專升本《護理管理學》_92001651試卷_20171010195155

1、 試題分類 : 專升本護理管理學_92001651題型: 單選 分數(shù) :1.071.管理的核心問題為（）A. 管理手段B.人際關系C.管理方法D.管理模式答案 :B2.管理的對象不包括（）A. 人力資源B.時間資源C.信息資源D.領導資源答案 :D3.下列哪項是管理中最重要的資源（）A. 人力資源B.時間資源C.信息資源D.財力資源答案 :A4.管理資源中最重要的資源是（）A. 人力資源B.物力資源C.財力資源D.時間資源E.信息資源答案 :A5.管理的基本矛盾是（）A. 管理者與被管理者之間的矛盾B.計劃者與實施者之間的矛盾C.有限的資源與相互競爭的多種目標之間的矛盾精選文庫D.有限的人力資

2、源與不斷增長的需求的矛盾答案 :C6.計劃是實現(xiàn)控制的（）A. 標準B.依據(jù)C.保證D.前提答案 :D7._ 的管理理論的研究重點是理想的行政組織理論（）A. 韋伯B.泰勒C.梅奧D.法約爾答案 :A8.誰提出的管理的14 項原則（）A. 韋伯B.泰勒C.梅奧D.法約爾答案 :D9.我國衛(wèi)生部規(guī)定， 500 張以上床位的醫(yī)院的護理管理體制的設置為（）A. 設專職副院長兼護理部主任，另設護理部副主任1 人B.不需設專職副院長，設護理部主任1 人，副主任2 人C.設專職副院長兼護理部主任，另設護理部副主任2 人D.護理部主任1 人，副主任3 人E.護理部主任1 人，副主任1 2人答案 :C10.管

3、理的二重性是指管理具有（）A. 主觀屬性和客觀屬性B.目的性和普遍性C.特殊性和個性D.自然屬性和社會屬性答案 :D2精選文庫11.誰被稱為 “管理過程之父” ()A. 泰羅B.法約爾C.韋伯D.赫茨伯格答案 :A12.在馬斯洛的人類需要層次論的基礎上，美國著名心理學家赫茨伯格提出的理論是（）A. 雙因素理論B.X-Y 理論C.人類需要層次理論D.成熟度理論答案 :A13.下列關于霍桑實驗，正確的是（）A. 工人是社會人B.組織不存在非正式組織C.新型領導重視提高個人的滿意度D.霍桑實驗奠定了管理的行為科學的基礎答案 :B14. “科學管理之父”是（）A. 韋伯B. 泰勒C.梅奧D.法約爾答案

4、 :B15.管理的二重性指的是（）A. 科學性和藝術性B.自然屬性和社會屬性C.社會屬性和生產屬性D.社會屬性和經營屬性答案 :B16.管理學科的發(fā)展經歷了幾個階段（）A. 2 個階段3精選文庫B.3 個階段C.4 個階段D.5 個階段答案 :B17.下列不屬于醫(yī)院行政管理系統(tǒng)的是哪一個部門()A. 設備科B.醫(yī)務處C.護理部D.紀檢部門答案 :D18.對組織具有戰(zhàn)役性特點的目標是（）A. 長期目標B.中期目標C.短期目標D.個人目標答案 :B19.目標的性質不包括（）A. 層次性B.網(wǎng)絡性C.多樣性D.可及性答案 :D20.管理的最基本職能是（）A. 計劃B.組織C.控制D.領導答案 :A2

5、1.馬斯洛需求理論中，第三層次為（）A. 安全的需要B.尊重的需要C.自我實現(xiàn)的需要D.社交的需要4精選文庫答案 :D22.馬斯洛的需要層次理論中最高層次的需要是（）A. 生理的需要B.安全的需要C.尊重的需要D.自我實現(xiàn)的需要答案 :D23.ABC 時間管理法中級是指什么()A. 必須完成的B.很重要C.較重要D.可暫時擱置答案 :A24.高層管理人員的管理幅度通常以（）較為合適A. 1-2 人B.4-8 人C.8-12 人D.10-15 人答案 :B25.下列關于目標管理不準確的是（）A. 目標管理可明確各級人員的職責與任務B.目標管理不利于控制C.目標管理易滋生本位主義D.目標管理將組織

