人力資源管理員理論知識模34

1、 模擬 人力資源管理員理論知識模 34理論知識單項選擇題第 1 題： 關于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是( )。A. 它規(guī)定了勞動關系的內容B. 它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C. 它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D. 各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 參考答案： A第 2 題：人員規(guī)劃作為企業(yè)的 () 是企業(yè)制定各種人事決策的依據和基礎A. 經營計劃B .經營決策C. 戰(zhàn)略性制定D. 戰(zhàn)略性決策參考答案： D第 3 題：( ) 是公民道德建設的核心A. 集體主義 B .愛國主義C .為人民服務D.誠實守信參考答案： C)的特點，企業(yè)要不

2、斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢第 4 題： 企業(yè)資源優(yōu)勢具有(A. 絕對性和時間性B. 相對性和時間性C. 絕對性和持久性D. 相對性和持久性參考答案： B第 5 題：( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A. 勞動法的體系B. 勞動法的淵源C. 勞動法的原則D. 勞動法的內容參考答案： A第 6 題：)是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補A. 工資B. 獎金C. 津貼D. 補貼 參考答案： D第 7 題：() 是勞動法調整勞動關系的結果體現A. 勞動關系B. 社會關系C. 與勞動有關的所有關系D. 勞動法律關系參考答案： D第 8 題：()是指員工對自己的工作

3、所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A. 工作成就 B .工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度參考答案： D第 9 題： 關于現代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是 () 。A. 促進員工現在和未來工作績效的提高B. 最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配C .最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點參考答案： D現代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產發(fā)展需要出發(fā)， 積極通過學習訓 練等手段提高員工的工作能力 . 知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人 素質與工作需求相匹配， 促進員工現在和未來工作績效的提高， 最終能夠有效地 改善企業(yè)的經營業(yè)績的一個系統(tǒng)化的行為

4、改變過程。第 10 題： 企業(yè)員工統(tǒng)計包括( )A. 人數統(tǒng)計和學歷統(tǒng)計B. 人數統(tǒng)計和職位統(tǒng)計C. 學歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計D .人數統(tǒng)計和結構統(tǒng)計參考答案： D第 11 題： 企業(yè)人員內部流動不包括 ()A. 晉升B. 辭職C. 降職D. 平調參考答案： B第 12 題：在選拔人才過程中被普遍使用的是 A. 個人簡歷B. 推薦材料C. 申請表D. 履歷分析 參考答案： C申請表比較客觀，易審核，成本低，所以它在選拔人才過程中被普遍使用 第 13 題：企業(yè)組織中層次最低 . 約束范圍最寬的制度規(guī)范是 （ ）A. 技術規(guī)范B .企業(yè)基本制度C .業(yè)務規(guī)范D. 個人行為規(guī)范參考答案： B第 14 題：

5、（ ）是勞動定額的兩種基本表現形式A. 產量定額和計劃定額B .工時定額和計劃定額C. 產量定額和企業(yè)定額D .工時定額和產量定額參考答案： D第 15 題： 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）A. 20/小時B. 30/ 小時C. 36/小時D. 40/小時參考答案： C第 16 題：在現場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方 式是 () 。A. 工作輪換法B. 工作指導法C. 特別人物法D. 個別指導法參考答案： A工作輪換法是指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位， 使其獲得不同崗位的工作 經驗的培訓方法，其不足之處在于此法鼓勵“通才化”，適用

6、于一般直線管理人 員的培訓，不適用于職能管理人員。第 17 題：在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利是 A. 法定福利B. 補充福利C. 個人福利D. 經濟福利參考答案： C個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利， 如探親 假、冬季取暖補貼、子女醫(yī)療補助、生活困難補助、房租補貼等。第 18 題：以下不屬于按勞動合同期限分類的合同是( )。A. 專項勞動合同B. 有固定期限的勞動合同C. 無固定期限的勞動合同D. 以完成一定工資為期限的勞動合同參考答案： A第 19 題：組織結構應隨經營戰(zhàn)略的變化而調整，應該在 () 階段，設立若干職能部門，以 解決地區(qū)分散

