股權(quán)激勵協(xié)議模板

1、XXX有限公司合伙人股權(quán)激勵協(xié)議書年 月曰股權(quán)激勵協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方本著雙方平等自愿、誠實信用的原則，為建立健全公司的利益分 配體系，更加激勵和提高激勵對象的積極性、穩(wěn)定性，進一步加強激勵對象的 主人翁意識，使企業(yè)利益，員工利益實現(xiàn)共同發(fā)展，特此達成以下協(xié)議：一、激勵對象：必須對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有重要影響，經(jīng)公司認可方可 入股（成為激勵對象）。二、股份的性質(zhì)1. 本協(xié)議中涉及的股份為 分紅股；分紅股不具有企業(yè)所有權(quán)，不得繼承，不得 轉(zhuǎn)讓，離開公司自動作廢。2. 該股份享受企業(yè)該年度純利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。3. 該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)、決策權(quán)，管理權(quán)、決策權(quán)由公司按職務(wù)分配

2、。三、公司的權(quán)利及義務(wù)1. 公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作。2. 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、違反操作規(guī)范出現(xiàn)操作事故、吃拿回扣、貪腐，失職或瀆職、嚴重違反公司制度等行 為嚴重損害公司利益或聲譽，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的分紅股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利，同時公司有權(quán)取消其股東資格并原數(shù)無息退還其實際出資（退還時間約定）。3. 向股東公布盈利情況。4. 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益金額。四、激勵對象的權(quán)利及義務(wù)1. 激勵對象自本協(xié)議簽訂之日 起，享受本協(xié)議約定 的股權(quán)激勵權(quán)益（建議 從六月起）。2. 激勵對

3、象應(yīng)勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，滿足公司績效要求，為公司的發(fā) 展做出貢獻。3. 各激勵對象在合約期內(nèi)，不得與任何人或團隊做任何與本行業(yè)相同及相 近行業(yè)等盈利性之投資或經(jīng)營；不得吃拿回扣、不得假公濟私。如有以 上行為，公司可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權(quán)利。4. 激勵對象因本協(xié)議獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費（公司代扣建議合理避稅）。五、入股政策1. 所入股的性質(zhì)：分紅股。2. 持股平臺：3. 總股本：5000萬股。4. 激勵對象的職位：5. 分紅股股金：_1_元/股。6. 本次入股的股數(shù)：10萬股，投資金額十萬元：公司贈送 崗位分紅股6

4、5萬股 股，合計75萬股。六、分紅及政策1. 每年度召開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營情況，及純利潤的情況。2. 分紅周期：一年一次。3. 分紅時間：次年9月1號前發(fā)放。4. 首年利潤分配政策：公司在首年凈利潤中對員工的原始股進行優(yōu)先分紅；公司凈利潤不低于所有員工原始股金額時，分紅按照原始股：分紅收益=1:1的比例進行利潤分紅；公司凈利潤低于所有員工的原始股金時，分紅按照每位員工的原始股占所有員工的原始股的比例進行利潤分紅；當公司凈利潤為負數(shù)時，所有股份不參與分紅。5. 除首年外，其他年份按照正常分紅政策進行利潤分紅。七、請假與分紅激勵對象請假與分紅權(quán)益（公司統(tǒng)一假期不計算在內(nèi)）：累計請假

5、十天以內(nèi)的可全額分紅，超出 十天不足三十天，享有正常分紅的 80%，超出三十天不 足六十天，享有正常分紅的50%，超出六十天取消分紅資格。八、績效與分紅激勵對象月績效低于85分（不含），出現(xiàn)一次，扣除一個月的分紅。九、崗位分紅股的處置及退出1鎖定期 釋義：鎖定期是指持股方在一定期限內(nèi)不能處置自己的股份，必須自己 持有，這一期限即為鎖定期。 目的：為了使企業(yè)更好、更長久的經(jīng)營，使員工獲得更多收益。 時間：5年。2鎖定期內(nèi)股東退出 鎖定期內(nèi)，激勵對象因喪失行為能力或死亡，不能為公司工作；此類激 勵對象或第一法定繼承人：取消股東資格。享有行權(quán)期內(nèi)分紅（分紅截止到實際離開公司之前一個月份，隨本次分紅周

6、 期結(jié)束，統(tǒng)一發(fā)放）。分紅股股金予以退還（退還時間：離開公司之日起，三個月后予以退還，期 間不享有利息）。 鎖定期內(nèi)，激勵對象因421以外的任何原因退股或離職，此類激勵對 象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。3鎖定期結(jié)束后股東退出注意：（股東離職，必須提前 3個月向公司提出書面申請，并經(jīng)公司書面批準 后按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)） 鎖定期結(jié)束后的激勵期間，激勵對象喪失行為能力或死亡，不能為公司 工作；此類激勵對象或第一法定繼承人：取消股東資格。享有行權(quán)期內(nèi)分紅（分紅截止到實際離開公司之前一個月份，隨本次分紅周期結(jié)束，統(tǒng)一發(fā)放）。分紅股股金予以退還（退還時間：離開公司之日起，

