員工離職原因分析表_第1頁
員工離職原因分析表_第2頁
員工離職原因分析表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、員工離職原因分析表填表日期：年月日匿名表格，請打、原因歸類離職原因選擇1. 企業(yè)制度不規(guī)范，管理不善2. 同事、上下級關(guān)系不好，對直接領(lǐng)導(dǎo)不滿3. 工資收入低，福利差4. 不受尊重，沒有民主管理員工離職 5.學(xué)到需要的東西，該走了個人原因 6.同工不同酬，分配不公平7. 不喜歡企業(yè)的體制和運(yùn)作方式，也不喜歡論資排輩的做法8. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視人才9. 能力埋沒，沒有個人發(fā)展空間，升職無望10. 工作沒有挑戰(zhàn)性1. 不看好公司前景2. 企業(yè)在同行中沒有競爭優(yōu)勢，無法發(fā)展3. 企業(yè)發(fā)展資金不足4. 企業(yè)發(fā)展方向不對，以后一定失敗員工離職 5.企業(yè)被強(qiáng)大競爭對手壓制企業(yè)原因 6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力稍嫌不足7

2、. 內(nèi)部環(huán)境差，員工沒有歸屬感8. 人員配備不合理，浪費(fèi)人才9. 運(yùn)作方式有問題10. 企業(yè)無力提供相當(dāng)水平的福利和待遇 員工離職原因分析表填表日期：年月日匿名表格，請打、原因歸類離職原因選擇1. 企業(yè)制度不規(guī)范，管理不善2. 同事、上下級關(guān)系不好，對直接領(lǐng)導(dǎo)不滿3. 工資收入低，福利差4. 不受尊重，沒有民主管理員工離職 5.學(xué)到需要的東西，該走了個人原因 6.同工不同酬，分配不公平7. 不喜歡企業(yè)的體制和運(yùn)作方式，也不喜歡論資排輩的做法8. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視人才9. 能力埋沒，沒有個人發(fā)展空間，升職無望10. 工作沒有挑戰(zhàn)性1. 不看好公司前景2. 企業(yè)在同行中沒有競爭優(yōu)勢，無法發(fā)展3. 企業(yè)發(fā)展資金不足4. 企業(yè)發(fā)展方向不對，以后一定失敗員工離職 5.企業(yè)被強(qiáng)大競爭對手壓制企業(yè)原因 6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力稍嫌不足7. 內(nèi)部環(huán)境差，員工沒有歸屬感8. 人員配備不合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論