7、而產生的協(xié)調 . 標準化和專業(yè)化等問題。A .增大數量B .擴大地區(qū)C. 縱向整合D. 多種經營 參考答案： B第 20 題：() 是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容之一A. 壓力容器的安全裝置B. 機器設備的安全措施C. 電氣設備的安全措施D .職業(yè)病防治參考答案： D第 21 題： 員工直接薪酬不包括 ( )A. 基本工資B. 員工福利C. 獎金D. 補貼參考答案： B第 22 題：() 是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A. 對比效應B. 光環(huán)效應C. 投射效應D. 刻板印象參考答案： C第 23 題： 以下關于崗前培訓計劃的說法錯誤的是()A .劃分公司層次、部門層次和工作

8、層次的主題B. 規(guī)劃崗前培訓中的技術類內容和社會類內容C .崗前培訓計劃中的全部內容都是固定不變的D. 培訓計劃的構成，由文字和表格兩部分組成參考答案： C 第 24 題： 下列關于人力資本投資的敘述不正確的是 ( ) 。A. 通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高B. 用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報C. 投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D. 從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資 本投資參考答案： BB項，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致 性。即人力資本投資的獲益者往往是個體， 即投資

9、對象， 而投資者只有通過投資 對象的活動才能受益。 此外，人力資本投資可以由社會 . 企業(yè). 個人三方中的任何 一方承擔，但收益卻三方均可獲得。第 25 題： 勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的 A. 工資水平B. 工資結構C. 工資彈性D. 工資形式參考答案： C勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性， 簡 稱勞動力供給彈性。第 26 題： 下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是 () 。A. 外聘教師費用管理不善造成的損失B. 受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失C. 培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中

10、的工資D. 培訓組織人員.內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動 而造成的損失參考答案： C員工培訓中無形資本費用包括：培訓組織人員 .內聘教學人員和受訓人員因從事 培訓工作，未能參加企業(yè)的生產活動而造成的損失 ;應當用于租賃和購置場地 .設 備. 器材，購置 . 印刷教材及外聘教師的費用，由于管理不善可能造成的損失等。C項屬于有形資本費用。第 27 題：() 是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替A. 經濟規(guī)律B. 經濟交替C. 經濟周期D. 經濟變動參考答案： C第 28 題： 勞動法適用范圍內不包括 ()A .家庭聘用的保姆B. 外商獨資企業(yè)的職工C .個體工商戶聘用的幫工

11、D .在國家機關單位工作的工人參考答案： A第 29 題： 關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是( )。A .包含社會優(yōu)撫安置B. 以社會保險為手段達到保障的目的C. 目的是為保障老年人的基本生活需求D. 在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用 參考答案： A第 30 題：() 強調員工之間彼此關心 . 忠心敬業(yè)，關注企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)A. 家族式企業(yè)文化 B .市場式企業(yè)文化 C .發(fā)展式企業(yè)文化 D .官僚式企業(yè)文化參考答案： A市場式企業(yè)文化是強調市場導向， 發(fā)展式企業(yè)文化是強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)， 官僚式企業(yè)文化是強調組織結構的正規(guī)化 第 31 題：某崗位的小時工資標準為 48 元

12、/ 小時，該崗位小時產量定額為 3 個/ 小時，那 么，其產品的計件單價為 () 元。A. 144B. 16C. 96D. 24參考答案： B第 32 題： 當收入差距的衡量指標基尼系數接近 ( ) 時，收入便接近于絕對平等。A. OB. 0.5C. 1D. 0 或 1 參考答案： A 基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。 當基尼系數接近 0 時，收入便接近于絕對平等 ;反之，當基尼系數接近 1 時，收 入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。第 33 題： 當一個人的行為表現

13、不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使 其改變行為方向，這種激勵是 ( )A. 內激勵B. 外激勵C. 正激勵D. 負激勵參考答案： D第 34 題： 人員招聘信息不包括 ( )A. 空缺崗位B. 工作描述C. 任職資格D. 工作提綱 參考答案： C第 35 題： 招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是 ( )A. 費用高昂B. 只能被一部分適合工作崗位的人員看到C. 受眾范圍狹窄D. 信息傳遞緩慢參考答案： B第 36 題： 在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是 ( ) 。A. 全面性與完整性B. 相關性與有效性C .公正性與客觀性D. 明確性與具體性參考

