管理信息部部門職責(zé)及崗位說明書

1、 管理信息部 部門職責(zé)修訂日期： 2016 年 6 月 14 日部門本職： 1、公司主數(shù)據(jù)管理及維護(hù)。2、公司信息化項(xiàng)目（弱點(diǎn)項(xiàng)目、應(yīng)用平臺(tái)項(xiàng)目等）的建設(shè)。3、應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)。4、硬件、網(wǎng)絡(luò)維修及維護(hù)。5、IT設(shè)備固定資產(chǎn)管理及申購(gòu)評(píng)估。主要職能1、負(fù)責(zé)汽車公司應(yīng)用系統(tǒng)構(gòu)建、實(shí)施、功能問題與操作問題的答疑與日常運(yùn)維。2、負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)管理和維護(hù)，編制產(chǎn)品代碼，并發(fā)布至財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、市場(chǎng)推進(jìn)及各制造部門。3、負(fù)責(zé)建立數(shù)據(jù)管理體系及流程優(yōu)化。4、負(fù)責(zé)汽車公司弱電系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、維護(hù)，IT設(shè)備管理及日常運(yùn)維，確保汽車公司機(jī)房設(shè)備正常運(yùn)行。5、確保汽車公司機(jī)房設(shè)備正常運(yùn)行。組織結(jié)構(gòu) 共11人部門負(fù)責(zé)人

2、程吉霞分管領(lǐng)導(dǎo)龍健分管副總經(jīng)理 部長(zhǎng) 崗位說明書崗位名稱 副部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門 管理信息部崗位定員 1 人直接上級(jí) 副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí) 課長(zhǎng)、主管薪酬類型所轄人員 課長(zhǎng)、主管等崗位分析日期本職： 1、 全面負(fù)責(zé)主持管理信息部的日常工作。2、 根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的需求提出信息化建設(shè)的建議，提報(bào)至控股統(tǒng)一規(guī)劃。3、 負(fù)責(zé)培養(yǎng)下級(jí)人員及協(xié)助下級(jí)人員開展工作。4、 負(fù)責(zé)本部門崗位設(shè)置及人員配置，以及日常培訓(xùn)。5、 關(guān)重事項(xiàng)負(fù)責(zé)向總經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行情況匯報(bào)。職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、負(fù)責(zé)結(jié)合公司的實(shí)際情況與集團(tuán)的信息化規(guī)劃編制汽車公司的信息規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)公司的信息化項(xiàng)目

3、建設(shè)實(shí)施；3、擬定部門年度計(jì)劃：參與公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改；4、負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門進(jìn)行日常安全、法規(guī)等培訓(xùn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工按規(guī)定制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行和閉環(huán)驗(yàn)收；5、負(fù)責(zé)部門對(duì)外接待工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系信息化建設(shè)供應(yīng)商等任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)信息化系統(tǒng)與管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)制造行業(yè)信息化建設(shè)或管理8年以上知識(shí)軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理，信息化平臺(tái)實(shí)施等技能技巧中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格熟悉汽車行業(yè)在信息化建設(shè)方面的發(fā)展趨勢(shì)、熟悉制造行業(yè)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、制造、物流、銷售、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)流程、了解前沿的IT技術(shù)良好的溝

4、通協(xié)調(diào)能力、組織能力及解決問題的能力較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致全面；個(gè)人素質(zhì)做事公平客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、傳真、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天8小時(shí)工作制所需記錄文檔 運(yùn)維管理課長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱運(yùn)維管理課長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門管理信息部崗位定員 1 人直接上級(jí)部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)運(yùn)維管理員薪酬類型所轄人員運(yùn)維管理員等崗位分析日期本職：1、 負(fù)責(zé)汽車公司信息化項(xiàng)目的建設(shè)及綜合管理。2、 輔助部長(zhǎng)對(duì)汽車公司應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)建與規(guī)劃。3、

5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)下級(jí)人員及協(xié)助下級(jí)人員開展工作。4、 負(fù)責(zé)本課崗位設(shè)置及人員配置，以及日常培訓(xùn)。職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、負(fù)責(zé)輔助部長(zhǎng)進(jìn)行公司信息化平臺(tái)建設(shè)的規(guī)劃；2、制定本課室工作計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)推進(jìn)汽車公司應(yīng)用系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)；4、負(fù)責(zé)課內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工按規(guī)定制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行和閉環(huán)驗(yàn)收；5、完成上級(jí)安排的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系信息化建設(shè)供應(yīng)商等任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)信息化系統(tǒng)與管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)制造行業(yè)信息化建設(shè)或管理5年以上知識(shí)軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理，信息化平臺(tái)實(shí)施等技能技巧