6、的總目標逐層分解落實答案 :B26.短期計劃一般指1 年或 1 年以下的計劃，由誰制定（）A. 高層管理者B.中層管理者C.基層管理者D.頂層管理者答案 :C27.系統(tǒng)最基本的特征是（）5精選文庫A. 整體性B.相關性C.動態(tài)平衡性D.目的性答案 :A28.作為管理者，最佳的工作年齡是（）A. 25-45 歲B.30-50 歲C.35-55 歲D.40-60 歲答案 :C29.下列哪項不是組織的基本要素()A. 組織目標B.任務C.職權與責任D.人際關系答案 :D30.管理層次與管理幅度共同決定了（）A. 組織形式B.組織結構C.組織規(guī)模D.管理組織答案 :C31.組織文化的核心是（）A. 組

7、織的價值觀B.以人為本C.軟件管理D.增強組織凝聚力答案 :A32.下列哪項不是組織的職能（）A. 確定組織目標B.建立組織內的信息溝通渠道C.與其他管理職能配合6精選文庫D.進行業(yè)務的控制與管理答案 :D33.管理職能中最基本的職能是（）A. 協(xié)調B.控制C.組織D.計劃答案 :D34.計劃工作的第一步是（）A. 選定方案B.分析形勢C.確定目標D.擬定備選方案答案 :B35.認為沖突是在所有組織中是不可避免.合理的是哪一種觀點()A. 傳統(tǒng)觀念B.人類關系學說C.交互作用觀點D.矛盾觀點答案 :B36.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）A. 要素質量評價B.護理人員素質評價C.環(huán)

8、節(jié)質量評價D.終末質量評價答案 :B37.組織自我設計和自我維持的依據(jù)是（）A. 職權B.目標C.技術D.質量答案 :B7精選文庫38.下列哪項不是正式組織的特點（）A. 有共同的目標B.有較強的內聚力和行為一致性C.明確的信息溝通系統(tǒng)D.講究效率答案 :B39.組織中最簡單的類型是()A. 委員會型B.矩陣型C.直線型D.職能型答案 :D40.組織獲得競爭優(yōu)勢的決定因素是（）A. 組織的核心能力B.雄厚的經濟支撐C.網(wǎng)絡化的組織結構D.強大的物質基礎答案 :A41.理想有效的管理是下列哪種領導類型()A. 9.9B. 5.5C.9.1D. 1.9答案 :B42.被稱為 “戴明環(huán) ”的護理質量

9、管理方法為（）A. D×T×A 模式B.PDCA 循環(huán)C.QUACERS 模式D.以單位為基礎的護理質量保證模式答案 :B43.下列不屬于組織內部環(huán)境因素的是（）A. 組織戰(zhàn)略目標的選擇與調整B.組織內人員價值觀的改變8精選文庫C.勞動力素質的提高D.服務內涵不斷豐富答案 :D44.下列不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是（）A. 藥品管理、檢定機構B.紅十字會C.婦幼保健機構D.衛(wèi)生防疫機構答案 :B45.在我國，二級醫(yī)院的病床數(shù)目不得少于（）A.50 張B.100 張C.200 張D.300 張答案 :B46.組織文化的核心是(）A. 組織的價值觀B.群體的凝聚力C.組織的規(guī)章制度D

10、.組織的管理答案 :A47.護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中哪一層的管理者()A. 最高層B.中間層C.最基層D.最低層答案 :A48.ABC 時間管理法中，較重要且最好自己親自完成的目標是（）A. A 類目標B.B 類目標C.C 類目標D.D 類目標答案 :B9精選文庫49.從控制醫(yī)療成本著手，以醫(yī)療團體合作為主的工作模式是(）A. 個案護理B.功能制護理C.整體護理D.臨床路徑答案 :D50.醫(yī)院病床編設的原則：三級醫(yī)院病床數(shù)目不少于多少張(）A. 200B. 300C.400D. 500答案 :D51.下列哪項是影響組織文化形式最重要的因素（）A. 群體成員B.物質條件C.創(chuàng)始人與領導者D.工作任

