鹽城工學(xué)院第二輪教師崗位設(shè)置、聘用與考核實(shí)施細(xì)則

1、附件2：鹽城工學(xué)院第二輪教師崗位設(shè)置、聘用與考核實(shí)施細(xì)則（討論稿）為全面提升我校師資隊(duì)伍建設(shè)整體水平，加快我校高水平師資隊(duì)伍建設(shè)步伐，深化我校人事制度改革和收入分配制度改革，根據(jù)江蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見和鹽城工學(xué)院第二輪崗位設(shè)置、聘用與考核管理辦法，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、崗位設(shè)置要求（一）崗位設(shè)置范圍學(xué)校為從事一線教學(xué)工作的教師設(shè)置相應(yīng)級(jí)別的教師崗位，分為教學(xué)為主型、教學(xué)科研型和科研為主型。（二）崗位數(shù)量根據(jù)省主管部門核準(zhǔn)的崗位總量和學(xué)校實(shí)際工作需要，我校設(shè)置教師崗位1139個(gè)，占全校崗位總量65.7%，其中：教授崗位137個(gè)，占12%；副教授崗位342個(gè)，占30%；講師崗位615個(gè)

2、，占54%；助教崗位45個(gè)，占4%。（三）崗位名稱教師崗位分12個(gè)等級(jí)，包括教授崗位、副教授崗位、講師崗位和助教崗位，教授、副教授崗位為高級(jí)崗位，講師為中級(jí)崗位，助教為初級(jí)崗位。教授崗位分為一、二、三、四級(jí)崗位；副教授崗位分為五、六、七級(jí)崗位；講師崗位分為八、九、十級(jí)崗位；助教崗位分為十一和十二級(jí)崗位。（四）崗位結(jié)構(gòu)比例1.崗位等級(jí)比例二級(jí)至四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)控制比例為1：3：6；五級(jí)至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)控制比例為2：4：4；八級(jí)至十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)控制比例為3：4：3；十一級(jí)至十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)控制比例為5：5。2.崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)行差別設(shè)置教師高級(jí)崗位中，正高與副高的崗位比例為1：2.5。各教學(xué)單位高級(jí)崗

3、位比例設(shè)置原則如下：國家重點(diǎn)學(xué)科（建設(shè)）和國家特色專業(yè)（建設(shè)），高級(jí)崗位比例為50%，其中正高級(jí)崗位比例為高級(jí)崗位數(shù)的35%。省重點(diǎn)學(xué)科（建設(shè)）和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，高級(jí)崗位比例為45%，其中正高級(jí)崗位比例為高級(jí)崗位數(shù)的30%。校重點(diǎn)學(xué)科，高級(jí)崗位比例為40%，其中正高級(jí)崗位比例為高級(jí)崗位數(shù)的28%。一般學(xué)科或?qū)I(yè)，高級(jí)崗位比例為35%，其中正高級(jí)崗位比例為高級(jí)崗位數(shù)的20%。教學(xué)部高級(jí)崗位比例為30%，其中正高級(jí)崗位比例為高級(jí)崗位數(shù)的1520%。二、崗位分類要求（一）教學(xué)為主崗1.上崗條件：符合下列要求之一者可以申報(bào)教學(xué)為主崗。（1）教學(xué)部的教師。（2）教學(xué)院的教師，符合下列條件之一者也可以申報(bào)

4、教學(xué)為主崗：省級(jí)以上教育教改研究項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人（前4名）；省級(jí)以上教育教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者（前4名）；校級(jí)以上教學(xué)名師、教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人、重點(diǎn)教研項(xiàng)目主持人。（3）教學(xué)院認(rèn)為確有必要，確實(shí)適合申報(bào)教學(xué)崗的人員。2.崗位設(shè)置與比例：教師二、三、五級(jí)崗位不設(shè)教學(xué)為主崗。教學(xué)為主崗的設(shè)置比例由各教學(xué)單位自行確定，但原則上不得超過下述比例：承擔(dān)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)的學(xué)院，該類崗位數(shù)不超過所在單位教師崗位總數(shù)的15%；承擔(dān)校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)的學(xué)院，該類崗位數(shù)不超過所在單位教師崗位總數(shù)的20%；未承擔(dān)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)的學(xué)院不超過所在單位教師崗位總數(shù)的25%。（二）教學(xué)科研崗原則上具有碩士以上學(xué)位或講師以上職

