如何編制好企業(yè)安全管理制度

1、如何編制好企業(yè)安全管理制度國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，企業(yè)也如此，管理制度即作為企業(yè)內(nèi)部規(guī) 范管理的體系文件。但如何編制管理制度，規(guī)范制度呢？下面我們來(lái) 討論一下如何寫(xiě)好企業(yè)內(nèi)部的管理制度。一、為什么要編制制度制度是約束人行為的最底層法律文書(shū)，正因?yàn)橛辛诉@樣的文件， 讓企業(yè)每個(gè)員工去學(xué)習(xí)遵守，最終規(guī)范員工的日常工作行為，從而避 免或減少事故的發(fā)生。很多制度是從事故教訓(xùn)中總結(jié)出來(lái)的， 是用鮮 血和生命換來(lái)的真理，所以正因?yàn)橛羞@些真理，讓我們認(rèn)識(shí)到管理制 度的重要性和必要性，自覺(jué)的制定和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理制度。1、安全生產(chǎn)法明確要求在中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法及相關(guān)的行業(yè)法規(guī)都明確企業(yè) 制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度和

2、操作規(guī)程， 并落實(shí)到人，從而規(guī)范企業(yè)安全 生產(chǎn)基本管理制度。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是企業(yè)安全管理中的一項(xiàng)責(zé)任 文件，明確企業(yè)各部門(mén)各級(jí)人員必須履行的安全義務(wù)和責(zé)任，改變以往安全責(zé)任由企業(yè)或法人全部負(fù)責(zé)的局面。2、事故或事件教訓(xùn)總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)很多安全管理制度都是從事故或事件中總結(jié)出來(lái)的防范管理措施，正因?yàn)橛辛饲败?chē)之鑒，讓企業(yè)考慮到用制度規(guī)范員工的工作行為， 減少員工的“不安全行為”，避免安全事故的發(fā)生。3、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化為了提高企業(yè)的管理水平，企業(yè)安全各項(xiàng)管理形成規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn) 化確有必要，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要制定出相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，并針 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)制定出相應(yīng)的管理制度，讓每一個(gè)員工按照標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)范

3、自己 行為，提升自身的安全作業(yè)意識(shí)。二、編制制度的內(nèi)容要規(guī)范制度，使制度標(biāo)準(zhǔn)化，就要對(duì)制度編制的格式進(jìn)行統(tǒng)一， 形成程序化。第一、目的，要寫(xiě)明編制度本制度的目的，就是說(shuō)明制度是做什 么用的，能為企業(yè)做什么，規(guī)范哪些方面的。第二、范圍，就是本制度適用哪些單位、部門(mén)，哪些人員，包括 空間范圍，如全廠、全礦等。有些制度是適用某一特定的區(qū)域，所以 要明確規(guī)定其適用的范圍。第三、定義，有時(shí)制度或規(guī)范會(huì)有些一般員工不太了解的名稱(chēng)，在制度前面要加以定義或說(shuō)明。第四、相關(guān)法規(guī)或文件，這里指的是國(guó)家或地方法規(guī)，主要是依 據(jù)哪些法規(guī)制訂本制度的，主要是本制度不能有違與相關(guān)法律法規(guī)。第五、職責(zé)，就要寫(xiě)清楚哪部門(mén)做什

4、么，哪些崗位做什么，領(lǐng)導(dǎo)有哪些職責(zé)，這些內(nèi)容要與企業(yè)制訂的安全生產(chǎn)責(zé)任制相對(duì)應(yīng)。第六、規(guī)定或程序，本部門(mén)就要寫(xiě)明制度的細(xì)化問(wèn)題，包括如何 規(guī)定如何執(zhí)行，執(zhí)行時(shí)需要保留哪些相關(guān)制度等都要明細(xì)。 必要進(jìn)還 可以加例子。第七、引用文件，有時(shí)制度內(nèi)容會(huì)引用企業(yè)內(nèi)部的制度或文件，在這一部分就寫(xiě)出引用哪些文件或制度的名稱(chēng)第八、記錄，也稱(chēng)為附件，就是要留有相關(guān)記錄時(shí)，會(huì)員工或部 門(mén)提供統(tǒng)一格式的記錄文件，保證記錄的規(guī)范化統(tǒng)一化。三、編制制度的要求制度不是為了制訂而制訂，而是要適用，沒(méi)有用的制度只是浪費(fèi) 人力物財(cái)力，沒(méi)有正面的反應(yīng)，一旦出問(wèn)題，編制和審核人員還是問(wèn) 題的制造者，在此，編制制度應(yīng)滿(mǎn)足以下四點(diǎn)：1

5、、寫(xiě)出現(xiàn)有好的習(xí)慣性行為，用于教育外來(lái)人員或新進(jìn)人員，保證現(xiàn)有文化或文明行為得于延續(xù)。2、工作需要規(guī)范的，應(yīng)結(jié)合操作規(guī)程或設(shè)備說(shuō)明及類(lèi)似的案例教 育，用統(tǒng)一格式加以規(guī)范。3、寫(xiě)出自己想做的，保證做到自己所寫(xiě)的。4、不得與相關(guān)法律法規(guī)有任何相勃。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131

6、1921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091708