11、務答案 :C52.兩個以上的護理人員共同工作，發(fā)揮的作用可以達到1+1 2 或 1+1 2 的現(xiàn)象稱為人力資源的（）A. 主觀能動性特點B.可變性特點C.組合性特點D.消耗性特點答案 :C53.信息是客觀存在的.可被人們感知.認識和利用，這是信息的哪項特點:()A. 可傳遞性B.可儲存性C.可濃縮性D.可識別性答案 :D54.某三級醫(yī)院外科病房共40 張床位，每個病人日均所需護理時數(shù)為170 分鐘，該病房應編制護10精選文庫理人員數(shù)為（）A.16 人B.18 人C.20 人D.22 人答案 :D55.通過不同形式的培訓和教育，護理人員工作能力從量變到質變的過程體現(xiàn)了人力資源的（）A. 可變性B

12、.組合性C.可塑性D.流動性答案 :C56.通過不同形式的培訓和教育，護理人員工作能力從量變到質變的過程體現(xiàn)了人力資源的（）A. 可變性B.組合性C.可塑性D.流動性答案 :C57.資源包括（）A. 自然資源和社會資源B.物質資源和人力資源C.自然資源和人力資源D.社會資源和物質資源答案 :C58.個體對某一職業(yè)的愿望和向往稱為（）A. 職業(yè)動機B.職業(yè)期望C.職業(yè)規(guī)劃D.職業(yè)素質答案 :A59.以下哪種不是領導方式理論的基本領導方式()11精選文庫A. 說服式領導B.獨裁式領導C.放任式領導D.民主式領導答案 :A60.造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的醫(yī)療事故屬于（）A. 一

13、級醫(yī)療事故B.二級醫(yī)療事故C.三級醫(yī)療事故D.四級醫(yī)療事故答案 :B61.下列關于職業(yè)錨正確的說法是（）A. 職業(yè)錨是對未來職業(yè)發(fā)展的預測B.員工個人及其職業(yè)錨是固定不變的C.技術型職業(yè)錨追求承擔管理責任D.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨追求安全穩(wěn)定的職業(yè)前途答案 :D62.下列哪項不是固定薪酬的內容（）A. 工資B.職工股票C.津貼D.福利答案 :B63.一般以四周為一個排班周期，依次循環(huán)是屬于哪種類型的排班方式（）A. 周排班法B.周期性排班法C.自我排班法D.整體排班法答案 :B64.在管理方格理論中，9.9 型管理屬于（）A. 貧乏式管理B.權威式管理C.中庸式管理12精選文庫D.協(xié)作式管理答案 :

14、D65.構成領導者非權力性影響力的因素是（）A. 傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.品格因素答案 :D66.下列關于領導與管理的說法不準確的是（）A. 領導是組織層次的崗位設置的結果B.領導是對人、財、物、時間、信息的領導C.領導有可能存在于非正式團體之中D.管理是建立在合法的、有報酬的和強制性權力基礎上的答案 :B67.兩個護理人員共同協(xié)作工作發(fā)揮的作用達到1+1>2 的效果體現(xiàn)了人力資源的（）A. 可變性B.消耗性C.組合型D.可塑性答案 :C68.一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內在動力是（）A. 職業(yè)期望B.職業(yè)動機C.職業(yè)素質D.職業(yè)規(guī)劃答案 :A69.在管理方格理論中，1.1

15、型管理屬于（）A. 貧乏式管理B.權威式管理C.中庸式管理D.協(xié)作式管理答案 :A13精選文庫70.管理者將完成任務所必需的組織資源交給下屬，并準許自行決定行動方案，這屬于下列哪種授權方法（）A. 充分授權法B.目標授權法C.不充分授權法D.彈性授權法答案 :A71.下列領導者影響力的來源中，不屬于職位權力的是（）A. 法定權利B.獎賞權利C.專家權利D.強制權力答案 :C72.下列領導者影響力的來源中，不屬于職位權力的是（）A. 法定權利B.獎賞權利C.強制權利D.參照權利答案 :D73.下列對領導理解正確的是（）A. 領導是某一個體B.領導是一種活動過程C.領導是一種責任D.領導是一種權利