5、稱者可以申報(bào)教學(xué)科研崗。崗位設(shè)置與比例：教學(xué)科研崗的設(shè)置比例由各教學(xué)單位自行確定，但教學(xué)院比例不低于所在單位教師編制總數(shù)的70%。（三）科研為主崗1.上崗條件：符合下列要求之一者可以申報(bào)科研為主崗。（1）省級(jí)以上科研平臺(tái)（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心）中具有博士學(xué)位或副教授以上職稱者；（2）主持國家級(jí)科研項(xiàng)目或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目者；（3）重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的學(xué)科帶頭人；（4）學(xué)校因?qū)W科建設(shè)需要而引進(jìn)或選拔產(chǎn)生的高層次人才。2.崗位設(shè)置與比例：科研為主崗在專職科研單位和教學(xué)單位設(shè)置。省級(jí)研究平臺(tái)的設(shè)置比例不限。教學(xué)單位原則上不得超過下述比例：承擔(dān)省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)的教學(xué)單位，其比例不高于所在單位教師崗位

6、總數(shù)的15%；承擔(dān)校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)的教學(xué)單位，其比例不高于所在單位教師崗位總數(shù)的10%；不承擔(dān)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)任務(wù)的教學(xué)單位原則上不設(shè)科研為主崗。三、崗位申報(bào)條件（一）二級(jí)崗位按省教育廳的規(guī)定執(zhí)行。（二）三級(jí)崗位1.取得教授任職資格，且具備下列條件之一:享受國務(wù)院（省）政府特殊津貼、省級(jí)勞動(dòng)模范、省級(jí)教學(xué)名師、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國家級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（建設(shè)）負(fù)責(zé)人、省級(jí)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、省級(jí)人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人、省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人、省級(jí)以上重點(diǎn)專業(yè)負(fù)責(zé)人；省“青藍(lán)工程”科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、省級(jí)高等學(xué)校優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、省“333工程”第二層

7、次培養(yǎng)人選、省“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人、省“六大人才高峰”C類以上項(xiàng)目資助人選；受聘博士生導(dǎo)師并實(shí)際指導(dǎo)博士研究生；首輪聘期內(nèi)取得標(biāo)志性成果1項(xiàng)以上。 2.受聘教授崗位以來，取得省教育廳規(guī)定的教授二級(jí)崗位推薦條件中的業(yè)績(jī)，但未能通過評(píng)審者。3.優(yōu)秀人才、特殊人才或?yàn)閷W(xué)校發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和專業(yè)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的教師可以根據(jù)需要由校長(zhǎng)提名，經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)討論通過后，聘用至三級(jí)崗位。（三）四級(jí)崗位取得教授任職資格，首輪聘期考核合格且完成規(guī)定崗位任務(wù)。（四）五級(jí)崗位取得副教授任職資格，且具備下列條件之一： 省優(yōu)秀教育工作者、市有突出貢獻(xiàn)中青年專家；省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人或省級(jí)精

8、品教材第一主編；受聘碩士生導(dǎo)師并實(shí)際指導(dǎo)碩士研究生；省“333工程”第三層次培養(yǎng)人選、省“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師、省“六大人才高峰”D類項(xiàng)目資助人選；首輪聘期內(nèi)取得標(biāo)志性成果1項(xiàng)以上。（五）六級(jí)崗位取得副教授任職資格，且具備下列條件之一： 校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人或校級(jí)精品教材第一主編；校級(jí)學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)對(duì)象；首輪聘期內(nèi)已經(jīng)受聘教師六級(jí)崗位，聘期考核合格且完成規(guī)定的崗位任務(wù)；首輪聘期內(nèi)，主持市（廳）級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或獲得市（廳）級(jí)科研成果二等以上獎(jiǎng)勵(lì)1次（前3名），或發(fā)表列入一類工作量的高水平論文1篇以上，或橫向到賬經(jīng)費(fèi)5萬元以上，或出版學(xué)術(shù)專著1部以上，或省級(jí)以上大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目指導(dǎo)教師，或省

