出納面試技巧自我介紹范文

1、岀納面試技巧自我介紹范文出納面試技巧自我介紹篇1我叫是一名師范大學(xué)系屆畢業(yè)生。經(jīng)過四年的認 真學(xué)習(xí)和不懈努力我已具備了系統(tǒng)的專業(yè)知識和一定的教學(xué)實際 能力現(xiàn)在正準備以高昂的熱情與所學(xué)的知識投入到社會之中服務(wù) 于教育事業(yè)實現(xiàn)自身的價值。貴校良好的管理體制濃厚的教學(xué)氛圍和積極進取的精神使我 將其作為自己的首選目標相信在貴校領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下通過自身 的努力我會成為一名合格的人民教師希望貴校能給我提供一個滋 展才華的機會！我的家鄉(xiāng)在內(nèi)蒙古赤峰市遼闊的原野塑造了我開 朗大方的性格純樸的鄉(xiāng)情給予了我善良的品質(zhì)艱苦的條件培養(yǎng)了 我知難而上樂觀自信的精神。這些都令我獲益良多。出納面試技巧自我介紹篇2從年月進入

2、小學(xué)工作至今已一年回顧這一年 來的工作和學(xué)習(xí)本人受益良多。身為一名黨員教師在參加工作的這一年來本人堅定自己的思 想政治方向定期學(xué)習(xí)黨的各種文獻將自身修養(yǎng)與黨性提髙相結(jié)合 不斷提高自身思想覺悟及政策水平。本人嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章 制度并積極配合學(xué)校工作認真有效地完成學(xué)校及上級領(lǐng)導(dǎo)布置的 任務(wù)表現(xiàn)出極好的組織紀律性于200年4月接任學(xué)區(qū)少先隊總輔 導(dǎo)員一職至今并在200年6月被評為學(xué)區(qū)優(yōu)秀輔導(dǎo)員。在與同事 的交往中我以謙虛好學(xué)的態(tài)度贏得了大家的幫助和認可；在與家長 的接觸中我注意方法方式耐心細心地進行家校聯(lián)系工作深受家長 歡迎。學(xué)高為師德高為范。作為一名新老師在如今信息技術(shù)日新月 異發(fā)展很快的年代

3、自身的學(xué)識相當重要。所以工作以來我不斷學(xué) 習(xí)絲毫不敢松懈繼續(xù)學(xué)習(xí)成為我工作學(xué)習(xí)中重要的一部分。除了 參加新教師培訓(xùn)我還繼續(xù)本科深造一有空閑時間我便潛心研究教 學(xué)方法學(xué)習(xí)教學(xué)技術(shù)將所學(xué)的教學(xué)理論與教學(xué)實踐相結(jié)合。雖然 在這一年的工作中我的教學(xué)方法還不是很成熟但我已學(xué)到了很多 并將繼續(xù)學(xué)習(xí)。出納面試技巧去求職面試出納一職知道面試官會提一些什么問題嗎如果能 提前知道這些問題并發(fā)揮自己的特長就能順利得到這份工作下面 wtt為大家整理了出納面試技巧供各位閱讀。怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試面試者提問完所擬好的問題后出于彼此 放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外多數(shù)面試的問題都含有深 意（尤其是多

4、人面試一人）所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中對 所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外一般 必問的問題有以下幾種：之一：請你自述一下你的工作簡歷這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度或者認為你的簡歷有夸 大其詞之嫌此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍且在 敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā) 揮一兩句可收到良好的效果。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：我的簡歷 上都有啊已經(jīng)寫得很明白了?？上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。之二：你有什么業(yè)余愛好這是了解求職者性格和心態(tài)的話題一般來說對于從事銷售類 的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際而文職類工種則 要

5、求沉穩(wěn)、知識面廣以此類推。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好當然也不能說一些明顯庸俗 的、令人感覺不好的愛好。相對而言自己的業(yè)余愛好可以說得多 些有三、四個以上如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等以表現(xiàn)出自己 的健康向上的心態(tài)。之三：你認為自己有什么樣的缺點這個問題看似不好回答其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾唯恐回答不周而 影響了自己在面試者心中的形象豈不知你越是遮遮掩掩越容易給 人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開 來與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出甚至工作當中的一些諸如 個性方面影響的小缺點也可和盤托出以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要 說明自己認識到缺點的存在和加以

6、改正的意愿。切忌不能說自己沒有缺點須知人食五谷孰能無過當然也不能 放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點除非你將這次面試當作一 場玩笑。之四：你為何離開原來的公司這幾乎是一個十分隱私的問題但求職者卻不得不回答。因為 離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家每個求職者不說 有本血淚賬至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非 如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽擔(dān)心求職者到了本 公司亦女卩是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況最主要的是想了解你是否是 被原來的公司辭退（當然是因個人錯誤）?；卮疬@個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因如公司搬 遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類對于比較坦誠

7、 的面試者甚至可以說出是為了得到更髙的薪酬等等。對影響個人 或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng) 禮貌地轉(zhuǎn)移話題以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。之五：你對自己的薪金有什么要求這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一通常求職者對于新 公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試 者低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司 相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平結(jié)合自己 原來的薪金狀況提出一個下限即元以上并強調(diào)相信新的公司能 夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時面試成功率已十有八 九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準除非有更好的機會等 待著你否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職該 公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一但他從各 方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想結(jié)果上崗后不到兩個月 他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。之六：如果