公司工作責任問責制度

1、liJdl公亙Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108公司工作責任問責制度第一章總則第一條 為強化工作責任制，減少和杜絕各類職務失職行為，建立 "愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機 制，有效促進企業(yè)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條工作責任問責制度根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要 問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門、單位在經(jīng)營管理活動 過程中，由于故意或考過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造 成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、媒體曝光、企業(yè)合法權(quán)益受損 或者在社會上造成不良影響或后果的，進行責任

2、追究。第三條責任問責制度堅持下列原則1、堅持誰主管誰負責的原則。2、堅持實事求是原則；3、堅持追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則；4、堅持責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過的原則。第二章責任問責對象第四條責任問責對象包括但不限于公司的董事、監(jiān)事、高級管理人 員，各部門、單位負責人、納入公司合并報表范圍內(nèi)的全資子公司和控 股子公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員參照執(zhí)行。第五條在對問責對象追究責任時，必須對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造 成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第三章責任問責的內(nèi)容第六條有下列情況之一，應進

3、行責任追究：（一）違反合同法等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履 行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機 密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的；（二）違反安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安全法、 安全操作規(guī)程等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災或盜竊事故的；（三）違反技術(shù)規(guī)范、標準等法規(guī)及公司質(zhì)量手冊，造成 質(zhì)量事故或投訴的；（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟糾紛或者其 它不良后果的；（五）未完成年度經(jīng)營目標或工作目標的。（六）未嚴格按月度工作計劃、公司領(lǐng)導安排等預定計劃準時開展 （完成）運輸計劃或工程設(shè)計、施工、工程驗

4、收或技術(shù)（商務）談判等方面的工作，直接或間接影響運輸計劃或工程進度的；（七）工作推諉扯皮或遇工作職責交義的事情推卸責任，對出現(xiàn)的 問題不處理也不上報而放任自流，導致貽誤時機或造成經(jīng)濟或名譽損失 或造成不良后果的。（A）人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊規(guī) 定，未依法維護員工及公司權(quán)益，引發(fā)法律糾紛，造成公司名譽或經(jīng)濟 受損。（九）、財務管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務制度或私設(shè)小 金庫、挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等 情況，造成公司經(jīng)濟損失或受到政府及主管部門處罰的；（十）工程項目建設(shè)違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，被政府管理 部門處罰，造成公司經(jīng)濟損失或名

5、譽損失；（十一）違反公司招標采購辦法，不按規(guī)定的程凈實施招標和投 標，項目招標存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟損失的；（十二）、泄露公司經(jīng)營秘密或標的，造成公司經(jīng)濟損失的；（十三）、因違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)定，造成媒體批評 的。（十四）、其他需要追責的情況。第四章責任問責的方式第七條責任問責采取下列方式（一）責令書面檢查；（二）通報批評；（三）給予警告、記過、記大過、降薪、誡勉、撤職等行政處分；（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰；（五）留用察看、解除勞動合同；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第五章責任問責程度的界定第八條

6、經(jīng)濟損失責任程度界定為特大級、重大級、嚴重級、一般級 四種。（一）下列情況視為特大級1、受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟處罰或通報批評或直接與間接損失在5萬元以上的;2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，造成 死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，或?qū)κ鹿侍幹貌涣Γ瑢?致后果擴大或造成次生事故的；3、受到國家級主流媒體批評或跟帖數(shù)量在1000人次及以上或客戶 投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者造 成經(jīng)濟損失在5萬元以上的；4、對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職 守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標15天，影 響

7、公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊規(guī)定，未 依法維護員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（10人及以上）法律糾紛或造成 公司經(jīng)濟損失在5萬元以上的；6、財務管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務制度或私設(shè)小金庫、 挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況， 造成公司經(jīng)濟損失在10000元以上的；7、違反公司招標采購辦法，不按規(guī)定的程序?qū)嵤┱袠撕屯稑?，項?招標存在商業(yè)賄賂和舞弊行為或造成公司經(jīng)濟損失的；8、泄露公司經(jīng)營秘密或標的，造成公司經(jīng)濟損失的；（二）下列情況視為重大級1、受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟處罰或通報批評或直接與間接損 失在3萬元

8、以上至5萬元以內(nèi)的；2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，致殘 1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的；3、受到省級主流媒體批評或跟帖數(shù)量在500人次及以上客或戶投訴 3次（口頭、電話、書面）或者造成經(jīng)濟損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi) 的；4、對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職 守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標10天，影 響公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊規(guī)定，未 依法維護員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（5人及以上10人以下）法律糾 紛或造成公司經(jīng)濟損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的；6

9、、財務管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務制度或私設(shè)小金庫、 挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況， 造成公司經(jīng)濟損失在5000元以上10000以下的；（三）下列情況視為嚴重級1、受到政府或主管部門行政或經(jīng)濟處罰或通報批評或直接與間接損 失在1萬以上至3萬元以內(nèi)的；2、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安或發(fā)生同等及以上責任，受傷1人 （休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的，3、受到市級主流媒體批評或跟帖數(shù)量在300人次及以上客戶投訴1 次（口頭、電話）以及造成經(jīng)濟損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的；4、對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，

10、玩忽職 守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標7天，影 響公司形象或造成損失而被投訴的；5、人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊規(guī)定，未 依法維護員工及公司權(quán)益，引發(fā)群體性（3人及以上5人以下）法律糾紛 或造成公司經(jīng)濟損失在1萬元以上3萬元以內(nèi)的；6、財務管理違反國家相關(guān)法律法規(guī)或公司財務制度或私設(shè)小金庫、 挪用資金、公款私存私分、私收票款、使用非法票據(jù)收取資金等情況， 造成公司經(jīng)濟損失在3000元以上5000以下的；（四）下列情況視為一般級1、發(fā)生生產(chǎn)、消防、盜竊等治安事故或發(fā)生同等及以上責任，受傷 1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內(nèi)的；2、受

11、到非主流媒體批評或跟帖數(shù)量在100人次及以上或經(jīng)濟損失在 1萬元以內(nèi)的；3、對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職 守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標3天，影 響公司形象或造成損失而被投訴的；4、人力資源管理違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及員工手冊規(guī)定，未 依法維護員工及公司權(quán)益，引發(fā)（1人以上3人以下）法律糾紛或造成公 司經(jīng)濟損失的；第六章問責責任標準第九條發(fā)生特大級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查、給 予行政記過直至解除勞動合同。對事故主要責任人給予行政記大過直至 解除勞動合同的處分。并分別給予一次性賠償茯至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處 罰。構(gòu)成犯罪的，由司法部門追

12、究刑事責任。第十條發(fā)生重大級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查、給 予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至解除勞 動合同的處分。并分別給予一次性賠償我至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十一條發(fā)生嚴重級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查， 給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至解 除合同。并分別處以部分賠償其至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十二條發(fā)生一般級事故的，責令事故單位第一責任人書面檢查， 給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大 過的處分。并分別處以一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。第十三條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調(diào)查 處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料 的單位主要負責人。參照第九條規(guī)定從快從重從嚴查處。第十四條對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分