9、級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師（團(tuán)隊(duì)成員）。（六）七級(jí)崗位取得副教授任職資格，首輪聘期考核合格且完成規(guī)定的崗位任務(wù)。各教學(xué)單位依據(jù)教師中級(jí)八至十級(jí)、教師初級(jí)十一至十二級(jí)崗位比例及中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師數(shù)量核定各級(jí)崗位數(shù)，在綜合考慮學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、教學(xué)科研業(yè)績(jī)等因素的基礎(chǔ)上，研究制訂本單位教師中、初級(jí)崗位具體申報(bào)條件，并報(bào)人事處備案。四、崗位職責(zé)要求教師崗位職責(zé)是指教師在某一級(jí)別崗位上所應(yīng)承擔(dān)的專業(yè)工作范圍、責(zé)任、權(quán)限和義務(wù)，它是考核受聘人員的依據(jù)。不能履行相應(yīng)教師崗位職責(zé)者或未能簽訂崗位聘用合同書的人員，不得被聘用到相應(yīng)的教師崗位。（一）二級(jí)崗位1.教學(xué)科研崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的50%，并指導(dǎo)

10、青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量（理工科300分，文科200分），同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的2項(xiàng)：獲得省（部）級(jí)以上教學(xué)、科研成果二等以上獎(jiǎng)勵(lì)1次（不計(jì)排名）；主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)50萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文5篇以上；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。2.科研為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的20%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量400分，同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的2項(xiàng)：獲得?。ú浚┘?jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)獎(jiǎng)（不計(jì)排名），?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)前3名，?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)前2名，

11、?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)第1名；主持國家級(jí)科研資助項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)60萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文6篇以上；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。（二）三級(jí)崗位1.教學(xué)科研崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的50%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成規(guī)定的科研工作量（理工科150分，文科100分），同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的2項(xiàng)：獲得?。ú浚┘?jí)以上教學(xué)、科研成果三等以上獎(jiǎng)勵(lì)1次（不計(jì)排名）；主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)40萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論

12、文4篇以上；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。2.科研為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的20%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量200分，同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的2項(xiàng)：獲得?。ú浚┘?jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)獎(jiǎng)（不計(jì)排名），?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)前4名，?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)前3名，省（部）級(jí)三等獎(jiǎng)前2名；主持國家級(jí)科研資助項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)50萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文5篇以上；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。(三)四級(jí)崗位1.教學(xué)為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的130%，并指導(dǎo)青年教師1名以上

13、；（2）聘期內(nèi)完成下列6項(xiàng)中的1項(xiàng)：主編教材1部，或發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中至少1篇在教育教學(xué)類核心期刊上發(fā)表；獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1次(前4名），或省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人(前2名），或省級(jí)精品教材主編（前2名）；或獲得校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（前2名），或校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人（第1名），或校級(jí)精品教材主編（第1名）；承擔(dān)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（實(shí)踐教育中心）建設(shè)任務(wù)（前2名）；主要參與省教育教改項(xiàng)目1項(xiàng)（前2名）；獲得或直接指導(dǎo)學(xué)生獲得由政府主辦的國家級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽三等獎(jiǎng)（前2名），或省級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)（第1名）；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）或國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目。2.教學(xué)科研崗（1

14、）聘期內(nèi)完成額定的教學(xué)工作量，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成規(guī)定的科研工作量（理工科80分，文科60分），同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的1項(xiàng)：發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上或核心期刊論文3篇以上，或出版學(xué)術(shù)專著（教材）1部以上；承擔(dān)省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前2名）或主持市（廳）級(jí)科研資助項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)10萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；獲得市（廳）級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)前2名，二等獎(jiǎng)第1名；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。3.科研為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的20%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量150分，同時(shí)取得