14、答案： D在制定績效管理制度時， 要體現明確性與具體性的要求。 這是對績效管理標準的 要求，如果考評標準含混不清 . 抽象深奧，則無法使用。第 37 題： 在員工培訓的方法中， 是最基本的方法。A. 研討法B. 演示法C. 模擬練習法D. 講授法參考答案： D講授法作為培訓的最基本的方法， 適合于系統(tǒng)地傳授知識， 可與研討、 角色扮演 等多種方法相結合，以充分發(fā)揮它的作用，取得更好的培訓效果。第 38 題： 人力資源的原始成本和重置成本是兩個 ( ) 的概念。A. 最基本B. 一般C. 統(tǒng)計D. 人力資源規(guī)劃方案參考答案： A第 39 題： 晉升培訓的特點不包括 ( ) 。A .以員工發(fā)展規(guī)劃

15、為依據B. 培訓時間長 . 內容廣 C .多種培訓方法并用D.以一對一指導為主要方法參考答案： D第 40 題：如果某員工在企業(yè)工作了 15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付 () 個 月的工資。A. 24B. 15C. 12D. 6參考答案： C經勞動合同當事人協(xié)商一致， 由用人單位解除勞動合同的， 用人單位應根據勞動 者在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金， 但最多 不超過 12 個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第 41 題：根據崗位的性質和特點，對崗位員工全部的工作任務和工作責任，從時間、空 間上所做出的界定是 A. 職責B. 職權C.

16、 權限D. 責任 參考答案： A職責即職責范圍， 是崗位的職務、 任務與責任的簡稱。 職責是根據崗位的性質和 特點，對崗位員工全部的工作任務和工作責任，從時間、空間上所做出的界定。可以幫助企業(yè)根據對手的優(yōu)勢取長補短，提高第 42 題： 在企業(yè)能力分析的方法中， 競爭優(yōu)勢。A. 技術分析B. 財政分析C. 縱向分析D. 橫向分析 參考答案： D在企業(yè)能力分析的方法中， 橫向分析是把同一產業(yè)內的企業(yè)或者競爭對手的能力 與本企業(yè)的能力做比較， 以發(fā)現本企業(yè)經營優(yōu)勢和劣勢的一種方法。 橫向分析可 以幫助企業(yè)根據對手的優(yōu)勢取長補短，提高競爭優(yōu)勢。第 43 題： 關于結構化面試，表述錯誤的是 ( ) 。A

17、. 信息豐富完整.深入B. 能獲得非言語行為信息C. 結果不易統(tǒng)計分析和比較D. 被測試者的報告帶有一定主觀性 參考答案： C第 44 題：PDCAS環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括執(zhí)行、處理、檢查、計劃 四個階段。周而復始地按照( )順序循環(huán)進行。A. B. C. D. 參考答案： A第 45 題：具有應用廣泛，可用于基層生產工人優(yōu)點的指導方法是 A. 工作指導法B .個別指導法C. 對比指導法D .工作輪換法參考答案： A工作指導法的優(yōu)點是應用廣泛， 可用于基層生產工人。 如讓受訓者通過觀察教練 工作和實際操作， 掌握機械操作的技能。 或用于各級管理人員培訓， 讓受訓者與 現任管理人員一起

18、工作， 后者負責對受訓者進行指導， 一旦現任管理人員因退休、 提升、調動等原因離開崗位時，已經訓練有素的受訓者便可立即頂替。第 46 題： 集體勞動合同體制以 () 為主導體制。A. 基層集體合同B. 行業(yè)集體合同C. 集團集體合同D .地區(qū)集中合同參考答案： A第 47 題：招聘工作一般是從 () 的提出和確定開始的A. 招聘計劃B. 招聘供給C. 招聘需求D. 招聘目標參考答案： C第 48 題： 關于企業(yè)形象，正確的說法是 () 。A. 文明禮貌是企業(yè)形象的核心關鍵B. 企業(yè)形象的本質是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C. 企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價D. 通過持

19、久.大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象參考答案： C企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設施建設和軟件條件開發(fā)， 更要靠每一位員工從自 身做起，塑造良好的自身形象。 企業(yè)形象是企業(yè)在社會中贏得的道德評價， 是企 業(yè)在人們心目中的品牌。 企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價。一個企業(yè)的形象好壞，直接影響到經濟效益的好壞，而企業(yè)形象是靠“企業(yè) 人”來塑造的。第49題：企業(yè)結構工資不包括（）。A. 學歷技能工資B. 基礎工資C. 年功工資D. 技能工資參考答案：A第50題：下面哪一選項不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征（）A. 物質性B. 生產性C. 消費性D. 能動性參考答案：A第51題：企

