人、財、辦市場崗位職責(zé)

1、1、財務(wù)管理部(1)財務(wù)管理部核心職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃，并監(jiān)督、檢查組織落實情況；2. 制定與公司實際相適宜的財務(wù)管理細則，并監(jiān)督落實；3. 審核公司各項費用支出、資本性支出的合法性、合理性；4. 審核公司核算的真實性、準(zhǔn)確性，確保公司財務(wù)報表的及時 準(zhǔn)確，保證資金安全；5. 牽頭研究、制定公司財務(wù)預(yù)算，評估預(yù)算的合理性，適應(yīng)公 司發(fā)展要求；6. 組織撰寫公司經(jīng)營狀況分析報告，為經(jīng)營運作提供建議；7. 負(fù)責(zé)部門日常管理，提升部門工作效率，規(guī)劃并指導(dǎo)員工的 職業(yè)發(fā)展與技能提升。(2)財務(wù)管理部內(nèi)部職能設(shè)置崗位名稱崗位職責(zé)財務(wù)總監(jiān)1、主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌

2、集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃；2、組織制定和監(jiān)督執(zhí)行經(jīng)營預(yù)算、資金預(yù)算、資本預(yù)算、財務(wù)收支計劃和信貸計劃，提高公司經(jīng)營效率和資金使用效率；3、 負(fù)責(zé)籌劃和組織公司融資活動和投資活動；組織制定融資和/或投資方 案。準(zhǔn)確核算、監(jiān)督和控制公司的各項經(jīng)營活動、投資和融資活動；規(guī)避 公司財務(wù)風(fēng)險，保障公司資產(chǎn)和經(jīng)營安全；4、建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；5、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益；6、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對 外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；7、審

3、核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告。財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃，并監(jiān)督、檢查組織落實情況；2、制定與公司實際相適宜的財務(wù)管理制度及實施細則，并監(jiān)督落實；3、審核公司各項費用支出、資本性支出的合法性、合理性；4、審核公司核算的真實性、準(zhǔn)確性，確保公司財務(wù)報表的及時準(zhǔn)確，保 證資金安全；5、牽頭研究、制定公司財務(wù)預(yù)算，評估預(yù)算的合理性，制定適應(yīng)公司發(fā) 展要求的預(yù)算管理制度、流程和體系，并監(jiān)督執(zhí)行；6、組織撰寫公司經(jīng)營狀況分析報告，為經(jīng)營運作提供建議；7、負(fù)責(zé)部門日常管理，提升部門工作效率，規(guī)劃并指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展 與技能提升。會計崗1、進行各種來往憑證的處理，審核并進行會計處理，核

4、對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；2、工資、兩費的核算及會計處理，申報繳納月度納稅，清繳年度所得稅， 編制各種財務(wù)報表；3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等資產(chǎn)的核算，配合管理資產(chǎn)， 每年兩次以上定期監(jiān)盤固定資產(chǎn)；4、參與年終決算工作；5、負(fù)責(zé)成本核算和利潤核算，有效管控成本；6、歸檔整理會計憑證與相關(guān)材料，保管會計檔案；7、組織分公司年度預(yù)算工作，匯總與審核各部門預(yù)算，編制預(yù)算報表；8、部門安排的其他工作。出納崗1、辦理公司部門報銷，處理費用支出，登記日記帳，并與會計對帳和交接；2、 負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金的管理和銀行賬戶管理，定期對庫存現(xiàn)金進行盤點， 留存盤點檔案；3、公司各類有價證券的保管；4、編制和保管會計

5、記賬憑證；5、部門內(nèi)部綜合事務(wù)處理。2、人力資源部(1)人力資源部工作職責(zé)1. 人力資源部主要負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃、并監(jiān)督、檢查 組織落實情況；2. 建立并完善公司人事、考核、薪酬福利等相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí) 行；3. 制定年度人力資源、組織機構(gòu)發(fā)展、崗位設(shè)置、人力編制計 劃及人力成本預(yù)算，并指導(dǎo)落實；4. 進行公司干部梯隊建設(shè)，組織公司人員招聘、選撥、發(fā)展管 理等相關(guān)管理;5. 分析公司培訓(xùn)需求，設(shè)計培訓(xùn)方案并組織落實；6. 指導(dǎo)完成員工薪資發(fā)放，各項福利的參繳，并提供相關(guān)支持 服務(wù)；7. 指導(dǎo)進行員工月度、季度及年終考核，并對考核結(jié)果進行分 析反饋；8. 負(fù)責(zé)部門日常管理，提升部門工作效率，