15、標(biāo)志性成果不少于1項(xiàng)。 (四)五級(jí)崗位1.教學(xué)科研崗（1）聘期內(nèi)完成額定的教學(xué)工作量，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成規(guī)定的科研工作量（理工科120分，文科80分），同時(shí)完成下列8項(xiàng)中的2項(xiàng)：獲得教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)（不計(jì)排名）或市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)（第1名）；主持國家級(jí)科研項(xiàng)目或省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)30萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在權(quán)威出版社出版高水平學(xué)術(shù)專著1部以上；國家或省公派出國（境）留學(xué)半年以上；入選為省級(jí)以上人才工程培養(yǎng)對(duì)象；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。2.

16、科研為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的30%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量200分，同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的2項(xiàng)：獲得?。ú浚┘?jí)以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：國家級(jí)獎(jiǎng)（不計(jì)排名），?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)前5名，?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)前3名，?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)前2名；主持國家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)40萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文4篇以上，或在權(quán)威出版社出版高水平學(xué)術(shù)專著1部以上；新獲批省級(jí)以上重點(diǎn)科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。 (五)六級(jí)崗位1.教學(xué)為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的130%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘

17、期內(nèi)完成下列5項(xiàng)中的1項(xiàng)：主編教材1部，或發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中至少1篇在教育教學(xué)類核心期刊發(fā)表；獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（不計(jì)排名），或獲得校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)第1名，或校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人（前2名），或校級(jí)精品教材主編（前2名）；承擔(dān)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（實(shí)踐教育中心）的建設(shè)任務(wù)（前3名）；獲得或直接指導(dǎo)學(xué)生獲得由政府主辦的省級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)（前3名）或二等獎(jiǎng)（第1名）；指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目2項(xiàng)。2.教學(xué)科研崗（1）聘期內(nèi)完成額定的教學(xué)工作量，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成規(guī)定的科研工作量（理工科70分，文科50分），同時(shí)完成下列8項(xiàng)中的2項(xiàng)：發(fā)

18、表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上或核心期刊論文2篇以上，或出版學(xué)術(shù)專著（教材）1部以上；承擔(dān)省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前3名）或主持市（廳）級(jí)科研資助項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)10萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；獲得市（廳）級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)前2名，三等獎(jiǎng)第1名；國家或省公派出國（境）留學(xué)半年以上；入選為省級(jí)以上人才工程培養(yǎng)對(duì)象；新獲批市（廳）級(jí)以上科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。3.科研為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的30%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量120分，同時(shí)取得標(biāo)志性成果不少于1項(xiàng)。(六)七級(jí)崗位1.教學(xué)為主崗（1）聘期

19、內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的130%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成下列5項(xiàng)中的1項(xiàng)：主編教材1部，或發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上；獲得校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（前3名），或校級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人(前3名），或校級(jí)精品教材主編(前3名）；承擔(dān)省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心（實(shí)踐教育中心）的建設(shè)任務(wù)（前4名）獲得或直接指導(dǎo)學(xué)生獲得由政府主辦的省級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽三等獎(jiǎng)（第1名）；主持校級(jí)教研項(xiàng)目1項(xiàng)或指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目1項(xiàng)。2.教學(xué)科研崗（1）聘期內(nèi)完成額定的教學(xué)工作量，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成規(guī)定的科研工作量（理工科60分，文科40分），同時(shí)完成下列8項(xiàng)中的1項(xiàng)：發(fā)表核心期刊論文1篇

20、以上，或出版學(xué)術(shù)專著（教材）1部以上；承擔(dān)市（廳）級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前3名）；主持橫向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)5萬元以上；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；獲得市（廳）級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)前2名；國家或省公派出國（境）留學(xué)半年以上；入選為省級(jí)以上人才工程培養(yǎng)對(duì)象；新獲批市（廳）級(jí)以上科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。3.科研為主崗（1）聘期內(nèi)完成額定教學(xué)工作量的30%，并指導(dǎo)青年教師1名以上；（2）聘期內(nèi)完成科研工作量100分，同時(shí)完成下列6項(xiàng)中的2項(xiàng)：發(fā)表列入一類工作量的高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上或核心期刊論文2篇以上，或出版學(xué)術(shù)專著1部以上；主持市（廳）級(jí)科研資助項(xiàng)目1項(xiàng)；主持橫