20、業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定 的（）的謀劃與方略。A. 總體性和長遠性B. 總體性與全局性C. 全局性和系統(tǒng)性D. 長遠性與風險性參考答案：A第52題： 敏感性訓練的特定目的是（）。A. 提高員工對人際關系的敏感性B. 教導主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問題C. 訓練學員處理敏感度高的工作任務的能力D. 降低學員對業(yè)務處理的敏感度，以防止精神緊張參考答案： A第 53 題： 以下關于考評數據的分析方法描述不正確的是( )。A. 順序法依據總分或要素指標得分排序B. 對比分析法是將兩個以上的考評結果進行對比分析C. 能級分析法中能級的劃分可以依據總分、結構分或要

21、素分D. 綜合分析法根據考評標準分析后再與別人的考評結果進行對比參考答案： D第 54 題：在制定薪酬計劃時，采用 ( ) 法不易控制企業(yè)總體的人工成本A. 從上而下B. 從下而上C. 從里到外D. 從外到里參考答案： B第 55 題：()一般由招聘單位的人力資源部門設計，應聘人員在求職時自己填寫A. 個人簡歷B. 加權測評表C. 個人履歷D. 招聘申請表參考答案： D第 56 題： 在人力資源管理費用的工資項目中，不包含 ( )A. 計時工資B .計件工資C. 職務工資D. 企業(yè)計劃期任務總量參考答案： D第 57 題：資源需求模型按照（ ）核算企業(yè)培訓成本A. 培訓所需資源B. 有形資本消

22、耗C. 培訓作業(yè)流程D. 會計成本科目參考答案： C第 58 題：勞動法律關系的（ ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義 務。A. 原則B. 客體C. 內容D. 事實參考答案： C第 59 題： 通知被錄用者的最重要的原則是 （ ）A. 準確原則B. 真實原則C. 及時原則D. 客觀原則 參考答案： C第 60 題：（ ）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。A. 物理測量B. 心理測驗C. 物理測驗D. 情商測驗參考答案： B理論知識多項選擇題第 61 題： 考評方法的設計應重點考慮 ()A. 普遍性B. 先進性C. 管理成本D. 工作實用性E. 工作適用性 參考答案：

23、 CDE第 62 題： 采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是 ()A. 有利于控制總體的人工成本B. 有利于加強員工的參與性C. 有利于保持較強的靈活性D .有利于保證計劃的客觀性E. 有利于提高計劃的可行性參考答案： CDE第 63 題：() 表示組織愿意接納新員工。A. 減少原有的工作量B. 增加薪資C. 允許分享組織的“機密”D. 提拔升級E .邀請參與組織的業(yè)績考試參考答案： BCDE第 64 題：企業(yè)進行薪酬管理的目的是 () 。A. 合理控制人工成本B. 吸引人才C. 激勵員工D. 獲取更大效益E. 留住人才參考答案： ABCE企業(yè)進行薪酬管理的基本目的在于： 保證薪酬在勞動力市場上

24、具有競爭性， 吸 引并留住優(yōu)秀人才；對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的 回報 ; 合理控制企業(yè)人工成本， 提高勞動生產效率， 增強企業(yè)產品的競爭力 ; 通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期 .中短期經濟利益有機地結合在一 起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。第 65 題： 根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者購買行為分為 A .復雜的購買行為B. 習慣性購買行為C. 影響性購買行為D. 化解不協(xié)調的購買行為E. 尋求多樣化的購買行為參考答案： ABDE根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度， 可將消費者購買行為分為四種： (1)

25、習慣性購買行為。 (2) 化解不協(xié)調的購買行為。 (3) 尋求多樣化的購買行為。 (4) 復雜的購買行為。第 66 題：事業(yè)部制結構的不足在于 () 。A. 管理人員增多，企業(yè)費用增加B. 容易造成組織機構重疊管理人員膨脹的現象C. 部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難 以協(xié)調D. 各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益E. 缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高參考答案： BD事業(yè)部制結構的主要不足體現為：容易造成組織機構重疊.管理人員膨脹的現 象；各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益。 A項是超事業(yè)部 制結構的缺點 ；C 項是職能制結構的缺點

