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文檔簡介
1、泰和請休假管理辦法1. 目的:根據(jù)公司泰和考勤管理規(guī)定的制度原則,為規(guī)范員工請假及休假的管理,特制定本辦法。2. 適用范圍:2.1 適用企業(yè):泰和2.2 適用人員:員工、實習生3. 職責3.1 請休假申請人:在規(guī)定時間內(nèi)填寫請假或休假表單并報批。3.2 請休假申請人上級:根據(jù)申請人的具體情況、提交的請假憑證、依照權限進行審批。3.3 部門HRBP:在有權審批人審批前對病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假的審核。3.4 財務部:根據(jù)公司有關薪資發(fā)放規(guī)定進行請假期間的考勤扣款處理。4. 定義4.1請休假:請假與休假的合稱,請假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假的申請,休假包括調休、
2、年休假的申請。4.2 事假:因個人原因不能上班或工作時間因私外出而申請工作時間不在崗的假別。4.3 病假:因患病或非因工負傷而申請工作時間不在崗的假別。4.4 婚假:員工因個人結婚而申請工作時間不在崗的假別。4.5產(chǎn)假:女員工因懷孕分娩前后時間申請工作時間不在崗的假別。4.6 陪產(chǎn)假:男員工因配偶分娩申請工作時間不在崗的假別。4.7哺乳假:女員工在哺乳期,可申請在每個工作日內(nèi)有一小時為哺乳時間的假別。4.8喪假:員工因直系親屬離世而申請工作時間不在崗的假別。4.9 調休:員工因加班延長工作時間而在事后正常工作日內(nèi)休息的考勤形式。4.10年休假:員工享受的帶薪年休的考勤形式。5. 實施內(nèi)容 5.
3、1 事假5.1.1請假時間:需要事前辦理請假手續(xù),如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內(nèi)補辦手續(xù)。5.1.2 請假時間單位:小時。5.1.3請假最小時間:0.5小時;請假時間按“0.5小時”倍數(shù)進行累加計算,若請假實際時間不足倍數(shù)的,不足部分也認定為一個倍數(shù)計算。5.1.4請假時間上限A、連續(xù)請事假時間上限為15天(含公休日及節(jié)假日);B、年度內(nèi)累計請事假時間上限為20天(含公休日及節(jié)假日)。5.1.5請假手續(xù)辦理A、事前請假的,應先填寫請假單報審批,批準后請假時段里的工作時間內(nèi)可不在崗。B、遇緊急情況臨時請假的,應先向假別有權審批人電話申請同意后,同意的時間內(nèi)可不在崗。5.1
4、.6 事假薪資核算:員工請事假期間,不核發(fā)薪資。5.2病假5.2.1 請假時間:需要事前辦理請假手續(xù),如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內(nèi)補辦手續(xù)。5.2.2請假時間單位:小時。5.2.3 請假最小時間:0.5小時;請假時間按“0.5小時”倍數(shù)進行累加計算,若請假實際時間不足倍數(shù)的,不足部分也認定為一個倍數(shù)計算。5.2.4 請假時間上限:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八
5、個月;二十年以上的為二十四個月。5.2.5 請假手續(xù)辦理:A、辦理時間同事假規(guī)定。B、申請病假一天以上、兩天(含公休日及節(jié)假日)以內(nèi)(含)的,需提供合法經(jīng)營醫(yī)療機構的病歷;申請兩天以上的,需出具縣區(qū)級以上醫(yī)院的疾病證明書。5.2.6 病假薪資核算:員工請病假期間,只核發(fā)其基本工資。 5.3 婚假5.3.1 請假時間:須提前三天辦理請假手續(xù)。5.3.2 請假時間單位:天。5.3.3 請假時間上限:7天(含公休日及節(jié)假日);必須在辦理結婚證后一年內(nèi)一次性使用完,未使用的視為自動放棄。5.3.4 請假手續(xù)辦理:員工憑本人結婚證(在入職之后登記取得結婚證的),于請假前填寫請假單審批,批準后請假時段里的
6、工作時間內(nèi)可不在崗。5.3.5 婚假薪資核算:員工請婚假期間,不扣減薪資。 5.4產(chǎn)假 5.4.1 請假時間:需要事前辦理請假手續(xù),如遇緊急情況的可由部門HRBP在當個考勤月內(nèi)代為辦理手續(xù)。5.4.2 請假時間單位:天。5.4.3 請假最小時間:30天。5.4.4 請假時間上限:(一)福建地區(qū)員工最長休假不超過158天;(二)北京、上海、湖北、重慶、江蘇、廣東最長休假不超過128天,四川最長休假不超過158天,其余未詳盡說明的辦公地區(qū)根據(jù)當?shù)禺a(chǎn)假規(guī)定休假;(三)嬰兒分娩后夭折的,產(chǎn)假90天;(四)懷孕3個月(含)以內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天;懷孕3個月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。(五)產(chǎn)假含公休日及節(jié)假