21、向項(xiàng)目，且實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)10萬元以上；獲得市（廳）級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)前2名，二等獎(jiǎng)第1名；取得國家授權(quán)發(fā)明專利1件以上（排名第1）；新獲批市（廳）級(jí)以上科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人。各教學(xué)單位可根據(jù)學(xué)科建設(shè)和科研發(fā)展實(shí)際，對(duì)上述崗位職責(zé)的內(nèi)容再作調(diào)整和補(bǔ)充，但原則上不得低于上述要求。八級(jí)以下崗位的崗位職責(zé)由各教學(xué)單位自行制定。崗位職責(zé)中應(yīng)明確聘期內(nèi)所需完成的學(xué)術(shù)成果的質(zhì)量和數(shù)量要求及其他工作任務(wù)，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)審核通過后執(zhí)行。五、崗位聘用程序（一）公布崗位各教學(xué)單位公布由學(xué)校核定的各級(jí)教師崗位數(shù)量、崗位名稱、崗位職責(zé)（考核要求）、申報(bào)條件、聘期及相應(yīng)待遇等事項(xiàng)。（二）個(gè)人申請(qǐng)各級(jí)

22、教師崗位擬聘人員向業(yè)務(wù)歸口的教學(xué)單位提交崗位聘用申請(qǐng)表以及其他有關(guān)材料。（三）資格審查與崗位評(píng)審1.各教學(xué)單位在崗位指標(biāo)范圍內(nèi)對(duì)教師八級(jí)以下崗位的申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和擇優(yōu)聘用，并在本部門內(nèi)公示無異議后將聘用結(jié)果報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)審核備案。2.各教學(xué)單位在崗位指標(biāo)范圍內(nèi)對(duì)教師七級(jí)以上崗位的申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和推薦，并將推薦結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)審定。3.學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)對(duì)各教學(xué)單位的推薦人選進(jìn)行審定，確定擬聘人員名單。（四）公示學(xué)校對(duì)教師七級(jí)以上崗位的擬聘人員名單進(jìn)行公示。（五）決定聘用與簽訂合同學(xué)校公布教師各級(jí)崗位

23、的聘用人員名單，受聘人員與業(yè)務(wù)歸口的教學(xué)單位簽訂崗位聘用合同書。六、崗位聘期管理（一）教師崗位聘用期限原則上為三年（教師二級(jí)崗位的聘用期限為六年），聘期結(jié)束后，需重新參加下一輪崗位聘用（聘期內(nèi)退休人員聘用到退休時(shí)間）。（二）聘期內(nèi)由非教師崗位轉(zhuǎn)聘教師崗位的，先轉(zhuǎn)入相應(yīng)的教師職務(wù)的基礎(chǔ)級(jí)別崗位（須符合教師上崗的有關(guān)規(guī)定），同時(shí)簽訂基礎(chǔ)級(jí)別崗位的聘用合同書，并及時(shí)報(bào)人事處備案；聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的，執(zhí)行所聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基礎(chǔ)級(jí)別崗位工資，重新簽訂基礎(chǔ)級(jí)別崗位的聘用合同書，并及時(shí)報(bào)人事處備案；聘期內(nèi)新進(jìn)人員按其具備的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、學(xué)術(shù)水平和能力聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，聘期到學(xué)校規(guī)

