兼職相關的法律依據及企業(yè)用工風險(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上兼職相關的法律依據及用工風險一、 兼職相關法律依據：勞動法兼職屬于勞動法上的非全日制用工     第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位

2、不向勞動者支付經濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。二、采用非全日制用工（兼職勞動關系）企業(yè)應注意的事項非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企業(yè)作為一種方便地降低人員成本的措施，很多原本由全日制勞動者完成的工作也改為兼職形式，以方便對人員的靈活使用。非全日制用工，指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式，與全日制用工形式相比，非全日制用工有以下特點：一是用工成本較低。從現實情況看，大部分非全日制崗位工

3、資較低，而且，用人單位承擔的其他福利、津貼、保險等支出幾何沒有，只需為勞動者繳納工傷保險費，終止勞動關系時用人單位也無需支付經濟補償金，勞動力成本較低的優(yōu)勢非常明顯。二是用工形式靈活。非全日制用工的工作時間短，雙方都追求短期利益，更傾向于提供勞動與支付報酬的“交易性”特征，雙方關系羈絆少，自由度高，勞動者可以在多家單位提供勞動，用人單位終止勞動關系也不必擔心承擔額外責任。三是法律規(guī)制寬松。從根本說，非全日制與全日制用工只有工作時間的數量差異，沒有性質的不同，但兩者在法律規(guī)制上有天壤之別，如非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，雙方特別是用人單位可無所限制地隨時終止勞動關系，且不需支付補償，部頒規(guī)范性文

4、件也只要求用人單位應為非全日制勞動者參加工傷保險，在強制性法律義務上只規(guī)定了涉及勞動者工資支付標準、周期等基本權利問題。公司企業(yè)在使用兼職崗位時，必須注意以下五點，可以避免很多不必要的法律糾紛和麻煩。1、簽訂書面合同。雖然說非全日制用工可以不用簽訂書面勞動合同，來去自由，但有簽合同一般來說對公司有利，應該簽。這樣證明雙方合同的性質非常重要。2、至少每半個月支付一次工資，時薪不低于最低小時工資標準。3、在支付的工資條上標明工作時間（或采取其他形式體現工作時間），要求平均每天不超過四小時，每周不超過二十四小時。4、購買工傷保險。這項成本不高。5、有的地方勞動部門要求對非全日制用工也要報送備案，最好按照執(zhí)行。  &#