26、 ；E 項是直線制結構的缺點。第 67 題：人工成本的具體內容包括（ ）A. 培訓費用B. 工資項目C. 招聘費用D. 保險福利項目E. 非獎勵基金的獎金參考答案： BDE第 68 題： 群體決策的優(yōu)點有 （） 。A .能比個體需要的時間少B. 能增加決策的可接受性C. 能增加決策過程的民主性D .能提供比個體更為豐富和全面的信息E. 能提供比個體更多的不同的決策方案 參考答案： BCDE第 69 題： 企業(yè)經營環(huán)境的微觀分析包括（ ）A. 顧客力量分析B. 現有競爭對手分析C. 供應商力量分析D. 潛在競爭對手分析E .替代產品或服務威脅的分析參考答案： ABCDE第 70 題： 下列屬于能

27、力考評項目的是（ ）A. 紀律性B. 協(xié)調能力C. 創(chuàng)新能力D. 溝通能力E .經驗閱歷參考答案： BCDE第 71 題： 領導行為的權變理論有 ( )A. 費德勒的權變模型B. 領導情境理論C. 路徑一目標理論D. 反饋理論E. 參與模型 參考答案： ABCE領導行為的權變理論包括：費德勒的權變模型 ；赫塞與布蘭查德的領導情境 理論; 伊萬斯的路徑一目標理論 ; 弗洛姆和耶頓的參與模型。第 72 題：某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無 效勞動合同。勞動合同的無效，由 () 確認。A. 企業(yè)管理者B. 企業(yè)工會C. 勞動爭議仲裁委員會D. 勞動爭議調解委員會E

28、. 人民法院 參考答案： CE無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力 ； 如果合同屬于部分條款無效，其余 部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第 73 題：制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有 () 。A. 整體性與系統(tǒng)性B. 全面性與完整性C .公正性與客觀性D. 明確性與具體性E. 相關性與有效性參考答案： BCDE制定起草企業(yè)績效管理制度應體現以下要求：全面性與完整性 ；相關性與有 效性； 明確性與具體性 ； 可操作性與精確性 ； 原則一致性與可靠性 ； 公正 性與客觀性 ; 民主性與透明度。第 74 題： 一般戰(zhàn)略控制標準包括(A. 成效標準B. 品質標準C

29、. 廢棄標準D. 能力標準E. 行為標準參考答案： AC第 75 題： 選擇報紙刊登廣告的好處包括(A .為公司做了廣泛宣傳B. 成本低且查詢方便C. 信息傳播速度快D. 廣告大小可適合選擇E. 保存時間較長參考答案： ACD第 76 題： 企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行： ( )A .刊登廣告B. 就業(yè)服務機構C. 獵頭公司D .大中專院校和各類職業(yè)技工學校E. 推薦和自薦參考答案： ABCDE第 77 題： 員工技能開發(fā)的具體內容包括 ( )A. 激勵B. 發(fā)展C. 教育D. 培養(yǎng)E. 訓練參考答案： CDE第 78 題：技術等級工資制由 ( ) 組成A. 工資等級B. 工資等級

30、線C .工資標準D .工資等級表E. 技術等級標準 參考答案： CDE第 79 題： 非經濟性福利包括( )A. 實行彈性工作時間B. 縮短工作時間C .員工參與企業(yè)管理D .員工參與民主管理E .直接提供勞動保護用品參考答案： ABD第 80 題： 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有 () 。A. 它是通過簽訂勞動合同所形成的B. 企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C. 某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體D. 小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體E. 職介機構被授權行使某些勞動行政職能時， 這屬于勞動行政法律關系的客 體參考答案： AB

31、第 81 題： 勞動經濟學的研究對象包括 ( )A. 勞動力市場B. 勞動力市場運行規(guī)律C. 勞動力市場現象D. 資本市場E. 就業(yè)與失業(yè) 參考答案： BC勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現象， 理解并揭示勞動 力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理?？傊?，勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其運行規(guī)律的科學。第 82 題： 假如你的某個老同學要你幫他一個“小忙”，雖然這事違反了規(guī)定，但顯然不 會出問題，你會 ( ) 。A .不幫，并給予說明B. 幫他，但告訴他下不為例C. 幫他，但告訴同學不要對外講D. 幫他，認為理所當然參考答案： A第 83 題

