理黑板第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)和目標(biāo)第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.31.3 人力資源管理人力資源管理一、人力資源管理的不同觀點(diǎn)與比較1.過程揭示論2.目的揭示論3.現(xiàn)象揭示論4.

16、綜合揭示論人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、合同管理與薪資報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)名詞1.31.3 人力資源管理人力資源管理二、人力資源管理的價(jià)值1.政治功能2.經(jīng)濟(jì)功能3.社會(huì)穩(wěn)定功能4.其他功能薪酬福利管理勞資關(guān)系協(xié)調(diào)資源配置效能促進(jìn)人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)選擇第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人

17、力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)和目標(biāo)第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)復(fù)雜人假設(shè)泰勒梅奧 霍桑實(shí)驗(yàn)馬斯洛薛恩人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.1人性假設(shè)選擇口訣：泰勒，太累，為錢。 沒有人不是社會(huì)人。 馬自達(dá)。 恩恩怨怨太復(fù)雜。1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法人的行為由經(jīng)濟(jì)

18、因素推動(dòng)激發(fā)對(duì)人性的早期的認(rèn)識(shí)。人們工作的動(dòng)機(jī)不僅來源于物質(zhì)需要，也來自與社會(huì)的、心理的各方面的需求。員工通過提高工作績(jī)效回報(bào)組織。逃避責(zé)任、缺乏雄心不是人的天性，大多數(shù)人在恰當(dāng)?shù)臈l件下會(huì)追求責(zé)任。復(fù)雜人即權(quán)變?nèi)?，人們的需求?huì)因人、因時(shí)、因地而隨之發(fā)生變化。經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人假設(shè)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)復(fù)雜人假設(shè)人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.1人性假設(shè)選擇1.管理界對(duì)人性的最早認(rèn)識(shí)是（ ）A:社會(huì)人假設(shè)B:復(fù)雜人假設(shè)C:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D:自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)C2.提出“社會(huì)人”假設(shè)的代表人物是（ ）A:麥格雷戈B:泰勒C:梅奧D:霍桑C3.

19、持“經(jīng)濟(jì)人”觀點(diǎn)的典型代表人物是（ ）A:泰勒B:麥格雷戈C:梅奧D:霍桑A4.梅奧提出了社會(huì)人假設(shè)的觀點(diǎn)是基于著名的（ ）A:伯利恒鋼鐵廠實(shí)驗(yàn)B:霍桑實(shí)驗(yàn)C:砌磚動(dòng)作研究D:疲勞研究B5. （）的核心思想是：驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)機(jī)不僅來自物質(zhì)需要，也來自于社會(huì)的、心理的各方面的需求。A:社會(huì)人假設(shè)B:自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)C:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D:復(fù)雜人假設(shè)A6.人力資源管理對(duì)組織內(nèi)員工穩(wěn)定的功能，主要表現(xiàn)在（ ）與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)兩方面。A:薪酬福利管理B:培養(yǎng)計(jì)劃制定C:績(jī)效評(píng)定D:組織機(jī)構(gòu)調(diào)整A第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源

20、管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)和目標(biāo)第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法1.以任務(wù)為中心的管理方法2.以人為中心的管理方法3.以開發(fā)為中心的管理方法4.以優(yōu)化為中心的管理方法人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力資源管理方法選擇1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法1.以任務(wù)為中心的管理方法2.以人為中心的管理方法3.以開發(fā)為中心的管理方法4.以優(yōu)化為中心的管理方法：任務(wù)管理，科學(xué)管理

21、的核心1.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和完成任務(wù)。2.“胡蘿卜加大棒”政策。3.管理是少數(shù)人的事。4. 等級(jí)森嚴(yán)的控制體系。人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力資源管理方法簡(jiǎn)答1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法1.以任務(wù)為中心的管理方法2.以人為中心的管理方法3.以開發(fā)為中心的管理方法4.以優(yōu)化為中心的管理方法：以人為本1.視人力資源為組織第一資源2.以激勵(lì)為主要方式3.建立和諧的人際關(guān)系人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力

