[免費專享]勞動合同(企業(yè)版)

1、免費專享勞動合同(企業(yè)版)勞動合同編號：合同雙方：以下簡稱甲方法定代表人：注冊地址：和以下簡稱乙方性別：身份證號：戶籍地：現(xiàn)居住地：依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原那么，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點甲方依據(jù)應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事工作。乙方的工作崗位由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方的工作力量確定。在乙方不能勝任工作時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方的勞動酬勞按新的崗位予以調(diào)整。乙方工作地點為。乙方的工作內(nèi)容可能需要乙方常常在異地出差從事工作，出差地點包括但不限于以下地點：。二、勞動合同期限與試用期限：一勞動合同

2、期限：自年月日至年月日止。二試用期限：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方試用期限為本勞動合同開頭之日起的個月。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現(xiàn)，評估乙方是否符合錄用條件及能否轉(zhuǎn)正；甲方假設(shè)認(rèn)為乙方符合公司要求的，將向乙方發(fā)出書面轉(zhuǎn)正通知書。甲方在試用期內(nèi)假設(shè)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，可隨時解除勞動合同。不符合錄用條件情形包括但不限于乙方應(yīng)聘資料有虛假成分等，詳細(xì)詳見甲方制度。三、工作時間和休息休假：一依據(jù)乙方的工作崗位，乙方執(zhí)行以下第項的工作時間制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作40小時，詳細(xì)工作時間由甲方統(tǒng)一支配。2.不定時工作制。3.綜合計算工時制。二就餐和工間休息時間不計入工作時間，由于工作

3、需要延長工作時間，乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定所作之支配。三甲方有權(quán)依據(jù)工作需要，對乙方的工作班次和休息日進(jìn)展合理調(diào)整和支配。在勞動合同期限內(nèi)，如乙方工作崗位發(fā)生變更，乙方執(zhí)行的工作時間制度根據(jù)新工作崗位要求重新確定。四勞動合同期限內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的法定假期及依據(jù)甲方制度規(guī)定的相關(guān)福利和假期。四、勞動酬勞：一崗位工資：1.甲方應(yīng)按月向乙方支付勞動酬勞工資，并在每月日前向乙方支付上月工資。2.乙方每月正常工作時間工資為人民幣元大寫：萬仟佰拾元整。加班、延長工作時間和特別狀況下的工資應(yīng)根據(jù)上述工資標(biāo)準(zhǔn)和國家規(guī)定的倍數(shù)或比例計算。除正常工作時間工資外，乙方領(lǐng)取的勞動酬勞還可能包括甲方依據(jù)乙方工

4、作崗位和甲方經(jīng)營業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績等酌情確定和調(diào)整的補貼和獎金，詳細(xì)金額以甲方書面通知為準(zhǔn)。3.勞動合同期限內(nèi)，甲方可視經(jīng)營狀況、乙方表現(xiàn)及工作崗位變動，經(jīng)雙方協(xié)商全都，以書面的薪資調(diào)整函通知乙方調(diào)整工資。薪資調(diào)整函經(jīng)雙方簽字后，作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。4.甲方如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要支配乙方加班的，甲方將支配補休或按勞動法第四十四條規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定從乙方工資中代扣相關(guān)款項包括但不限于：乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人收入所得稅、社會保險費、住房公積金、其他法定款項和商定款項。二甲方如發(fā)生停工停業(yè)超過一個月的，乙方勞動酬勞按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、如國家規(guī)定的停工工資標(biāo)準(zhǔn)高于或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方勞動酬勞依據(jù)國家規(guī)定的底線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險：一甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參與社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理參保手續(xù)，代扣代繳乙方應(yīng)繳社會保險費。二因工負(fù)傷致殘及患職業(yè)病及非因工負(fù)傷、生育、婚喪假待遇均按國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、職責(zé)與義務(wù)：一甲方為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞開工具和勞動用品。甲方按國家的規(guī)定對乙方進(jìn)展平安操作學(xué)問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安、衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。二甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)，對從

6、事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)展安康檢查，保障乙方在勞動過程中的平安與安康。三乙方應(yīng)嚴(yán)格履行所從事崗位的職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律等，除本合同商定的內(nèi)容外，由甲方通過員工手冊、商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)、單獨發(fā)文、專題會議、培訓(xùn)、廠區(qū)布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)公共信息數(shù)據(jù)庫等形式公布或告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并遵守和執(zhí)行。四乙方特此承諾和保證：在本合同生效前，乙方已經(jīng)與其前雇主假設(shè)有解除勞動關(guān)系，乙方按本合同與甲方建立勞動關(guān)系沒有違背與其相關(guān)的任何合同或法定義務(wù)，否那么，本合同將自動失效，由此導(dǎo)致的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，給甲方造成任何損失或發(fā)生任何費用的，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)責(zé)賠償。五在

7、勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受雇于任何其他實體或個人包括但不限于擔(dān)當(dāng)董事、監(jiān)事、管理人員、一般雇員或從事任何其他實體或個人的任何業(yè)務(wù)活動，也不得對甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實體或個人如供給商、客戶或競爭對手等進(jìn)展投資、入股。假如該投資或持股在乙方受雇于甲方之前發(fā)生，乙方必需在簽訂勞動合同前向甲方書面說明，否那么視為乙方存在重大欺詐行為，甲方發(fā)覺后有權(quán)馬上解除勞動合同，并不賜予任何補償。乙方或乙方家屬與和甲方有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易的實體或個人如發(fā)生挺直或間接利益關(guān)系，或乙方及乙方家屬可能從中獲得利益例如當(dāng)乙方或乙方家屬擁有或掌握甲方方案購置或租賃的有重大價值的財產(chǎn)時，乙

