市場部人員勞動用工合同書

1、市場部人員勞動用工合同書公司用工合同書甲方：乙方：依據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本合同。第一條：合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。其次條：工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方支配適宜的工作崗位，并口頭或書面出具具體的工作和職責(zé)范圍。2、依據(jù)公司的進(jìn)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時支配乙方的工種和崗位。第三條：工作時間和休假1、乙方每月休息四天星期六或星期天，如遇業(yè)務(wù)繁忙乙方應(yīng)以工作為重而放棄休息，甲方也會適當(dāng)考慮發(fā)加班獎金或支配調(diào)休彌補(bǔ)。2、在國家法

2、定節(jié)日期間，甲方可按規(guī)定支配乙方休假及實行輪番值班制度。第五條：勞動酬勞1、甲方依據(jù)本公司的業(yè)務(wù)特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資程度和安排方式。2、新員工進(jìn)入公司后試用期一個月，擔(dān)心排食宿。3、試用期過后，乙方月根本工資為元，并享有年終績效嘉獎及其他利益。簽訂合同后，乙方須按所定根本工資的50%交納誠信保證金或提交其他有效證件如畢業(yè)證，合同期滿后甲方無條件退還給乙方。4、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資酬勞，如遇特別狀況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過一個星期。5、甲方保證乙方至少一年中有十個月的工作時間，如少于十個月，停留期間每月支付乙方生活費500元，乙方在一年中必需

3、為甲方工作至少十個月，少于十個月，要擔(dān)當(dāng)給甲方所造成的損失。6、乙方在簽訂合同期內(nèi)提早離任，按公司獎懲細(xì)那么執(zhí)行。7、甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、乙方合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商可再續(xù)合同。如乙方辭職必需提早一個月以口頭或書面形式告知甲方，否那么扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，并要擔(dān)當(dāng)給甲方造成的各種損失。9、依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資給甲方造成損失除外。10、甲方依據(jù)公司實際狀況以及其工作表現(xiàn)會辦理相關(guān)勞動保險金。第六條：勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章

4、制度及守那么，服從甲方管理。2、乙方假設(shè)違背公司規(guī)定，甲方有權(quán)依法賜予行政和經(jīng)濟(jì)懲罰。第九條：懲罰與嘉獎1、乙方在勞開工作過程中，提出對公司進(jìn)展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)嘉獎；2、乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)主動、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎；3、甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改良的懲罰打算；4、乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展罰款或解除合同等各種懲罰，并由乙方擔(dān)當(dāng)對甲方利益造成的全部損失。第十條：合同的終止和解除1、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自

5、動解除和終止；2、乙方有以下情形之一的，甲方可隨時解除本合同：1嚴(yán)峻違背了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；2嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；3泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了公司重大損失；4因自身緣由被公安部門或其他機(jī)關(guān)勞動訓(xùn)練或被依法追究刑事責(zé)任；5不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任；6患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作；3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：1甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作；2長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放根本生活費；3從事違背國家法律法規(guī)的工作。4甲方面臨破產(chǎn)，進(jìn)展法定整頓期，或經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，在為乙方結(jié)算應(yīng)得工資后，乙方可解除本