7、三個月后予以退還，期 間不享有利息）。 鎖定期結(jié)束后的激勵期間，激勵對象申請離職，經(jīng)公司書面批準3個月后，此類激勵對象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金予以退還（退還時間：自激勵對象申請之日起，經(jīng)理三年后予以 退還，三年期間按中國人民銀行同期固定存款利率的雙倍計算利息，其它時間股金不享有利息；總監(jiān)及總監(jiān)以上十年后予以退還， 十年期間按中國人民 銀行同期固定存款利率的三倍計算利息，其它時間股金不享有利息。 鎖定期結(jié)束后的激勵期間，激勵對象離職，未提前 3個月向公司提出書 面申請，或未經(jīng)公司書面批準，此類激勵對象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。 鎖定期結(jié)束后的激

8、勵期間，激勵對象想撤回分紅股股金不再參與激勵，此類激勵對象：取消股東資格。不享有本行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金予以退還（退還時間：自激勵對象申請之日起，經(jīng)理三年后予以 退還，三年期間按中國人民銀行同期固定存款利率的雙倍計算利息，其它時間股金不享有利息；總監(jiān)及總監(jiān)以上十年后予以退還， 十年期間按中國人民 銀行同期固定存款利率的三倍計算利息，其它時間股金不享有利息。）4特殊情況下股東退出 激勵對象在激勵期間，不能勝任公司崗位離職、被辭退或因調(diào)崗解除激勵，此類激勵對象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金予以退還（退還時間：自激勵對象申請之日起，經(jīng)理三年后予以 退還，三年期間按中國人民銀行同期固

9、定存款利率的雙倍計算利息，其它時間股金不享有利息；總監(jiān)及總監(jiān)以上十年后予以退還， 十年期間按中國人民 銀行同期固定存款利率的三倍計算利息，其它時間股金不享有利息。）。 激勵對象在激勵期間，因違反本協(xié)議條款、失職瀆職、假公濟私、重大事故及重大投訴、泄露公司機密、 嚴重違反公司制度、違反治安管理法或刑法 被處罰等行為被公司開除者（違反本管理辦法第三章內(nèi)條款），公司有權(quán)對此 類激勵對象：取消股東資格。不享有行權(quán)期內(nèi)分紅。分紅股股金不予退還。（分紅股股金不足以補償公司損失時，公司有權(quán)追償） 十、分紅股股金退還前，如發(fā)現(xiàn)激勵對象在職期間有損害公司利益行為，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的分紅股股金（分紅股股金不足以補

10、償公司損失時，公司有權(quán)追 償）。十一、一致行動在公司引入投資人股東后，在涉及如下決議事項時，協(xié)議各方應(yīng)作出相同的表決決定：a. 公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方案、投資計劃；b. 公司財務(wù)預(yù)決算方案，盈虧分配和彌補方案；c. 修改公司章程，增加或減少公司注冊資本，變更公司組織形式或主營業(yè)務(wù)；d. 制定、批準或?qū)嵤┤魏喂蓹?quán)激勵計劃；e. 董事會規(guī)模的擴大或縮??；f. 聘任或解聘公司財務(wù)負責人；g. 公司合并、分立、并購、重組、清算、解散、終止公司經(jīng)營業(yè)務(wù)；h. 其余全體股東認為的重要事項。十二、所有股東一致決定：1、表決權(quán)：池金清每股具有10個表決權(quán)，其他股東的股份具有一個表決權(quán)。2、一年考核期過后，經(jīng)公司董事會考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，部分崗位分紅股可以轉(zhuǎn) 換為原始股。十三、保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機密，激勵對象未經(jīng)公司同意不得 向公司以外的泄露，一旦發(fā)現(xiàn)泄密。追責如下：取消泄露人的行權(quán)期內(nèi)分紅、 股東資格，分紅股股金不予退回。十四、合同內(nèi)所有因棄股、請假、彈性處理、考核、泄密及其他原因?qū)е挛窗l(fā) 放的分紅，均退回公司。十五、XXX股權(quán)激勵管理辦法及公司制度為本協(xié)議不可分割之必要組成部 分，為本協(xié)議附件，附件具有與本協(xié)議同等法律效力。十六、因不可抗力導致本協(xié)議無法履行、或國家政策調(diào)整導致本協(xié)議適用之法 律法規(guī)出現(xiàn)變化從而無法