下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、探析安全文化建設(shè)在煤礦企業(yè)中的作用摘要 : 安全文化建設(shè)是近年來煤礦在推行的一種先進(jìn)的安全管理方法, 是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn), 它是以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn), 建立起以人為核心內(nèi)容的安全文化新對(duì)策和新手段。關(guān)鍵詞 : 安全文化建設(shè)煤礦0 引言安全文化建設(shè)是近年來煤礦在推行的一種先進(jìn)的安全管理方法, 是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn), 它是以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn), 建立起以人為核心內(nèi)容的安全文化新對(duì)策和新手段。煤炭發(fā)生的各類工傷事故,據(jù)統(tǒng)計(jì)so%是由于礦工的安全素質(zhì)差,安全意識(shí)淡薄,也就是由于人的失誤即“三違” ( 違章指揮,違章作業(yè),違反勞動(dòng)紀(jì)律 ) 等原因造成的,因此,抓住了
2、人的問題,安全工作也就迎刃而解, 而安全文化正是解決這一問題的重要保證。 煤礦安全文化建設(shè)突出了煤礦行業(yè)的特色, 本質(zhì)要求是保護(hù)員工的生命安全。 近兩年來平煤股份十礦在深入開展安全宣傳教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上, 提出了全面加強(qiáng)安全文化建設(shè)的安全管理新思路,提出“不安全不生產(chǎn), 努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念,把“以人為本, 本質(zhì)安全”確立為安全文化建設(shè)的精髓。 基層各單位緊緊圍繞這一主題,開展了一系列扎實(shí)有效的工作,有力促進(jìn)了該礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)。1 安全文化的作用安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明, 文化是人類社會(huì)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定的信息流,人類的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。 正是高度
3、發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識(shí)到 : 安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一 ; 理解安全在改革開放中的重要地位 ; 體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義認(rèn)識(shí)到自己在生產(chǎn)安全中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任, 進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。 總之,沒有具備現(xiàn)代安全文化素質(zhì)的人作為現(xiàn)代的安全生產(chǎn)力, 就不可能順利地進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)。安全文化的功能規(guī)范人的安全行為, 使每一個(gè)人都能意識(shí)到安全的涵義、安全的責(zé)任和安全道德, 從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為, 組織及協(xié)調(diào)安全管理機(jī)制 ; 使生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性狀態(tài)。 不論是提高安全管理水平,還是提高員工的安全素質(zhì),安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。生產(chǎn),安全第一。而安全文化
4、在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責(zé)任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行。平煤股份十礦在屢次血的教訓(xùn)中深刻明白了這一道理,在全體員工中確立和培育安全文化成為各級(jí)人員的共識(shí)。2 緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)構(gòu)建煤炭安全文化健全制度,創(chuàng)新思路,努力營造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作,必須真正從認(rèn)識(shí)上重視起來, 把它納入煤礦安全管理的長效機(jī)制,下大決心去抓,否則,基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。只有不斷提高職工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識(shí)和行為, 才能使職工從被動(dòng)服從管理制度向主動(dòng)執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變,該礦創(chuàng)新思路, 遵循“以人為本”的安全文化為指導(dǎo)思想, 提出“不安全不生產(chǎn),努力創(chuàng)
5、造安全條件去生產(chǎn)”的理念, 在安全宣傳教育的時(shí)效性、 連續(xù)性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄,井口板報(bào)、活動(dòng)簡報(bào)、掛圖、彩旗、分發(fā)安全知識(shí)小冊(cè)以及在礦區(qū)顯著的位置張貼宣傳標(biāo)語,在作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置安全勸導(dǎo)牌、 警語牌、提示牌等各種手段、 形式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)工作 ; 二是在井口、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、家屬區(qū)設(shè)置安全文化長廊、安全用語,親情囑托等宣傳牌板,擴(kuò)大宣傳面 ; 三是根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點(diǎn),制作安全警句牌板,懸掛在會(huì)議室、井下工作地點(diǎn)等,營造氛圍,讓干部職工時(shí)刻繃緊安全弦。重視區(qū)隊(duì)、班組安全文化,做到點(diǎn)面結(jié)合區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要組成部分,也是尤為關(guān)鍵的