6、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格熟悉汽車行業(yè)在信息化建設(shè)方面的發(fā)展趨勢(shì)、熟悉制造行業(yè)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、制造、物流、銷售、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)流程、了解前沿的IT技術(shù)熟悉公司的規(guī)章制度良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致全面?zhèn)€人素質(zhì)工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，主動(dòng)積極，樂觀，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神做事公平客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、傳真、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天8小時(shí)工作制所需記錄文檔運(yùn)維管理員 崗位說明書崗位名稱運(yùn)維管理員崗位編號(hào)所在部門管理信息部

7、崗位定員 2人直接上級(jí)課長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：1、 信息系統(tǒng)日常運(yùn)維及維護(hù)；2、 信息化項(xiàng)目建設(shè)；3、 應(yīng)用系統(tǒng)相關(guān)的運(yùn)維管理流程、外包管理流程、項(xiàng)目管理流程的梳理、建設(shè)及培訓(xùn)；4、 完成領(lǐng)導(dǎo)及課長(zhǎng)的日常工作安排職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)維，含日常巡檢、變更管理及各項(xiàng)目的項(xiàng)目資料的管理；2、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、上線部署；3、承擔(dān)系統(tǒng)管理員的角色，負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的權(quán)限控制；4、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的培訓(xùn)。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各應(yīng)用系統(tǒng)供應(yīng)商等任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)

8、相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)項(xiàng)目管理、程序開發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施技能技巧初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格熟悉制造系統(tǒng)生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、財(cái)務(wù)管理流程良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力個(gè)人素質(zhì)工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，主動(dòng)積極，樂觀，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、傳真、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天8小時(shí)工作制所需記錄文檔數(shù)據(jù)管理課長(zhǎng) 崗位說明書崗位名稱數(shù)據(jù)管理課長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門管理信息部崗位定員 1 人直接上級(jí)部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)數(shù)據(jù)管理員薪酬類型所轄人員數(shù)據(jù)管理員崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)管理、建立數(shù)據(jù)管理體系和流程優(yōu)化，統(tǒng)籌調(diào)節(jié)公司數(shù)據(jù)維護(hù)

9、的準(zhǔn)確率、及時(shí)率，課室日常的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、 負(fù)責(zé)明確主數(shù)據(jù)管理的職責(zé)；2、 負(fù)責(zé)規(guī)范主數(shù)據(jù)管理流程；3、負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)部長(zhǎng)安排的日常工作；工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)汽車相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉公司的車型狀態(tài)、相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)操作技能技巧熟悉辦公軟件的使用良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力個(gè)人素質(zhì)工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，主動(dòng)積極，樂觀，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天

10、8小時(shí)工作制所需記錄文檔數(shù)據(jù)管理員 崗位說明書崗位名稱數(shù)據(jù)管理員崗位編號(hào)所在部門管理信息部崗位定員 4 人直接上級(jí)數(shù)據(jù)管理課長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)（含：整車編碼、BOM維護(hù)、合格證、公告、燃油、一致性等）的管理與維護(hù)；負(fù)責(zé)協(xié)助課長(zhǎng)或部長(zhǎng)的工作。職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、負(fù)責(zé)編制整車配置代碼規(guī)則并發(fā)布至研究院、財(cái)務(wù)、銷售、制造管理部。2、負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)的（物料基礎(chǔ)信息、供應(yīng)商基礎(chǔ)信息、BOM、工位信息、合格證數(shù)據(jù)等）維護(hù)。3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)問題異常調(diào)查、原因分析及確認(rèn)。4、負(fù)責(zé)優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程。5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理知識(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

11、工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系制造管理部、工程研究院、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、物資部、采購(gòu)部、供應(yīng)商管理部、銷售部、財(cái)務(wù)部、成本控制部、產(chǎn)品策劃部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)汽車相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉公司的車型狀態(tài)、相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)操作技能技巧熟悉辦公軟件的使用良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力個(gè)人素質(zhì)工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，主動(dòng)積極，樂觀，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天8小時(shí)工作制所需記錄文檔IT設(shè)備管理課長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱IT設(shè)備管理課長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門管理信息部崗位定員 1

