CH薪酬管理下PPT學習教案

1、會計學1CH薪酬管理下薪酬管理下第1頁/共53頁第2頁/共53頁第3頁/共53頁舊勞動合同法舊勞動合同法（2008年以前）年以前）新勞動合同法新勞動合同法（2008年以后）年以后）年工作日年工作日 365522（休息日）（休息日）10（法定節(jié)假日）（法定節(jié)假日）251天天365522（休息日）（休息日）11（法定節(jié)假日）（法定節(jié)假日）250天天月工作日月工作日 （36552210）1220.92天天（36552211）1220.83天天月計薪日月計薪日 （36552210）1220.92天天（365522）1221.75天天新、舊勞動合同法薪酬計算方法比較第4頁/共53頁小小時時月月計計薪薪天

2、天數(shù)數(shù)月月工工資資收收入入小小時時工工資資標標準準8 月月計計薪薪天天數(shù)數(shù)月月工工資資收收入入日日工工資資標標準準 第5頁/共53頁第6頁/共53頁第7頁/共53頁第8頁/共53頁 niiipw1)(實實際際計計件件工工資資第9頁/共53頁第10頁/共53頁3000 n33003000 n36003300 n第11頁/共53頁第12頁/共53頁第13頁/共53頁第14頁/共53頁第15頁/共53頁比較比較直接薪酬（基本薪酬、獎金）直接薪酬（基本薪酬、獎金）間接薪酬（福利）間接薪酬（福利）產(chǎn)生效果產(chǎn)生效果員工收入的主要構成部分員工收入的主要構成部分員工收入的保障和提高員工收入的保障和提高支付依據(jù)

3、支付依據(jù)按勞付酬（職位、技能、績效）按勞付酬（職位、技能、績效）不與業(yè)績和能力掛鉤不與業(yè)績和能力掛鉤支付形式支付形式現(xiàn)金形式、即期支付現(xiàn)金形式、即期支付實物和服務形式、延期支實物和服務形式、延期支付付支付對象支付對象個別性，員工之間差異大個別性，員工之間差異大全體員工、平均分配、差全體員工、平均分配、差異小異小交納稅金交納稅金繳納個人所得稅（超過納稅基數(shù)）繳納個人所得稅（超過納稅基數(shù)）免稅或稅收遞延免稅或稅收遞延支付總量支付總量隨工作量和勞動時間變化隨工作量和勞動時間變化隨著員工人數(shù)變化，固定隨著員工人數(shù)變化，固定成本成本直接薪酬與間接薪酬的比較第16頁/共53頁第17頁/共53頁第18頁/共

4、53頁第19頁/共53頁第20頁/共53頁第21頁/共53頁第22頁/共53頁第23頁/共53頁第24頁/共53頁第25頁/共53頁第26頁/共53頁第27頁/共53頁第28頁/共53頁第29頁/共53頁第30頁/共53頁第31頁/共53頁第32頁/共53頁第33頁/共53頁項目項目企業(yè)繳費企業(yè)繳費個人繳費個人繳費養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險不超過不超過20%8%醫(yī)療保險醫(yī)療保險6%2%失業(yè)保險失業(yè)保險2%1%工傷保險工傷保險行業(yè)差別費率行業(yè)差別費率個人不繳納個人不繳納生育保險生育保險不超過不超過1%個人不繳納個人不繳納合計合計約約30%11%國家規(guī)定的社會保險繳費一覽表第34頁/共53頁工資（元）工資（

5、元）5000300020001000人數(shù)（人）人數(shù)（人）1342第35頁/共53頁n因此企業(yè)繳納的三項保險費總額為6720元。第36頁/共53頁員工工資（元員工工資（元/月）月）5000300020001000員工繳費員工繳費（元（元/月）月）養(yǎng)老保險費養(yǎng)老保險費8%40024016080醫(yī)療保險費醫(yī)療保險費2%100604020失業(yè)保險費失業(yè)保險費1%50302010合計合計550330220110第37頁/共53頁第38頁/共53頁第39頁/共53頁第40頁/共53頁第41頁/共53頁第42頁/共53頁第43頁/共53頁第44頁/共53頁第45頁/共53頁第46頁/共53頁第47頁/共53頁五年以下五年以下五年以上五年以上貸款貸款10萬元的月萬元的月還款額（按貸款還款額（按貸款10年計算）年計算）一至三年一至三年（含三年）（含三年）三至五年三至五年（含五年）（含五年）住房商業(yè)貸款住房商業(yè)貸款7.56%7.74%7.83%1140.34元元住房公積金貸住房公積金貸款款4.77%5.22