上海市勞動(dòng)合同的示范文本

1、上海市勞動(dòng)合同的示范文本上海市勞動(dòng)合同的示范文本in order to protect their legitimate rights and interests, the cooperative parties reach a consensus through consultation and sign into documents, so as to solve and prevent disputesand achieve the effect of common interests某某管理中心xx年xx月上海市勞動(dòng)合同的示范文本用法指引：此合同資料應(yīng)用在協(xié)作多方為保障各自的合法權(quán)益，

2、經(jīng)過共同商議最終得出全都看法，特意簽訂成為文書材料，從而到達(dá)解決和預(yù)防糾紛實(shí)現(xiàn)共同利益的效果，文檔經(jīng)過下載可進(jìn)展自定義修改，請(qǐng)依據(jù)實(shí)際需求進(jìn)展調(diào)整與用法。編號(hào)：_甲方用人單位：_法定代表人：_地址：_郵政編碼：_聯(lián)絡(luò)方式：_乙方勞動(dòng)者：_身份證號(hào)碼：_住址：_郵政編碼：_聯(lián)絡(luò)方式：_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例，甲乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本合同的類型為：_.期限為：_.一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：_.其次條本合同的試用期為

3、_年_月_日至_年_月_日。第三條錄用條件為：_.第四條乙方的工作內(nèi)容為：_.第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠(chéng)信合理的原那么，向乙方說(shuō)明狀況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，詳細(xì)為：_.第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。【上海市勞動(dòng)合同范本官方版】上海市勞動(dòng)合同范本官方版。第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)展

4、政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，進(jìn)步乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的訓(xùn)練培訓(xùn)。第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：_.一計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為_元其中試用期間工資為_元。二計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_，計(jì)件單價(jià)為_.第十一條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。第十三條甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷

5、，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_.第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)展公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。其次十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。其次十一條經(jīng)甲

6、、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。其次十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式告知甲方。其次十三條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：一在試用期內(nèi)的；二甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。其次十四條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能

7、就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提早30日通知乙方的，自通知之日起30日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方擔(dān)當(dāng)本合同商定的義務(wù)。其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；三嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；四被依法追究刑事責(zé)任的；五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十六條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)其次十四條的商定解除本合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十七條有以下

8、情形之一的，本合同終止：一本合同期滿的；二當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；三甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；四乙方退休、退職、死亡的。甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿3個(gè)月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部丟失勞動(dòng)能力，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部丟失勞動(dòng)力量的，甲方不得終止本合同，但雙方協(xié)商全都，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有以下情形之一的，同時(shí)不屬于本合同其次十五條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四向商定的，本合同期限順

9、延至以下情形消逝：一患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿1年賜予乙方本人1個(gè)月工資收人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一甲方依據(jù)本合同其次十一條的商定提出與乙方解除本合同的二乙方根據(jù)本合同其次十三條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的商定解除本合同的；三甲方根據(jù)本合同其次十四條第一款第二項(xiàng)的商定解除本合同的；四甲方根據(jù)本合同其次十四條第一款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的商定解除本合同的；五甲方根據(jù)本合同其次十七條第一款第三項(xiàng)的商定終止本合同的；六法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方12個(gè)月的工資收人，但雙方商定超過的，從其商定。第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的平均工資收人計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。第三十二條甲方根據(jù)本合同其次十四條第一款第一項(xiàng)的商定解除本合