員工面談記錄表(4)

1、.員工面談記錄表面談時間面談地點面談人面談對象面談人崗位面談內(nèi)容 1、 為了更好地了解您的培訓(xùn)需求，您能先介紹一下您目前的工作內(nèi)容嗎？2、 “你這段時間的工作感受如何”？ 3、你平常是如何進行工作管理的？通常每天占用你時間比較多的事項是什么？ 4、 你工作時碰到的最大困惑是什么？經(jīng)常會遇到哪些難題？5、您認為有哪些方式能夠更好地提高你的工作積極性和創(chuàng)造性？ 6、結(jié)合您的崗位工作內(nèi)容，您認為舉辦哪些培訓(xùn)能幫助您提升績效？請寫出三個您認為最緊迫的培訓(xùn)重點？ 7、你曾經(jīng)參加過哪些與工作有關(guān)的課程培訓(xùn)？ 8、你的個人發(fā)展目標是什么？ 9、你能接受的學(xué)習(xí)時間是什么？工作日/ 周末全天/工作日的晚上？ 1

2、0、其他工作的問題及對培訓(xùn)的建議？ 面談對象簽字： 新員工面談記錄面談人： 面談對象： 時 間： 地 點：【目的】讓新進員工盡快融入部門工作團隊，熟悉部門及本崗位工作模式、內(nèi)容和流程，最終成為一名具有良好的職業(yè)精神、工作習(xí)慣、工作心態(tài)和發(fā)展?jié)摿Φ暮细駟T工。【期望效果】1、讓新進員工感受關(guān)注，并了解個人發(fā)展方向；2、觀察、判斷新進員工工作習(xí)慣、工作心態(tài)、發(fā)展?jié)摿皟r值取向，并給予及時提醒和評估；3、明確對新進員工的工作要求及考核目標；4、增進新進員工與公司及部門彼此之間的了解和期望。【說明】新員工面談根據(jù)新員工融入公司的情況及工作開展的需要而分次進行，每次面談必須填寫本備忘錄。關(guān)鍵的優(yōu)點和長處：

3、1、2、3、需要提高和發(fā)展的方面：1、2、3、面談人（簽字）： 日期：新員工意見面談收獲：存在的困難和問題：短期工作業(yè)績：（短期工作計劃）新進員工（簽字）： 日期：員工離L面談記錄表離職員工姓名：史貴生 部門：銷售部 入職時間：2001年12月 離職日期：2002年6月7日離職原因上學(xué)、考研備 注關(guān)注點認為存在的問題相關(guān)改進建議HR處理決定備注入職培訓(xùn)1、 對人的初期培養(yǎng)很好對新員工的吸引很強：對新員工工作能力進行培訓(xùn)，說明公司關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展。并使新員工因為培訓(xùn)而不再考慮同時期其他公司的招聘。2、 對于沒有銷售經(jīng)驗的人，銷售培訓(xùn)能夠提高銷售水平。后期培訓(xùn)銷售人員經(jīng)驗提高了，但能力沒有提高。認

4、為后期培訓(xùn)較少。且sales易滿足于現(xiàn)狀。增加培訓(xùn)，且強制性地引導(dǎo)學(xué)習(xí)。流 程客戶問題不能及時發(fā)現(xiàn)e.g.撥號器壞了，到話單出來才發(fā)現(xiàn)問題。導(dǎo)致客戶對公司的信任度降低。1、保證撥號器質(zhì)量（既然公司撥號器要收費。）2、優(yōu)化流程。公司最大優(yōu)點氛圍好，每個人都努力、敬業(yè)。自 己剛到公司常想以上問題：如公司如何發(fā)展。后期常想：個人如何跟上公司發(fā)展。對于自己的離職感到有些內(nèi)疚：接受培養(yǎng)后卻要離開。盡快建立及時的雇員建議、反饋系統(tǒng)，并實施。主 管欣賞主管王瑞年：直爽、發(fā)現(xiàn)問題立刻解決。自己今天離職卻還要去見客戶，是主管的魅力影響。薪資及 薪資調(diào)查1、對入門來說，可以，并且較吸引人。后來，由于sales的惰

5、性，不再離開。2、 網(wǎng)通代理商的sales,每個月拿銷售業(yè)績提成。3、 方正奧德：sales完成任務(wù)后：2000040000元/年終獎也許可以按照回款期限付工資，等全部收回后，再付全額工資。銷售人員特質(zhì)分析1、 年齡：年齡大的sales短期內(nèi)做得較年輕人好，但也許接受新產(chǎn)品不如年輕得快，所以長期講，年輕的sales好。2、 與性格無關(guān)。有靈性并靈活的人適合做銷售，但如果其欠缺，可以用勤奮彌補。感慨：人們總是不能兼得兩點。HR面談人：馬硯如員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點面談原因1.面談內(nèi)容1.面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作

6、繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點面談原因1.面談內(nèi)容1.面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門市場部職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任

7、工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼

8、續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持

9、以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精

10、進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其

11、他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面

12、談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽

13、字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)保持以求精進 其他被面談人簽字面談人簽字員工面談記錄表被面談人姓名所在部門職務(wù)面談日期面談時間面談地點公司面談原因面談內(nèi)容面談結(jié)果 辦理辭退 給予 天之改善期，于 年 月 日再次約談 能勝任工作繼續(xù)