如何計(jì)算企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

1、如何計(jì)算企業(yè)退休人員養(yǎng)老金一、養(yǎng)老金包括什么 ?職工基本養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。前者由社會(huì) 統(tǒng)籌賬戶支付，后者由個(gè)人賬戶支付。上班時(shí)，每月繳納養(yǎng)老金的比 例：個(gè)人 8%，企業(yè) 20%。等你退休時(shí)，你會(huì)拿到多少養(yǎng)老金 ?到手養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬號養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休前一年社平工資退休前一年社平工資X平均指 數(shù)）-2X繳費(fèi)年限x 1%（ 退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿 1 年發(fā)給 1%）二、什么是“指數(shù)化”？我們在計(jì)算一生中連續(xù)繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)工資時(shí)，如果對繳費(fèi) 基數(shù)實(shí)行簡單的算術(shù)平均是不合理的，

2、因?yàn)槊磕曦泿刨徺I力都不一樣， 去年的 1000元與今年的 1 000元僅僅面額相當(dāng)，但代表的當(dāng)時(shí)的實(shí)際 購買力并不相同。這里的 1000元是絕對數(shù)，兩個(gè)絕對數(shù)之間簡單相加 再平均不能真實(shí)反映繳費(fèi)工資水平。但引入指數(shù)化后比較就變得有可能，通過指數(shù)化方法把絕對數(shù)變 成相對數(shù)，相對數(shù)不受時(shí)間制約，能夠?qū)嵭斜容^。具體操作時(shí)用當(dāng)年 繳費(fèi)工資除以對應(yīng)年份職工平均工資（實(shí)際操作中：社?；鶖?shù)寧社會(huì) 平均工資），所得是一個(gè)相對比值，大于 1 表示繳費(fèi)工資高于社會(huì)平 均工資，小于 1 表示低于社會(huì)平均工資；而比值的大小，則表明了該 職工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的相對位置。個(gè)人賬號養(yǎng)老金二個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額寧計(jì)發(fā)月數(shù)舉例（僅供

3、參考）假如今年你 60 歲退休，退休那年你的個(gè)人賬戶里有 8萬元，你 的統(tǒng)籌地上年度月平均工資為 5000 元，你的月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為 1， 截止到退休你的繳費(fèi)年限為 30 年，那么你退休后第一個(gè)月領(lǐng)到的養(yǎng)老 金 =（50005000*1）/2*30*1%80000/139=2075.54 元。現(xiàn)在繳納著養(yǎng)老保險(xiǎn)的您們，知道自己在退休后能夠領(lǐng)到多少養(yǎng) 老金么？沒有掌握透就去問 51 社保網(wǎng)吧！企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算第二篇 _企業(yè)職工退休養(yǎng)老金具體計(jì)算方法與 案例企業(yè)職工退休養(yǎng)老金具體計(jì)算方法與案例自 2007 年上海市人民政府下發(fā)了關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知（滬府發(fā) 20072

4、7 號，以下簡稱通知）后， 上海城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休就按通知中規(guī)定的辦法計(jì)算執(zhí)行，每年上 海市人力資源和社會(huì)保障局還要下發(fā)當(dāng)年本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì) 發(fā)辦法的相關(guān)規(guī)定。在 2010 年下發(fā)關(guān)于 2010 年本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 相關(guān)問題的通知（滬人社養(yǎng)發(fā)（ 2010） 17 號，以下簡稱 17 號文件） 中，規(guī)定：“ 2010 年辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員，按照通 知第一條（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）、第二條（個(gè)人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金） 規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，高于其按照原城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 的計(jì)發(fā)水平的，高出部分在 180 元及以下的，按實(shí)計(jì)發(fā)；高出部分在 180 元以上的，先發(fā)給

5、180元，再按照高出 180 元以上部分的 80%計(jì) 發(fā)?！备鶕?jù)上述兩個(gè)文件精神， 2010 年辦理退休的職工（城鎮(zhèn)企業(yè)職工， 下同），其退休養(yǎng)老金計(jì)算可由以下五個(gè)部分組成 （ 見下表） ：一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金按 2009 年職工平均水平（ 3566 元）為基數(shù)，按 其工令（繳費(fèi)年限）計(jì)算，工令每滿 1年為 1%；二、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額寧規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)（按規(guī)定 的退休年齡計(jì)算）；三、 過渡性養(yǎng)老金個(gè)人“虛賬實(shí)記”中的金額及其利息寧120;四、新老計(jì)算辦法的差額新辦法與老辦法相比后，新辦法比老辦 法高出 180 元內(nèi)的，全部計(jì)發(fā)，超出 180 元部分的，只能發(fā)超出部分 的 80%。五、當(dāng)年退

6、休調(diào)整增資參照滬人社養(yǎng)發(fā)（ 2010）04號文件，按退 休職工增資辦法，計(jì)算（先增 90元，再按照本人工作年限，每滿 1 年 增加 1 元/ 月，然后，再增加 30 元（企業(yè)職工）。下面，舉二個(gè)例子加以說明：案例一：胡某某， 1979年 2月參加工作，因?yàn)閺氖绿厥夤しN滿 10年，于 2010年 7月辦理退休手續(xù)（特殊工種 55周歲提前退休）， 其工作年限（工令）計(jì)算為 31 年 06 月，按上述規(guī)定計(jì)算退休金如下：1 、基礎(chǔ)養(yǎng)老金： 1123.3 元具體計(jì)算： 2009年上海市職工月平均工資為 3566元，按其工令 31年06月計(jì)算為：3566元X 31.5% （31年06月?lián)Q算）=1123.

