人力資源部門崗位職責(zé)

1、本文檔由 維維大豆 整理提供 QQ 14100078482005年5月25日編號:HR-04版本:A崗位說明書（人力資源部）編制審核審批批準(zhǔn)胡 斌侯 華劉永輝吳小棟冉 斌趙浩然王志清徐靜芳 目 錄人力資源部崗位說明書（8份）01人力資源部經(jīng)理崗位說明書00302人事主管崗位說明書00403績效考核主管崗位說明書00504薪酬福利主管崗位說明書00605招聘管理員崗位說明書00706培訓(xùn)管理員崗位說明書00807考核管理員崗位說明書00908人事文員崗位說明書010蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位層級B直接上級副總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號MDRL001 崗

2、位使命Ø 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，為公司提供和培養(yǎng)合格得人才，以確保人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)得實現(xiàn)。崗位職責(zé)組織計劃Ø 組織識別并起草本部門所必須建立得管理制度和流程。Ø 組織定期對本部門得管理制度和流程得有效性和實用性進(jìn)行評審，并對存在得問題進(jìn)行分析與改進(jìn)。Ø 根據(jù)公司得戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，確定公司得組織機構(gòu)、部門使命與部門權(quán)責(zé)劃分得改進(jìn)方案。Ø 依據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營計劃，分解制定本部門得年度、月度目標(biāo)與實施計劃。Ø 組織編制公司得人力資源發(fā)展規(guī)劃。Ø 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)。Ø 組

3、織編制公司得年度招聘計劃。Ø 組織制訂公司員工得年度培訓(xùn)計劃。Ø 組織編制公司得崗位定編計劃。Ø 負(fù)責(zé)組織開展各部門員工績效考核。Ø 組織制定合理得員工薪酬管理規(guī)定。Ø 組織制訂各項員工福利與社會保險得發(fā)放辦法。執(zhí)行Ø 負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)與實施計劃得分解落實。Ø 負(fù)責(zé)對已經(jīng)批準(zhǔn)得各類相關(guān)專項計劃得實施。Ø 負(fù)責(zé)對直屬人員進(jìn)行績效考核、績效溝通和績效工資得分配。Ø 負(fù)責(zé)對公司員工得甄選和調(diào)配工作。Ø 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)對外事務(wù)得協(xié)調(diào)與溝通。Ø 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部得崗位設(shè)置、職責(zé)劃分以及部門內(nèi)人員

4、安排草案得提出。Ø 負(fù)責(zé)本部門崗位說明書體系得動態(tài)維護(hù)。Ø 協(xié)調(diào)、處理部門內(nèi)部及本部門與其它部門之間得關(guān)系，并負(fù)責(zé)處理對本部門得投訴。Ø 負(fù)責(zé)本部門人員得績效考核工作、績效工資分配方案，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。Ø 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司得企業(yè)文化，提高部門員工得凝聚力和活力。Ø 負(fù)責(zé)公司管理制度、文件及上級指示得宣貫與監(jiān)督執(zhí)行。Ø 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、抽查下屬得工作，并提出建議。Ø 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得各項臨時性工作。協(xié)助配合Ø 協(xié)助副總經(jīng)理對公司部門經(jīng)理及以上員工進(jìn)行招聘與績效考核。Ø 協(xié)助公司各部門開展績效考核、績效溝通和績效

5、工資得分配。審核/審批Ø 審核公司各部門提出得人員配置、異動和獎懲等各類報告。Ø 審核直屬崗位人員提交得各類方案、計劃和報告。Ø 審核各部門各崗位定編方案。Ø 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部跨部門人員得調(diào)動審核Ø 負(fù)責(zé)公司編制得員工培訓(xùn)計劃、考核方案得審核/審批。Ø 審核直屬崗位人員提交得年度和月度工作計劃與總結(jié)。Ø 審核控制本部門歸口得所有費用支出。分析改進(jìn)Ø 負(fù)責(zé)對直屬崗位年、月度目標(biāo)與計劃達(dá)成情況進(jìn)行分析改進(jìn)，并提出改進(jìn)意見，評估改進(jìn)結(jié)果。Ø 負(fù)責(zé)對各部門提出得薪酬與績效考核投訴得受理與分析處理。Ø 負(fù)責(zé)對