32、：企業(yè)可以通過 () 的方式實現單一產品或服務的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的A. 把原有的產品或服務向新的市場領域擴展B. 提高原有分銷渠道的能力C. 加大廣告投入以吸引新的消費者D. 采取價格手段擠占競爭對手的地盤E. 參與國際競爭 參考答案： ABCD第 84 題： 關于培訓成果的轉化機制，說法正確的有 () 。A. 技術支持對培訓成果轉化有決定性作用B. 應向受訓者及時提供應用所學技能的機會C. 在受訓者之間建立支持互助制有利于培訓成果的轉化D. 受訓者的培訓動機不是影響培訓成果轉化程度的主要因素E. 培訓得到管理者支持的程度和培訓成果轉化的程度正相關參考答案： BCE第 85 題： 技術等級工資

33、制由 () 組成A. 工資等級B. 工資等級表C. 工資等級線D. 技術等級標準E. 工資標準參考答案： BDE技術等級工資制是根據勞動復雜程度 . 繁重程度 . 精確程度和工作責任大小等因 素劃分技術等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表 . 技術 等級標準和工資標準三項組成。組成第 86 題： 技術等級工資制度由A. 技術等級標準B. 技術等級C. 工資標準D. 工資等級線E. 工資等級表 參考答案： ACE技術等級工資制是根據勞動復雜程度、 繁重程度、 精確程度和工作責任大小等因 素劃分技術等級， 按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。 它由工資等級表、 技術 等級標準和工資

34、標準三項組成。第 87 題：() 情形出現，用人單位要承擔經濟補償的義務。A. 經濟性裁員B. 非過失性辭退C .勞動者被迫解除老動合同D. 用人單位維持勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂E. 勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約參考答案： ABC勞動者依照勞動合同法(以下簡稱“本法”)第三十八條規(guī)定解除勞動合同 的，即實踐中所稱的勞動者“被迫解除勞動合同”的 ; 用人單位依照本法第三 十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ; 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的， 此種情形即為“非過失性辭退” ， 勞動者無過失，用人

35、單位也無過錯，但為了保護勞動者，仍需支付經濟補償 ; 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的， 這種情形即為實踐中 所稱的“經濟性裁員” ; 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期 限勞動合同的 ; 依照本法第四十四條第四項 . 第五項規(guī)定終止勞動合同的， 等等。第 88 題： 在企業(yè)中最需要培訓的對象是 () 。A. 通過必備技能缺項測評，確實需要補充單項技能的人B. 因新技術、新工藝的推廣使用而需要培訓的人C. 出于自身的興趣，希望提高某一項能力的人D. 因組織需要，要提拔，轉崗和晉升的人E. 希

36、望學到新的知識使自己的退休生活更豐富的人參考答案： ABD第 89 題： 下列關于停工時間的說法不正確的有 A. 由材料供應中斷、動力不足、檢修設備、任務安排不足、等待圖紙和設計 更改等原因造成員工無法從事生產作業(yè)活動的時間B. 停工時間分為停工被利用時間和停工損失時間C. 停工時間是指在制度工作時間內，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從 事生產活動的時間D. 如果企業(yè)因某些原因將公休日與工作日調換使用，則工作日休息也算停工時間E. 企業(yè)安排員工從事的是非生產性活動，屬于停工被利用時間參考答案： DE停工時間是指在制度工作時間內， 由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產 活動的時間。如由材料

37、供應中斷、動力不足、檢修設備、任務安排不足、等待圖 紙和設計更改等原因造成員工無法從事生產作業(yè)活動的時間。 但是，如果企業(yè)預 先知曉這些原因， 將公休日與工作日調換使用， 則工作日休息不算停工時間， 公 休日工作不算加班時間。 停工時間又分為停工被利用時間和停工損失的時間。 停 工被利用時間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產性工作所占用的時 間，表明企業(yè)為避免或減少經濟損失， 積極組織安排員工從事其他生產性工作的 情況。但需注意，如果企業(yè)安排員工從事的是非生產性活動，則不能稱被利用， 不能計入停工被利用時間內。故 DE兩項表述不正確。第 90 題： 在信息收集過程中。屬于詢問法的方法有 ( )A. 當面調查法B. 電話調查法C. 會議調查詢問法D. 行為記錄法E. 郵寄調查法參考答案： ABCE第 91 題： 分專業(yè)脫產培訓的特點包括( )A. 具有定期輪訓的特性B. 強調標準化規(guī)范化培訓C. 強調培訓的專業(yè)性D .強調培訓內容的單一性E. 強調專業(yè)知識和技能的層次參考答案： CDE第 92 題：根據我國有關法律 .法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用是 () 。A. 養(yǎng)老保險費B .工傷保險費C. 失業(yè)保險費D. 生育保險費E