員工分紅激勵(lì)計(jì)劃方案

1、員工分紅鼓勵(lì)方案方案 1定義，以下用語(yǔ)含義如下： 1.1股份： 指公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣5168萬(wàn)元。 1.2虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 1.3分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。 2公司根據(jù)每位等額年工資或年度獎(jiǎng)金一次性無(wú)償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額到達(dá)注冊(cè)資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過(guò)公司注冊(cè)資本1%。 2.1員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法

2、律效力；員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。 2.2每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)； 2.3員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本（5168萬(wàn)元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。 3分紅的取得。 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。 3.1在公司確定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； 3.2員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例 方案利潤(rùn)/上年利潤(rùn) 超出利潤(rùn) 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余局部分紅以虛擬股份支付，該局部虛擬同時(shí)參與以后

3、年度的分紅 員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過(guò)規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 4員工在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)享受公司給予的其他待遇。 5期限。 5.1該方案期限為 3年，于 xx 年 7月 26日開(kāi)始，并于 xx 年 7月 26日屆滿； 5.2該方案期限的續(xù)展：本方案于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續(xù)展本方案期限。 6終止。 6.1方案終止： a該方案于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約； b如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止，員工因該方案享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。 6.2雙方持續(xù)的義務(wù)： 本方案終止后，本方案第7條的規(guī)

4、定雙方仍須遵守。 7保密義務(wù)。 員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承當(dāng)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的假設(shè)干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。 8違約。 8.1如員工方違反勞動(dòng)合同法相關(guān)條款和公司的相關(guān)，公司有權(quán)提前解除本合同。 8.2如員工違反本方案的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。 9爭(zhēng)議的解決。 9.1友好協(xié)商 如果發(fā)生由本方案引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議。 9.2仲裁 如果雙方協(xié)商不成，那么將該爭(zhēng)議提交公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 公司股權(quán)鼓勵(lì)方案方案xx-08-30 11:34 | #2樓 一、股權(quán)鼓勵(lì)方案的宗旨：

5、 舞鋼市天呈門(mén)窗銷(xiāo)售（以下簡(jiǎn)稱“天呈門(mén)窗公司”）創(chuàng)立于xx年11月20日，主要中高檔經(jīng)營(yíng)節(jié)能門(mén)窗。xx年3月31日更名為舞鋼市華晟門(mén)窗，注冊(cè)資本200萬(wàn)元?；诠究焖佟⒎€(wěn)定開(kāi)展的需要，也為更好地調(diào)動(dòng)公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致開(kāi)展觀與價(jià)值觀，決定實(shí)施員工股權(quán)鼓勵(lì)方案。 二、企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃： 企業(yè)開(kāi)展愿景：成為中高端節(jié)能門(mén)窗品牌 企業(yè)使命：創(chuàng)造價(jià)值、效勞社會(huì) 企業(yè)價(jià)值觀：老實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑 企業(yè)的中長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略：組建合格團(tuán)隊(duì)，生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化，出精品、創(chuàng)品牌，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)效勞，成就行業(yè)標(biāo)桿。 三、股權(quán)鼓勵(lì)的目的： 1、建立長(zhǎng)期的鼓勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高

6、效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身華晟開(kāi)展事業(yè) 。讓公司經(jīng)營(yíng)管理骨干轉(zhuǎn)換角色，分享公司開(kāi)展的成果，與原始股東在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上達(dá)成一致，有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)開(kāi)展及個(gè)人價(jià)值的提升。 2、理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康開(kāi)展。 四、股權(quán)鼓勵(lì)方案實(shí)施方法： 為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，根據(jù)公司的自身情況，股權(quán)鼓勵(lì)方案依據(jù)以下方式進(jìn)行： 1、經(jīng)股東大會(huì)同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被鼓勵(lì)員工（受讓方）商定：在一定的期限（如5年）內(nèi)，受讓方按既定價(jià)格購(gòu)置一定數(shù)量的天呈門(mén)窗銷(xiāo)售股份并相應(yīng)享有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù)； 2、受讓方可以以期股紅利、實(shí)股紅利以及現(xiàn)金方式每年購(gòu)置由員工持股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)規(guī)定的期股數(shù)量； 3、