6、本部門年度、月度工作目標(biāo)與計劃得達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，并編制本部門年度和月度工作總結(jié)。Ø 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)體系、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析改進(jìn)。任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：大專以上。Ø 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟(jì)）；工商管理（管理工程）；其他。經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：5年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：1年以上。Ø 崗位經(jīng)驗：2年以上。知識基本知識Ø 規(guī)章制度4；公司文化4；工作流程4；公司產(chǎn)品知識2；行業(yè)基礎(chǔ)知識2。專業(yè)知識Ø 人力資源知識4；管理學(xué)知識4；戰(zhàn)略管理知識3；商務(wù)禮儀知識3；組織行為學(xué)知識2；企業(yè)文化知識3；財務(wù)

7、知識1；安全管理知識1；法律知識2。技能基本技能Ø 書面寫作能力4；口頭表達(dá)能力4；電腦操作能力2。專業(yè)技能Ø 培養(yǎng)下屬能力4；團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；溝通能力3；分析判斷能力3；培訓(xùn)能力3；督導(dǎo)控制能力3；計劃能力3。潛在能力Ø 學(xué)習(xí)能力3；人際理解能力4；抗壓能力3；周密思考能力3；適應(yīng)能力3。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信4；責(zé)任感4；團(tuán)隊合作3；服務(wù)意識3；敬業(yè)精神3；廉潔3；保密意識3。特殊素養(yǎng)Ø 忠誠度4；職業(yè)動機3；職業(yè)形象3；全局意識4。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱人事主管所屬部門 人力資源部 崗位層級C直接

8、上級人力資源部經(jīng)理職族類別管理類崗位編號MDRL002 崗位使命Ø 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助經(jīng)理建立健全公司人力資源體系，打造人力資源核心競爭力。崗位職責(zé)組織計劃Ø 按年、月編制本崗位工作計劃與總結(jié)。Ø 協(xié)助經(jīng)理編制部門月度、年度工作計劃與總結(jié)。Ø 根據(jù)公司得發(fā)展規(guī)劃制訂員工招聘，培訓(xùn)計劃，報上級批準(zhǔn)。 Ø 根據(jù)公司得發(fā)展要求制訂全公司得符合國家法律、法規(guī)得各項規(guī)章制度。執(zhí)行Ø 負(fù)責(zé)制定公司得基本人事制度，報上級審核批準(zhǔn)。Ø 負(fù)責(zé)各項基本日常人事工作得具體落實。Ø 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司得人事報表得編制。Ø 負(fù)責(zé)

9、為公司發(fā)展戰(zhàn)略得制定提供人力資源體系得決策性信息。Ø 負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。Ø 負(fù)責(zé)公司崗位說明書體系得管理和動態(tài)維護(hù)工作。Ø 通過工作分析，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位調(diào)整、崗位設(shè)置及崗位定編定員工作。Ø 負(fù)責(zé)組織招聘計劃得實施。Ø 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃得實施。Ø 經(jīng)常與政府勞動人事部門保持聯(lián)系，及時了解國家法律、法規(guī)，地方政府得政策以及當(dāng)?shù)馗鞔笃髽I(yè)得執(zhí)行情況。解決一般得勞動糾紛。Ø 及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策。Ø 完成經(jīng)理臨時交辦得其他臨時性工作。 協(xié)助配合Ø 協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司

10、人力資源戰(zhàn)略。Ø 協(xié)助經(jīng)理構(gòu)建和優(yōu)化公司人力資源管理體系（包括薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、招聘和其他人力資源體系）。Ø 協(xié)助經(jīng)理對各部門組織結(jié)構(gòu)得調(diào)整與優(yōu)化。Ø 協(xié)助經(jīng)理對公司各人力資源管理模塊進(jìn)行定期評價，并提出改進(jìn)意見。Ø 協(xié)助協(xié)助經(jīng)理對各部門提出得績效考核與薪酬申訴進(jìn)行處理。Ø 根據(jù)公司得發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助各部門經(jīng)理制訂招聘、培訓(xùn)計劃（包括新員工得崗前培訓(xùn)）。審核/審批Ø 審核各部門根據(jù)本部門崗位設(shè)置變化而進(jìn)行得崗位職責(zé)調(diào)整。Ø 在授權(quán)范圍內(nèi)審核與人力資源相關(guān)得各項報告、總結(jié)和工作文件。分析改進(jìn)Ø 對公司人力資源管

11、理體系進(jìn)行定期評估和改進(jìn)。Ø 定期對本部門歸口管理制度和流程得有效性和實用性進(jìn)行評審，并提出改善意見。 任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：大專。Ø 專業(yè)：人力資源管理；工商管理相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：3年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上Ø 崗位經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識Ø 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識Ø 人力資源管理知識3；戰(zhàn)略管理知識2；組織行為學(xué)知識；管理學(xué)知識2；行政管理知識2； 技能基本技能Ø 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力3。專業(yè)技能Ø 溝通能