24、定的聘用周期結(jié)束為止。（三）聘用過程中弄虛作假或違背聘用程序的，一經(jīng)查實(shí)即為無效聘用，并追究有關(guān)責(zé)任。（四）聘期內(nèi)凡違反教師職業(yè)道德規(guī)范的，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的教師，視其情節(jié)低聘或解聘其現(xiàn)有教師崗位，且2至4年內(nèi)不得參加高一級(jí)教師崗位的競(jìng)聘。七、崗位聘期考核（一）考核辦法1.學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)各級(jí)各類崗位的考核工作。各教學(xué)單位應(yīng)成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表組成的聘期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位的崗位聘期考核事宜。2.各教學(xué)單位依據(jù)聘用人員的崗位職責(zé)所簽訂的鹽城工學(xué)院崗位聘用合同書對(duì)教師各級(jí)崗位人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事處審核備案；

25、人事處會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)教師崗位人員的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)審定。3.聘期內(nèi)如發(fā)生工作崗位變動(dòng)，主要以崗位工資的兌現(xiàn)情況作為新崗位的認(rèn)定依據(jù)。變動(dòng)前按照原崗位合同書的規(guī)定要求考核，變動(dòng)后按照現(xiàn)崗位合同書的規(guī)定要求考核；聘期內(nèi)如發(fā)生職稱、職務(wù)變動(dòng)，按照前后不同崗位的履職要求分段累加計(jì)算。（二）考核結(jié)果的認(rèn)定考核結(jié)果分為四檔：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。優(yōu)秀：超額完成崗位聘用合同書中所規(guī)定的各項(xiàng)要求，聘用在三級(jí)、五級(jí)崗位的人員完成的標(biāo)志性成果不少于3項(xiàng)；其他崗位人員如為科研型則標(biāo)志性成果不少于2項(xiàng)，如為教學(xué)型或教學(xué)科研型則標(biāo)志性成果不少于1項(xiàng)。合格

26、：完成崗位聘用合同書中所規(guī)定的各項(xiàng)要求。基本合格：完成崗位職責(zé)中的教學(xué)工作量和科研工作量要求，但未能同時(shí)完成并列條件者；完成崗位職責(zé)中的教學(xué)工作量，但科研工作量?jī)H達(dá)規(guī)定要求的70%以上者；聘期內(nèi)出現(xiàn)1次二級(jí)教學(xué)事故或2次三級(jí)教學(xué)事故者；其他經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)認(rèn)定為基本合格的情況。不合格：未能完成崗位職責(zé)中的教學(xué)工作量者；完成崗位職責(zé)中的教學(xué)工作量，但科研工作量未達(dá)規(guī)定要求的70%以上者；聘期內(nèi)有2年以上年度考核結(jié)果為“基本合格”，或有1年以上年度考核結(jié)果為“不合格”者；聘期內(nèi)出現(xiàn)1次一級(jí)教學(xué)事故或2次二級(jí)教學(xué)事故者；聘期內(nèi)違反教師職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響

27、，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者；其他經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置、聘用與考核管理工作委員會(huì)認(rèn)定為不合格的情況。（三）考核結(jié)果的使用聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，在第三輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘現(xiàn)等級(jí)崗位或在競(jìng)聘高一級(jí)崗位時(shí)給予優(yōu)先聘用，并獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)月的績(jī)效工資；聘期考核結(jié)果為“合格”者，在第三輪崗位聘用中，可以申請(qǐng)續(xù)聘現(xiàn)等級(jí)崗位或競(jìng)聘高一級(jí)崗位；聘期考核結(jié)果為“基本合格”者，在第三輪崗位聘用中，可以申請(qǐng)競(jìng)聘現(xiàn)等級(jí)及以下崗位，但從聘期考核結(jié)果審核備案后的次月起扣回上一聘期3個(gè)月的績(jī)效工資；聘期考核結(jié)果為“不合格”者，在第三輪崗位聘用中只能申請(qǐng)比現(xiàn)聘崗位級(jí)別低的崗位，并從聘期考核結(jié)果審核備案后的次月起扣回上一聘期6個(gè)月的績(jī)效工資。八、有關(guān)說明（一）各教學(xué)單位應(yīng)結(jié)合本單位的學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，具體制定本單位的教師崗位設(shè)置與聘用工作方案，明確崗位數(shù)量、崗位名稱、崗位職責(zé)（考核要求）、