7、各股東同股同權(quán)，利益同享，風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)； 4、受讓方從協(xié)議書(shū)生效時(shí)起，即對(duì)其受讓的期股擁有表決權(quán)和收益權(quán)，但無(wú)所有權(quán)； 5、 獲授股權(quán)期權(quán)的鼓勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)需滿足的業(yè)績(jī)條件： xx 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：xx 年度凈利潤(rùn)到達(dá)或超過(guò)50萬(wàn)元。 xx 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：xx 年度凈利潤(rùn)到達(dá)或超過(guò) 80萬(wàn)元。 20xx 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：xx 年度凈利潤(rùn)到達(dá)或超過(guò)100 萬(wàn)元。 6、此次期股授予對(duì)象限在華晟門(mén)窗公司內(nèi)部。 五、公司股權(quán)處置： 1、華晟門(mén)窗公司現(xiàn)有注冊(cè)資本200萬(wàn)元，折算成股票為200萬(wàn)股。目前公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為： 2、在不考慮公司外部股權(quán)變動(dòng)的情況下，期股方案完成后公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)為：

8、3、在公司總股份10%的員工股權(quán)比例中拿出3%即6萬(wàn)股用作留存股票，作為公司將來(lái)每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票，留存帳戶缺乏時(shí)可再通過(guò)增資擴(kuò)股的方式增加。 六、操作細(xì)那么： 1、天呈門(mén)窗公司聘請(qǐng)具有評(píng)估資格的專(zhuān)業(yè)資產(chǎn)評(píng)估公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，期股的每股原始價(jià)格按照公式計(jì)算： 期股原始價(jià)格= 公司資產(chǎn)評(píng)估凈值 / 公司總的股數(shù) 2、期股是天呈門(mén)窗公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（5年）內(nèi)按原始價(jià)格轉(zhuǎn)讓的股份。在按約定價(jià)格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實(shí)股，在此之前期股所有者享有表決權(quán)和收益權(quán)，但無(wú)所有權(quán)，期股收益權(quán)不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能

9、購(gòu)置期股。 3、公司董事會(huì)下設(shè)立“員工委員會(huì)”，具體執(zhí)行操作部門(mén)為公司行政部，負(fù)責(zé)管-理-員工薪酬發(fā)放及員工股權(quán)運(yùn)作。 4、公司設(shè)立留存股票帳戶，作為期股獎(jiǎng)勵(lì)的。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實(shí)股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。同時(shí)留存帳戶中預(yù)留一局部股份作為員工持續(xù)性期股鼓勵(lì)的。 5、員工薪酬委員會(huì)的運(yùn)作及主要職責(zé)： （1）薪酬委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，公司行政人事部負(fù)責(zé)其日常事務(wù)； （2）薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實(shí)股的工作；負(fù)責(zé)通過(guò)公司留存帳戶回購(gòu)離職員工的股權(quán)及向新股東出售公司股權(quán)等工作。 6、此次期股方案實(shí)施完畢后（5年后），天呈門(mén)窗公司將向有關(guān)工商管理部門(mén)申請(qǐng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更。 7、公司每

10、年度對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定（評(píng)定方法公司另行制定），對(duì)于符合公司鼓勵(lì)要求的員工給予其分配公司期股的權(quán)利。具體操作可將其根據(jù)評(píng)定方法確定的年終獎(jiǎng)金的30%不以現(xiàn)金的方式兌付，而是根據(jù)公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)給 予相應(yīng)數(shù)量的期股的方式兌現(xiàn)，而期股的運(yùn)作方法參見(jiàn)本次期股方法。 8、公司董事會(huì)每年定期向持股員工公布企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況（包括每股盈利）。 9、對(duì)于公司上市后，企業(yè)員工股的處置，將按證監(jiān)會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 10、如公司在期股方案期限內(nèi)（5年內(nèi)）上市，期股就是員工股，但在未完全轉(zhuǎn)化為實(shí)股之前，持股職工對(duì)其無(wú)處置權(quán)，而如果期股已經(jīng)全部?jī)冬F(xiàn)，那么應(yīng)當(dāng)作發(fā)起人股。 八、行為要求： 有以下情形之一的取消鼓勵(lì)資格： 1、嚴(yán)重失職，瀆職或嚴(yán)重違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。 2、個(gè)人違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。 3、公司有足夠的證據(jù)證明鼓勵(lì)對(duì)象在任職期間，有受賄、挪用、貪污