6、規(guī)劃并指導(dǎo)員工的 職業(yè)發(fā)展與技能提升；9. 負(fù)責(zé)對子公司人力資源工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。(2)人力資源部內(nèi)部職能設(shè)置崗位名稱崗位職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)人1制定部門年度工作計劃、并監(jiān)督、檢查組織落實情況；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位管理，審核下轄機構(gòu)崗位設(shè)置；3、建立并完善公司人事、 考核、薪酬福利等相關(guān)制度并監(jiān)督執(zhí)行；4、制定年度人力資源、組織機構(gòu)發(fā)展、崗位設(shè)置、人力編制計劃 及人力成本預(yù)算，并指導(dǎo)落實；5、進行公司干部梯隊建設(shè)，組織公司人員招聘、選撥、發(fā)展管理 等相關(guān)管理；6、分析公司培訓(xùn)需求，設(shè)計培訓(xùn)方案并組織落實；7、指導(dǎo)完成員工薪資發(fā)放，各項福利的參繳，并提供相關(guān)支持服 務(wù)；8、指導(dǎo)進行員工月度、

7、季度及年終考核，并對考核結(jié)果進行分析 反饋；9、負(fù)責(zé)部門日常管理，提升部門工作效率，規(guī)劃并指導(dǎo)員工的職 業(yè)發(fā)展與技能提升；10、負(fù)責(zé)對子公司人力資源工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。人事管理崗1參與制定部門年度工作計劃，負(fù)責(zé)制定本崗位年度工作計劃、 月度工作計劃及總結(jié)；2、參與擬定、追蹤及實施員工績效考評方案及具體實施辦法，組 織人員考察、員工晉升、民主評議等落實考核結(jié)果；3、參與制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施；4、負(fù)責(zé)辦理干部任命手續(xù)，完成公司人員招聘、錄用、異動相關(guān) 手續(xù)辦理，指導(dǎo)子公司進行人員選聘；5、進行勞動人事專項公關(guān)工作，與政府、勞動保障部門保持良好 關(guān)系；6、部門安排的其他工作事項。薪酬福利崗1參

8、與制定部門年度工作計劃，負(fù)責(zé)制定本崗位年度工作計劃、月度工作計劃及總結(jié)；2、參與修訂并完善公司薪酬、福利相關(guān)制度，并落實；3、核算工資，完成薪資核算及發(fā)放，提供員工薪資咨詢答疑；4、依法參繳福利，為員工辦理各項保險，提供相關(guān)服務(wù)支持，并 管控福利費使用情況；5、管控人力成本使用，指導(dǎo)并檢查子公司福利參繳、管控福利費 使用，確保福利政策執(zhí)行到位；6、完成個人所得稅的申報，配合處理薪資福利相關(guān)財務(wù)對賬；7、參與制定員工獎金分配方案并確保及時準(zhǔn)確兌現(xiàn)，進行效果追 蹤；8、根據(jù)勞動局規(guī)定，及時準(zhǔn)確申報勞動統(tǒng)計資料；9、部門安排的其他工作事項。3、辦公室(1)辦公室核心職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃，

9、并監(jiān)督、檢查組織落實情況；2、制定與公司實際相適應(yīng)的行政、資產(chǎn)管理制度、流程、細則, 并監(jiān)督實施3、組織做好公司內(nèi)外部運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)工作；4、負(fù)責(zé)公司公文印信、督辦追蹤、會議管理、檔案管理；5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、物料、低值易耗品的采購及相關(guān)管理工 作；6、負(fù)責(zé)租賃房產(chǎn)、車輛、IT設(shè)備的管理工作；7、組織公司行政后勤、物業(yè)管理、安全服務(wù)等運行保障工作； &負(fù)責(zé)部門日常管理，加強本部門內(nèi)部建設(shè)，發(fā)展團隊能力，提升部門工作效率。(2)辦公室內(nèi)部職能設(shè)置崗位名稱崗位職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)制定部門年度工作計劃，并監(jiān)督、檢查組織落實情況；2、制定與公司實際相適應(yīng)的行政、資產(chǎn)管理制度、流程、細則， 并監(jiān)

