勞動協(xié)議合同手冊A排版僅供參考

1、編號：號勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期： 年月曰長春市人力資源和社會保 障局監(jiān)制使用說明一、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同依法訂立具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。二、簽訂勞動合同，甲方由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；乙方由本人簽字或蓋章；勞動合同變更書、勞動合同續(xù)訂書的簽訂，也應(yīng)遵循上述原則。三、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或簽字 筆填寫，字跡清楚；本合同一經(jīng) 訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同 內(nèi)容；勞動合同中空白處，雙方 確認(rèn)不需要填寫內(nèi)容時，應(yīng)劃斜線或 填寫“此處無內(nèi)容”或“以下空 白”等字樣。四、用人

2、單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度和重大 事項決定進(jìn)行公示，并履行告知勞動 者的義務(wù)。五、甲、乙雙方根據(jù)實際需要，可自擬補充條款。六、用人單位對已經(jīng)解除或終止 的勞動合同文本，至少保存二年 備查。二一四年制勞動合同續(xù)訂書戶口所在地?。ㄊ校┦袇^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法、勞動合同法實施條例、吉林 省勞動合同條例及有關(guān)法律、法 規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以 下第種類型合同。1、固定期限合同：本合同于 年月日起至年月日止。2無固定期限合同：本

3、合 同于年月曰起生效。3、以完成一定工作任務(wù)為 期限合同：本合同年月日 生效，于工作完成時終止。試用期于年月日起至年 月日止。、工作內(nèi)容、地點和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動合同。續(xù)訂合同類型為。續(xù)訂固定期限勞動合同的期限自年月日起至年月日止。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或者蓋章）簽字曰期：年月曰簽字曰期：年月曰甲方（用人單位）注冊地址經(jīng)營地址 法定代 表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托 代理人_乙方（勞動者）性別聯(lián)系電 話居民身份證號碼戶籍類型（非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)）或者其他有效證件名稱證 件號碼_在長居住地址郵政編碼自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容,變更內(nèi)容如下:1

4、、原合同中第條第變更為。2、原合同中第條第變更為。3、原合同中第條第變更為。變更部分有效期自年月日 至年月日，原合同未變更部分仍然有效。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或者蓋章）簽字曰期：年月曰簽字曰期：年月日十、勞動爭議處理第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意 在部門崗位工種工作。具體工作內(nèi)容（可另附）。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點， 乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。（此處請選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工 時、不定時）1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每天工 作時間不超過8小時，每周工作

5、 不超過40小時，每周至少休息一日。2、甲方與乙方簽訂執(zhí)行綜合計算工時 工作制的，應(yīng)當(dāng)呈報人力資源和社會 保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、甲方與乙方簽訂執(zhí)行不定時工作制 的，應(yīng)先由人力資源和社會保障行政 部門審查甲、乙雙方簽訂的勞動合同，并 進(jìn)行登記備案。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。 乙方依法享受法定節(jié)假日以及探 親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假 權(quán)利。第七條甲方對乙方實行的休假制度。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方 工資，月工資為元勞動合同變更書因原因，經(jīng)甲、乙雙甲乙雙方對工資的其他約第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不 足使乙方待工的，甲方

6、支付 乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。第十條甲方結(jié)合本單位 的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效 益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞 動貢獻(xiàn)等確定。第十一條甲方及時足額 支付乙方的勞動報酬，不克 扣或無故拖欠。第十二條甲方安排乙方 延長工作時間或者在法定休 息日、法定節(jié)假曰工作的，應(yīng)按照囯家、吉林省相關(guān)規(guī) 定依法向乙方支付加班費或安排 補休。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方必須按囯家和吉林省、長春市有 關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依 法為乙方繳納各項社會保險費。 其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣

7、代繳。第十四條在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形時：1、乙方患職業(yè)病或因 工負(fù)傷的工資和醫(yī)療 保險、工傷保險待 遇，按國家和第三十二條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。十一、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容第三十三條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容（可另附）_。第三十四條以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十五條本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章

8、）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或者蓋章）簽字曰期：年月曰簽字曰期：年月曰或按工資分配制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 丿元。吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 乙方患病或非因工 負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按 國家和吉林省、長春 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。3、 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及 待遇，按國家和吉林 省、長春市的第十八條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害的崗位，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防 治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管 理，減少職業(yè)危害。企業(yè)要定期對勞 動者進(jìn)行職業(yè)病體檢篩查；對患職業(yè)病職工，由企業(yè)負(fù)責(zé)為職工進(jìn)行工傷認(rèn)定、鑒 定，并按國家規(guī)定進(jìn)行治療與賠償。第十九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點

9、有計 劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺 悟、職第十五條 甲方為乙方提 供以下補充保險和福利待 遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范 和 安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各 項制度，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項 制度規(guī)范和操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作 業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需 要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的 規(guī)定 為乙方配備必要的安全防護(hù)用品。對 有毒有害灰塵噪音及其它可導(dǎo)致職業(yè) 工要提業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。第二十條乙

10、方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組 織的各項必要的教育、培訓(xùn)。七、勞動合同的履行、變更 第二十一條甲乙雙方按照本合同的約 定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 甲方應(yīng)當(dāng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?條件和工作崗位，并按時向乙方支付 勞動報 酬。第二十二條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定 的工作任務(wù)。第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一 致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并 釆用書供必要的職業(yè)病防護(hù)措施面形式確定八、勞動合同 解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙臈l甲乙雙方解 除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng) 當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及吉林 省、長春市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)在 與勞動者終止（解除）勞動合 同之日起十五曰內(nèi)，出具終止（解除）勞動 合同的證明，并為勞動者辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙 方約定，辦理工作交接。應(yīng) 當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支 付。第二十七條本合同期限屆 滿前三十日內(nèi)，甲方要將終 止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。第二十八條乙方違法解 除勞動合同，給甲方造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制第二十九條甲方為乙方 提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù) 期。乙方違反服務(wù)期約定時，應(yīng)向甲 方支付違約金。甲方支付違約金元人民幣。第三十條乙方負(fù)有