公司積分管理制度

1、積分管理制度第一章積分定義第一條 積分是各部門的每年的累計績效分，初始為 10分，實行逐月評比累計 加減，次年歸零；積分是各部門員工在職期間綜合貢獻業(yè)績的考核成果 的分值體現(xiàn)，是主客觀因素導(dǎo)致的結(jié)果；第二條 積分是評定先進、晉級、加薪的重要參考依據(jù)，與員工的福利待遇和榮 譽表彰掛鉤。第二章積分計算方式第一條 部門的積分由原始積分加上獎勵積分減去懲罰扣分組成；第二條 每周行政部負責進行檢查評分，每周公布部門積分排行榜一次，每年結(jié) 算一次，進行年度排行榜，以此來評出優(yōu)秀部門，優(yōu)秀干部，優(yōu)秀員工。第三章獎勵積分細則第一條部門員工為公司節(jié)源開流方面提出合理化建議并被公司采納，一經(jīng)采 納，獎分。第二條

2、在公司內(nèi)部組織各種比賽中獲得表彰的， 獎分；參加政府以及社會 各界組織的各種比賽中獲得表彰的，獎 分；第三條 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；本部門獎分; 第四條 在公司的重大活動過程中表現(xiàn)突出者；獎 一分；第五條 獲年度優(yōu)秀部門，每次積分；獲年度優(yōu)秀干部，每次積 分；獲年度優(yōu)秀員工，每次積 分；第六條 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司 損失者，每次積分。第七條 承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者每次記 分；第八條因見義勇為或其它原因受到外部機構(gòu)或個人電話、電郵、書面、錦旗表揚每次記 分；第四章懲罰扣分第一條考勤扣分1 .遲到早退扣 分（遲

3、到早退時間超過一小時扣 分，超過兩小時按事假計算）；2 .病假不扣分（病假不能事前請假的必須在休假當天征得部門經(jīng)理批準， 超過三天病假的不能提供醫(yī)院就醫(yī)證明或未經(jīng)批準的視為曠工）；3 .曠工每天扣 分；4 .會議和單位組織的要求必須參加的活動，遲到的每次扣 分，未經(jīng)批 準不參加的扣 分，早退的扣 分；5 .上班時間未經(jīng)批準外出干私事的一次扣 分；6 .單位要求參加的活動不參加的每次扣 分，經(jīng)批準不參加的扣 分;7 .領(lǐng)導(dǎo)要求參加的加班不參加的扣 分，經(jīng)批準不參加的扣 分； 第二條違反工作紀律和管理規(guī)定的處罰1 .工作區(qū)吸煙的人員，當事人罰款500元，部門領(lǐng)導(dǎo)受連帶責任罰款 元, 扣 分/次；2

4、 .未按要求每天打掃衛(wèi)生區(qū)的部門，扣 分；3 .上班時間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣 分，睡覺的扣 分；當班領(lǐng) 導(dǎo)知情不報加倍處罰，不知情的則按同標準扣分；4 .值守夜班工作人員，按規(guī)定進行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自 帶入無關(guān)人員進入辦公區(qū)域，異常情況及時上報，及時處理，違紀者扣 分/次；5 .未按要求著工裝上班，扣 分（未要求著工裝的部門不考核）。6 .工作時間在辦公室、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工 作，扣分/次；7 .未按工作流程操作，扣 分/次；8 .歪曲事實惡意在背后詆毀公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的，扣 分。9 .道聽途說傳播公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的小道消息的扣 分，制造謠言的扣 分，

5、傳播謠言的扣分。10 .工作時間聚眾打牌、玩麻將者扣 分。11 .工作時間酗酒者扣 分；12 .攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司未給公司造成損失和負 面影響者扣分；13 .玩忽職守，致公司蒙受1000元（含）以上經(jīng)濟損失者扣分，并負賠 償責任；14 .工作態(tài)度粗暴，使用辱罵性的語言傷及客戶或員工者，扣 分/次；15 .員工打架斗毆，扣 分/次，情節(jié)嚴重者，當即辭退；16 .不服從管理、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級扣 分/次；情節(jié)嚴重者，當即辭退；17 .不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣 一分/次；18 .未按時上交學習、討論心得、報告，扣 分/次。19 .下班后，座位沒有收拾干凈的

6、扣 分，沒有關(guān)自己電腦等電源的部門 扣 分。20 .浪費公司水電資源的，特別是最后一人離開后工作場所不關(guān)門窗、水電 的扣 分，如果無法查清當事人，則由部門經(jīng)理和主管承當責任，各扣分；給公司造成失竊和水災(zāi)、火災(zāi)重大損失的，另行研究處理。21 .偽造病假單證明或提供虛假病歷者扣 分。第三條違返會議制度的處罰1 .違反會議紀律，影響會議、培訓(xùn)或分享課程正常秩序的，扣分/次。2 .在會場中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機，扣 分 /次；3 .會議時打鬧、看報紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣 分/次；4 .會議時起哄、舉止不文明，扣分/次；5 .會議時手機鈴聲響，扣 分/次；6 .不愛護會場設(shè)

7、施、環(huán)境衛(wèi)生，扣 分/次；第四條 工作績效不佳行為的處罰1 .對于上級明確有完成任務(wù)時間要求，但到期沒有完成工作任務(wù)的，每項扣 分。延遲一天完成工作任務(wù)的扣 分，以此類推。應(yīng)累加計算；2 .違反部門工作流程，給工作造成損失，對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致 使公司利益受到1000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者扣分；3 .未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準領(lǐng)用公司物料數(shù)量超過標準數(shù)量的10%每種扣 分；4 .公司倉庫管理人員，其負責管理的物品種類出現(xiàn)差錯，每錯一種扣 分； （其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同過，按同樣標準處罰）；5 .不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成 損害、情節(jié)較輕者扣一分；6 .沒有積極維護好客戶，

8、造成客戶流失的，流失每一名客戶扣 分；7 .不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，拒絕和消極配合他人工作的，導(dǎo)致工作延誤 和沒完成，前者扣一分，后者扣一分；8 .無故不參加會議、培訓(xùn)、學習或集體活動的扣 分；9 .公司組織的各類學習后的考試，得分在 60分以下的每次扣 分積分使用第一條 優(yōu)秀部門：從1月1日至U 12月31日止，部門積分至10分并且在當部 門積分榜第一的部門；被評為優(yōu)秀部門，享受帶薪旅游機會和年終獎機 會，本部門負責人獲獎勵 元，本部門員工獲獎勵 元；第二條 優(yōu)秀干部：從1月1日至U 12月31日止，部門積分至10分并且在當部 門積分榜前三的部門負責人，被評為優(yōu)秀干部；享受帶薪旅游機會和年 終獎機會，并獲管理獎金 元；第三條優(yōu)秀員工：從1月1日到12月31日止，部門積分至10分的部門員工, 被評為優(yōu)秀員工；享受年終獎機會。處罰申訴第一條 給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論， 慎重決定；第二條 在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未 做出改變原處分的決定以