主動(dòng)辭職是否能向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　等

1、主動(dòng)辭職是否能向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等主動(dòng)辭職是否能向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我現(xiàn)在辭職了，在公司做了4年，在去年年底公司讓我們簽了2年的合同，像這種情況我現(xiàn)在提出辭職能不能要求公司補(bǔ)償我4個(gè)月的工資（一年一個(gè)月的工資）？答：一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致的話，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位存在以下幾種行為，且勞動(dòng)者以用人單位該行為為由辭職的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的

2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。以上情形，用人單位需按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法

3、施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2021年1月1日起施行。因此，即使公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你，也是從2021年1月1日開始起算工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)方不執(zhí)行離婚協(xié)議書的內(nèi)容，怎幺辦？在離婚協(xié)議書上寫明了財(cái)產(chǎn)分配問題的，男方?jīng)]有執(zhí)行或許是不想執(zhí)行，可以打官司嗎？勝算有多大？答：首先要確認(rèn)是否已經(jīng)離婚，也就是婚姻登記機(jī)關(guān)是否已經(jīng)確認(rèn)你們夫婦離婚，發(fā)給離婚證。如果已經(jīng)拿到離婚證，那幺你可以打官司，勝算也比較大。最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋（二）第八條規(guī)定，離婚協(xié)議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割的條款或者當(dāng)事人因離婚就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成的協(xié)議，對(duì)男女雙