10、督實施3、組織做好公司內(nèi)外部運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)工作；4、負(fù)責(zé)公司公文印信、督辦追蹤、會議管理、檔案管理；5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、物料、低值易耗品的采購及相關(guān)管理工作；6、 負(fù)責(zé)租賃房產(chǎn)、車輛、IT設(shè)備的管理工作；7、組織公司行政后勤、物業(yè)管理、安全服務(wù)等運行保障工作；8、負(fù)責(zé)部門日常管理，加強本部門內(nèi)部建設(shè)，發(fā)展團隊能力，提 升部門工作效率。文秘崗1、組織管理公司公文印信、督辦追蹤、會議管理、檔案管理工作 開展；2、根據(jù)公司需要進行公文起草，對上下級文件進行及時流轉(zhuǎn)；3、負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)、外收文管理及督辦；4、公章、部門章的使用與管理，會議的管理，5、負(fù)責(zé)公司所有證件的年檢、變更工作；6、配合進行分公司內(nèi)部

11、宣傳工作；7、配合完成公司篤定資產(chǎn)集中采購、收貨、分發(fā)工作，負(fù)責(zé)分公 司固定資產(chǎn)自購工作、低值易耗品領(lǐng)用情況，庫存管理機物品定 期盤點；8、配合完成公司資產(chǎn)盤點、固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移及固定資產(chǎn)報廢處理工 作；9、部門安排的其他工作。司機崗1、公司公務(wù)用車保障；2、負(fù)責(zé)清潔、維修、保養(yǎng)公司公務(wù)車輛；3、根據(jù)公司出車需要駕駛車輛，保障乘車安全。4、部門安排的其他工作。4、市場部(1)市場部工作職責(zé)1、認(rèn)真做好市場的調(diào)查研究工作，隨時掌握通用市場的信息和經(jīng)營情況，為公司的經(jīng)營決策提供依據(jù)；2、根據(jù)經(jīng)營方針和生產(chǎn)任務(wù)安排，認(rèn)真制定市場營銷計劃，扎實 做好營銷工作；3、針對市場業(yè)務(wù)需求量和公司的直升機情況， 會

12、同運行控制中心， 科學(xué)計算、合理調(diào)配公司運力，保證公司正常運轉(zhuǎn)；4、制定運營飛行價格標(biāo)準(zhǔn)，與財務(wù)部一道認(rèn)真進行成本核算， 嚴(yán) 格控制運營成本；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)談判工作，增加營銷力度，以良好的服務(wù)和真誠的態(tài) 度，建立市場信譽，拓寬市場規(guī)模；6、負(fù)責(zé)市場開發(fā)前期的準(zhǔn)備工作，主動及時保持與局方主管部門 的聯(lián)系。7、加強與社會各界的聯(lián)系，編寫新聞報導(dǎo)稿件，做好內(nèi)外宣傳工 作，擴大公司影響，提高公司的知名度；(2)市場部內(nèi)部職能設(shè)置崗位名稱崗位職責(zé)市場部負(fù)責(zé)人1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場 發(fā)展目標(biāo)、市場拓展策略，并對市場營銷計劃的實施進行管理、 控制；2 .帶領(lǐng)營銷中心完成公司下達的的銷售任務(wù)指標(biāo)，建立、維 護、開發(fā)公司的客戶群和銷售網(wǎng)絡(luò)，逐步擴大公司的營銷業(yè)務(wù)；3 能夠掌握市場變化，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，根據(jù)市場的需求 不斷變化、改進產(chǎn)品設(shè)計，建立市場營銷信息網(wǎng)絡(luò)；4 負(fù)責(zé)營銷項目的策劃、推廣工作