8、方必需馬上向甲方書面報告。六在勞動與合同期限內(nèi)及本合同終止或解除之日起二年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)對甲方包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)未對外公開的或注明保密的或本質(zhì)上為甲方所專有的生產(chǎn)/經(jīng)營/財務(wù)/技術(shù)信息、客戶名單、交易記錄等統(tǒng)稱商業(yè)隱秘加以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給甲方意外及甲方內(nèi)部無關(guān)的其別人員，也不得用于自己或第三者的事務(wù)中。本合同終止或解除時，乙方應(yīng)在離開甲方前向甲方返還其所持有的含有甲方包括甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)商業(yè)隱秘的任何材料或資料等。甲方有權(quán)要求特別崗位的員工在簽訂勞動合同的同時簽訂保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議等并作為勞動合同附件。七乙方在勞動合同期限內(nèi)為完成或執(zhí)行甲方的任務(wù)所做出的或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條

9、件所完成的任何創(chuàng)作、改良、工藝設(shè)計和創(chuàng)造制造，均應(yīng)視為職務(wù)作品或職務(wù)創(chuàng)造，并且該職務(wù)作品獲職務(wù)創(chuàng)造的著作權(quán)、專利申請權(quán)、商標(biāo)申請權(quán)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利歸甲方全部。七、合同的解除和續(xù)訂：一在合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。二一方有以下情形之一的，甲方可以解除終止合同，并無須賜予乙方任何經(jīng)濟補償：1.在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的包括但不限于損失金額超過人民幣1萬元整的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手

10、段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。錄用條件、嚴(yán)峻違紀(jì)、嚴(yán)峻瀆職、重大損害、嚴(yán)峻影響、拒不改正的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依據(jù)其規(guī)章制度予以認(rèn)定。三有以下情形之一的，甲方可以提早解除合同，并提早三十日以書面形式通知乙方，或按乙方的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付相應(yīng)的費用，以代替通知期：1.乙方不勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行支配的工作的；3.本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，雙方無法協(xié)商變更的；不勝任工

11、作和客觀狀況發(fā)生重大改變的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依據(jù)規(guī)章制度予以認(rèn)定。四乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第七條第三款商定提早解除合同，如遇合同期滿，應(yīng)予順延：1.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。但因乙方違背甲方制度，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同條款應(yīng)予解除勞動關(guān)系的，不在此限；4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五乙方提早解除本合同的應(yīng)提早三十日內(nèi)以書面形式通知

12、甲方，在試用期內(nèi)需要提早三天以書面形式通知甲方，但雙方另有商定的除外。如甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以回絕執(zhí)行，此時乙方應(yīng)向甲方人事部門反映狀況，乙方可以撤離危急區(qū)域但不得擅離工作地點；如乙方因此解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面告知甲方，如未事先告知的，必需在解除勞動關(guān)系后的24小時內(nèi)書面告知甲方，否那么由此造成的一切損失由乙方擔(dān)當(dāng)。六合同的續(xù)訂：合同期滿本合同即行終止。甲、乙雙方同意續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如甲方提出續(xù)訂意向的，乙方應(yīng)在甲方提出續(xù)訂意向3個工作日內(nèi)予以書面回復(fù)，逾期未書面回復(fù)的或不承受甲方

13、續(xù)簽條件的，視為乙方回絕續(xù)訂合同。七合同終止或解除的其他商定：1.合同終止或解除涉及經(jīng)濟補償?shù)?，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方離任前，應(yīng)按甲方規(guī)定或要求辦理相關(guān)離任移交工作。無論因任何緣由解除和終止本合同時，乙方均需交還工作期間經(jīng)手或保存的甲方全部財物、檔案及其它文字資料、電子文檔、物品，詳細(xì)工作交接手續(xù)根據(jù)員工手冊及有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。未按甲方規(guī)定做好交接而擅自離任的，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理或按照國家法律規(guī)定追究其法律責(zé)任，造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)予以賠償。3.在乙方辦理完離任清理手續(xù)后，甲方將依據(jù)國家及甲方規(guī)定為乙方辦理退工和轉(zhuǎn)保手續(xù)。八、違約責(zé)任：一在合同期內(nèi)任何一方違背合同，損害對方利益

14、，給對方造成損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。二乙方與甲方簽訂其他協(xié)議的，如發(fā)生違約狀況，應(yīng)按相關(guān)協(xié)議規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約賠償責(zé)任。九、勞動爭議處理：甲乙雙方因本合同而發(fā)生勞動爭議時，甲、乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁或挺直向甲方所在地人民法院起訴。十、其他事項：一甲乙雙方在勞動合同期限內(nèi)簽訂或確認(rèn)的任何協(xié)議如保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議、培訓(xùn)補償協(xié)議等以及關(guān)于乙方崗位、工作地點、職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等的書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后應(yīng)當(dāng)視為雙方對本合同的補充和修改，作為本合同的組成局部。二如本合同條款與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國家和地方公布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，假如根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，本合同適用新的法律、法規(guī)的，那么本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，根據(jù)新的法律、法規(guī)執(zhí)行。三乙方在甲方的工作年限自其參加甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)之日起計算，如雙方另有商定，按商定執(zhí)行。四雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有改變應(yīng)準(zhǔn)時通知，乙方如供應(yīng)虛假信息的將擔(dān)當(dāng)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。乙方確認(rèn)本合同等級的現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送掛號郵寄或郵政快遞的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三