22、資源管理方法選擇1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法1.以任務(wù)為中心的管理方法2.以人為中心的管理方法3.以開發(fā)為中心的管理方法4.以優(yōu)化為中心的管理方法：促進(jìn)人的發(fā)展，開發(fā)人的潛能， 真正實(shí)現(xiàn)人的能力與價(jià)值1.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與2.重視對(duì)員工的開發(fā)3.重視環(huán)境建設(shè)人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力資源管理方法選擇1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法1.以任務(wù)為中心的管理方法2.以人為中心的管理方法3.以開發(fā)為中心的管理方法4.以優(yōu)化為中心的管理方法：適

23、人、適地、適時(shí)的提出相應(yīng)的管理措施、不斷優(yōu)化人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力資源管理方法選擇1.31.3 人力資源管理人力資源管理三、人性假設(shè)與人力資源管理方法1.以任務(wù)為中心的管理方法【選擇】2.以人為中心的管理方法3.以開發(fā)為中心的管理方法4.以優(yōu)化為中心的管理方法經(jīng)濟(jì)人假設(shè)社會(huì)人與自我實(shí)現(xiàn)自我實(shí)現(xiàn)人與社會(huì)人經(jīng)濟(jì)人，社會(huì)人，自我實(shí)現(xiàn)，復(fù)雜人人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力資源管理方法選擇第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及

24、其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)和目標(biāo)第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理1.31.3 人力資源管理人力資源管理四、人力資源管理的任務(wù)與目標(biāo)專門的人力資源管理部門：規(guī)劃、分析、配置、招聘、維護(hù)、開發(fā)所有管理部門：1.組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿足2.最大限度的開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展3.維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)目標(biāo)1.3.3.2人力資源管理方

25、法選擇任務(wù)管理是建立在（ ）基礎(chǔ)之上的。A:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B:社會(huì)人假設(shè)C:自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D:復(fù)雜人假設(shè)A在以人為中心的人力資源管理方法中，以（ ）為主要方式。A:任務(wù)B:激勵(lì)C:晉升D:評(píng)價(jià)B第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理人力資源管理的概念人力資源管理的價(jià)值人性假設(shè)人力資源管理方法人力資源管理的任務(wù)和目標(biāo)第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理第一章 人力資源管理及其價(jià)值第一節(jié) 人力資源及

26、其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理概念產(chǎn)生的理論背景特點(diǎn)目標(biāo)1.41.4 戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理一、戰(zhàn)略人力資源管理的概念戰(zhàn)略人力資源管理是指組織為能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的行為所采取的一系列有計(jì)劃、有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理行為。人力資源管理的三個(gè)階段：1. 人事管理2. 人力資源管理3. 人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理（20世紀(jì)80年代）戰(zhàn)略人力資源管理概念產(chǎn)生的理論背景特點(diǎn)目標(biāo)1.4.1一、戰(zhàn)略人力資源管理的概念名詞1.41.4 戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理三、戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的理論背景組織能力理論戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的概念1.組織在本質(zhì)上永遠(yuǎn)是一個(gè)能力體系2.積累、保持和運(yùn)用能力開拓產(chǎn)品市場(chǎng)是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素3.組織的能力儲(chǔ)備決定組織的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)邊界1.4.3三、戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的理論背景戰(zhàn)略人力資源管理概念產(chǎn)生的理論背景特點(diǎn)目標(biāo)選擇1.41.4 戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理四、戰(zhàn)略人力資源管理的特點(diǎn)職能人力資源管理 定義：根據(jù)組織的任務(wù)目標(biāo)按照既定的人力資源配置職能進(jìn)行的管理活動(dòng) 特點(diǎn)：在于其規(guī)范性、專業(yè)性與從屬性。缺乏靈活性、前瞻性與系統(tǒng)性。1.4.4.2職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力管理的聯(lián)系戰(zhàn)略人力資源管理概念產(chǎn)生的理論背景特點(diǎn)目標(biāo)選擇1.41.4 戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略