公司員工慰問管理辦法

1、公司員工慰問管理辦法XX建材有限公司文件編號XL-HR-XXXX0310版 號XL-HR-07發(fā)布日期XXXW 3 月 10 日員工慰問管理辦法（試行）編 制XX審 核XX批 準(zhǔn)XX文件履 歷表序號版次頁數(shù)生效日期作廢日期備注1初版1頁/4頁XXXX年3月10日會(huì)簽主管總經(jīng)理助理營銷副總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理行政總監(jiān)XXXX第負(fù)貢人倉庫主管文件發(fā)放部門總經(jīng)理核準(zhǔn)1、總經(jīng)理7、財(cái)務(wù)經(jīng)理2、副總經(jīng)理8、財(cái)務(wù)部3、總經(jīng)理助理9、倉儲(chǔ)部4、行政總監(jiān)10、XXXX5、營銷副總11、管材部6、XXXXffl 責(zé)人注：正本存放于 XXXX當(dāng)案庫XXXXXXS材有限公司文件名稱文件編號XL-HR-XXXX0310員工慰問

2、管理辦法（試行）版 號XL-HR-07文件性質(zhì)發(fā)布日期XXXX年3月10日作業(yè)文件頁碼2/4目的：1-1.加強(qiáng)公司文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問管理辦法；1-2.無償?shù)膸椭締T工解決實(shí)際困難，消除員工后顧之憂，提高員工滿意度及歸屬感；1-3.體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)良 性循環(huán)發(fā)展。二、適用范圍：XX建材有限公司全體在職正式員工及下屬機(jī)構(gòu)或子公司。三、慰問定義：包括但不限于員工生日、工傷、病、亡、員工家屬去世、生育探望、自然災(zāi)害等困難扶助，員工的實(shí)際困難發(fā)生后，不在本規(guī)定范圍之內(nèi)，需要慰問的，可提報(bào)XXXX酌情處理。四、職責(zé)：3-1.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在第一時(shí)間內(nèi)提報(bào)員工

3、的困難，并對困難的程度及真實(shí)性進(jìn)行了解；3-2.XXXX負(fù)責(zé)承擔(dān)員工關(guān)愛慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)；3-3,員工發(fā)生困難后，XXXX及部門主管應(yīng)適當(dāng)?shù)膮f(xié)助員工處理（如 醫(yī)療或交通事故等）；3-4,員工發(fā)生困難后，XXXX有權(quán)在公司內(nèi)部或外部組織獻(xiàn)愛心活動(dòng)；3-5,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)慰問款項(xiàng)的管理、發(fā)放，并于每年年初公布上年度的費(fèi)用開支明細(xì) 五、慰問原則：5-1.客觀、真實(shí)、公正、無償?shù)慕o予員工物質(zhì)及精神上的慰問；5-2.公司員工在一個(gè)自然年度內(nèi)只有一次享受機(jī)會(huì)（不含員工獻(xiàn)愛 心活動(dòng)及喪假慰問）；5-3.以上慰問地點(diǎn)不在 XXXX市區(qū)的，原則上不再安排員工代表前 期慰問，僅發(fā)放慰問金或禮品。六、慰問標(biāo)準(zhǔn)6-1.生日慰問：在員工生日當(dāng)月薪資內(nèi)發(fā)放慰問金（以身份證號碼 為準(zhǔn)），以示恭賀。6-2.婚慶慰問：6-2-1.符合國家法律法規(guī)，員工舉行婚禮時(shí)XXXX將致禮金以示祝賀；XXXXXXS材有限公司文件名稱文件編號XL-HR-XXXX0310員工慰問管理辦法（試行）版 號XL-HR-07文件性質(zhì)發(fā)布日期XXXX年3月10日作業(yè)文件頁碼3/46-2-2.試用期員工不享有該項(xiàng)政策，雙職工者只享受一方。6-3.生病慰問：6-3-1.在職員工因重疾住院，XXXX安排員工代表前往探望，并致禮品或慰問金以示