7、3元 （見分進(jìn)角）。2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金： 455.9 元具體計(jì)算： 1993年 1 月至退休前的個(gè)人養(yǎng)老帳戶總額為 77496元， 按 55周歲退休，規(guī)定計(jì)發(fā)月是 170個(gè)月，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)算為： 77496元+ 170月=455.9元（見分進(jìn)角）。3、過渡性養(yǎng)老金： 538.3 元具體算計(jì)： 1993 年以前的工令，折算為“虛賬實(shí)記”的金額與利 息為64596元，過渡性養(yǎng)老金計(jì)算為：64596元+ 120月=538.3元。4、上述三項(xiàng)累加為 2117.5 元，原老辦法計(jì)算為 1945 元，超過172.5 元，低于 180元，所以， 2117.5 元全額計(jì)發(fā)。5、根據(jù) 2010年退休職工增加

8、工資規(guī)定，可增資 151 元（基礎(chǔ) 90 元，工令 31 元，企業(yè)職工 30 元）。6、所以，胡某某 2010年 8 月起的退休養(yǎng)老金是 2268.5 元 （2117.5 元 151 元）。案例二：章某某， 1966年 6月參加工作，于 2010年 8月辦理退 休手續(xù)（ 60周歲到年齡退休），其工作年限（工令）計(jì)算為 44年 03 月，按上述規(guī)定計(jì)算退休金如下：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金： 1578 元具體計(jì)算： 2009 年上海市職工月平均工資為 3566元，按其工令 44年03月計(jì)算為：3566元X 44.25% （44年03月?lián)Q算）=1578元（見 分進(jìn)角）。2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金： 585.3 元具體

9、計(jì)算： 1993年 1 月至退休前的個(gè)人養(yǎng)老帳戶總額為 77496元， 按 60周歲退休，規(guī)定計(jì)發(fā)月是 1 39個(gè)月，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)算為： 81352元+ 139月=585.3元（見分進(jìn)角）。3、過渡性養(yǎng)老金： 768.3 元具體算計(jì)： 1993 年以前的工令，折算為“虛賬實(shí)記”的金額與利 息為92193元，過渡性養(yǎng)老金計(jì)算為：92193元+ 120月=768.3元。4、因?yàn)樯鲜鋈?xiàng)累加為 2931.6 元，原老辦法計(jì)算為 1975元， 新辦法比老辦法要超過 956.6 元。按 2010年規(guī)定，對高于 180元，先 發(fā) 180 元，超過 180 元的部分發(fā) 80%，即先發(fā) 180 元，然后將

10、 776.6 元（956.6 元一180 元）發(fā) 80% 計(jì) 621.3 元（776.6 元 X 80%，所以， 超過部分實(shí)際計(jì)發(fā)是 801.3 元（180元 621.3 元） ,與 956.6 元相比，扣發(fā) 155.3 元。所以，最后計(jì)發(fā)數(shù)是 2776.3 元（ 2931.6 元 155.3 元）。5、根據(jù) 2010年退休職工增加工資規(guī)定，可增資 164 元（基礎(chǔ) 90 元，工令 44 元，企業(yè)職工 30 元）。6、所以，章某某 2010年 9 月起的退休養(yǎng)老金是 2940.3 元 （2776.3 元 164 元）。注：企業(yè)職工退休工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)要由社保中心核定。以上計(jì)算僅 僅個(gè)人對當(dāng)前現(xiàn)行退

11、休政策的理解，對退休職工養(yǎng)老金計(jì)算辦法的理 解，僅作參照。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算第三篇 _2016 年養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法 養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法企業(yè)退休養(yǎng)老金是如何計(jì)算的？企業(yè)職工退 休以后，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。不同養(yǎng) 老金其計(jì)算方式以及發(fā)放方式會(huì)有所不同。養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法 根據(jù)最新的養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分 組成：養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金二個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額+計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55 歲為 170、60 歲為 139，不再統(tǒng)一是 120了）。不同省份的基礎(chǔ)養(yǎng)老金算法不同，主要有以下兩種：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職

12、工月平均工資本人指數(shù)化月平 均繳費(fèi)工資）寧2X繳費(fèi)年限X 1%基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（ 1本人平均繳費(fèi)指 數(shù)）+2x繳費(fèi)年限X 1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 =全省上年度在崗職工月平均工資X本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中能夠看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí) 際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。下限為 0.6 ，上限為 3。所以，在養(yǎng)老金的計(jì)算中，無論哪種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi) 的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算案例男職工在 60 歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為 4500 元。累計(jì)繳費(fèi)年限為 15 年個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 0.6 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（ 4500元 4500元X 0.6 ） - 2X 15X 1%=540元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 1.0 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（4500元 4500元X 1.0 ） - 2X 15X 1%=675元個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為 3.0 時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（4500元 4500元X 3.0 ） - 2X 15X 1%=1350元累計(jì)繳費(fèi)年限為 40 年個(gè)人平