12、力3；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力2；創(chuàng)新能力1。潛在能力Ø 學(xué)習(xí)能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信3；敬業(yè)精神3；團(tuán)隊合作2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；保密意識2。特殊素養(yǎng)Ø 職業(yè)動機2；忠誠度2；職業(yè)形象2；全局意識2。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱績效考核主管所屬部門 人力資源部 崗位層級 C直接上級人力資源部經(jīng)理職族類別管理類崗位編號MDRL003 崗位使命Ø 根據(jù)公司及人力資源部確定得人力資源發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格落實公司相關(guān)制度，不斷完善公司得績效考核體系。崗位職責(zé)HR管理體系

13、6; 協(xié)助建立公司人力資源管理制度與流程。Ø 協(xié)助完成人力資源管理文本得管理。Ø 負(fù)責(zé)在績效考核方面為各公司提供人力資源信息交流得平臺。執(zhí)行Ø 負(fù)責(zé)公司員工績效考核體系得建立及績效考核方案得擬定。Ø 負(fù)責(zé)組織公司得各項考核工作。Ø 負(fù)責(zé)績效體系實施過程中，各種特殊事務(wù)得執(zhí)行工作。Ø 負(fù)責(zé)統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行各公司績效分析。Ø 負(fù)責(zé)督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。Ø 負(fù)責(zé)對考核人員得績效考核與績效溝通技能培訓(xùn)。Ø 負(fù)責(zé)公司年度考核材料得匯總保管工作。Ø 負(fù)責(zé)對各部門內(nèi)部得績效考核工作得檢查和

14、督導(dǎo)。Ø 對績效考核相關(guān)工作進(jìn)行分析改進(jìn)。Ø 執(zhí)行公司得各項獎罰制度，并檢查、監(jiān)督各部得獎罰處理意見是否公正。Ø 根據(jù)員工得工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人材及時向副總經(jīng)理匯報，提拔任用。 Ø 上報本公司得生產(chǎn)銷售報表，保證正確、及時，負(fù)責(zé)計算、統(tǒng)計各生產(chǎn)部門產(chǎn)量、產(chǎn)值、質(zhì)量、人均工資、人員流失率 。其他Ø 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其他臨時性工作。任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：中專。Ø 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：3年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上。Ø 崗位經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識Ø 公司文化2

15、；規(guī)章制度4；工作流程3；公司產(chǎn)品知識2。專業(yè)知識Ø 人力資源管理知識3；管理知識1；行政管理知識1；成本管理知識1；統(tǒng)計學(xué)知識1。技能基本技能Ø 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能Ø 溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；計劃能力3；分析判斷能力3；執(zhí)行能力3；創(chuàng)新能力3潛在能力Ø 學(xué)習(xí)能力3；抗壓能力4；周密思考能力3；制度執(zhí)行能力3。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信3；敬業(yè)精神3；團(tuán)隊合作2；服務(wù)意識2；責(zé)任感4；保密意識2。特殊素養(yǎng)Ø 職業(yè)動機3；忠誠度2；職業(yè)形象2；全局意識3。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱薪酬福利

16、主 管所屬部門 人力資源部 崗位層級C直接上級人力資源部經(jīng)理職族類別管理類崗位編號MDRL004 崗位使命Ø 根據(jù)公司及人力資源部確定得人力資源發(fā)展規(guī)劃，嚴(yán)格落實公司相關(guān)制度，不斷完善公司得薪酬福利體系。崗位職責(zé)HR管理、體系Ø 協(xié)助建立公司人力資源管理制度與流程。Ø 協(xié)助完成人力資源管理文本得管理。Ø 負(fù)責(zé)在薪酬福利方面為各公司提供人力資源信息交流得平臺。薪酬福利Ø 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系得建立與管理。根據(jù)公司得發(fā)展要求，每年制訂出符合國家法律、法規(guī)得各項勞動工資、勞動定額、福利等各項規(guī)章制度。Ø 負(fù)責(zé)公司薪酬福利總額得預(yù)算與控制。&

17、#216; 負(fù)責(zé)公司薪酬政策與薪酬調(diào)整方案得擬定。Ø 負(fù)責(zé)公司勞動定額方案得制定和審批，確保公正合理。Ø 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利（工資、補貼、補助、勞保用品）得核發(fā)。Ø 負(fù)責(zé)員工薪酬層級及晉升管理。Ø 負(fù)責(zé)處理員工在薪酬福利方面得投訴。Ø 負(fù)責(zé)公司薪酬福利方面得數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。Ø 并對薪酬福利方面進(jìn)行分析改進(jìn)。社會保險Ø 根據(jù)國家和地方政府得社保政策，負(fù)責(zé)提出公司合理得社保執(zhí)行方案，并報上級審核。Ø 根據(jù)批準(zhǔn)得公司社保執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)按時對員工社保得計算和報增、報減工作。Ø 負(fù)責(zé)與社保局對公司社保交費總額得對

