績效考核問卷調(diào)查表[最新]

1、問卷示例：一、基本資料職位名稱（所在崗位名稱）所在部門（目前從事承擔(dān)類似崗位職責(zé)的定員數(shù)和人員的來源，如正式員工、返聘、借職位定員調(diào)或聘任等）及人員來源直接上級（崗位名稱）從事本崗位工作時間請將目前直接下級崗位名稱、各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來源（正式員工、返聘、直接下級借調(diào)或聘任等）一一列舉：職位填寫日年月日填寫人姓名期二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：其他目標(biāo)：主要目標(biāo)：1）2）3)工作任務(wù)： 請認(rèn)真、詳盡地一一對應(yīng)描述您所從事的工作、占年度工作時間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次：占年度工發(fā)生頻次作時間的（年、季、百分比：月，每日發(fā)（%，約數(shù)）生為日常）一主要工作任務(wù)（即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé)）二日常工作任

2、務(wù)（即每日工作中都需從事的工作）三臨時工作任務(wù) （即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動時所涉及的工作）權(quán)限： 決策權(quán)、建議權(quán)、 監(jiān)控權(quán)、 裁決權(quán)、決定權(quán)、 人事權(quán)、 審批權(quán)、審定權(quán)、 監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處罰權(quán)、命令整改權(quán)、盤查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實施權(quán)、督促權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等目前擁權(quán)限一：有權(quán)限：權(quán)限二：請描述目前在權(quán)限三：完成本權(quán)限四：崗位職責(zé)時，權(quán)限五：您所擁有的權(quán)權(quán)限六：力權(quán)限七：權(quán)限八：權(quán)限九：權(quán)限十：權(quán)限十一：權(quán)限一：權(quán)限二：所缺權(quán)權(quán)限三：限：請描述權(quán)限四：為更好權(quán)限五：的完成本崗位權(quán)限六：職責(zé)，目前尚權(quán)限七：缺哪些權(quán)力？權(quán)限八：權(quán)限九：權(quán)限十：工作協(xié)作關(guān)系：請詳細地描述您

3、在工作中需要接觸到哪些崗位、哪些部門， 哪些外部單位？部門內(nèi)崗位協(xié)調(diào)關(guān)系： （請一一列舉所聯(lián)系崗位名稱）內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)部門間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：（請一一列舉所聯(lián)系部門名稱）系其他相關(guān)部門： （請一一列舉所聯(lián)系部門名稱）經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系： （請一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）外部協(xié)調(diào)關(guān)臨時性的協(xié)調(diào)關(guān)系： （請一一列舉所聯(lián)系外部單位、部門名稱）系三、任職資格您認(rèn)為基本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？ （請在以下認(rèn)可的項目上劃勾）教育水平專業(yè)初中高中中專大專本科碩士博士博士后其他（本科）您認(rèn)為可基本勝任本崗位的學(xué)歷專業(yè)有哪些？（請一一列舉）1) 您認(rèn)為一位剛剛開始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗

4、位工作需要多長的時間？（請在認(rèn)可的項目上劃勾）3 月以下6 月-1 年 1-2 年 2-3年 3-5年 5年以上 其他（）經(jīng)驗2）您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的人員，若能基本承擔(dān)本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗，約多少年？最低時間要求（年、工作經(jīng)歷要求月）您認(rèn)為較好的完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？（培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡介、主要制度規(guī)章辦法說明、本公司工作精神及觀念介紹、崗位實習(xí)、必備的知識和技能、質(zhì)量管理、市場營銷、貨款回收、債權(quán)及票據(jù)有關(guān)法律知識、信用調(diào)查實物、商業(yè)知識、人事考核管理、薪酬制度、培訓(xùn)事物處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、 有關(guān)政府政策演變、 公司產(chǎn)品介

5、紹等等）培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式（包括新員工職最低培訓(xùn)時前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)間或半脫產(chǎn)培訓(xùn)） ：為完成崗位的工作要求，您認(rèn)為應(yīng)該具備基本層面的知識涉及哪些？對應(yīng)的水知識平？（通曉、熟悉、具備、了解 ）1您認(rèn)為對于初次承擔(dān)該崗位工作的人員，多長時間才能較熟練的開展工作？（請在認(rèn)可的項目上劃勾）3月以下3-6月6月-1 年1-2年2-3年3-5年5年以上其他（）熟練程度2您認(rèn)為對于有類似崗位工作經(jīng)驗的人員，尚需多長時間才能較熟練的開展該崗位工作？（請在認(rèn)可的項目上劃勾）3月以下3-6月6月-1 年1-2年2-3年3-5年5年以上其他（）為更好的完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟

6、件、英語應(yīng)用水平、管理辦法的掌握（看板管理、滾動計劃等）、網(wǎng)絡(luò)知識、軟件編輯能力、寫作水平等技能技巧四、其它1請列舉您目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計算機、電話、傳真機、打印機、 Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備、計算器、檔案使用工具 / 設(shè) 柜等備2請列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品：1請描述您目前開展工作的環(huán)境，如獨立辦公室/ 一般工作環(huán)境 / 敞開辦公等工作環(huán)境2請描述您認(rèn)為可較為有效開展工作所需的環(huán)境：1請您在以下各類問題中填寫您目前崗位工作時間的特征：1）每日午休時間為（）小時，（%）情況下可以保證2）每周平均加班時間為（

7、）小時工作時間特3）實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？（請在以下認(rèn)可的項目上劃勾）征總是（），有時是（），偶然是（），否（）4）每周外出時間占正常工作時間的（% ）5）外地出差時間每月平均（）次，每次平均（）天6）本地出差時間平均每周（）次，每次平均（）小時7）其他需要補充說明的問題：請簡明地列舉您目前崗位工作中作為檔案留存的文件名稱： （包括通知、簡所需傳送的部門、崗位：所 需 記 錄 文 報、信函、匯報文件或報告、總結(jié)、檔公司文件、研究報告、合同或法律文本、經(jīng)營票據(jù)或其他等）：考核指標(biāo)：1. 對于您承擔(dān)的崗位職責(zé)，目前公司是從哪些指標(biāo)項開展考核，考核的基準(zhǔn)（指標(biāo)值）是多少？考核角度：對應(yīng)的考