16、答案 :B74.不給下屬任何參與決策的機會，這種領導方式稱為（）A. 協(xié)商式領導B.獨裁式領導C.民主式領導D.放任式領導答案 :B75.美國心理學家赫茨伯格認為，地位、安全、工作環(huán)境、人際關系等因素被稱為（）A. 保健因素14精選文庫B.生理因素C.激勵因素D.心理因素答案 :A76.護士長按工作輕重緩急安排工作，集中優(yōu)先處理重大事件，并選擇性授權他人處理某些工作，體現(xiàn)了該護士長哪種領導效能較高（）A. 時間效能B.用人效能C.決策辦事效能D.組織整體貢獻效能答案 :C77.下列領導者影響力的種類中，屬于權力性影響力的是（）A. 資歷因素B.品格因素C.知識因素D.感情因素答案 :A78.下

17、列屬于領導者權力性影響力的是（）A. 傳統(tǒng)因素B.能力因素C.知識因素D.情感因素答案 :A79.情景領導理論認為，領導者的風格應適應（）A. 環(huán)境的變化B.下屬的成熟度C.人際關系D.工作任務答案 :A80.（）結構不存在多重領導的問題.A. 直線型B.職能型C.矩陣型15精選文庫D.直線職能型答案 :A81.下列哪種領導理論忽略了環(huán)境因素對領導有效性的影響（）A. 費德勒的權變理論B.領導方式論C.情境領導理論D.路徑 -目標理論答案 :B82.在管理方格理論中，最為理想有效的領導類型是（）A. 協(xié)作式管理B.中庸式管理C.權威式管理D.貧乏式管理答案 :A83.下列屬于領導者非權力性影響

18、力的是（）A. 傳統(tǒng)因素B.職位因素C.資歷因素D.知識因素答案 :D84.下列哪種理論屬于行為領導理論的是（）A. 吉塞利的領導特質理論B.斯托格迪爾的領導個人因素論C.鮑莫爾的領導品質論D.盧因的領導方式理論答案 :D85.激勵的起點是（）A. 動機B.需要C.獎金D.信念答案 :B16精選文庫86.屬于著重研究從動機的產生到采取具體行動過程的激勵理論是（）A. 強化理論B.歸因理論C.雙因素理論D.期望理論答案 :D87.下列領導者影響力的種類中，屬于非權力性影響力的是（）A. 資歷因素B.品格因素C.職位因素D.傳統(tǒng)因素答案 :B88.下列哪項是領導者素質中最基本的素質（）A. 政治思

19、想素質B.文化素質C.業(yè)務素質D.智能素質答案 :A89.下列屬于內容型激勵理論的是（）A. 強化理論B.公平理論C.層次需要理論D.歸因理論答案 :C90.糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（） .A. 直接控制B.前饋控制C.現(xiàn)場控制D.反饋控制答案 :C91.下列激勵理論中，屬于行為改造型理論的是（）A. 歸因理論B.層次需要論17精選文庫C.期望理論D.雙因素理論答案 :A92.在管理方格理論中，領導風格偏重任務完成，對生產高度關心，不注意人的因素，不關心人屬于哪種領導風格（）A. 協(xié)作式管理B.中庸式管理C.權威式管理D.貧乏式管理答案 :C93.靠鼓勵和信任使下屬積極主動工作是哪一種領導

20、方式（）A. 獨裁式領導B.民主式領導C.放任式領導D.協(xié)商式領導答案 :B94.成就需要理論的主要觀點是（）A. 每個人都有權利的需要、情誼的需要和休息的需要B.每個人都有權利的需要、情誼的需要和成就的需要C.每個人都有權利的需要、情誼的需要和經濟的需要D.每個人都有生理的需要、情誼的需要和成就的需要答案 :B95.管理的二重性指的是（）A. 科學性和藝術性B.自然屬性和社會屬性C.社會屬性和生產屬性D.社會屬性和經營屬性答案 :B96.當沖突各方都愿意在滿足對方利益的共同前提下，通過協(xié)商尋求對雙方都有利得解決方案的方式是（）A. 合作B.強制C.遷就18精選文庫D.妥協(xié)答案 :A97.在情

