解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)注意事項精編

1、解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)注意事項精編解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)注意事項精編high quality manuscripts are welcome to download解除勞動合同應(yīng)留意事項一、應(yīng)留意解除勞動合同的條件及情形一協(xié)商全都解除企業(yè)與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。二勞動者單方解除勞動者單方解除可分為三種情形。即：提早通知解除、可以解除、可馬上解除。1、提早通知解除勞動者提早三十日以書面形式通知書面通知樣本見附件企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。2、可以解除無須提早通知企業(yè)有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或

2、者勞動條件的；2未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；3未依法為勞動者繳納社會保險費的；4企業(yè)的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、可馬上解除無須通知企業(yè)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。三企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提早通知解除、經(jīng)濟性裁員。企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。1、可

3、以解除無須提早通知勞動者有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背企業(yè)的規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；5因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。2、提早通知解除有以下情形之一的，企業(yè)提早三十日書面通知書面通知格式見附件勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另

4、行支配的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、經(jīng)濟性裁員有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間和施行步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同商定的被裁減人員經(jīng)濟補償方法經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

5、、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：1與企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的；3家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)按照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、解除勞動合同應(yīng)留意制止解除的情形勞動者有以下情形之一的，企業(yè)不得按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者

6、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；二在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在勞動合同單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、解除勞動合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償一經(jīng)濟補償?shù)姆秶幸韵虑樾沃坏?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、企業(yè)按照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；3、企業(yè)按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、企業(yè)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進

7、展重整解除勞動合同的。二經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的支付時間：企業(yè)按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。四、解除勞動合同企業(yè)應(yīng)做的工作1、企業(yè)提早30日發(fā)放解除勞動合同通知書，請勞動者或托付代理人簽字蓋章；2、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、與勞動者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟補償；4、勞動合同解除后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時向勞動者出具解除勞動合同的證明；5、對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進展安康檢查；6、企業(yè)對已經(jīng)解除的勞動合同文本至少要保存二年。六、企業(yè)違法解除勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任1、企業(yè)違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定解除勞動合同的，工會有權(quán)要求企業(yè)訂正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)討論工會的看法，并將處