18、帳工作。Ø 負(fù)責(zé)做好與員工年度得社保交費對帳工作。Ø 負(fù)責(zé)社會保險得理賠工作。Ø 負(fù)責(zé)建立、完善和保管員工得社保臺帳、資料。Ø 負(fù)責(zé)向員工做好社保政策得宣貫和解釋工作。 其他Ø 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其他臨時性工作。任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：中專。Ø 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：3年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上。Ø 崗位經(jīng)驗：1年以上。知識基本知識Ø 公司文化2；規(guī)章制度3；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識Ø 人力資源管理知識3；社保法律知識2；管理知識2；財務(wù)知識

19、2。技能基本技能Ø 電腦操作能力2；口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2。專業(yè)技能Ø 溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力3；創(chuàng)新能力2。潛在能力Ø 學(xué)習(xí)能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信3；敬業(yè)精神3；團(tuán)隊合作2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；保密意識2。特殊素養(yǎng)Ø 職業(yè)動機3；忠誠度2；職業(yè)形象2；全局意識2。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱 招聘管理員所屬部門 人力資源部 崗位層級D直接上級 人事主管職族類別管理類崗位編號MDRL005 崗位使命Ø 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力

20、資源發(fā)展規(guī)劃，為公司招聘能夠滿足公司發(fā)展需要得各類人才。崗位職責(zé)HR管理體系Ø 協(xié)助人事主管建立公司招聘與配置方面得人力資源管理制度與流程。Ø 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工招聘與配置方面人力資源管理文本得管理。Ø 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)在員工招聘方面為各公司提供人力資源信息交流得平臺。招聘配置Ø 協(xié)助建立公司招聘體系。Ø 負(fù)責(zé)公司員工得招聘、選拔、晉升、試用期得評估與管理工作。Ø 負(fù)責(zé)公司人力資源需求得分析與招聘計劃得制訂。Ø 負(fù)責(zé)公司招聘渠道得管理。Ø 負(fù)責(zé)公司招聘人才信息得收集與人才信息庫得建立。Ø 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員得

21、選拔與配置工作。Ø 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職務(wù)得評聘及主管及以上人員得任職資格評定。Ø 負(fù)責(zé)組織公司招聘考核試題庫得建立。Ø 負(fù)責(zé)公司新入職員工得試用期管理。Ø 對員工招聘與配置中出現(xiàn)得問題與不足進(jìn)行分析改進(jìn)。其他Ø 負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。Ø 負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)技術(shù)等級鑒定申報工作。Ø 實施本部門質(zhì)量管理體系要求得有關(guān)工作。Ø 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其他臨時性工作。 任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：高中。經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：2年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：1年以上Ø 崗位經(jīng)驗：1年以上。知識基本

22、知識Ø 公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2，公司產(chǎn)品知識2。專業(yè)知識Ø 人力資源知識2；招聘管理知識3；成本管理知識1；統(tǒng)計學(xué)知識1。技能基本技能Ø 口頭表達(dá)能力3；電腦操作能力3；書面寫作能力2。專業(yè)技能Ø 溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；執(zhí)行能力2；分析判斷能力2；創(chuàng)新能力1。潛在能力Ø 人際理解能力3；抗壓能力1；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信3；團(tuán)隊合作3；服務(wù)意識3；責(zé)任感2。特殊素養(yǎng)Ø 職業(yè)動機2；忠誠度2；職業(yè)形象2；全局意識1。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)管理員所屬部門人力資源

23、部崗位層級D直接上級人事主管職族類別管理類崗位編號MDRL006 崗位使命Ø 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，通過員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，達(dá)到人崗得高度匹配。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)生技術(shù)操作規(guī)范工作。崗位職責(zé)HR管理體系Ø 協(xié)助經(jīng)理建立公司員工培訓(xùn)方面得人力資源管理制度與流程。Ø 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)方面人力資源管理文本得管理。Ø 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)在員工培訓(xùn)方面為各公司提供人力資源信息交流得平臺。培訓(xùn)管理Ø 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)得調(diào)研和分析。Ø 負(fù)責(zé)委外培訓(xùn)員工得管理和合同簽訂工作。Ø 協(xié)助經(jīng)理建立公司培訓(xùn)體系。Ø 負(fù)責(zé)