21、景領導理論中，對已經具備獨立工作能力并且愿意主動完成任務和承擔責任的下屬，領導適合采用哪種領導風格（）A. 命令型B.說服型C.參與型D.授權型答案 :D98.在管理方格理論中，5.5 型管理屬于（）A. 貧乏式管理B.權威式管理C.中庸式管理D.協(xié)作式管理答案 :C99.解決沖突的兩維處理法是（）A. 強制、合作、回避、遷就、談判B.強制、合作、回避、遷就、妥協(xié)C.強制、合作、回避、遷就、仲裁D.強制、合作、回避、談判、妥協(xié)答案 :B100.控制作用發(fā)生在行動之后的是（）A. 前饋控制B.同期控制C.過程控制D.反饋控制答案 :D101.一線管理者在向上級上報部門匯報工作中只報成績，不報失誤

22、或差錯屬于下列哪種影響溝通的因素（）A. 選擇性知覺B.過濾C.理解能力障礙D.情緒19精選文庫答案 :B102.激勵的起點是（）A. 動機B.需要C.行為D.信念答案 :B103.下列屬于過程激勵理論的是（）A. 歸因理論B.期望理論C.強化理論D.雙因素理論答案 :B104.下列哪項不屬于傾聽的技巧（）A. 有效的傾聽是被動的傾聽B.有效的傾聽是積極主動的傾聽C.全神貫注地別人講話D.努力理解說話者的意圖答案 :A105.屬于沖突的交互作用觀點的是（）A. 不承認沖突的存在B.認為沖突對組織生存有利C.所有沖突都有害，具有破壞性D.沖突是不可避免的答案 :B106.組織結構中領導與參謀機構

23、、職能機構之間進行信息溝通模式為（）A. 鏈式B.輪式C.環(huán)式D.Y 式答案 :B107.下列屬于雙因素理論的保健因素的是（）20精選文庫A. 工作上的成績B.對未來發(fā)展的期望C.職務上的責任感D.工資水平答案 :D108.層次需要論是誰提出的（）A. 斯金納B.布魯納C.馬斯洛D.班杜拉答案 :C109.控制論的創(chuàng)始人是（）A. 馬斯洛B.維納C.貝塔朗菲D.維納斯答案 :B110.控制的理論基礎不包括（）A. 系統(tǒng)論B.控制論C.信息論D.耗散結構論答案 :D111.適用于組織龐大、需分層授權的管理機構使用的溝通方式是（）A. 鏈式溝通B.輪式溝通C.環(huán)式溝通D.Y 式溝通答案 :A112

24、.下列哪項屬于非正式溝通的方式（）A. 環(huán)式溝通B.鏈式溝通C.輪式溝通21精選文庫D.小道消息答案 :D113.在系統(tǒng)運行的輸入階段進行的控制屬于（）A. 前饋控制B.過程控制C.同步控制D.反饋控制答案 :A114.控制論的創(chuàng)始人是（）A. 馬斯諾B.梅奧C.維納D.泰勒答案 :C115.下列哪項不屬于兩維處理法解決沖突（）A. 強制B.合作C.談判D.回避答案 :C116.PDCA 循環(huán)的特點（）A. 完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B.大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)保大環(huán)C.不斷循環(huán)、不斷提高D.以上皆是答案 :D117.PDCA 循環(huán)的特點（）A. 完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B.大環(huán)套小環(huán)、小環(huán)保大環(huán)C.不斷循

25、環(huán)、不斷提高D.以上皆是答案 :D22精選文庫118.控制的理論基礎是（）A. 矛盾論、信息論、控制論B.系統(tǒng)論、信息論、控制論C.系統(tǒng)論、相對論、控制論D.系統(tǒng)論、矛盾論、相對論答案 :B119.下列關于信息的說法不準確的是（）A. 信息是客觀事物變化和特征的最新反映B.信息是客觀事物相互作用、相互聯(lián)系的表現(xiàn)C.信息并不是都要經過傳遞D.信息范圍很廣答案 :C120.現(xiàn)場控制又稱（）A. 直接控制B.間接控制C.過程控制D.事前控制答案 :C121.PDCA 循環(huán)管理體制是由下列哪位管理學家提出的()A. 愛德華 ·戴明B.霍華德 ·戴維斯C.愛德華 ·戴高樂D

