公司管理制度總則

1、精品文檔公司管理制度總則一、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公共秩序和維護社會治安；遵守公司規(guī)章制度，服從各項工作分配，聽從指揮，服從管理。堅守工作崗位，認真履行自我崗位職責。二、遵守職業(yè)道德，維護公司良好形象和名譽及利益，思想健康，態(tài)度端正積極，講文明，懂禮貌，尊重他人，團結(jié)友愛，真誠互助。 不得粗言穢語，不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。三、勤奮學習，努力向上， 工作積極認真， 刻苦鉆研工作技能，在保證工作質(zhì)量的同時，積極、超額完成工作任務。四、堅持原則，不謀私利，見義勇為，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者。五、熱愛公司，敬業(yè)愛崗、勤儉節(jié)約，提高經(jīng)濟效益為根本。不得偷竊、破壞公物。樹立主人

2、翁精神，全面提高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng)，爭做公司綜合業(yè)務工作楷模。六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng)，加強工作責任感，愛護公司公共財物，保證銷售工作質(zhì)量與效率。七、認真做好工作前期準備工作，經(jīng)常性檢查、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備。八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環(huán)境干凈整潔，營造良好的工作氛圍和提高工作效率。九、未經(jīng)公司批準， 不得私自索取公司一切財物作為私人使用。1歡迎下載精品文檔十、嚴格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標準，未經(jīng)許可，不得隨意改動。匯報所有工作、提交報告報表等，必須準確無誤，不得謊報、虛報等不良工作行為。并努力完成銷售工作指標和各項工作任務，不得消極怠工、惡意借口推諉。十一、堅守自己的工作崗位， 加強組織紀律性

3、， 服從指揮調(diào)動。1、上班時間不得擅自離開工作崗位和隨意竄崗、閑聊。2、上班時間不準看與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志等，不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話，嚴禁吃東西、喝飲料。不得將電腦、軟盤、 U 盤內(nèi)的商業(yè)機密、公司文件、客戶資料等秘密故意泄露他人或其他公司。3、上班時間不得從事與本職工作無關(guān)的工作，嚴禁辦私事、打私人電話聊天、會見私人親朋好友。嚴禁使用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天等。4、嚴禁無理取鬧或聚眾起哄，工作中如有意見分歧，應及時上報上級協(xié)商解決。5、因客觀條件停工時，應積極主動配合上級部門工作，服從其它臨時工作分配， 并有責任、有義務協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作。十二、員工考勤制度1、所有員工必須嚴格

4、遵守工作時間， 即每天正常工作 9 小時，逢周日休息輪休。 如有加班值班， 具體時間由相關(guān)部門主管自行安排通知。上午 08： 00 12： 00 下午： 13： 00 18： 00。2歡迎下載精品文檔2、考勤打卡、報餐規(guī)定（各員工每天正?？记谒拇危?：308： 00 打上班卡8：009： 00 報中餐（元 / 餐）12：0012：10 打下班卡12：3013：30 報晚餐（元 / 餐）12：5013：00 打上班卡18：0018：10 打下班卡17：0018：00 報第二天早餐（元 / 餐）18：45 分后打加班卡。3歡迎下載精品文檔注： 若因公外出或突發(fā)情況未能按時打卡，務必于2 天內(nèi)持有

5、上級簽名的未打卡說明上交人力資源部補卡，否則將依照公司考勤制度（遲到、早退、曠工等）處理。 若未曾按時報餐者，飯?zhí)糜袡?quán)不予供應飯餐，須由本人自行解決。 遲到、早退10 分鐘之內(nèi)，每次罰款5 元。超過 10 分鐘未到 30 分鐘，每次罰款10元。超過 30 分鐘未到 1 小時，每次罰款20 元。超過 4 小時作曠工半天處理，并罰款30元。超過三天未曾請假而不上班者按自動離職處理。 請假至少提前1 天填寫請假單 ，注明請假時間、 事由，經(jīng)相關(guān)部門批準后，交人力資源部存檔，方可有效。特殊情況急需當天請假的， 人事文員憑有效請假單放行，并于次日統(tǒng)一上交人力資源部。請假3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批執(zhí)行，超過

6、3 天由人力資源部審核、總經(jīng)辦批準后即時生效執(zhí)行。 累計 1 個月內(nèi)無請假、遲到、早退或曠工者，享受每月全勤獎 50 元。 員工因公務出差，必須提前寫好出差申請，由上級部門審批同意后，將審批單交予上級部門備案，方可出差。出差返回當天，須及時到人力資源部簽核出勤工卡。 上班時間需臨時外出公干必須填寫放行條，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交予人事文員。否則，人事文員一律不予放行。4歡迎下載精品文檔十三、嚴禁攜帶食品、飲料進入工作場所。 公司禁煙范圍內(nèi)嚴禁吸煙，必須維護公眾利益與公德，有利身心健康。十四、樹立 “ 工作績效第一 ” 的思想，自覺遵守崗位職責， 堅決貫徹績效管理各項工作要求。 同時，必須權(quán)責分明，分

7、工明確。對工作績效判定結(jié)果，需負最終責任。十五、嚴禁私自帶領(lǐng)個人親朋好友進入辦公區(qū)、工作區(qū)。不得聚眾賭博，不得在辦公區(qū)、工作區(qū)、休息區(qū)私拉亂接電線、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為。十六、，違者按章處罰。同時，工作證胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識別之用途，不得借與他人使用。上班時間， 出入公司必須正確佩戴工作證胸卡，遺失者應及時到人力資源部補辦（收取工本費20 元/ 張），不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務工作用途。工作時間必須按公司要求穿著工作服，嚴禁上班時間穿拖鞋、奇裝異服、濃妝怪發(fā)上班。同時，上下班應積極配合糾察人員臨時例行工作檢查，并尊重、 配合糾察人員執(zhí)行公務。十七、在職員工，上班

8、時間不得打架斗毆或偷盜財物、行賄受賄，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并罰款，若情節(jié)嚴重者扭送公安機關(guān)處理。十八、在職員工，連續(xù)曠工 3 天者作自動離職處理， 并不予結(jié)算一切工資待遇，同時，由人力資源部即時公告，自公告之日起，一切行為與本公司無關(guān)。5歡迎下載精品文檔十九、新進員工須持本人真實有效相關(guān)證件，借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。同時，新員工試用期為3 個月，試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動合同至少3 年以上。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服，其費用分冬夏兩季計價收取，工作滿2 年以上，公司全額退還服裝費。二十、員工辭職須本人提前30 天、經(jīng)理級以上人員需提前45 60 天提交員工辭職申請書，經(jīng)公司批準后，

9、在離職當日須向公司相關(guān)人員交接辦公、工作物品，并提交離職人員工作交接明細表，由相關(guān)部門審核確認、人力資源部核準后，一并提交至財務部方可結(jié)算工資。否則，財務部有權(quán)不予結(jié)算工資。其離職人員工資發(fā)放時間，一律按財務管理規(guī)定執(zhí)行（即每月正常發(fā)放工資日為準）。離職后，如有遺漏、仍未交接清楚的工作，其離職者應在 15 日內(nèi)，無條件即時返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作，直至交接清楚無誤為止。否則，原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算。二十一、公司每月20 號為上月工資正常發(fā)放日，特殊情況由公司另行通知。二十二、 有關(guān)公司各部門另行相關(guān)管理條例，均為公司批準執(zhí)行方案，與本公司管理制度總則具有同等的行政執(zhí)法效力！二十三、公司全體員工必須嚴格遵守公司管理制