7、日,應一次性連續(xù)休完。5.4.5請假手續(xù)辦理:憑結婚證書及縣區(qū)級以上醫(yī)院相關證明,于請假批準后請假時段里的工作時間內(nèi)可不在崗。違反計劃生育條例的,不享受產(chǎn)假,如有需要的按事假辦理。5.4.6 產(chǎn)假薪資核算:員工請產(chǎn)假期間,由公司參保的社保機構支付員工每月的生育津貼,公司只核發(fā)其基本工資。 5.5 陪產(chǎn)假 5.5.1 請假時間:需要事前辦理請假手續(xù),如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內(nèi)補辦手續(xù)。5.5.2 請假時間單位:天。5.5.3請假時間上限:7天(含公休日及節(jié)假日),需在嬰兒出生一個月內(nèi)一次性休完。5.5.4 請假手續(xù)辦理:憑結婚證書及縣區(qū)級以上醫(yī)院相關證明,于請假批準后
8、請假時段里的工作時間內(nèi)可不在崗。違反計劃生育條例的,不享受陪產(chǎn)假,如有需要的按事假辦理。5.5.5 陪產(chǎn)假薪資核算:男員工請陪產(chǎn)假期間,不扣減薪資。5.6 哺乳假 5.6.1 申請時間:產(chǎn)假結束返崗后的三個工作日,且在當個考勤月內(nèi)補辦手續(xù)。5.6.2 請假時間單位:小時。 5.6.3 請假時間:1小時/天,5.6.4 請假時間上限:嬰兒滿一周歲止。5.6.5 請假手續(xù)辦理:女員工憑借嬰兒的出生證明,于請假批準后每日班次的最后一個小時可提前下班。如假期時間需要調整,須經(jīng)審批人同意。違反計劃生育條例的,不享受哺乳假,如有需要的按事假辦理。5.6.6 哺乳假薪資核算:女員工請哺乳假期間,不扣減薪資。
9、5.7 喪假 5.7.1 請假時間:須提前辦理請假手續(xù)。5.7.2 請假時間單位:天。5.7.3請假時間上限:員工直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、兒媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孫子女、外孫子女)離世的,喪假為3天(含公休日及節(jié)假日),需一次性休完。5.7.4 喪假薪資核算:員工請喪假期間,不扣減薪資。 5.8 調休5.8.1 在報批加班審批單時,應在“加班類型”一欄自行填寫“調休加班”;僅有獲批準的真實有效的調休加班時間才可用于員工本人調休。 5.8.2調休的最小時間為0.5小時,調休申請的時間上限為員工本人累計調休加班小時的未調休小時數(shù)。 5.8.3調休手續(xù)辦理:需要
10、事前填寫調休單報批,如遇緊急情況的應在返崗后的三個工作日、且在當個考勤月內(nèi)補辦手續(xù),具體手續(xù)辦理同事假。 5.8.4 員工調休時間與加班時間按1:1比例相抵扣,調休期間薪資不扣減。5.9 年休假5.9.1 年休假授予時間:司齡滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。 5.9.2 年休假享有標準司齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上享有天數(shù)5天10天15天5.9.3 有下列情形之一的,不享受當年的年休假:A、員工請事假累計20天(含)以上且未扣工資的;B、司齡滿12個月不滿120個月的員工,請病假累計2個月以上的;C、司齡滿120個月不滿240個月的員工,請病假累計3個月以上的;D、司齡滿
11、240個月以上的員工,請病假累計4個月以上的。 5.9.4 年休假申請A、年休假申請須填寫年休假申請單;請假1天(含)以內(nèi)的,按事假請假手續(xù)辦理;年休假請假1天以上的,須提前五個工作日辦理完成請假手續(xù)。B、年休假時間單位:天。C、年休假最小請假時間:0.5天。5.9.5 員工使用年休假的有效期間為其當次年休假可享有之日起的24個月,若員工提出休假申請,但因公司任務緊急,部門沒有審批通過的,可申請延期半年使用,逾期視為自動放棄。原則上年假累積不超過15天,超過部分作廢。5.9.6 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;計件工資制的崗位,在享受年休假期間的工資按其保底工資的日平均工資計
12、算。 5.10 請休假的審批 5.10.1審批權限A、一級部門負責人以下人員請假或休假或請休假合計5天以內(nèi)的,由直接上級核準;5天以上(含)15天以內(nèi)的,由一級部門負責人核準;15天以上(含)由分管副總核準。B、一級部門負責人及以上人員請假或休假或請休假合計15天以內(nèi)的,由分管副總核準;15天以上(含)由董事長核準。C、副總請假或休假由董事長核準。D、以上請假或休假天數(shù)均包含公休日及節(jié)假日。E、審批之權限人的角色若有重復的,只需進行一次審批;若某級組織無具體負責人時,則由上一級組織負責人進行審批。5.10.2請假累計達30日(含)以上、單次的休假申請10日(含)以上、或單次的請休假合計申請達1
13、5日(含)以上的,在有權審批人批準之前,均應由人力資源部負責人進行審核。 5.11 請休假其他規(guī)定5.11.1員工請休假前應與工作代理人做好工作交接,并經(jīng)直接上級確認;同時應將請假期間工作交接的相關信息告知工作中的上下游部門,告知方式包括但不限于通過99U簽名。若因未做好不在崗期間工作安排、工作交接而影響工作的,經(jīng)核實將按照員工違紀處理管理辦法工作過失相關條款進行處罰。5.11.2請假大于5個(不含、四舍五入)工作日的員工,其試用期按請假時間順延,但試用期總長不得超過6個月。5.11.3 實習生在實習期間只能申請病假、事假,事假不受時間上限限制。5.11.4 年休假授予以泰和各部門規(guī)定為準。6.0 支持性文件
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