26、.馬斯洛答案 :A122.侵權行為主要涉及侵犯（）A. 自由權B.生命健康權C.隱私權D.以上皆是答案 :D123.下列哪項是護理信息最常用的傳遞方式（）A. 計算機處理B.口頭方式23精選文庫C.文書方式D.人工方式答案 :C124.下列哪項不是信息的特征（）A. 真實性B.可靠性C.時間性D.不定性答案 :B 試題分類 : 專升本護理管理學_92001651題型: 多選 分數(shù) :21.護理人員培訓的常用方法有（）A. 講授法B.演示法C.討論法D.視聽和多媒體教學法答案 :A,B,C,D2.管理的職能包含哪些方面（）A. 計劃B.組織C.領導D.人力資源管理E.控制答案 :A,B,C,D,

27、E3.管理的職能包括哪些（）A. 計劃B.組織C.領導D.控制E.人力資源管理答案 :A,B,C,D,E24精選文庫4.管理的職能包含哪些方面（）A. 計劃B.組織C.領導D.人力資源管理E.控制答案 :A,B,C,D,E5.組織文化包括哪幾個方面的涵義（）A. 物質文化B.制度文化C.價值文化D.精神文化E.服務文化答案 :A,B,D6.醫(yī)院組織系統(tǒng)可分為()A. 黨群組織系統(tǒng)B.行政管理組織系統(tǒng)C.臨床業(yè)務組織系統(tǒng)D.護理組織系統(tǒng)E.財務織系統(tǒng)答案 :A,B,C,D7.護理人員績效培訓的作用包括（）A. 人事決策作用B.診斷作用C.激勵作用D.教育與管理作用E.導向作用答案 :A,B,C,

28、D8.下列哪項可加大管理幅度()A. 工作目標明確B.工作地點分散C.管理工作簡單D.管理者能力強E.組織凝聚力低25精選文庫答案 :A,C,D9.組織的基本類型有（）A. 動態(tài)組織B.靜態(tài)組織C.正式組織D.非正式組織E.群眾組織答案 :C,D10.美國心理學家弗魯姆的期望理論預測激勵水平的3 個變量是（）A. 期望值B.貢獻值C.關聯(lián)性D.效價答案 :A,C,D11.下列哪些屬于組織的基本要素（）A. 目標與任務B.職權與責任C.物質與精神D.技術與質量E.適應與發(fā)展答案 :A,B,C,D,E12. 管理學科的發(fā)展經歷階段包括（）A. 古典管理理論階段B.科學管理階段C.行為科學理論階段D

29、.現(xiàn)代管理理論階段E.人本主義管理理論階段答案 :A,C,D13.領導者影響力來源中的職位權力包括哪幾類（）A. 法定權利B.獎賞權利C.專家權利D.強制權力E.參照權利26精選文庫答案 :A,B,D14.下列屬于護理人力資源的特點的是（）A. 人的主觀能動性B.人力資源的客觀性C.人力資源的流動性D.人力資源的科學性E.人力資源的可塑性答案 :A,C,E15.護理質量要素評價的內容包括（）A. 護理人員素質B.組織結構C.工作效率D.心理護理的開展情況答案 :A,B16.下列屬于領導者的職位權力的是（）A. 法定權力B.專家權力C.參照權力D.獎賞權力E.強制權力答案 :A,D,E17.常見

30、的護理人員培訓的方式有哪些（）A. 脫產培訓B.函授培訓C.在職培訓D.崗前培訓E.護理管理人員的培訓答案 :A,D,E18.影響護理人員排班的主要因素包括哪些()A. 醫(yī)院的政策B.社會的需求C.護理的方式D.護理人員的素質E.部門的特殊需求27精選文庫答案 :A,C,D,E19.下列屬于領導者權力性影響力的是（）A. 職位因素B.傳統(tǒng)因素C.資歷因素D.品格因素E.能力因素答案 :A,B,C20.管理理論按其發(fā)展的階段大致分為哪些類型（）A. 古典理論階段B.特征領導理論C.行為領導理論D.人本領導理論E.權變領導理論答案 :B,C,E21.影響護理管理的組織外部因素有()A. 行政機構B

