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文檔簡介
1、檢驗科獎懲處罰制度為規(guī)范科室管理,督促科室人員,保證工作順利進行,體現(xiàn)獎懲分明1. 工作一年以上的大學(xué)本科生及中級以上人員1-2年至少完成論文一篇,其它人員3年至少完成論文一篇,未完成者扣200元(女50以上、男55以上例外)。論文獎勵辦法:中華級論著500元/篇,有中英文摘要A類論著200元/篇,其他欄目100元/篇。2、科研成果按醫(yī)院規(guī)定進行獎勵;申報高新技術(shù)及開展新技術(shù)應(yīng)用,主要人員獎100元/項。3、指導(dǎo)大學(xué)本科規(guī)培/實習(xí)生完成綜述及畢業(yè)論文的老師,獎100元/人;承擔(dān)科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課,講課者獎勵100元/次。4、由于工作突出得到醫(yī)院通報表揚獎勵200元/次;得到病人、臨床書信表揚,經(jīng)
2、科室確認,獎勵100元/次;得到病人口頭表揚50.0元/次5、每年業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)累計未參加次數(shù)達到總學(xué)習(xí)次數(shù)60%者,年終扣200元/年,科室不推薦參與醫(yī)院的各項評比和評優(yōu)。6、造成標(biāo)本批量錯誤(>10例)發(fā)出報告既成事實扣200.0元/次,批量錯誤(>50例)既成事實扣500元/次。7、由于個人原因在工作中出現(xiàn)差錯,潛在危及病員生命者扣400元/次,造成嚴(yán)重后果的,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。8、各專業(yè)組由于自身因素未按時、按質(zhì)、按量完成科室交給的工作任務(wù)的,組員扣50元/人,組長100元/次,次月仍未完成,組長300.0/次,以此類推。9、無理由不服從科室、專業(yè)組長工作安排,造成負面影響扣1
3、00/次元。10、違反勞動紀(jì)律遲到、早退者,經(jīng)科室或醫(yī)院查實,每次扣當(dāng)事人績效50元/次。同時視分管主任不作為,扣分管主任績效50元/次。分管主任檢查勞動紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)遲到、早退者,經(jīng)查實每次扣當(dāng)事人績效50元/次。涉及到醫(yī)院處罰科室的費用一并有當(dāng)事人承擔(dān)。11、安排值班而不到者(無人替班)按曠工論處;或雖經(jīng)科主任同意調(diào)班,但替班者沒有準(zhǔn)時到崗值班的者,扣調(diào)班者績效獎金100元,情節(jié)嚴(yán)重使可視為曠工,同時承擔(dān)因無值班人員引起的一切后果。12、未履行好崗位職責(zé),出差錯,或病人投訴者,扣獎金(小差錯50元/人/次;大差錯100元/人/次);同時承擔(dān)因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責(zé)任。受到病人、臨床
4、投訴,專業(yè)組未處理好,引起不良后果,經(jīng)調(diào)查確認是我方責(zé)任,扣當(dāng)事專業(yè)組200元/次。積極參與調(diào)解,善后處理完美、病人沒有形成投訴著獎勵100元/次。13、嚴(yán)重差錯事故,按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理;科室不推薦參與醫(yī)院的各項評比和評優(yōu)。當(dāng)年度考核為不合格。重大差錯責(zé)任者,小差錯頻發(fā)者,損害科室榮譽較嚴(yán)重者,當(dāng)年不能評為合格,醫(yī)院考核等級為不合格。14、參與科室管理,提出科室管理的合理化建議被采納者,獎勵100元/人/次。15、未按操作規(guī)程進行操作而引起儀器故障影響工作者,記差錯一次,并視影響程度確定扣獎金額度。如損壞零部件,按醫(yī)院賠償制度處理。16、違反科室規(guī)定(任何情況下不與病人爭吵)與病人爭吵者,每爭
5、吵一次,記差錯一次,記差錯納入個人年終考核,當(dāng)年度不得評優(yōu)。并視情節(jié)輕重相應(yīng)扣獎。17、由于科室管理層面的缺陷而形成的投訴,扣分管科室主任獎金(小差錯50元/人/次;大差錯100元/人/次) 同時承擔(dān)因此而引起的后果及醫(yī)院的行政處罰等責(zé)任。18、對工作安排有異議時,以先做好崗位工作為前提,然后找組長或科主任反映,力求協(xié)商解決;如不服從科主任或組長的安排,無故不上班者按曠工上報。19、檢驗科專業(yè)技術(shù)人員要積極爭取外出進修學(xué)習(xí)(短期、長期)和培訓(xùn),長期(6個月)外出進修人員除享受醫(yī)院的待遇,科室將給與400元/人/月獎勵。短期(6個月)外出培訓(xùn)人員除享受醫(yī)院的待遇,科室將給與200元/人/月獎勵。進修、培訓(xùn)期間違反紀(jì)律,導(dǎo)致進修
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