6、環(huán)節(jié)。 區(qū)隊(duì)安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況,在全礦井的安全文化共同愿景下, 結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn), 制定出本團(tuán)隊(duì)安全文化共同目標(biāo),創(chuàng)造性開展安全文化活動(dòng), 以豐富整個(gè)礦井安全文化內(nèi)涵,其目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境, 這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。 其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設(shè)要求,從區(qū)隊(duì)管理入手,在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念, 用于指導(dǎo)班組文化建設(shè)。 同時(shí),不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容,增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。班組安全文化建設(shè)的直接作
7、用點(diǎn)是班組的每一個(gè)成員,其文化建設(shè)不如全礦井、區(qū)隊(duì)那么全面系統(tǒng),但其產(chǎn)生的功效都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它們。班組長作為這一層的主要領(lǐng)導(dǎo),在班組安全文化建設(shè)中起著決定作用, 班組長的責(zé)任就是通過管理和溝通,使組員產(chǎn)生正確的自覺行為,這種自覺行為就是文化建設(shè)的無形體現(xiàn),最終在班組內(nèi)形式交流的工作習(xí)慣,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),探索的工作態(tài)度。安全文化建設(shè)與現(xiàn)場(chǎng)安全管理的有機(jī)結(jié)合通過對(duì)多例煤礦安全事故的深入分析,一切事故的發(fā)生皆是因?yàn)槿?、機(jī)、環(huán)境和管理的不和諧統(tǒng)一造成的,而人的不安全行為導(dǎo)致事故的占80%以上。在強(qiáng)化塑造本質(zhì)安全型員工時(shí),首先要從決策層抓起,只有決策層領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)、工作作風(fēng)、管理水平提高了,才能牢固樹立安
8、全第一責(zé)任意識(shí), 才能真正把各項(xiàng)安全技術(shù)措施和管理制度落實(shí)下去。其次是管理層的重視,管理層是上情下達(dá)、下情反饋的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是執(zhí)行力的具體體現(xiàn),只有管理者擺正了安全與生產(chǎn)的關(guān)系,及時(shí)反映和及時(shí)解決本轄區(qū)的各種事故隱患,做到了不安全不生產(chǎn),才能把事故消滅在萌芽狀態(tài)。最后,是操作者行為規(guī)范, 生產(chǎn)再重重不過安全, 金錢再貴貴不過生命, 無論決策層和管理層如何重視安全, 最終使操作者“想安全、 會(huì)安全、能安全”才算達(dá)到了最終目的。平煤股份十礦安全文化建設(shè)在實(shí)際生產(chǎn)中發(fā)揮出了顯著作用,做到“堅(jiān)持關(guān)口前移、重心下移”把安全責(zé)任的“關(guān)口”和“重心”直接移到生產(chǎn)過程中,通過生產(chǎn)過程中自查隱患, 消除隱患,加大各類隱患的責(zé)任追究力度,提高了各級(jí)管理人員與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員的安全意識(shí),起到了“防患于未然”的作用。煤礦安全文化建設(shè)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,是由多元因素組成的,加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)具有重大
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度廠房租賃保證金退還協(xié)議4篇
- 2025年度智能設(shè)備價(jià)格信息保密及市場(chǎng)推廣協(xié)議4篇
- 2025年度廠房租賃合同附帶員工宿舍租賃條款4篇
- 二零二四唐山骨瓷品牌創(chuàng)新設(shè)計(jì)研發(fā)合作協(xié)議3篇
- 2025年度企業(yè)品牌策劃合同范本(十)4篇
- 2024年04月江蘇上海浦發(fā)銀行南京分行在線視頻筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2024美容美發(fā)店加盟合同
- 2025年茶葉出口基地承包經(jīng)營合同范本4篇
- 專項(xiàng)工程承攬協(xié)議樣本(2024年版)版B版
- 2024年03月浙江中國農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行春季招考筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 地理2024-2025學(xué)年人教版七年級(jí)上冊(cè)地理知識(shí)點(diǎn)
- 2024 消化內(nèi)科專業(yè) 藥物臨床試驗(yàn)GCP管理制度操作規(guī)程設(shè)計(jì)規(guī)范應(yīng)急預(yù)案
- 2024-2030年中國電子郵箱行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營模式及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 基礎(chǔ)設(shè)施零星維修 投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 人力資源 -人效評(píng)估指導(dǎo)手冊(cè)
- 大疆80分鐘在線測(cè)評(píng)題
- 2024屆廣東省廣州市高三上學(xué)期調(diào)研測(cè)試英語試題及答案
- 中煤平朔集團(tuán)有限公司招聘筆試題庫2024
- 2023年成都市青白江區(qū)村(社區(qū))“兩委”后備人才考試真題
- 不付租金解除合同通知書
- 區(qū)域合作伙伴合作協(xié)議書范本
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論