31、.風俗習慣C.政策D.法律E.房屋設施答案 :A,C,D22.下列屬于行為改造型理論的（）A. 強化理論B.雙因素理論C.歸因理論D.期望理論E.公平理論答案 :A,C23.常見的正式溝通網(wǎng)絡有（）A.A 式B.環(huán)式C.Y 式D.輪式28精選文庫E.鏈式答案 :B,C,D,E24.在護理管理中應用的古典管理理論有（）A. 泰羅的科學管理理論B.法約爾的管理過程理論C.戴明的管理循環(huán)理論D.華生的行為科學管理理論答案 :A,B25.斯金納的強化理論中，強化的類型有哪些（）A. 積極強化B.消極強化C.懲罰D.消退E.塑造答案 :A,B,C,D26.信息傳遞渠道中溝通的影響障礙包括（）A. 信息傳

32、遞手段的障礙B.傳遞層次的障礙C.理解能力的障礙D.傳遞形式障礙E.信息在傳遞過程中有改變，甚至顛倒答案 :A,B,D,E27.醫(yī)療過失行為責任程度分為（）A. 沒有責任B.完全責任C.主要責任D.次要責任E.輕微責任答案 :B,C,D,E28.信息的特征包括（）A. 真實性B.時間性C.不定性29精選文庫D.共享性答案 :A,B,C29.下列屬于內容型激勵理論的有（）A. 強化理論B.期望理論C.層次需要論D.成就需要論E.雙因素理論答案 :C,D,E30.下列哪些因素使沖突的可能性加大()A. 團體越大B.成員年紀越大C.各部門小組目標越多D.員工參與度越低E.人員流動性越大答案 :A,C

33、,E31.據(jù)控制活動的性質分類，可分為哪些()A. 預防性B.預先C.更正性D.過程E.結果答案 :A,C32.在計劃的估量形勢階段，應作下列哪些項目的評估()A. 社會需求B.社會競爭C.計劃方案D.組織的資源情況E.服務對象的需求答案 :A,B,D,E33.護理質量管理經常注重的是哪些()A. 基礎質量管理B.服務質量管理30精選文庫C.環(huán)節(jié)質量管理D.過程質量管理E.終末質量管理答案 :A,C,E34.為加強各級護理管理部門的業(yè)務技術管理.應建立健全以下哪些制度()A. 匯報制度B.護理業(yè)務學習.考核制度C.查房制度D.崗位責任制E.護理部業(yè)務技術信息交流會議制度答案 :B,C,D,E3

34、5.領導者的特征主要指哪些()A. 品德B.知識C.身體諸要素D.領導者的授權E.才能答案 :A,B,C,E 試題分類 : 專升本護理管理學_92001651 題型 : 名詞解釋 分數(shù) :3.371.管理 :答案 : 是管理者通過計劃、組織、人事、領導、控制等各項職能工作，合理有效利用和協(xié)調組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實現(xiàn)組織目標的過程。2.管理答案 : 是管理者通過計劃、組織、人事、領導、控制等各項職能工作，合理有效利用和協(xié)調組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實現(xiàn)組織目標的過程。31精選文庫3.領導效能答案 : 領導者在實施領導活動過程中，實現(xiàn)領導活動目標能力與所獲得的領導

35、效率、領導效果、領導效益以及所引起的組織狀態(tài)、組織環(huán)境和組織關系的有效變化的系統(tǒng)綜合。4.管理答案 : 是管理者通過計劃、組織、人事、領導、控制等各項職能工作，合理有效利用和協(xié)調組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實現(xiàn)組織目標的過程5.控制答案 : 指管理人員為保證下屬的執(zhí)行結果與計劃相一致，對執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差采取糾正措施，以便實現(xiàn)預期目標和計劃的管理活動。6.目標管理答案 : 由組織中的管理者和被管理者共同參與目標制定，在工作中由員工實行自我控制并努力完成工作目標的管理方法。7.OEC 管理模式 :答案 : 是全方位對每個人每一天所做的每件事情進行控制和清理管理方法。8.激勵答案 : 利用外部誘因調動人的積極性和創(chuàng)造性，引發(fā)人的內在動力，朝向所期望的目標前進的心理過程。9.組織結構答案 : 有任務、工作和責任關系、以及連接組織各部門的溝通渠道所構成的系統(tǒng)模式。32精選文庫10.護理差錯答案 : 凡在護理工作中責任心不強，粗心大意，不按規(guī)章制度辦事，或技術水平低而發(fā)生護理過失，對病人產生直接或間接影響，