12、人直接上級(jí)部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員、IT設(shè)備管理員薪酬類型所轄人員網(wǎng)絡(luò)管理員、IT設(shè)備管理員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)IT設(shè)備固定資產(chǎn)管理及IT物資采購(gòu)審核控制；統(tǒng)籌調(diào)節(jié)公司IT物資提高利用率；負(fù)責(zé)弱電建設(shè)及管理；負(fù)責(zé)建立IT設(shè)備維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的運(yùn)維體系。職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、掌握IT設(shè)備固定資產(chǎn)的情況，能合理審核物資的申購(gòu)，控制成本、減少浪費(fèi)。2、負(fù)責(zé)弱電基礎(chǔ)設(shè)備的管理及抽查。4、負(fù)責(zé)公司有線網(wǎng)絡(luò)、無線網(wǎng)絡(luò)使用檢查、監(jiān)督、考核。5、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化IT設(shè)備維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的運(yùn)維體系。6、負(fù)責(zé)部長(zhǎng)安排的其他工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各

13、供應(yīng)商等任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)計(jì)算機(jī)運(yùn)維知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維知識(shí)，弱電項(xiàng)目管理知識(shí)技能技巧中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格熟悉計(jì)算機(jī)維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)精通服務(wù)器、防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)維保養(yǎng)良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力個(gè)人素質(zhì)工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，主動(dòng)積極，樂觀，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、傳真、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天8小時(shí)工作制所需記錄文檔網(wǎng)絡(luò)管理員 崗位說明書崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員崗位編號(hào)所在部門管理信息部崗位定員 2 人直接上級(jí)IT設(shè)備管理課長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員

14、無崗位分析日期本職：確保含谷、涪陵基地所有IT設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、電話、監(jiān)控的正常運(yùn)行。職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、負(fù)責(zé)IT設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、辦公軟件的日常維修、維護(hù)；2、負(fù)責(zé)固話新增、調(diào)整；3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)使用檢查、監(jiān)督及管理；4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)和指導(dǎo)；5、負(fù)責(zé)協(xié)助IT設(shè)備管理員的工作；6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各供應(yīng)商任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)信息管理及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)計(jì)算機(jī)運(yùn)維知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維知識(shí)，弱電項(xiàng)目管理知識(shí)技能技巧熟悉計(jì)算機(jī)維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技術(shù)精通服務(wù)器、防火墻、交換機(jī)等設(shè)備

15、的運(yùn)維保養(yǎng)良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力個(gè)人素質(zhì)工作細(xì)心、謹(jǐn)慎，主動(dòng)積極，樂觀，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神其它使用工具/設(shè)備電話、電腦、傳真、打印機(jī)工作環(huán)境辦公室及工作場(chǎng)所，基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)工作時(shí)間特征6天8小時(shí)工作制所需記錄文檔IT設(shè)備管理員 崗位說明書崗位名稱 IT設(shè)備管理員崗位編號(hào)所在部門 管理信息部崗位定員1人直接上級(jí)IT設(shè)備管理課長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)IT設(shè)備物資申購(gòu)、審核、發(fā)放；負(fù)責(zé)涪陵基地機(jī)房設(shè)備的正常運(yùn)行。職責(zé)與工作任務(wù)(按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo))：職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，實(shí)時(shí)登記固定資產(chǎn)的使用、調(diào)配、報(bào)廢等情況，保證帳實(shí)相符。2、負(fù)責(zé)管理公司IT設(shè)備物資申購(gòu)、審核、發(fā)放，評(píng)審實(shí)際需求，保證合理購(gòu)買與調(diào)配。3、負(fù)責(zé)文件服務(wù)器的權(quán)限管理。4、負(fù)責(zé)非業(yè)務(wù)性軟件的管理（如：加密軟件、防火墻平臺(tái)等）。5、負(fù)責(zé)協(xié)助網(wǎng)絡(luò)管理員的工作；6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)職能部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系提供IT設(shè)備供應(yīng)商任職資格教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)計(jì)算機(jī)信息化相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年