人力資源開發(fā)與管理試題及答案(1)

1、精品2017 年繼續(xù)教育專業(yè)課- 人力資源開發(fā)與管理我的成績 90 分，考試時間： 2017 年 08 月 15 日 16:28:15 - 17:49:41，重做 3 次。 查看考試記錄 多項選擇題1 、 孟子的“性善論”主要包括（ 10 分）A 人的素質，可以為善B仁義禮智，人所共有C人性如水，隨勢而變D 求則得之，舍則失之我的答案： ABD參考答案： ABD2 、 美國管理學家米勒把企業(yè)人際關系親密化程度的演變分為( )等階段。 （ 10分）A 工業(yè)化之前以“家庭”為中心的階段B工業(yè)化時代的敵對關系階段C工業(yè)化時代“家庭”為中心的階段D 信息社會的共同體命運階段我的答案： ABD參考答案：

2、 ABD3 、 史前管理的特點有（ 10分）A 管理具有普遍性B管理具有組織性C管理具有權威性D 管理具有習慣性可編輯精品我的答案： ABCD參考答案： ABCD4 、 柔性管理的職能有（ 10分）A 教育B激勵C協(xié)調D 互補我的答案： ABCD參考答案： ABCD5 、 柔性管理的內容有（ 10分）A 特色產品或服務B柔性生產C柔性組織D 人性為本我的答案： ABCD參考答案： ABCD判斷題6 、 管理群體的效能是個體效能的疊加，加法原則依然適用。() （ 5 分）正確錯誤我的答案：錯誤參考答案：正確可編輯精品答案解析： 17 、 對事物的模糊處理并不意味著放棄原則。() （ 5 分）正確

3、錯誤我的答案：正確參考答案：正確答案解析： 18 、 柔性管理在質的方面表現(xiàn)為非線性。() （ 5 分）正確錯誤我的答案：錯誤參考答案：錯誤答案解析： 19 、柔性管理中 “物理” 的內涵包括物質條件、自然環(huán)境、 生活水平及用于激勵的物質、金錢。()（5分）正確錯誤我的答案：正確參考答案：正確答案解析： 110 、柔性管理強調管理效果的立竿見影。() （ 5 分）正確可編輯精品錯誤我的答案：錯誤參考答案：錯誤答案解析： 111 、激情的作用表現(xiàn)為提高人生境界、催人奮進、使人走向成熟、有利于引導管理。()（ 5 分）正確錯誤我的答案：正確參考答案：正確答案解析： 112 、我國古代道家學說所倡導

4、的無為而治實際上是“德治”的主張。() （ 5 分）正確錯誤我的答案：錯誤參考答案：錯誤答案解析： 113 、外在管理理想效果的實現(xiàn)，必須通過內在管理起作用。() （ 5 分）正確錯誤我的答案：正確參考答案：正確可編輯精品答案解析： 114 、對職工進行日常教育的內容有愛國主義教育、集體主義教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育。()（5分）正確錯誤我的答案：錯誤參考答案：錯誤答案解析： 115 、模糊思維的特征有思維的模糊性、思維的非邏輯性、思維的意會性、 思維的瞬時性()（ 5 分）正確錯誤我的答案：正確參考答案：錯誤答案解析： 1第 1 題史前管理的特點有( ) 。A 、管理具有普遍性B 、管

5、理具有組織性C、管理具有權威性D 、管理具有習慣性第 2 題美國管理學家米勒把企業(yè)人際關系親密化程度的演變分為( ) 等階段。A 、工業(yè)化之前以“家庭”為中心的階段B、工業(yè)化時代的敵對關系階段C、工業(yè)化時代“家庭”為中心的階段D 、信息社會的共同體命運階段標準答可編輯精品案： A,B,D第 3 題孟子的“性善論”主要包括( ) 。A 、人的素質，可以為善B、仁義禮智，人所共有C、人性如水，隨勢而變D 、求則得之，舍則失之標準答案： A,B,D第 4 題柔性管理的職能有( ) 。A 、教育B、激勵C、協(xié)調D 、互補標準答案： A,B,C,D第 5 題柔性管理的內容有（）A 、特色產品或服務B、柔

6、性生產C、柔性組織D 、人性為本標準答案： A,B,C,D第 6 題外在管理理想效果的實現(xiàn)，必須通過內在管理起作用。標準答案：正確第 7 題 史前管理的特點有管理具有普遍性、管理具有組織性、管理具有權威性、管理具有習慣性。 答案：正確第 8 題孟子的“性善論”與Y 理論都肯定了人性本質上是善良的、美好的。標準答案：正確第 9 題 柔性管理中“物理”的內涵包括物質條件、自然環(huán)境、生活水平及用于激勵的物質、金錢。 標準答案：正確第 10 題 人際關系理論的代表人物是泰勒。標準答案：錯誤第 11 題中國特色的管理，其思想基礎是太極思想；理論基礎是集體主義；思想方法是適度；領導形態(tài)是無為；工作方法是重

