太詳細(xì)了hr必知的勞動法假期規(guī)定

1、太詳細(xì)了！ HR必知的勞動法假期規(guī)定太詳細(xì)了！ HR必知的勞動法假期規(guī)定，小編看后，不 由得覺得生活還是充滿希望噠。一、勞動法假期規(guī)定：病假（一）病假在兩個月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年 限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。（三）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年 的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計(jì)發(fā)。（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人1996389號“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)

2、規(guī)定執(zhí)行。（五）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于病假的待遇問題:1、職工當(dāng)月病假1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，病假16 天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。2、職工當(dāng)月病假半個月以上的（含半個月）市定崗位補(bǔ)貼停 發(fā)。3、病假包括公休假日和法定假日。二、勞動法假期規(guī)定：事假（一）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于申請事假的條件及程序鑒于實(shí)行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請 事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先 用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假， 其假期天數(shù)累計(jì)超過 20天，則下一年不再享受年休假。確 有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提由申請。（二）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于事假的工資

3、待遇問題1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人 日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的 50% 日扣發(fā)基數(shù)=（月崗位工資、薪級工資 省崗省補(bǔ)）+ 21天，下同;當(dāng)年 事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。2、職工當(dāng)月請事假在半個月以上 （含半個月）的，市定崗位 補(bǔ)貼停止發(fā)放。3、職工當(dāng)月事假1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，事假16 天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。三、勞動法假期規(guī)定：婚假（一）婚假：婚假國家規(guī)定一般為 3天;雙方符合晚婚條件（按 法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假

4、期外，婚假為 15天。結(jié)婚時男女 雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。（三）結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始 計(jì)算。（四）婚假期間包括公休假、法定假 （五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（六）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于婚假的工資待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，婚假（含路程 假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。四、勞動法假期規(guī)定：產(chǎn)假（一）三個月內(nèi)流產(chǎn)假期為 20-30天；（二）三七個月流產(chǎn)假期為50天；（三）正產(chǎn)（含七個月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞臺，每多一嬰增加

5、產(chǎn)假 15天；（四）產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；（五）產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；（六）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。（七）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)假的工資待遇: 1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級工資、省 職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16 天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。五、勞動法假期規(guī)定：女職工妊娠期間、哺乳假1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健 機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。3、妊娠七個月以上的女職工，若

6、體力不支，經(jīng)本人申請， 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的 80%,不影響晉級、調(diào)整工資。4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時間作公假處理。5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，勞動法假期規(guī)定：產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領(lǐng)取一孩父母光榮證的哺乳假為6個月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計(jì)發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至

7、子女 14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發(fā)給。7、請哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼 停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。8、以上人員請假期間（半個月以上），市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受 5-7天護(hù)理假，工資照發(fā)。10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，勞動法假期規(guī)定：每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，扣除勞動定額， 工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺

8、 乳期，但最多不超過 6個月。11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1-2天。12、職工當(dāng)月哺乳假1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，哺乳 假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。六、勞動法假期規(guī)定：喪假（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆 死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。（二）假期一般給予1-3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。（三）工資待遇：職工當(dāng)月喪假（含路程假）1-15天，績效工資按50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。七、勞動法假期規(guī)定：年休假（一）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于年休假的時間：1、參加工作時間滿1年不

9、滿10年的，每年休假5天；2、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;3、參加工作時間滿20年及以上的，每年休假 15天。（二）年休假使用細(xì)則1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，一般不能跨年度使用。2、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。3、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。4、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個 月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì) 3

10、個月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個月以 上的。6、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假 內(nèi)。八、勞動法假期規(guī)定：探親假（一）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于職工享受探親待遇的條件 根據(jù)國發(fā)198136號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住 在一起，但和配偶不住在一起 ；3、不能利用公休假日團(tuán)聚的。（二）勞動法假期規(guī)定中關(guān)于職工探親的假期與工資1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假 1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同

11、）o2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。3、對于已婚職工探望父母的，每 4年給假1次，假期為20 天。4、職工在勞動法假期規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給5、勞動法假期規(guī)定職工當(dāng)月探親假 （含路程假）1-15天，績 效工資按50%計(jì)發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月 績效工資停發(fā)。三）職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪1982160號文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在 單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至由境 口岸，返回時

12、自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效 工資30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位 負(fù)擔(dān)。（四）探親假的有關(guān)口徑 1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi);2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假;3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。8、職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受 本規(guī)定探望父母的待遇。9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親 屬，不包括岳父母、公婆。10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。11、具備探望父母條件的已婚職工，每 4年給假一次，在 這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可