24、公司整體得培訓(xùn)需求得分析與培訓(xùn)規(guī)劃得編制。Ø 員工能力素質(zhì)模型得完善和優(yōu)化。Ø 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作得組織與實施。Ø 負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案得設(shè)計與培訓(xùn)過程管理。Ø 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍得建設(shè)與外部培訓(xùn)師得評選。Ø 負(fù)責(zé)培訓(xùn)目標(biāo)得達(dá)成與培訓(xùn)績效評估。Ø 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案得建立和完善。Ø 負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息資料得收集、篩選及保存。Ø 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案得建立和保管。Ø 對員工培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)分析改進(jìn)。Ø 負(fù)責(zé)新操作工得技能培訓(xùn)，每天7小時崗位技能基礎(chǔ)課，1個小時技術(shù)理論課程?？己撕细窈蠓娇缮蠉?。Ø 負(fù)責(zé)培訓(xùn)小組和培

25、訓(xùn)車間得管理工作。做好現(xiàn)場規(guī)范化生產(chǎn)管理，保持車間內(nèi)清潔整齊。教會培訓(xùn)生清潔車位、加油、換針等基礎(chǔ)操作規(guī)范。做好考評工作，填寫好培訓(xùn)生工作測評表，進(jìn)行全面考評，并作好記錄。監(jiān)督培訓(xùn)車間員工遵守各項規(guī)章制度，做好安全文明工作。Ø 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其他臨時性工作。任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：中專。Ø 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：2年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：1年以上。Ø 崗位經(jīng)驗：1年。知識基本知識Ø 公司文化2；規(guī)章制度3；工作流程3，公司產(chǎn)品知識3。專業(yè)知識Ø 人力資源知識2；培訓(xùn)管理知識3。 技能基本技能&#

26、216; 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能Ø 溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；執(zhí)行能力3；分析判斷能力2；創(chuàng)新能力3。潛在能力Ø 人際理解能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信3；團(tuán)隊合作2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；保密意識1。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱考核管理員所屬部門 人力資源部 崗位層級D直接上級績效考核主管職族類別 管理類崗位編號MDRL007 崗位使命Ø 根據(jù)公司及人力資源部確定得績效考核制度，嚴(yán)格落實考核過程，不斷完善公司得績效考核體系。崗位職責(zé)HR管理體系Ø 協(xié)助建立

27、公司績效考核管理制度與流程。Ø 協(xié)助完成績效考核管理文本得管理。Ø 負(fù)責(zé)在績效考核方面為各公司提供人力資源信息交流得平臺。執(zhí)行Ø 協(xié)助績效考核主管完成員工績效考核體系得建立及績效考核方案得擬定。Ø 負(fù)責(zé)實施主管級及其以上管理人員得人事考評工作。Ø 負(fù)責(zé)績效體系實施過程中，各種特殊事務(wù)得執(zhí)行工作。Ø 統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行各公司績效分析。Ø 督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。Ø 對各部門內(nèi)考核人員得績效考核與績效溝通技能進(jìn)行培訓(xùn)。Ø 負(fù)責(zé)公司年度考核材料得匯總保管工作。Ø 對各部門內(nèi)部得績效考核

28、工作得檢查和督導(dǎo)。Ø 對績效考核相關(guān)工作進(jìn)行分析改進(jìn)。Ø 執(zhí)行公司得各種獎罰制度。Ø 根據(jù)員工得工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人材及時向副總經(jīng)理匯報，提拔任用。 其他Ø 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦得其他臨時性工作。任職資格基本要求Ø 學(xué)歷：高中。經(jīng)驗Ø 工作經(jīng)驗：2年以上。Ø 行業(yè)經(jīng)驗：2年Ø 崗位經(jīng)驗：1年。知識基本知識Ø 公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1。專業(yè)知識Ø 人力資源管理知識3；管理知識1；行政管理知識1；成本管理知識1；統(tǒng)計學(xué)知識1。技能基本技能Ø 電腦操作能力2；口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2。專業(yè)技能Ø 溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力2；創(chuàng)新能力1潛在能力Ø 學(xué)習(xí)能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)Ø 誠信3；敬業(yè)精神3；團(tuán)隊合作2；服務(wù)意識2；責(zé)任感2；保密意識2。特殊素養(yǎng)Ø 職業(yè)動機3；忠誠度2；職業(yè)形象2；全局意識2。蒙迪針織有限公司崗位說明書崗位名稱人事文員所屬部門 人力資源部 崗位層級D直接上級人力資源部經(jīng)理職族類別管理類崗位編號MDRL0