7、安人。標準答案：正確第 12 題我國古代道家學說所倡導的無為而治實際上是“德治”的主張。標準答案：錯誤第 13 題中國特色的管理，其思想基礎是集體主義。標準答案：錯誤可編輯精品第 14題柔性管理強調管理效果的立竿見影。標準答案：錯誤第 15題柔性管理在質的方面表現(xiàn)為非線性。標準答案：錯誤1 自尊型人格特點的主要表現(xiàn)為積極進取的人生態(tài)度及( ) 。 標準答案： A,B,C,DA 、獨立自主的人權意識B、爭強好勝的競爭精神C、惜時如金的效率觀念D 、平等互利的合作習慣2 實現(xiàn)社會公平的三個梯次分別包括( ) 。A 、人格平等B、權利平等C、公平競爭D 、經濟平等標準答案： A,B,C3 心理健康的

8、標準包括( )。A 、理智的行為B、不懈的意志C、愉悅的情緒D 、正常的智力標準答案： A,B,C,D4 模糊思維的特征有( ) 。A 、思維的模糊性B、思維的非邏輯性C、思維的意會性D 、思維的瞬時性標準答案： A,B,C,D5 精神常?？梢员憩F(xiàn)出神奇的作用，主要表現(xiàn)為( ) 。A 、精神引發(fā)超常行為B、精神的道德作用C、精神的生理作用D 、精神的宗教作用標準答案： A,B,C6 對事物的模糊處理并不意味著放棄原則。標準答案：正確7 決策中的“最優(yōu)解”只有理論上的意義。標準答案：正確8 模糊思維的特征有思維的模糊性、思維的非邏輯性、思維的意會性、思維的瞬時性。標準答案：正確9 對職工進行社會

9、主義道德教育的內容有形勢教育、傳統(tǒng)教育、紀律教育、業(yè)務教育。標準答案：錯誤10 對職工進行日常教育的內容有愛國主義教育、集體主義教育、職業(yè)道德教育、社會公可編輯精品德教育。標準答案：錯誤11 激情的作用表現(xiàn)為提高人生境界、催人奮進、使人走向成熟、有利于引導管理。標準答案：正確12 心理承受力是實現(xiàn)值和期望值的比值。標準答案：正確13 精神常?？梢员憩F(xiàn)出神奇的作用，主要表現(xiàn)為精神引發(fā)超常行為、精神的道德作用、精神的生理作用。正確14 心理承受力是實現(xiàn)值和期望值的比值 .比值越大，心理承受力越??；比值越小，心理承受力越大。 標準答案：錯誤15 管理群體的效能是個體效能的疊加，加法原則依然適用。標準

10、答案：錯誤1 現(xiàn)代化管理中無為而治的思想有( ) 。A 、象征性管理B、控制跨度C、管理的黑箱藝術D 、分級管理標準答案： A,B,C,D2 柔性管理中信息捕捉應把握( )A 、及時性B、準確性C、快捷性D 、預見性標準答案： A,B,D3 柔性管理中，管理者進行形象管理應具備的素質有( ) 。A 、己立立人，己達達人B、知微見著，明察秋毫C、博采眾長，從善如流D 、寬恕禮讓，虛懷若谷標準答案： A,B,C,D4 柔性管理對無為而治思想的引用和發(fā)展包括( )可編輯精品A 、規(guī)劃今天 ,預見明天B、組織人力 ,啟用人才C、形正影直 ,垂衣而治D 、監(jiān)督檢查 ,及時評價標準答案： A,B,C,D5

11、 柔性管理中信息捕捉的困難性主要表現(xiàn)為( )A 、潛在性B、防衛(wèi)性C、變化性D 、偽裝性標準答案： A,B,D6 在權力影響力與非權力影響力的關系中，起基礎作用的是權力影響力。標準答案：錯誤7 在權力影響力與非權力影響力的關系中，起基礎性作用的是非權力影響力。標準答案：正確8 非正式群體的作用有控制作用、改造作用、激勵作用、雙重作用。標準答案：正確9 構成非權力影響力的因素有品格、財富、人際關系、個人能力。標準答案：錯誤10 現(xiàn)代管理中無為而治是用最少的行為達到最大的管理效果；用超脫的手段達到牽一發(fā)而動全身的功能。實現(xiàn)由事不躬親向事必躬親的轉變，由權威病向新權威的轉變。標準答案：錯誤11 我國古代道家“無為而治”的思想在本質上是“順應自然”。標準答案：正確12 管理的有效性受施行